1、2021年車間員工勞動合同范本 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。下面是小編收集整理的20xx年車間員工勞動合同范本，歡迎借鑒參考。 20xx年車間員工勞動合同范本(一) 甲方(用人單位)_ 地址及郵政編碼：_ 乙方(職工)_ 身份證號碼：_ 住址：_省_市_縣(區)_鎮(鄉)_村 郵政編碼：_ 甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協

2、商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超過一年。 (二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中頭_天為試用期) (三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。 二、工作任務和崗位 (一)乙方工作崗位(工種)_. (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。 三、勞動時間與休假 (一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。 (二)乙方在合同期間，享受國

3、家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。 四、勞動報酬 (一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。 (二)乙方工資形式、標準： 1.乙方的工資形式：_; 2.乙方的工資標準：_元/月(或_元/時); 3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。 (三)甲方每月_日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。 (四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。 (五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市

4、規定給予乙方停工待遇。 五、保險待遇 (一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。 (二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇： 1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付; 2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。 (三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。 (四)乙方患病或非因工負傷，其待遇： 1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定

5、和本單位制度確定; 2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同; 3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_元。 (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_元。 (六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。 六、勞動保護 (一)甲方按國家有關勞動保護規定、女職工勞動保護條例及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和廣東省勞動安全衛生條例，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。 (三

6、)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 八、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性

7、工種工作的人員除外。 (二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章) (三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的; 2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的; 4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。 (四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： 1.經國家有關部門確認，甲方勞動安

8、全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的; 3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。 (五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： 1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的; 2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的; 3.職工在享受法定假期間的; 4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。 (六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。 (七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_. (八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等

9、如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外) (九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。 九、違反合同承擔的責任 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。 十、調解與仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。 十一、雙方需要明確的其他事項 1._ 2._

10、3._ 4._ 十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。 甲方(蓋章)_ 乙方(簽章)_ 委托代理人(簽章)_ 委托代理人(簽章)_ _年_月_日 _年_月_日 20xx年車間員工勞動合同范本(二) 甲方基本情況 名稱： 住所： 法定代表人： 聯系電話： 乙方基本情況 姓名：_ 聯系電話：_ 身份證號：_ 家庭住址：_ 聯系電話：_ 根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務

11、，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。 第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第二條 本合同為 期限合同。 二、工作內容和工作地點 第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。 第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。 三、工作時間和休息休假 第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按

12、照規定上下班。 第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。 第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。 四、勞動報酬 第九條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第十條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資 ，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 第十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 第十二

13、條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。 第十三條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 五、 社會保險和福利待遇 第十四條 甲方效益提升后為員工繳納社會保險。 六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。 第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。 七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂 第十七條 甲乙

14、雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第十八條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 第十九條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： 1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料

15、; 2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度; 3. 法律法規規定的其他情形。 第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。 第二十三條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的; 2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉; 3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的; 4. 法律法規規定的其他情形。 第二十四條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。 八、 雙方協商約定的其他內容 第二十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密

16、義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 第二十六條 雙方需要約定的其他事項： 九、 違反勞動合同的責任 第二十七條 乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。 第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除

17、的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償： 1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任; 2. 違反甲方依法制訂的規章制度; 3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失; 4. 應向甲方支付的其它任何款項; 第二十九條 續簽合同需提前30天通知甲方，雙方協商決定。 十、 勞動爭議處理 第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。 第

18、三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 十一、 其他規定 第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。 第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。 第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。 第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執

19、壹份。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 20xx年車間員工勞動合同范本(三) 甲方(用人單位)_ 地址及郵政編碼：_ 乙方(職工)_ 身份證號碼：_ 住址：_省_市_縣(區)_鎮(鄉)_村 郵政編碼：_ 甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超過一年。 (二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中頭_天為試用期) (三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。 二、工作任務和崗位 (一)乙方工作崗位(工種)

20、_. (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。 三、勞動時間與休假 (一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。 (二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。 四、勞動報酬 (一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。 (二)乙方工資形式、標準： 1.乙方的工資形式：_; 2.乙方的工資標準：_元/月(或_元/時); 3

21、.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。 (三)甲方每月_日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。 (四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。 (五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。 五、保險待遇 (一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。 (二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇： 1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付

22、; 2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。 (三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。 (四)乙方患病或非因工負傷，其待遇： 1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定; 2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同; 3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_元。 (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_元。 (六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。 六、勞動保護 (一)甲方按國家有關

23、勞動保護規定、女職工勞動保護條例及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和廣東省勞動安全衛生條例，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。 (三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章

24、制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 八、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。 (二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章) (三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的; 2.乙方非因

25、工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的; 4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。 (四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： 1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的; 3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。 (五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： 1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的; 2.乙方患病或非因工負傷，在

26、規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的; 3.職工在享受法定假期間的; 4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。 (六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。 (七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_. (八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外) (九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。 九、違反合同承擔的責任 一

27、方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。 十、調解與仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。 十一、雙方需要明確的其他事項 1._ 2._ 3._ 4._ 十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。 甲方(蓋章)_ 乙方(簽章)_ 委托代理人(簽章)_ 委托代理人(簽章)_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂地點：_ 簽訂地點：_ 鑒(公)證

28、意見： 經 辦 人： 鑒(公)證機關(章) 年 月 日 20xx年車間員工勞動合同范本(四) 甲方(用人單位) 住所：法定代表人(或負責人) 乙方(勞動者) 住址：身份證號碼： 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行： 第一條、勞動合同期限： 1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ： A.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日; B.無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。 C.以完成 工作為期限。 2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日) 第二條、工作地點： 省(自治區、直轄

29、市) 市(縣) 路 號 . 第三條、工作內容： 1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假： 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。 2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙

30、方休息休假。 第五條、勞動報酬： 1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元; (若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ) 2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。 3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 . 第六條、社會保險： 1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費; 2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護： 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全

31、生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。 第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。 第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。 第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。 第十一條、勞動合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準; 2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法等法律、法規有關規定執

32、行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。 第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經

33、雙方簽字或者蓋章確認。 甲方(蓋章) 乙方(簽字) 簽約代表(簽字) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 20xx年車間員工勞動合同范本(五) 用人單位：(以下簡稱甲方) 員工：(以下簡稱乙方) 身份證號： 家庭住址： 聯系電話： 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為 ，乙方應經過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。 (二)實習期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調整由車間負責人直接辭退。 (三)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，正式轉為正式員工。 (四)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 第二條 工資及其它補助獎金 (一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。 (二)進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉為正式員工后