1、海天廣告文化傳播有限公司合伙人制度、總則為建立科學、合理的業務合伙人制度，促進公司健康發展， 同時保障公司、員工的權益，特制定本辦法。二、合伙制所謂合伙制，是指合伙人共用公司品牌、推廣平臺、案例數 據庫和專家團隊等資源的一種業務合作模式。海天廣告公司與合 伙人是一種平等的合作關系，而不是雇傭和被雇傭的關系；合伙 人有權使用知識庫，共享企業經營所得，并對經營虧損共同承擔 無限責任；它可以由所有合伙人共同參與經營，也可以由部分合 伙人經營，其他合伙人僅出資并自負盈虧；合伙人的組成規模可 大可小。三、合伙人分類（一）高級合伙人：不領取工資收入，在公司組建之日便投入 資金的股東，負責項目信息的搜尋、談

2、判、合同簽定與項目完成, 以及團隊成員的招募培訓、薪酬福利及績效考核等管理。（二）普通合伙人：領取工資收入，在公司組建之后根據條件加入的，有一部分資金入股，可參與分紅。（三）期權合伙人：領取工資收入，在公司組建之后，無資金 投入但工作能力強，愿與公司同進退的員工，可視其工作態度和 能力得到部分期權，參與年底分紅。注：合伙人之間可以自由轉換，但須提前一個月與公司商議四、合伙人的產生（一）本公司組建或重組時直接投入資本的員工；（二）本公司組建后因需要，由合伙人會議決定新發展或吸收的 員工；（三）因工作需要而發展的非公司員工的相關人員。（四）為公司提供技術、資源、人力、財力等方面的貢獻的人。五、合伙

3、人的條件（一）在公司工作一年、工作能力較強、想要參與公司經營的員 工。（二）愿意直接或通過購買股權的對公司進行投資的；（三）有很好的融合性和信任度；（四）有良好的職業道德和嚴格的職業紀律的；（五）有良好的客戶發展潛力并把握現實客戶資源的。（六）為公司發展提供資金、人力或客戶資源的。按本條規定，合伙人會議可組織對合伙人進行考核， 并將考核結 果提交合伙人會議研究以決定是否保留某人的合伙人資格。六、發展合伙人的程序（一）依本辦法，全體員工或公司外人士均可申請加入合伙人；（二）現有合伙人可直接向合伙人會議推薦；（三）被合伙人會議確定的合伙人人選的， 由執行合伙人與其談 話和考察，并將考察結果提交合伙

4、人會議決定。（四）在特殊情況下，必須發展接近合伙人條件的人選時，可發 展其為準合伙人，待條件成熟時，予以正式確認。（五）通過后簽訂書面協議方可正式成為合伙人。七、合伙人的股權認購（一）所有公司合伙人應當認購股本。 但改制時，發起創建合伙 人可將已投入的資本折化成股本予以認購；（二）改制重組時加入的合伙人應當認購相應的股本；（三）改制重組后吸收發展的合伙人， 必須認購相應的股權。但 可通過購買股權的方式予以認購。八、合伙人構成和股額合伙人分為高級、普通、期權合伙人。（一）高級合伙人是本公司發起或改制重組時投入了股本而直 接對公司進行管理的人。1、 投入或認購的股額為元以上。2、 首期投入不低于元

5、。（二）普通合伙人是本公司發起或改制重組后，按合伙人條件發 展的，并認購了股權對公司享有管理權的人。1、投入或認購的股額為元以上。2、首期投入或認購額不低于元。（三）期權合伙人是在一定期間內以業務收入或能力經公司高 級合伙人同意而享有一定數額股權后進入合伙人管理層的員工。1、 認購普通合伙人首期投入額的時間不應超過元；2、 每年認購額不得低于元。九、股權權利的起算（一）合伙人的股權權利自其足額投入或認購了相應首期投入 額時起算；（二）投入或認購股權是分批進行的， 則以最后一次投足或認購 相應首期投入額時起算；（三）合伙人的投入股權由公司出具股權證明書。十、合伙人的轉換合伙人的構成可相互轉換。但

6、應遵守下列規則：（一）由高級合伙人轉為普通合伙人， 必須足額認購了首期投入額元；（二）由普通合伙人轉為高級合伙人， 必須足額認購了首期投入額元；（三）經合伙人會議決定，普通合伙人可按本辦法規定直接轉升 高級合伙人；合伙人經考核或本人申請退出合伙人時， 必須經合伙人會議決定后，方可對股權進行轉讓或處置。、合伙人的權利和義務（一）享有財產權、管理權、表決權和利益分配權；（二）享有監督權和批評權；（三）有義務認繳或認購股權；（四）有義務以現金或實物支持公司運轉或發展；（五）有義務維護公司的聲譽和權利；（六）有義務團結融合所有員工共同完成各項工作；（七）有義務使自己成為遵守執業道德和執業紀律的楷模。

7、十二、合伙人的退出和清算（一）合伙人可以書面申請并經合伙人會議決定退出合伙人（二）按本辦法規定達不到合伙人條件的， 公司定期、不定期地 對合伙人運營狀況進行考察，確認不利于公司發展、損害公司利益時， 公司有權提出終止合作協議。（三）申請退出合伙人或者合伙人會議決定其退出合伙人的，該合伙人的股權可以進行轉讓；（四）合伙人主動提出終止合作協議時， 需提前三個月提出，并 與公司辦理各項目移交手續、處理善后事宜及財務清算等。（五）合伙人解散退伙時應當進行清算和按股權比例享有權利 和承擔責任。十三、合伙人的利益分配（一）合伙人的利益分配實行創收與股權比例相結合的分配制。（二）合伙人的利益分配為每年一次或兩次 （以一個自然年度計算），具體分配時，應當留足五項發展基金和優先考慮發展需要（三）合伙人進行分配時，應當堅持以股權分配為主的原則十四、公司品牌運營（一）公司負責主導品牌的運營。每年年初，公司應制定當年 的經營計劃，明確運營成本、方式和利潤預測。（二）各合伙人應通力合作，根據公司要求及分工完成公司事 項，并積