1、操作崗位員工崗位達(dá)標(biāo)若干規(guī)定為進(jìn)一步做好公司安全培訓(xùn)工作，提升員工崗位操作技能，兼顧到工與學(xué)的關(guān)系，解決公司目前安全培訓(xùn)存在的主要問(wèn)題，按國(guó)家及上級(jí)有關(guān)安全培訓(xùn)政策要求，特制定本規(guī)定（試行）。一、 明確相關(guān)培訓(xùn)職能。2015年地方煤炭主管部門將新工人安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，全員培訓(xùn)，班組長(zhǎng)安全資格培訓(xùn)職能下放，由企業(yè)自行組織培訓(xùn)，地方煤炭主管部門嚴(yán)加監(jiān)管。為做好煤炭主管部門下放的培訓(xùn)工作，合理利用各級(jí)培訓(xùn)資源，保證最好的培訓(xùn)效果，結(jié)合公司具體實(shí)際情況，將部分培訓(xùn)職能劃分如下。公司所屬兩礦新入職員工安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，公司所屬兩礦區(qū)隊(duì)長(zhǎng)履職能力培訓(xùn)，公司所屬兩礦員工年度全員培訓(xùn)由公司職

2、教中心負(fù)責(zé)。煤礦班組長(zhǎng)安全資格及履職能力培訓(xùn)、兩礦外委隊(duì)伍安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)、煤礦特種工及其他一般工種崗位知識(shí)及崗位操作技能培訓(xùn)由兩礦負(fù)責(zé)。相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃須由各單位按規(guī)定格式申報(bào)，公司職教中心、安監(jiān)局審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。相關(guān)培訓(xùn)所需教材，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由公司職教中心統(tǒng)一購(gòu)買。二、加強(qiáng)新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工“師帶徒”頂崗實(shí)習(xí)管理。按照行業(yè)慣例，煤礦井下從事安全生產(chǎn)的員工，師帶徒期滿后應(yīng)達(dá)到崗位初級(jí)工技能標(biāo)準(zhǔn)。兩礦新入職員工及轉(zhuǎn)崗員工在經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)后，由兩礦組織進(jìn)行“師帶徒”頂崗實(shí)習(xí)。“師帶徒”頂崗實(shí)習(xí)不得少于4個(gè)月。由所在煤礦選取一批個(gè)人素質(zhì)高，安全意識(shí)強(qiáng)，技能水平高

3、的員工，和每名新入職的從事煤礦井下安全生產(chǎn)的員工，簽訂“師帶徒”協(xié)議。 “師帶徒”期滿，由公司安監(jiān)局駐礦安監(jiān)處牽頭，所在煤礦人力資源科，職工教育培訓(xùn)站配合，對(duì)“師帶徒”進(jìn)行考核。經(jīng)考核員工掌握了崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容，崗位技能達(dá)到相應(yīng)工種初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)，具備獨(dú)立上崗條件的，視為考核合格；考核不合格，延長(zhǎng)頂崗實(shí)習(xí)期，下一個(gè)頂崗實(shí)習(xí)期滿，如技能仍不達(dá)標(biāo)，不具備獨(dú)立上崗條件的，退回單位人力資源市場(chǎng)待崗。對(duì)在“師帶徒”頂崗實(shí)習(xí)期，認(rèn)真履行帶徒職責(zé)，所帶“徒弟”經(jīng)考核合格的“帶徒”師傅，每月享受一定的帶徒津貼，進(jìn)一步提高高技能員工帶徒的積極性。三、強(qiáng)化員工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)項(xiàng)目達(dá)標(biāo)。崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容是每位操作崗位員工必

4、備的基本知識(shí)和操作技能。為解決工學(xué)矛盾，公司擬采用以考促培、以考促學(xué)的模式，通過(guò)一題多做，一卷多考，循環(huán)往復(fù)的方式，進(jìn)一步強(qiáng)化各專業(yè)、各工種員工對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，使每位操作崗位員工熟知崗位應(yīng)知，熟練崗位應(yīng)會(huì)。具體要求如下：1、建立公司各專業(yè)、各工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)及考試題庫(kù)。各專業(yè)各崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容，如國(guó)家有規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和考試題庫(kù)，可直接使用；國(guó)家及行業(yè)沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和考試題庫(kù)的，由公司職教中心負(fù)責(zé)從其他大型煤業(yè)集團(tuán)或其他方面收集，經(jīng)公司生產(chǎn)技術(shù)部、公司安監(jiān)局修訂審核后，成為公司相應(yīng)工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)和考試題庫(kù)。2、月度崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容的考試。月度崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容的考試，由公司職教中心從各

5、工種考試題庫(kù)中選題命題，公司安監(jiān)局審核。在每月的5日之前，將各工種月度應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試試題交各單位職工教育培訓(xùn)站，由各單位職工教育培訓(xùn)站及時(shí)按工種通知崗位員工。各單位根據(jù)安全生產(chǎn)情況，合理安排考試時(shí)間，由公司安監(jiān)局、職教中心組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考試，公司職教中心負(fù)責(zé)閱卷。考試滿分100分，80分及以上合格（考試作弊與無(wú)故未參加考試人員直接列為不合格），在每月23日前公布考試結(jié)果。3、月度崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容的考核。員工每月應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容考試合格率作為公司月度檢查考核各單位安全培訓(xùn)的重要內(nèi)容。考試合格率若為100%，該項(xiàng)檢查考核得滿分（25分），其他情況按比例類推。公司在每月的23日以前，將員工個(gè)人考試成績(jī)通知各

6、單位，各單位也可據(jù)此自行決定是否對(duì)不達(dá)標(biāo)員工進(jìn)行考核。如員工在每年的考核期內(nèi)，有兩次考核不合格，到人力資源市場(chǎng)待崗。鑒于煤礦各專業(yè)工種較多，公司從2015年6月先從煤礦井下十個(gè)特種工開始考試考核，以后每年采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、地測(cè)、調(diào)度等專業(yè)各增加二個(gè)工種，納入考試考核范圍，逐步擴(kuò)大到煤礦所有工種。鑒于白嶺煤礦已開展瓦斯檢查工、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控工、瓦斯抽采工、井下爆破工、井下電氣工、提升機(jī)操作工、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作工、安全檢查工、探放水工、防突工十個(gè)特種工種崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)月度考試考核。考慮到工學(xué)矛盾，公司層面組織的考試和白羊嶺煤礦組織的考試合并，仍由白羊嶺煤礦命題，公司安監(jiān)局、職教中心組織考試、

7、閱卷。達(dá)到一次考試，二重考核，黃巖匯煤礦特種工考試命題、組織考試、閱卷、考核由公司安監(jiān)局、職教中心負(fù)責(zé)。四、強(qiáng)化煤礦特種工崗位實(shí)操考核達(dá)標(biāo)。瓦斯檢查工、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控工、瓦斯抽采工、井下爆破工、井下電氣工、提升機(jī)操作工、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作工、安全檢查工、探放水工、防突工是煤礦井下特種作業(yè)工種，在煤礦安全生產(chǎn)中起著重要作用。鑒于煤礦井下特種工在取證培訓(xùn)過(guò)程中，重培訓(xùn)輕實(shí)操的普遍現(xiàn)象，公司計(jì)劃從2015年5月開始，每年上、下半年各一次，對(duì)兩礦十大特種工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)崗位實(shí)操培訓(xùn)考核。實(shí)操培訓(xùn)考試依據(jù)為山西省煤礦特種工實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)，由公司安監(jiān)局、公司職教中心、基層單位共同組織，考核結(jié)果和該月應(yīng)知應(yīng)會(huì)達(dá)標(biāo)考

8、試一并納入當(dāng)月安全培訓(xùn)考核之中。五、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，嚴(yán)格執(zhí)行教考分離原則。按照安全培訓(xùn)“歸口管理、分級(jí)實(shí)施、教考分離”的原則，各種安全培訓(xùn)考試、考核、發(fā)證均由公司安監(jiān)局負(fù)責(zé)。安全培訓(xùn)考試按規(guī)定采用滿分100分，80分及格的原則。考試、考核合格員工，由公司安監(jiān)局發(fā)放相應(yīng)資格證書；考試考核不合格員工，由員工本人交200元補(bǔ)考費(fèi)，參加公司安監(jiān)局組織的補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格，到人力資源市場(chǎng)待崗。月度員工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試不組織補(bǔ)考。其他規(guī)定按公司員工職工教育培訓(xùn)管理辦法（暫行） 2015年4月9日County continuation records has examined and approved the draft, spirit