1、公司員工績效考核表（范例）姓名：部門：職位：此次考核日期：上次考核日期：此次考核性質：（請在適當空格處劃符號）口試用期滿口升職口續簽勞務合同口降職口臨時或定期提薪口企業內部調動口其他（請簡單講明）填表講明：1 .填報人客觀、公平地評判職員工作表現。2 .本表將作為職員轉正、勞務合同續簽、職位變更、提薪及其他人 事變動的要緊參考資料，本表完成后由人力資源部統一存檔。3 .填報人對本考核項目如有疑咨詢，請向人力資源部咨詢。一、職員自我評定:1.自我評定(1)關于過去一年在公司的表現感到:口專門中意口還能夠口不中意(2)對你與同事及上司間關系感到：口專門中意口中意口還能夠口不中意(3)關于目前的工作

2、感到：口還能擔當更困難的工作口能力稍感不足口正適合本身能力口能力明顯不足(4)對目前的工作量感到：口太大口適中口太少(5)對目前工作環境感到：口專門好口好口尚好口差(6)對目前工作時刻感到：口太長口稍長口剛好(7)對目前的待遇感到：口專門好口合適口稍少口太少(8)對所擔任職務期望：口連續擔任現職口能變更至部門口能調動至同部門職務(9)對何種訓練較感愛好或何種訓練對你的現職有所關心?(10)有機會期望從事何種工作?2.過去半年對公司的奉獻3對主管的建議4對公司的建議（包括治理制度等方面）職員簽字：日期：二、部門經理考核(一)綜合素養1 .工作素養 (1)經常保持高水準，極少出錯 (2)通常保持良

3、好水準，偶然出錯 (3)水準尚好，但需經常督促 (4)經常出錯，實難委以重任2 .主動性 (1)工作有重點并杰出完成任務 (2)能獨立工作而專門少等候指示 (3)經常依靠上司指示，無主見 (4)只能完成指令性工作3 .工作效率 (1)效率極高 (2)效率一樣 (3)效率低，工作不誤期 (4)效率差4 .工作準確性 (1)極高 (2)經常正確 (3)通常正確，偶然出錯 (4)粗心，經常出錯5對本職工作的認識 (1)認識深刻，極少需要關心 (2)認識良好，偶然需要關心 (3)認識一樣，需要指導 (4)認識不夠，需要經常指導和關心6 .專業知識 (1)有豐富的專業知識，并能圓滿完成任務 (2)有相當

4、的專業知識，能順利完成任務 (3)有一樣的專業知識，能符合工作需要 (4)專業知識不足，阻礙工作進展7 .工作態度 (1)熱心工作 (2)樂于工作 (3)缺乏熱誠 (4)態度惡劣8 .合作性 (1)極具合作精神，虛心同意他人的意見嘎 (2)具有良好的合作精神，情愿同意他人的意見 (3)堅持一樣合作關系，對他人的意見不抗拒 (4)缺乏合作精神，對他人的意見不感愛好，甚至抗拒9 .責任感 (1)責任感強，能圓滿完成任務，可放心交付工作 (2)有責任感，能順利完成任務，可交付工作 (3)尚有責任感，能如期完成任務 (4)責任心不強，需有人督促方能完成任務10制造力 (1)持續創新，想像力極豐富 (2

5、)常有新的創意，想像力強 (3)想像力一樣，偶有新創意 (4)缺乏想像力，罕有創意11進展潛力 (1)學識、涵養俱優，極具進展潛力 (2)具有相當學識、涵養，具有進展潛力 (3)稍有學識、涵養，可培養 (4)學識、涵養欠缺，不具進展潛力12 .經歷力 (1)超常，經歷強而準確 (2)較好，記事準確性高 (3) 一般，記事偶然出錯 差13 .英語水平 (1)熟練運用，能夠中英文互譯 (2)日常交流，不能進行專業翻譯 (3)稍有英文常識，能夠培養 (4)不懂英文14成本意識 (1)強烈，能主動節約 (2)具有成本意識，常能節約 (3)成本意識低，稍有白費 (4)成本意識差，常有白費15 .出勤率

6、(1)良好，只在緊急情形下缺席 (2)無遲到、早退現象，有事先請假 (3)偶然遲到，尚未超過規定 (4)出勤表現差，有違規現象16 .領導才能 (1)善于領導部屬，制造性達成目標 (2)靈活運用部屬，順利達成目標 (3)尚能領導部屬，將就達成目標 (4)不受部屬信任，工作意愿低17 .個人外表 (1)經常保持儀容整潔 (2)通常保持儀容整潔 (3)不太注重儀容整潔 (4)常不修邊幅18 .品德言行 (1)品行廉潔，言行可信，剛正不阿 (2)品行誠實，言辭得體，平易近人 (3)言行尚屬正常，無越軌行為 (4)有缺點且無引人注目之長(二)工作表現1 .請在適當空格內劃符號 建議提升 工作表現良好 有進步 適合現職 不可能有大的進展 不適合現職位 工作表現退步2 .簡述該職員最突出的弱點或缺點。3 .簡述該職員在工作表現及行為上應注意、改善和發揚光大之處4 .敘述該職員對本企業做出的突出奉獻（三）考核成績1 .整體考核成績 （請選擇其一）口優秀口良好口合格口不合格口拙劣2 .評語：考核者簽字:日期：3 .主管、副總評語:4 .主管、