1、【實用】2020年服裝廠用工合同范本2020年服裝廠用工合同范本甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監制依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規,甲乙雙方經公平自愿、協商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本狀況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或托付代理人注冊地址經營地址其次條乙方性別戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用

2、期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位(工種)工作。第五條依據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第六條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。四、勞動愛護和勞動條件第七條甲方支配乙方執行工作制。執行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執

3、行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。公司規定的正常工作任務沒有完成的加班除外，擔心排同等時間倒休或支付加班加點工資。甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技能、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。五、勞動酬勞第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原那么，實行同工同酬。執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每個月的15日以貨幣形式足額支付乙方工資，其中試用期間工資為元。三個月試用期滿后轉正根本工資元，崗位工資元，績效工資元

4、，業績提成按照 % ，出差補助和報銷根據公司報銷制度統一規定。執行不定時工作制的工資為元。第九條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的兩個月生活費不得低于元。甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四章第7條規定的，按勞動法第44條支付工資酬勞。六、社會保險及其他保險福利待遇第十條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。第十二條甲方為乙方供應以下福利待遇：五險一

5、金(五險一金講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金指的是住房公積金。七、勞動紀律第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;主動參與甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業技能。第十四條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，賜予紀律處分，處以罰金，直至解除合同。第十五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂1.訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生改變，本合同應變更相關內容服裝廠勞動合同范本服裝廠勞動合同范本。2.訂立本合同所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲

6、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。3.經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。4.乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴峻違背勞動紀律或甲方規章制度的;(3) 嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責任的。5.以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早30日以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3) 雙方不能根據本合同第19條規定就變更合同達成協議的。6.甲方面臨破產

7、進展法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。7.乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同規定終止、解除本合同：(1) 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(2) 女職工的孕期、產期、哺乳期內的;(3) 復員退伍義務兵和建立征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的;(4) 義務兵役期間的。8.乙方解除勞動合同，應當提早15日以書面形式通知甲方。9.有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1) 在試用期內的;(2) 甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3) 甲方不能根據本合同

8、規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。11.訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償第十六條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當按照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規定執行。第十七條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十八條乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人商定的其他內容第十九條甲方以公司員工規章制度作為本合同附件十、勞動爭議處理其次十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本公司所在地區勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動