1、2020新版企業(yè)勞務合同書范本編號：yb-ht-0064542020新版企業(yè)勞務合同2020 new model of enterprise甲方：乙方：簽訂日期：年月日文檔中文字均可自行修改編訂：yunbo network2020新版企業(yè)勞務合同書范本甲方用人單位名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人托付代表人乙方勞動者姓名：家庭住址：居民身份證號碼：為確立勞務關系，愛護用人單位和勞動者的合法權益，依據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意訂立本合同。一、勞務合同期限雙方商定按以下第_款確定勞務合同期限：一本合同為無固定期限的勞務合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或

2、終止合同的條件出現(xiàn)時止。二本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為_個月。其中試用期_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞務合同續(xù)訂合同時不再實行試用期。三本合同以完成肯定工作任務為期限的勞務合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容甲方支配乙方在_崗位工種上工作。乙方應完成該崗位工種所擔當?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假一乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按以下第_款確定：1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間依據(jù)工作需要和甲方

3、的支配而定。甲方采納集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。二乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動酬勞甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一甲方承諾每月_日前未工資發(fā)放日；二經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按以下第_款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資安排方法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資安排方法執(zhí)行

4、。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資根據(jù)甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動紀律甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動愛護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。七、勞務合同的終止、解除、續(xù)訂和變更一有以下情形之一的，合同即行1、勞務合同期滿的；2、已完成肯定的工作任務為合同期限的；3、勞務合同與職工商定的終止條件出現(xiàn)的；4、在合同期內(nèi)職

5、工到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；6、公司被撤消營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的；7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；8、法律、行政法規(guī)的其他情形。二本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除。三乙方由以下情形之一的，甲方可以解除勞務合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、常常遲到、早退和有曠工行為的；3、有意違背操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)平安造成重大損失的；4、嚴峻瀆職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；5、盜竊公司財物或涉毒、賭博被查處的；6、行兇打架、或以暴力損害別人的；7、請人代工的；8、在崗員工兼任

6、其次職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；10、被依法追究刑事責任的。四有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不承受崗位調(diào)整的；3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞務合同達成協(xié)議的。五甲方面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。六乙方有以下情形之一且不

7、符合第七條第三款條件的，甲方不得解除勞務合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的員工本人要求解除除外；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七乙方解除勞務合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。八由以下情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞務合同：1、在試用期內(nèi)；提早三日通知用人公司，可以解除勞務合同；2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強

8、迫勞動的；3、公司未按勞務合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。九當乙方在勞務合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞務合同。十經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除；但必需提早三十日通知對方。八、社會保險和福利一甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；二乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期盼遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以

9、及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；三乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；四乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。九、違背勞務合同的責任一由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方擔當違約責任，如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的違約責任。二當事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應準時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒕植柯男械睦茫讷@得有關證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據(jù)狀況局部或者全部免予擔當責任。三乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違背培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。四在公司涉及公司隱秘和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內(nèi)不得從事與公司一樣職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。假如乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責任。十、糾紛處理因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向_仲裁委員會申請仲裁。十一、雙方商定的其他事項一甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。二本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。三本合同依法訂立后，對雙