1、教育培訓機構教師聘用合同 模板北京智達訓練詢問效勞有限公司員工聘用合同姓名：部門：職務：合同期限：自年月日至年月日甲方聘用單位：北京智達訓練詢問效勞有限公司地址：乙方受聘人：以下簡稱乙方身份證號碼：住址：依據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原那么簽訂本合同。第一條合同期限一、本合同有效期為壹年，自年月日至年月日止。二、聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。其次條聘用職務及職責一、甲方依據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方部，擔當崗位工種工作。二、甲方可以依據(jù)工作、業(yè)務需要及乙方的力量和表現(xiàn)。調(diào)整乙方的工作和職務。三、乙方應當盡最大的努力，以主動和主動的看法

2、，按時完成甲方規(guī)定的工作職責及質(zhì)量標準。第三條工作時間甲方執(zhí)行活開工時制，除國家規(guī)定法定節(jié)假日外，正常狀況下不存在停工，由于氣候影響和其他特別緣由不能施工經(jīng)公司領導支配予以調(diào)休。第四條工作條件及勞動愛護一、甲方實行國務院關于職工工作時間規(guī)定及有關施行方法中規(guī)定的工作制度。二、甲方依據(jù)乙方的工作工種、工作崗位的實際狀況，向乙方供應必要的符合國家規(guī)定的勞動平安條件和勞動防護用品。三、乙方在勞動過程中，必需嚴格執(zhí)行各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第五條勞動酬勞一、甲方有權依據(jù)市場工資指數(shù)及乙方的工作崗位、職務及技能發(fā)生改變時，對乙方工資標準及相關福利待遇作出調(diào)整。二、甲方進展調(diào)整不得低于北京市順義區(qū)公布的最低

3、工資標準。三、甲方發(fā)放工資的日期為每月的10日節(jié)假日可順延或提早，支付時間不能超過商定的時間的10天，甲方不得克扣或者拖欠員工工資。四、乙方須在自己負擔個人應繳所得稅，當乙方收入已達國家個人所得稅納稅標準時，甲方有權在乙方收入中代扣繳其應納稅款，統(tǒng)一上繳稅務部門。第六條福利待遇一、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有婚假、產(chǎn)假等有薪假期。第七條培訓規(guī)定一、甲方將為乙方支配入職培訓及自身素養(yǎng)培訓，甲方可依據(jù)實際狀況，建立和完善培訓制度，制訂培訓方案，乙方必需承受職業(yè)培訓，進步職業(yè)技能。二、如乙方承受甲方支配外地培訓或高級職業(yè)培訓，乙方須另行簽訂協(xié)議。培訓協(xié)議的條款與合同中的相關條款想抵觸時，以培訓

4、協(xié)議為準。三、從學校畢業(yè)挺直參加到本公司或原行業(yè)與現(xiàn)職不同的，沒有相應工作閱歷的，須承受甲方的上崗培訓，在該培訓期內(nèi)乙方工作將可能以其崗位技能和熟識程度，由雙方另行協(xié)商確定。第八條商業(yè)隱秘一、乙方在聘用期間和聘用期完畢后，均應保守甲方的商業(yè)隱秘，不得挺直或間接向任何第三方泄露或傳播包括對該工作無關的本公司的人員。如乙方違背那么由乙方賠償違約金50000元五萬元整二、甲方的商業(yè)隱秘包括但不限于：1財務文件、數(shù)據(jù)及營業(yè)工程的內(nèi)部報價；2供給商信息、顧客信息；3經(jīng)營策略和方針；4公司認為需要保密的其他資料和信息。三、假如聘用合同期滿或終止聘用關系，乙方必需將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲方。歸還的物品包括

5、但不限于：全部內(nèi)部傳閱的文件、筆記本、招投標資料、電腦軟件、存儲本以及其它文件。第九條工作紀律及獎懲罰法一、甲方依法制訂各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。二、甲方對于模范遵守規(guī)章制度的員工予以嘉獎，對于違背規(guī)章制度的員工予以懲辦。第十條聘用合同的解除一、凡有以下狀況之一的，甲方可馬上解除合同并無須賜予任何補償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。1在聘用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2嚴峻違背工作紀律、規(guī)章制度的；3乙方玩忽職守、營私舞弊或有不老實行為，對甲方利益造成重大損害的；4乙方被依法追究刑事責任的；5乙方違背本合同第八條，泄露商業(yè)機密的；6乙方違背本合同各項承諾，并在甲方書面通

6、知其違約行為后三十天內(nèi)未予訂正的。7乙方供應虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的；8乙方年累計曠工10天以上者，或連續(xù)無故曠工3天以上者，或事假累計超過14天者，病假累計超過30天者。9)乙方在沒提交書面或口頭辭職前，曠工2天包括以上那么不發(fā)當月工資。10乙方在辭職半年時間內(nèi)在不觸犯甲方利益的前提下可從事同一行業(yè)，否那么乙方那么賠償甲方違約金30000元整三萬元整。二、有以下情形之一的，勞動合同自行解除：1甲方依法被宣布破產(chǎn)的；2甲方依法解散或依法被撤銷的；3乙方死亡的；三、以下狀況之一的，乙方可以馬上通知甲方解除勞動合同，無須賜予任何補償：1甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的

7、；2甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的；四、除上述狀況外，乙方在聘用期內(nèi)辭職的，需提早三十天以書面的形式通知甲方，對于正值理由的辭職要求，甲方應予以同意，但不獲發(fā)補償金。假如甲方曾出資對乙方進展培訓，且在培訓期滿后工作未滿培訓規(guī)定效勞期限的，乙方必需向甲方賠償培訓費用。五、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必需于當日退出工作崗位，辦理有關物品、檔案等移交手續(xù)前方可辦理財務結算，否那么甲方有權回絕乙方進入工作場所并凍結財務結算。第十一條聘用合同的終止一、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之看法。二、合同期滿或雙方商定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。第十二條違約責任一、任何一方違背合同商定的必需擔當違約責任，由此而造成對方經(jīng)濟損失或負面影響的，應向?qū)Ψ阶龀鲑r償。有關賠償數(shù)額應依據(jù)違約責任大小及令對方造成的損失程度確定。第十三條其他事項一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日