1、個人如何解除勞動合同個人如何解除勞動合同勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備肯定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和商定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當留意不同解除方式的條件和程序，避開因此引發勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要留意的一些問題進展分析、介紹。一、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合憐憫形，當事人有權解除合同。勞動法等法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：1、辭職權：我國勞動法第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通

2、知用人單位。勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函(勞辦發1995324號)規定：“勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。這是勞動法給予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項根本權利，通常稱之為“辭職權。勞動者行使辭職權時，只要提早30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。勞動者行使辭職權時應當留意兩點：一是假如勞動合同商定了違約金，或用人

3、單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按商定擔當賠償責任;二是提早通知的日期要符合法律規定，否那么用人單位可不同意解除勞動合同。2、特殊解除權：勞動法第32條規定：“有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的說明第15條規定：“用人單位有以下情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動酬勞和經濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由

4、的手段強迫勞動的;(二)未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的;(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。以上是法律規定的勞動者特殊解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提早30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種狀況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。勞動者行使特殊解除權時應當留意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此狀況下要書面通知用人單位，但為了避開對勞動者是否有提出解除發生爭議，最好還是像行使辭職權一樣，采納書面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好

5、工作交接，避開因沒有交接造成損失，需要擔當相應責任。3、不行抗力解除權：勞動法沒有提到不行抗力解除權，但我國合同法對不行抗力解除勞動合同卻有明確規定。所謂因不行抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避開、不能克制的自然災難或客觀大事，例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然大事，或戰斗、罷工等社會大事以及法律、政令的改變等等，導致合同連續履行已不行能而解除。筆者認為，不行抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。勞動者行使不行抗力解除權時應當留意：并非一旦出現不行抗力均可解除勞動合同，只有在不行抗力已影響到勞動合同目的的實現時，才能導致合同的解除。二、商定解除。商定解除是指在合同中商定解除合同的事項

6、，待商定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國合同法第93條規定：“當事人可以商定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。在發生了勞動合同商定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。勞動者行使商定解除權時應當留意：必需事先在勞動合同中商定商定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能按照商定解除。三、協商解除。協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商全都同意解除合同。勞動法第24條規定：“經勞動合同當事人協商全都，勞動合同可以解除。合同法第93條規定：“當事人協商全都，可以解除合同。不管是勞動法還是合同法，都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。協商解除與商定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的商定或者法律的規定，只要雙方情愿隨時都可以解除合同，這也是理論中常用的解除勞動合同方法。勞動者在協商解除時應當留意：必需將雙方協商解除合同的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避開解除勞動合同后的一些糾紛。湖南律師http:/.d