1、精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-部門：科教部員工編號：崗位名稱：主任崗位編號： 120001執行日期 ：工作概要 負責貫徹執行醫院科教計劃，落實醫院各項科教制度并使之符合全院教學、科研、學術發展的要求和各項規定。請示上報科教副院長。工作職責組織管理1 掌握和熟悉各類科教政策并及時傳達。2. 執行醫院科教管理制度及有關工作條例，及時反饋工作中的問題。3 負責醫院科研、教學各項計劃的實施。4 負責院內各項科教活動的組織與管理。5. 負責組織各類科研項目的申報工作，督查各類項目的實施與完成。6 負責組織各級繼續教育項目的申報與實施。7 督查

2、藥物臨床試驗機構的工作。8 負責醫院技能培訓中心的管理。9 負責圖書館的工作管理。10. 協助科教副院長管理生物治療實驗室、 中心實驗室、 動物實驗室及雜志社的工作。人員管理1. 根據醫院制度要求，負責制訂和實施住院醫生培訓計劃和臨床醫務人員的年度考核計劃。2. 根據醫學院教學計劃，制定并落實各類學生的教學計劃及相關考核。3. 負責督促本科管理人員建立并完善員工的科研教育檔案。4. 做好本部門員工的年度績效評估工作，并通過面對面交流的方式及時反饋評估的結果。5. 有針對性地組織本部門員工開展專業相關的培訓， 督促員工參加不斷提升自己的各項學習或培訓，主動關心員工的職業生涯發展。質量管理1. 按

3、時參加醫院獎金分配委員會、獎懲委員的會議，對與科教管理相關的事宜負責提前做好調查審核工作，并提交委員會討論，同時及時執行討論結果。2. 每周組織科務會議，傳達醫院周會內容、討論現階段各崗位的工作狀況，分析每個工作崗位中可能會出現的困難和問題，及時調整和改進相關的流程，保證各項工作順利、準時完成。3. 指導部門員工每月收集全院住院醫生、醫學生等各類培訓人員的資料，做培訓質量分析，并及時反饋給培訓科室。4 指導本部門分管科研的員工做好各類科研項目的全程管理。5 負責每年度本部門的工作總結，并根據醫院和部門發展情況制定下年度的部門工作計劃。6 具有較好的時間管理意識，工作計劃性強，并以提高工作質量與

4、效率為前提不斷調整和改進工作流程。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-7 與人事部一起組織一年一度的各級醫生院內考核工作。崗位要求素質能力1 明確醫院的使命和服務理念，以主人翁的姿態熱情接待每一位來訪者，能體現對工作熱情、真誠的職業形象。2 遵守上下班工作制度，工作時問不做與工作無關的事情，在科內做好表率作用。3 上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發型等符合員工手冊的要求。4 熟悉并遵守醫院的各項規章制度保守工作崗位所要求的機密。5 掌握行政管理的基礎理論和專業知識，了解醫院管理學科的新進展，能夠將所學的知識及時應用于

5、本崗位的管理。使醫院科教管理工作不斷提升。6 具有獨立負責起草與科教管理相關的制度及文稿的能力，熟悉計算機在行政辦公中的功能應用知識并具備基本的操作技能。7 工作認真仔細，具有較強的責任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫院利益的關系。8 工作注重細節、具有較強的計劃性、預測性及判斷能力。9 愿意接受額外的臨時指派性工作任務。合作交流：1 具備較強的組織、管理和人際交往的能力，能與各科室、院領導以及院外有關機構等進行有效溝通，協調好各項工作，以滿足管理科研、教學與培訓的需要。2 與同事友好相處，主動為同事提供幫助，能促進本部門和醫院各部門之間的團隊協作。3 具有優良的交流和溝通能力，關注下屬

6、員工的工作質量，發現問題及時交流，使員工的個人目標與醫院的組織目標保持一致。虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。學歷要求碩士及以上學歷。工作經歷五年以上的管理經驗。體能要求健康的身體、充沛的精力。工作條件獨立的辦公空間、配備電腦、打印機及其它辦公所需物品。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-部門：科教部員工編號：崗位名稱：副主任崗位編號： 120002執行日期：(1)工作概要協助主任分管浙江大學醫學院醫學三系本科生、研究生和校外實習生教學工作請示上報主任。工作職責組織管理1 熟悉學校和醫學院教學管理條例，執行和監督醫學三

7、系教學工作條例。2 負責組織醫學三系各教研室制定和修訂教學計劃。3 負責管理監督醫學三系各教研室開展教學活動。4 遵循醫院科教管理制度及有關工作條例，及時向主任反饋工作中的問題。5 負責組織安排本科生和研究生理論課程。6 負責組織安排本科見習生和實習生輪轉學習計劃。7 根據研究生培養計劃負責組織安排研究生臨床輪轉和科研工作。8 負責校外實習生接收，學習安排及管理工作。9 負責制定見習生、實習生和研究生始業教育培訓計劃。10 組織開展本科生和研究生各類考核工作。11 負責臨床醫學三系教師教學質量評估工作。12 負責組織教學成果推廣經驗交流工作。13 負責組織申報各類教學改革項目，精品課程和教學成

8、果工作。14 協助主任進行教學設備的采購、使用、維護和保養工作。15 協助主任管理教學業績統計，教學津貼發放工作。人員管理1 協助主任負責管理醫學三系教學管理人員和教學輔助人員的日常工作。2 協助主任做好本部門教學管理人員和教學輔助人員的年度績效評估工作，并通過面對面交流的方式及時反饋評估的結果。3 有針對性地組織本部門教學管理人員和教學輔助人員開展相關的培訓，督促員工參加不斷提升自己的各項學習或培訓，主動關心員工的職業生涯發展。4負責醫學三系教師的崗前培訓工作。5 負責醫學三系教師的教學質量調查工作，并反饋整改以提高醫學三系整體的教學質量。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得

9、你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-6及時與各教研室主任進行溝通，促使教研室教學工作有序進行。質量管理1 每周組織醫學三系教學管理人員和教學輔助人員會議，傳達學校和學院教學工作精神和任務以及醫院周會精神，討論現階段科室的工作狀況，及時調整和改進相關的流程，保證各項工作的順利完成。2 及時完成年度部門工作總結，并根據醫院和部門培訓要求制定下一年度的部門工作計劃3 每年年底與各教研室主任和帶教老師組織一次座談會，總結教學工作中的問題和改進措施。4 不定期舉行學生座談會和開展問卷調查等工作，總結教學工作中的問題和改進措施。5 具備較好的時間管理意識和較強的工作計劃性，以提高工作質量與

10、效率為前提不斷調整和改進工作流程。有效利用部門的人力和物力資源。崗位要求素質能力1 明確醫院的使命和服務理念，以主人翁的姿態主動、熱情地為醫學三系教學工作服務，體現積極向上、認真負責的良好職業形象。2 遵守上下班工作制度，工作時間不做與工作無關的事情，在科內做好表率作用。3 上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發型等符合員工手冊的要求。4 熟悉并遵守醫院的各項規章制度。5 掌握醫學院教育和行政管理的基礎理論，了解醫學教育的新進展，能夠將所學的知識及時應用于本崗位的管理，使醫學院醫學三系教學質量不斷提升。6 具有獨立起草與教學管理工作相關的制度與文稿的能力，熟悉計算機在行政管理中的作用和應

11、用知識并具備基本的操作技能。7 具有較強的責任心，工作認真負責，能正確處理好科室利益和醫院利益之間的關系。8 工作注重細節、具有較強的計劃性、預測性及判斷能力。9 具有較強的表達能力，工作態度嚴謹、求實，體現教師為人師表的職業風范。10 愿意接受額外的臨時指派性工作任務。合作交流1 具備較強的合作交流能力，與學校和學院相關部門，院領導、各教研室，教師以及院外有關機構等進行有效溝通，協調好各項工作，以滿足 f 臨床教學的需要。2. 與同事友好相處，主動為同事提供幫助，能促進本部門和醫院各部門之間的團隊協作。3. 主動關注下屬員工的工作質量，發現問題及時交流，使員工的個人目標與醫院的組織目標保持一

12、致。虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。學歷要求醫學碩士及以上學歷。工作經歷教學醫院從事臨床教學工作五年以上。體能要求健康的身體、充沛的精力。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-工作條件獨立的辦公空間、配備電腦、打印機及其它辦公所需物品。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-部門：科教部員工編號：崗位名稱：副主任崗位編號： 120003執行日期 ：(2)工作概要 協助主任分管住院醫師規范化培訓、專科醫師基地工作、院內學術活動和遠程教育項目。請示上報主任。工

13、作職責組織管理1 執行醫院科教管理制度及有關工作條例，及時反饋工作中的問題。2 承擔院內各項學術、培訓活動的組織與管理。3 督查各級醫學繼續教育項目的組織申報與實施。4 承擔住院醫師規范化培訓專科醫師基地工作，包括招生、培養和考核等，并全程時向主任請示、匯報。人員管理1 根據醫院制度要求，協助主任承擔制訂和實施住院醫生培訓計劃和臨床醫務人員的年度考核。2 組織建立并逐步完善住院醫師的醫學繼續教育檔案。3 在主任的授權下做好本部門部分員工( 分管工作的員工 ) 的年度績效評估工作，并通過面對面交流的方式及時反饋評估的結果。4 協助主任組織本部門員工開展專業相關的培訓，督促員工參加不斷提升自己的各

14、項學習或培訓，主動關心員工的職業生涯發展。質量管理1 組織安排和督查住院醫師、專科醫師規范化培訓工作。每季度檢查全院住院醫師 ( 包括本院員工、 社會化招收的全科醫師和專科住院醫師等 ) 接受培訓的資料收集，做培訓質量分析，并及時反饋給培訓科室。2 協助主任與人事部、相關臨床科室合作組織每年一次的全科醫師、專科住院醫師的招生工作。3 協助主任與人事部、 醫務部合作于每年 10 月組織院內 ATTENDING、FELLOW、住院醫師及責任技師的院內考試、考核工作，主要負責考前人員院內培訓信息整理、專家組成員的通知和確定、試卷的準備和評閱。4 協助主任組織全院性學術活動的制定、實施和規范管理。每年

15、初組織、遴選年度大查房的主題內容、授課者。每年組織20 次以上。5協助主任聯絡遠程教育項目的開展，增加醫學有效交流的途徑。6 每年 10 月承擔醫院召開的國際學術周科教篇章的相應組織、承辦工作。7 完成其它任何所指派的工作。崗位要求素質能力1. 明確醫院的使命和服務理念，以主人翁的姿態熱情接待每一位來訪者，能體現對工作熱情、真誠的職業形象。2. 遵守上下班工作制度， 工作時間不做與工作無關的事情， 在科內做好表率作用。3. 上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發型等符合員工手冊的要求。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-

16、4 熟悉并遵守醫院的各項規章制度保守工作崗位所要求的機密。5. 掌握行政管理的基礎理論和專業知識 , 了解醫院管理學科的新進展，能夠將所學的知識及時應用于本崗位的管理，使醫院科教管理工作不斷提升。6. 具有協助起草與科教相關的制度及文稿的能力， 熟悉計算機在行政辦公中的功能應用知識并具備基本的操作技能。7 工作認真仔細，具有較強的責任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫院利益的關系。8 工作注重細節、具有較強的計劃性、預測性及判斷能力。9 愿意接受額外的臨時指派性工作任務。合作交流：l. 具有較強的組織、協調能力，與醫院各部門主管及員工、醫院領導、上級各主管部門保持良好的關系。2 與同事友好

17、相處，主動為同事提供幫助，能促進本部門和醫院各部門之間的團隊合作精神展開。3. 具有優良的交流和溝通能力， 關注下屬員工的工作質量， 發現問題及時交流。達到員工的個人目標與醫院的組織目標基本保持一致的目的。 虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。4 碰到困難和問題時應保持情緒穩定。學歷要求 醫學碩士及以上學歷。工作經歷 教學醫院從事臨床教學工作五年以上。體能要求健康的身體、充沛的精力。工作條件相對獨立的辦公空間、配備電腦、打印機及其它辦公室所需物品。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-部門：科教部 ( 技能培訓中心)崗位名

18、稱：主任員工編號：崗位編號： 120004執行日期：工作概要負責制訂醫院員工的各項技能教育培訓計劃，并組織實施定期的英語口語、疼痛管理、 CPR、ACLS等培訓，負責對培訓的效果進行評價并調整教學方案；收集臨床案例進行教學分析，促進臨床技術人員業務技能的提高。請示上報科教部主任。工作職責組織管理1 了解國家和浙江大學相關政策并結合醫院發展戰略要求，根據醫院對各部門員工技能與知識的需求信息，在分析與評估醫院員工服務和 I| 缶床技能現狀的基礎上，制訂醫院員工技能培訓計劃、設計培訓課程并付諸實施。2 確保醫院員工獲得規范化的基礎技能培訓，提高全體員工的業務素質，不斷拓展技能培訓的項目與內容，為醫院

19、和社會服務。3 遵循醫院科教管理制度及有關工作條例，及時向分管主任反饋工作中的問題。4 協調與組織實施醫生、護士、醫技人員以及其它員工規范化的英語口語等基本技能， CPR、 ACLS等臨床技能的常規培訓。5 負責協調臨時性培訓項目的完成和新技術、新項目培訓的開展。6 協助舉辦各類相關的臨床繼續教育項目學習班。7 收集臨床教學案例并組織和協調案例的分析與研討。8 負責制定技能教學工作計劃實施細則并做好工作總結。9協助科教部、人事部、醫務部做好每年一次的ATTENDING、 FELLOW、住院醫師及責任技師的院內考核工作( 主要負責試卷相關工作) 。10 監督培訓輔助人員及時檢查各類教學設施并使之

20、處于功能狀態，確保培訓所需物品配置的齊全。人員管理1 根據醫院制度要求，負責制訂和實施臨床醫生上崗前培訓計劃和臨床醫務人員的技能培訓計劃。2建立并逐步完善員工的技能教育檔案，并根據 JCI 要求將相關培訓內容存人每位員工的 JCI 個人檔案。3 做好本部門員工的年度績效評估工作，并通過面對面交流的方式及時反饋評估的結果，以不斷提高下屬的工作積極性和主動性，提升員工的工作質量和效率。4 有針對性地組織本部門員工開展專業相關的培訓，督促員工參加不斷提升自己的各項學習或培訓，主動關心員工的職業生涯發展。質量管理1 每周組織科室會議，傳達醫院周會內容、討論現階段科室的工作狀況，及時調整和改進相關的流程

21、，保證各項工作的順利完成。2 及時完成年度部門工作總結，并根據醫院和部門培訓要求制定下一年度的部門工作計劃。3 每年年底與各臨床科室主任和帶教老師組織一次座談會，討論培訓課程與臨床實際工作的結合程度，監控培訓實施的效果并及時調整相關課程的設-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-置與安排。4 具備較好的時問管理意識和較強的工作計劃性，以提高工作質量與效率為前提不斷調整和改進工作流程。有效利用部門的人力和物力資源。工作要求素質能力1 明確醫院的使命和服務理念，以主人翁的姿態主動、熱情地提供培訓與服務，體現積極向上、認真負責的良好職業

22、形象。2. 遵守上下班工作制度，工作時間不做與工作無關的事情，在科內做好表率作用。3 上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發型等符合員工手冊的要求。4 熟悉并遵守醫院的各項規章制度。5 掌握行政管理的基礎理論和醫院臨床培訓的專業知識，了解醫院管理學科的新進展， 能夠將所學的知識及時應用于本崗位的管理， 使醫院員工的技能培訓工作不斷提升。6. 具有獨立起草與培訓管理相關的制度與文稿的能力，熟悉計算機在行政管理中的作用和應用知識并具備基本的操作技能。7. 具有較強的責任心， 工作認真負責， 能正確處理好科室利益和醫院利益之間的關系。8 工作注重細節、具有較強的計劃性、預測性及判斷能力。9.

23、具有較強的表達能力， 工作態度嚴謹、 求實，體現教師為人師表的職業風范。10 愿意接受額外的臨時指派性工作任務。合作交流：l. 具備較強的合作交流能力，與各科室、院領導、參與培訓的相關員工以及院外有關機構等進行有效溝通，協調好各項工作，以滿足臨床教學與培訓的需要。2 與同事友好相處，主動為同事提供幫助，能促進本部門和醫院各部門之間的團隊協作精神。3 主動關注下屬員工的工作質量，發現問題及時交流，使員工的個人目標與醫院的組織目標保持一致。 虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。學歷要求醫學本科及以上學歷。工作經歷從事行政管理或科教管理工作五年以上。體能要求健康的身體、充沛的精力。工作條件獨立

24、的辦公空間、配備電腦、打印機及其它辦公所需物品。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-部門：科教部員工編號：崗位名稱：科研管理崗位編號： 120006執行日期 ：工作概要 主要承擔醫院科研管理工作，負責科研項目的申請、實施、驗收、鑒定；科研成果的申報；重點學科、實驗室建設等管理工作。請示上報主任。工作職責1熟悉和掌握各類各級科研基金政策，做好申報前的指導工作，提高申報書的質量。2 根據各類各級項目申報的時間，組織各類縱向科研基金項目的申報。3 根據各類項目主管部門的管理條例，監督科研項目的按期實施，每年12 月份組織各類在研項目

25、的年度自查，按時提交各項目的執行情況表。4 根據各類項目主管部門的管理條飼，做好各類項目的結題驗收工作，通知負責人提出驗收申請，指導課題負責人完善課題驗收材料，按時提交材料，并做好相關材料的收集、整理、歸檔工作。5 完成各類課題的計算機錄人。6 協助主任做好橫向課題的申報、合同簽訂、實施等管理工作。7 及時辦理各類科研經費的分層，協助做好經費的管理，指導與監督經費合理使用。8 每年下半年根據項目的不同來源，組織已驗收的項目向各主管部門申請鑒定，指導課題負責人完善成果鑒定材料，按時提交，鑒定結束后做好相關材料的收集、整理、歸檔工作并及時向學校上交成果匯編表。9 根據各類成果獎申報的時間，組織各類

26、各級已驗收或鑒定的科研項目申報成果獎。指導課題負責人完成申報材料的形式審查，按時提交，申報受理結束后做好相關材料的收集、整理、歸檔工作。10 完成各類科研成果 ( 獎狀、論文、專利 ) 等的收集、核對、登記及歸檔工作。11 當年完成前一年各類科研業績點的核算工作。12 協助做好省重點學科 ( 省醫學重點學科、院重點學科 ) 的管理工作。13 協助做好省重點實驗室等的管理工作。14 完成所指派的各項臨時性任務。15保持工作區域內的清潔， 各類物品、 資料存放整齊有序， 保證科研資料的完整并及時歸檔。工作標準1及時、主動掌握信息，即時上報主任。2根據各類各級項目申報的時間要求，及時完成申報工作，并

27、對項目申請書( 申請、驗收、鑒定、報獎等 ) 進行審查，合格率達 95以上。3橫向合同簽訂或科研經費辦理及時、無誤，2-3 周內完成。4 次年初完成前一年科研數據的錄入、統計，準確率達100以上。5 縱向項目到期后 3 個月內通知各負責人申請驗收，項目在驗收、鑒定或報獎后 1 個月內將材料收集完整。6 業績點核算認真、仔細保證準確率達100。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-7 年底及時將科技材料歸檔，保證材料不遺漏、不遺失。8 工作計劃性、條理性強，能保質保量完成本崗位工作。工作要求1了解醫院的目標及發展戰略，明確醫院的使

28、命和服務理念。2 熟悉并遵守醫院的各項規章制度，上下班不遲到、早退。3 具有良好的職業形象意識，外表、著裝符合員工手冊要求。4 具有創新意識，根據本崗位的實際需要，提出新的方法和建議。5 能經濟、有效地利用工作資源。具備安全意識，按操作程序及相關制度開展工作。6 意外情況下仍能靈活、有效地完成工作，并及時向上級主管匯報。專業技能1具有一定的醫學及管理專業知識，熟悉并掌握本崗位的工作技能。了解醫學類科研工作的新進展及浙江大學、醫學院及醫院的相關制度。2 具備較強的綜合協調、組織管理、文字表達及計算機操作能力。3 主動學習新知識、新技能，積極參加業務學習及相關培訓，與時俱進地不斷提高自身的服務意識

29、、管理業務水平。合作交流1以醫院服務理念為宗旨，熱情對待所有的來訪者。2 與同事和諧相處、樂于助人，能有效地將已獲得的信息和理念分享給大家。3 虛心接受同事的建議和反饋，并及時改進。4 與醫院黨辦、院辦、人事部、醫務部、財務部及護理部等保持良好的合作關系。5 與各項目的主管部門、浙江大學科研院各部門、醫學院科研辦、省醫學會保持良好的合作關系。學歷要求大學本科學歷。工作經歷掌握醫學科研管理的專業知識，從事科研管理3 年或以上。體能要求身體健康，精力充沛。工作條件計算機及醅設備，一般辦公室條件。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-

30、部門：科教部員工編號：崗位名稱：教學管理崗位編號： 120007執行日期 ：( 研究生)工作概要 協助科教部正副主任從事研究生的培養管理工作及住院醫師規范化培訓的督促工作，做好研究生、住院醫師的教學及培訓評估等資料的收集、整理及裝訂歸檔工作。請示上報正、副主任。工作職責1準確理解學校及相關部門下發的文件精神，及時反饋部門主任。2 在正副主任指導下負責研究生培養、住院醫師培訓及其它科教管理工作。3每年 1 月份統計每位醫師參加上一年度全院性Grand Round 到課次數，并根據參加次數制作每位醫師年度證書存人他們的JCl 個人檔案。4認真組織二周一次的全院性 Grand Round，包括收集講

31、課人員的PPT、預訂早點、制作內容屏保及預發通知短信等，確保無差錯出現。5 了解研究生攻讀學位期間的有關信息，保持與有關部門的聯系。6 掌握研究生培養環節，監督各專業研究生按培養方案進行輪轉、開題、中期考核等工作，定期 ( 每季度 ) 檢查研究生的培養手冊，嚴格控制研究生填寫培養手冊的質量。7 認真負責完成研究生春季、夏季及冬季的答辯工作，完整收集研究生的答辯資料，在研究生畢業的當月將資料整理歸檔。8 按照醫學院計劃安排， 每年 34 月份完成專業學位畢業研究生的臨床能力畢業考核，期間需做好對學生書寫的病歷進行評估、組織學生進行論文外送評閱、邀請考核專家、組織畢業考核等系列工作，保證該項工作在

32、 4 月底前完成。9 按照醫學院業績點核算通知，認真核算我院研究生導師在規定學年的研究生教學業績點。10 每月上旬制定下一個月份的住院醫師、研究生l 臨床科室輪轉表，并提前十天在科教網上公布。11每季度抽查住院醫師的培訓登記手冊及書寫的大病歷， 對存在的問題及時反饋給科室正副主任。12 認真組織每年 3 月、 6 月、 9 月、 12 月四次輪轉人員的出科考試，考試結束后及時回收試卷并加以整理歸檔。13 嚴格把關我院員工學術論文的投送， 對投稿登記單上填寫的各項內容認真審核，防范學術虛假。14 保持工作區域內的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。15 完成所指派的各項臨時性任務。工作標準1有效掌

33、握與本工作職責相關的信息。2嚴格執行住院醫師規范化培訓的各項要求，使我院住院醫師培訓在各上級部-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-門檢查時 100達標。3試卷、培訓及答辯等相關資料收集完整，做到100的歸檔率。4 堅持原則，嚴守紀律，遵守制度，保守秘密。工作要求1了解醫院的目標及發展戰略，明確醫院的使命和服務理念。2 熟悉并遵守醫院的各項規章制度，上下班不遲到、早退。3 具有良好的職業形象意識，外表、著裝符合員工手冊要求。4 具有創新意識，根據本崗位的實際需要，提出新的方法和建議。5 能經濟、有效地利用工作資源。具備安全意識，

34、按操作程序及相關制度開展工作。6 意外情況下仍能靈活、有效地完成工作，并及時向上級主管匯報。7 遵守崗位和醫院所要求的機密，尊重他人的隱私。8 不斷學習、熟悉研究生培養的有關政策。9 具有較好成本管理意識，將與本崗位相關的時間、物品等資源的利用達到最優化。專業技能1具備一定的電腦知識，能熟練操作office等辦公軟件。2 有一定的基本文字寫作能力。3 主動學習新知識、新技能，積極參加業務學習及相關培訓，與時俱進不斷提高自身的業務水平。合作交流1以醫院服務理念為宗旨，熱情接待所有的來訪者。2 與本崗位相關的浙江大學研究生院各處、醫學院學生辦、教育辦、醫院黨辦、院辦、人事部、醫務部、護理教育部等部

35、門保持良好的合作關系，主動關心和幫助同事。3 工作中虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。4 碰到困難和問題時應保持情緒穩定，與對方交流時應培養自己換位思考的能力。學歷要求工作經歷體能要求工作條件大學本科及以上學歷。掌握醫學教學管理的專業知識，從事教學管理工作三年以上。健康的身體、充沛的精力、持久的工作干勁。有固定的工作場所，配備齊全的網絡電腦、電話、資料柜等辦公設施。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-部門：科教部崗位名稱：繼續教育管理員工編號：崗位編號： 120008執行日期：工作概要 協助科教部正副主任從事繼續教育等

36、管理工作； 專科醫師招生培訓 ( 包括全科醫師) 的督促工作。請示上報正副主任。工作職責1對各類新申報國家級、省級繼續醫學教育項目材料進行審核及上報。2. 做好學習班的學分證申請預領及監督管理學分證發放工作。3 做好學習班的票據核銷及學習班培訓費用的經費結算工作。4.協助并監督保證充足的教學課時和教學質量，并在學習結束后對學員進行考試。5 每年 12 月份前做好對新申報學習班項目的備案工作。6. 協助相關科室做好社會化專科醫師 ( 包括全科醫師 ) 培訓招生工作， 主要負責應聘學員的資料收集、歸類。7.每年 12 月份制定下一年年度社會化專科醫師( 包括全科醫師 ) 臨床科室輪轉的工作安排。8. 每月定期做好社會化專科醫師 ( 包括全科醫師 ) 病歷抽查， 輪轉手冊收集、 整理、統計及組織出科考試等督查工作。9. 每年