1、- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有- |XXX文化創(chuàng)意園薪資福利制度方案（草案）一、目的：1 1、補償員工的勞動付出，激勵員工充分發(fā)揮自己的能力和潛力。2 2、從制度和程序上保障全體員工獲得勞動報酬的權(quán)利。3 3、將企業(yè)的利益和員工的利益有機的結(jié)合在一起，企業(yè)將給予那些全心投入工作并績效優(yōu)良的員工以足夠的發(fā)展空間。二、本制度的三大特征：1 1、外部競爭性：1 1）指本公司的同名稱崗位薪資水平與本地區(qū)、同行業(yè)、類似崗位相比，絕對處 于中上位置；2 2）由于每個公司招聘準入機制的松緊程度不一樣，導(dǎo)致在崗人員的知識、能力 及工作經(jīng)驗與崗位的匹配程度有差別，這種差別會體現(xiàn)在薪資絕對值上。3

2、3）同一崗位，不同公司的工作績效產(chǎn)出不一樣，同一公司、同一崗位，在不同 在崗人員的工作績效產(chǎn)出也不一樣，這種差別也體現(xiàn)在薪資絕對值上。2 2、內(nèi)部公平性：1 1）決定薪資的標準和程序?qū)λ袉T工是統(tǒng)一的；2 2）所有員工都平等的適用該規(guī)則；3 3、激勵性:1 1）員工的薪資水平取決于員工的崗位和職等；2 2）崗位和職等的確定及調(diào)整取決于員工的申請、實踐過程和結(jié)果；3 3）由于崗位和職等晉升的巨大可能空間，必將激發(fā)那些勇于挑戰(zhàn)自我、追求發(fā) 展的優(yōu)秀員工不斷在業(yè)務(wù)上、技術(shù)上、管理上獲得進步，公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)、- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有-

3、|管理也在全體員工的晉升中獲得了發(fā)展。三、本制度的特點：1 1、將薪酬與公司的業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)發(fā)展結(jié)合起來；2 2、將薪酬與公司制度化建設(shè)結(jié)合起來；3 3、將薪酬與員工的職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來；4 4、將薪酬與公司的福利結(jié)合起來；5 5、給員工創(chuàng)造一種公平的環(huán)境；6 6、員工的崗位、職等、薪資自己靠自己，自己努力自己把握；四、薪資福利的結(jié)構(gòu)：一）福利1 1、福利的意義：福利是企業(yè)和員工之間感情的紐帶。沒有任何福利的企業(yè)，很 難讓員工對企業(yè)產(chǎn)生感情。2 2、福利是招聘人才、留住人才的必要條件。沒有福利，對人才的吸引大打折扣， 沒有福利，稍有內(nèi)外環(huán)境的變化，就有可能導(dǎo)致人才流失。二）福利與薪資1 1、薪

4、資1.11.1 員工大多認為薪資是自己理所當然，且大多認為企業(yè)該支付給自己更多。1.21.2 即使給所有員工增加百分之五到百分之十的薪資增長幅度，這只能給員工帶來短暫的滿足，而心理長久的不滿足卻是不變的。2 2、福利2.12.1 福利，大多數(shù)員工認為是公司另外支付給自己的。2.22.2 有種意外獲得的驚喜。即使是小的額度也能讓員工獲得很大的滿足，加深與- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有- |公司的感情。3 3、兩者之間的關(guān)系3.13.1 十份的薪資，員工有不滿意的地方，十一份的薪資，也不會讓員工有很大的滿意度。3.23.2 但是，即使拿出

5、0.50.5 份的薪資，再細化為若干份，在一年里以不同的形式、 結(jié)合傳統(tǒng)文化、體現(xiàn)人文關(guān)懷來發(fā)給員工，將獲得數(shù)倍的滿意度。3.33.3 本薪資福利將利用該社會學(xué)原理，將企業(yè)福利的全面性作為一個亮點。4 4、等級設(shè)定及相對應(yīng)的工資標準：1 1 獎金1.11.1 年終資金：由年中考核決定. .1.21.2 考核方式：工作績效評估* *行政考核* *人力考核1.1.3 3、工作績效考核：各部門設(shè)定部門崗位考核項目和考核指標?？己朔桨附?jīng)批 準后，人力資源備案。1 1 4 4、行政考核、人力資源考核：由行政部、人力資源部設(shè)計方案、記錄數(shù)據(jù)和 信息、最終評估。1 1 5 5、考核的綜合組織和協(xié)調(diào)由人力資源

6、部來做。2 2、月薪2.12.1 月薪結(jié)構(gòu)：崗位薪資+ +職等薪資2.22.2 崗位薪資2.2.12.2.1 以從事的主要工作內(nèi)容為劃分依據(jù)。包括以下幾個方面。a a） 工作內(nèi)容本身的技術(shù)或管理上的復(fù)雜度。b b） 工作內(nèi)容的寬泛性- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有-精品 word 文檔 值得下載 值得擁有C C）工作性質(zhì)的挑戰(zhàn)性d d）所耗費精力的程度222崗位劃分a a） 等崗位：首席b b） 二等崗位：總監(jiān)c c） 三等崗位：運營經(jīng)理研發(fā)經(jīng)理技術(shù)拓展經(jīng)理工程部經(jīng)理d d） 四等崗位：部門經(jīng)理e e） 五等崗位：部門主管f f） 六等崗位：助理領(lǐng)班組長專員1 1、 公司員工薪資結(jié)

7、構(gòu)：包括基本工資、加班工資（法定節(jié)假日）、工齡工資、收益提成（營銷人員）等。所有職員實行“月薪制”。2 2、員工、職員崗們級別：月工資標準職員（試用期 1-31-3 個月不等）13001300 元15001500 元二級主管15001500 元20002000 元一級主管20002000 元25002500 元部門經(jīng)理30003000 元40004000 元該工資標準含基礎(chǔ)工資（崗位工資）、技能工資、績效工資，不含工齡工資、福利、五金、交通費、餐費等。3 3、薪資計算（1 1）員工在公司工作未滿一個月的，其基本工資按日計算。公式為：基本工資二基本日工資* 實際工作天數(shù)精品 word 文檔 值得

8、下載 值得擁有- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有- |基本日工資二薪酬工資/當月實際天數(shù)(2)基本工資計算期間指： 每月 1 1 日至月底為止. .工資計算以元( (人民幣) )為單位, , 元以下四舍五入。4 4、加班工資：(1)(1)因節(jié)假期間工作需要安排加班，需要提前填寫加班申請表報人力資源部存檔。員工加班工作時間將按國家勞動法規(guī)給予正常工作時間基本工資2 2 倍的加班津貼，此加班工資的計算方式如下：月加班工資二(標準工資+ 3030 天)+ 8 8X2 2X加班小時(2)(2)如員工對其當月的薪酬工資(包括標準工資、加班工資)有任何

9、疑問或異議， 必須于薪酬工資發(fā)放日起十五天內(nèi)以書面形式向行政部提出，超過十五天未以 書面形式提出任何異議者，將視為對當月薪酬工資的認可與接受，并自動和自 愿放棄其日后對該月薪酬工資的一切追索權(quán)。(3)(3)所有員工薪酬收入的應(yīng)付稅金由其本人自行承擔，公司將按照國家有關(guān)法律 及法規(guī)規(guī)定在其每月發(fā)放的薪酬工資中代扣代繳。5 5、薪酬工資的調(diào)整：公司將根據(jù)經(jīng)營情況、 員工工作表現(xiàn)及本地就業(yè)市場等情況決定是否進行 薪酬工資調(diào)整及調(diào)整額度。該調(diào)整原則上必須于試用期滿后才可實行。四、工齡工資具體規(guī)定：在公司工作滿一年的所有在職員工每月加發(fā) 5050 元工齡工資。滿二年 8080 元滿三年 100100 元

10、滿四年 150150 元- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有- |滿五年 200200 元滿五年后，每年工齡工資逐年遞增 2020 元，即：5 5 年 200200 元，6 6 年 220220 年，7 7 年240240 元，以此類推。五、薪酬工資的發(fā)放：(1)(1)制作程序：由行政部負責根據(jù)當月出勤情況及相關(guān)工資調(diào)整(如有)制 作工資表，交由財務(wù)部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后再予以發(fā)放。(2)(2)發(fā)放方式：薪酬工資為銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放。(3)(3)發(fā)放時間：員工當月薪酬工資將于下個月十五日發(fā)放(如遇節(jié)假日則發(fā) 放日順延)。(4)(4)相關(guān)約定：

11、為方便薪資核算，員工當月出勤為全勤則計出勤日為3030 天(含當月實際日期超過或少于 3030 天的月份)，缺勤則以 3030 天為基數(shù)扣減缺勤天數(shù)。六、假期相關(guān)規(guī)定：1.1.公眾及法定假期：員工享有國家規(guī)定的公眾假期和法定節(jié)假日， 放假時間按國家頒布的放假 時間執(zhí)行。特殊情況下，員工要在節(jié)假日工作，需填寫值班申請單，經(jīng)批準后方可執(zhí) 行。值班人員將獲得加班津貼或其他形式的補償。逾期申請者則視為自動放棄 該等權(quán)利，員工今后不得以任何理由提出異議或要求補償！2.2.帶薪年休假：員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一周年后，每年可享有下列天數(shù)的帶薪年休假。(1)所有在職滿一周年的員工：5 5 天- 精品 word

12、文檔 值得下載 值得擁有-精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有注：帶薪年休假不可累積至下一年度，員工應(yīng)合理安排，當年年假當年休宀兀。3 3 婚假、產(chǎn)假：（1 1） 公司在職員工，符合法定適婚年齡的員工可享受婚假 3 3 天；符合法定晚 婚年齡的員工可增加至婚假 1010 天。（2 2） 符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假 9090 天，難 產(chǎn)者增加 1515 天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 1515 天。產(chǎn)假期間只 發(fā)放標準工資。4.4.事假、病假：事假和病假期間扣除當天工資。5.5. 喪假：必須是直系親屬（父母、配偶、子

13、女）去世，可享受3 3 天帶薪喪假。6.6.工傷假：員工在工作期間因工負傷，可根據(jù)醫(yī)院證明享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪工傷假。七、福利管理辦法：1 1 各種福利補助:福利補助項目金額標準備注一年（含以下）三年（含以下）三年以上1 1 結(jié)婚賀金（現(xiàn)金）200200300300500500員工達到法定結(jié)婚年齡（初婚）精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有評有效證件申請。2 2 住院慰問（物品）員工因工傷住院200200300300400400工傷：員工因工負傷由個人寫 出書面報告，部門審核屬實后，確定休養(yǎng)時間上報人力資源 部，公司按照具體情況承擔相 關(guān)費用。因維護公

14、司利益受傷者另行獎 勵。員工非因工患病住院100100150150200200非因工負傷，患病或意外傷害，醫(yī)療費用保險機構(gòu)賠償部分 夕卜，其實部分自理，工資參照 病假執(zhí)行。請假憑縣級醫(yī)院住 院證明。員工或配偶生育（現(xiàn)金）100100200200300300年滿 2323 周歲且符合生育條件的女員工（一胎），超生或非婚生育不享受。3 3 節(jié)慶福利（300300 元物品）：春節(jié)180180所有在職員工三八節(jié)2020所有在職員工端午節(jié)2020所有在職員工精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有中秋節(jié)8080所有在職員工4 4 喪事慰問（現(xiàn)金）：員工真系親屬死亡

15、200200300300500500直系親屬指：父母、配偶、子女凡屬公司員工均可享受以上福利。2 2 公司員工家中突遭變故的確有困難的，本人可寫出書面申請，逐級上報, 經(jīng)公司核實后，根據(jù)情況給予救助。3 3 出差食宿標準：員工享受公司財務(wù)原制定標準：（1 1） 員工縣級餐補 1010 元，住宿 5050 元；市級餐補 2020 元，住宿 8080 元；省會、 直轄市餐補 3030 元，住宿 120120 元。（2 2） 主管級縣級餐補 1515 元，住宿 6060 元；市級餐補 2525 元，住宿 100100 元；省 會、直轄市餐補 3535 元，住宿 150150 元。（3 3） 部門經(jīng)理級以上縣級餐補 2020 元，住宿 8080 元；市級餐補 3030 元，住宿 120120 元；省會、直轄市餐補 4040 元，住宿 180180 元。四、薪酬工資的發(fā)放：（1 1） 制作程序：由行政部負責根據(jù)當月出勤情況及相關(guān)工資調(diào)整（如有）制 作工資表，交由財務(wù)部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后再予以發(fā)放。（2 2） 發(fā)放方式：薪酬工資為銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放。（3 3） 發(fā)放時間：員工當月薪酬工資將于下個月十五日發(fā)放（如遇節(jié)假日則發(fā) 放日順延）。（4 4）相關(guān)約精品 word 文檔 值得下載