1、人事薪酬管理工作總結篇一：薪酬管理工作總結薪酬管理工作總結（一）一、20XX年工作回顧工作完成情況1、按照20XX年機關事業單位工資年報統計工作的要求， 全面完成全市62家單位上報數據的審核錄入和匯總工作， 并按時上報貴陽市人社局。2、按照20XX年企業勞動工資年報統計工作的要求，完 成全市86家企業上報數據的審核錄入、數據匯總工作，上 報貴陽市人社局。3、與市離退休干部工作局聯合共同對春節期間生病住 院的14名機關事業單位干部職工進行慰問。4、 按照財政統發工資審核工作的要求，完成20XX年93 家單位在職7078人、離退休2372人財政統發工資審核，確 保干部職工工資及時發放。5、按照事業

2、單位獎勵性績效工資總量審批有關規定，完成全市81家單位6323名事業在職人員獎勵性績效工資總 量審批。6、按照貴陽市關于20XX年機關事業單位正常晉升工資工作要求，組織召開全市機關事業單位年度考核正常晉升工 資工作會議，安排部署全市正常晉升工資審批工作。截止 20XX年3月31日完成全市106家單位在職人員 8250人正常 晉升工資審批。7、按照工資套改有關政策，完成機關事業單位673名工作人員職務、職稱、崗位變動調整工資審批；新參加工作人員見習期工資確定審批936人；完成公安干警調整警銜津貼、檢察官等級晉升調整檢察官津貼、信訪津貼調整共30人。&審核辦理工作人員調動轉移工資手續591

3、人。9、 按照干部管理權限下文批準72名機關事業單位工作人員退休。辦理機關事業單位工作人員退休手續83人。10、按照機關事業單位工傷認定、工齡認定有關文件規 定，完成工傷認定 5人、工齡認定4人。11、按照高齡補貼、遺屬生活困難補助辦理的有關政策 規定，辦理退休高齡補貼 44人、遺屬生活困難補助 86人。12、按照貴州人社廳、貴州省財政廳關于提高遺屬生 活困難補助標準的通知規定，審批遺屬生活困難補助調整 提高標準350人。13、按照貴陽市關于對在編不在崗人員清理工作的要 求，完成全市機關事業單位在編不在崗人員清理工作，接受 貴陽市調查組對我市清理自查自糾工作的抽查，按時上報清 理自查相關表冊及

4、自查報告。14、 按照貴陽市統一安排部署，完成103家機關事業單 位2857名離退休人員補貼提高標準的審批工作，確保離退 休人員工資待遇按政策規定及時落實。15、組織市一醫兒科退休專家到紅楓湖鎮衛生院開展醫 學知識講座兩次，受該院參訓醫務人員好評。16、完成上級部門及局領導交辦的其他工作。采取的做法和措施1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規定對人員工資、津貼補貼進行審批，實行規范化管理。2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內 完成。創新亮點工作1、對勞動能力鑒定的申報、程序等進行規范，實現了 新形勢下勞動能力鑒定工作公開透明、自覺接受社會監督的 需要。2、對離退休人員反映的年

5、終一次性生活費等待遇問題作政策解釋答復，實現成功化解。同時。協助市農業局幫助化解全市村級動物防疫員反映生活 養老問題的信訪案。存在的困難和問題1、科室工作人員對工資政策的理解不透，對日常工資業務辦理不夠熟練，需進一步加強對工資政策文件的學習，提高業務能力。2、各單位工資經辦人更換頻繁，使用工資系統處理各 項工資業務不熟，耗時長、效益低，需加強指導。二、20XX年工作計劃總體思路以三個代表重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落 實十八大、省第十一次黨代會、清鎮市第五次黨代會精神， 以落實全市機關事業單位干部職工工資待遇為主要任務，為 全市經濟社會建設服務。常規工作1、把維穩工作作為壓倒一切的政治

6、任務來抓，積極主 動配合市農業局做好村級動物防疫員信訪案和市教育局木 材公司信訪案化解調處工作，做好政策宣傳解釋工作。對于 工資津貼待遇方面的反映訴求，按照宜寬不宜細的原則，在 不突破政策底線的前提下，盡量幫助解決，確保十八大期間 社會的穩定。2、按照貴陽市對規范公務員津貼補貼第二步調整工作 要求和市委、市政府統一安排部署，做好全市機關事業單位 在職人員津貼補貼標準提高審批，確保在職人員工資待遇落 實。3、按照機關事業單位年度考核正常晉升工資的有關政 策規定和貴陽市的安排部署，做好全市機關事業單位工作人 員20XX年年度考核20XX年正常晉升工資審批工作。4、按照機關事業單位工資套改的有關政策

7、規定，做好 全市各單位人員職務、職稱、崗位變動調整工資、新參加工 作人員見習期工資確定審批5、按照機關事業單位在職人員特殊崗位津貼的有關政 策規定，做好公安干警調整警銜津貼、檢察官等級晉升調整 檢察官津貼、信訪津貼等特殊崗位津貼的調整審批。6、按照公務員工傷認定的有關政策規定，做好公務員 工傷認定工作，切實維護公務員的合法權益。7、按照機關事業單位工齡認定的有關政策規定，做好 機關事業單位工作人員工齡認定。&按照省、貴陽市兩級勞動部門對20XX年企業工效掛鉤決算的要求，按規定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業 的預決算工作。9、按照機關事業單位技術工人技術等級考評的有關政 策規定，組織我

8、市符合晉升上一級技術等級條件的技術工人 參加貴陽市舉辦的技術等級考評培訓。10、按干部管理權限和機關事業單位退休有關政策規定，做好機關事業單位工作人員退休審批及手續辦理。11、按照省和貴陽市關于二次人才開發工作的有關要求，積極組織我市退休專業技術人員開展技術幫扶活動。12、按照退休人員高齡補貼、遺屬生活困難補助的有關 政策規定，做好退休人員高齡補貼、遺屬生活困難補助審批 工作。13、按照勞動工時計算審批的有關政策規定，繼續做好 機關事業單位、群團組織和市屬企業勞動工時計算審批工 作。14、按照上級部門對 20XX年機關事業單位工資年報統 計工作的要求，全面完成全市機關事業單位工資年報的統計 工

9、作，并按時上報貴陽市人力資源和社會保障局。15、按照上級部門對 20XX年企業勞動工資年報統計工 作的要求，完成全市市屬企業勞動工資年報的統計工作，按 時上報貴陽市人力資源和社會保障局。16、完成上級部門及局領導交辦的其他臨時工作創新亮點工作1、充分利用貴州省人事工資管理系統的篩選查找 功能，提前對 20XX年達到退休年齡的人員進行篩查預判，結合人事檔案對其出生年月進行認定，擬定20XX年各個月份達到退休年齡的人員名單，提前通知單位上報退休審批 表，確保達到退休年齡的人員按時辦理退休，各項退休待遇 及時落實。2、針對各單位工資經辦人更換頻繁，使用工資系統處 理各項工資業務不熟的問題，擬于每年開

10、展兩次工資業務系 統操作知識培訓，幫助各單位工資經辦人盡快熟悉工資業務 和工資系統業務操作流程。通過強化培訓，加強指導，提高 辦事效率。工作舉措1、把維穩工作作為壓倒一切的政治任務來抓，高度重 視，積極做好各類信訪案的化解調處工作，做好政策宣傳解 釋工作。對于工資津貼待遇方面的反映訴求，按照宜寬不宜 細的原則，在不突破政策底線的前提下，盡量幫助解決，確 保社會的穩定。2、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規定對 人員工資、津貼補貼進行審批，實行規范化管理。3、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內 完成。薪酬管理工作總結（二）不知不覺，20XX年已接近尾聲，自己從事人力資源工作 已有

11、兩年半的時間了，而作為薪酬管理員，也有1年半的時間了。20XX年，對于我們企業來說，正處于一個坎上，由于 企業融資越來越困難，企業生產舉步維艱，公司內外部經營 狀況急劇惡化，在 20XX年當中，企業人工成本下降明顯， 員工工資水平也出現下滑。在這種經濟條件下，作為人力資源部的一員，除了正常 的工作以外，開始關注企業周邊環境和企業的薪酬狀況，并 做好記錄，為集團薪酬決策提供依據。另外，加強對本企業內部工資分配方案的整理和規范工 作，力圖真正做到公正、公平。同時對集團工資分配進行統 計分析，掌握好第一手資料，及時了解員工工資水平，及時 與相關部門做好溝通，真正留住集團的核心關鍵人才。工作中存在的問

12、題：1、每月工資定額制作時，出現數據不準確，人員不對 稱的問題。在今后的工作中，要認真核對各單位報送的工資 資料，及時與各單位溝通協調，以保證信息的準確和數據的 完整。2、每月工資定額審批表及各單位報送的工資報表未能 按照時間進度完成。在今后的工作中要合理安排時間，提高 工作效率，主動和各單位溝通并督促其按時完成工資報表， 在工作中分清主次，抓住重點。3、審核各單位工資報表不夠仔細。平時工作多仔細， 不能掉以輕心，要腳踏實地地工作，數據一定要核實清楚， 不能馬馬虎虎，急于求成。4、調研工作不夠深透，專業學習不夠，我是半路開始 從事工資方面的工作的，對數據缺乏敏感性，為了能夠及時 跟上同事的腳步

13、，在平時的工作的過程中要不斷學習業務知 識，加強自身素質，提高專業知識水平。虛心向身邊的人學 習，學習他們的工作經驗，提升自身的工作水平。5、工作中不注重細節。工資員的工作要求自身要嚴謹， 數據要準確。因此在今后的工作中要增加自己對工作的關注 度，提升工作的使命感，認真對待工作中的每一件事。工作 中要注意自己的一言一行，以友善的態度對待每位咨詢者， 努力維護整個部門的形象。業務工作越來越熟悉，有時候難免會出現麻痹大意的情況。作為薪酬管理員，工資是一個非常敏感的話題，工資數據的準確、公平將很大程度上影 響企業的穩定性，因此，要做好工資數據的審核和統計工作。 同時，要加強對薪酬管理知識的學習，完備

14、自己的知識儲備 庫，真正用理論武裝自己的頭腦。希望自己在以后的工作中再接再厲，更上一層樓。薪酬管理工作總結（三）光陰似箭，時間如梭。轉眼間已到20XX年尾了，回首到公司的小半年，內心不禁感慨萬千。在各位領導的幫助帶 領和同事的共同奮斗下，經過了自己的積極努力，使我順利 地完成本職工作的同時，也經歷了一段不平凡的考驗和磨 礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷 的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下 就是我今年的工作總結：一、工資核算及發放工作1. 20XX年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉出并 進行存檔。2. 同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作

15、，共計17人。3. 順利完成8月-12月工資核算與發放。8月份5人 計發33316元;9月份9人計發元;10月份17人計發元;11月 份18人計發元;12月份20人計發元；共計69人次計發元。二、社會保險方面的工作1. 社會保險開戶工作。在公司領導及部門主管的支持與指導下，經過與社保機 構的積極溝通，我公司于20XX年10月順利完成養老開戶，11月完成醫療保險等開戶工作。2. 社會保險核算及繳納工作20XX年11月養老保險參保共 3人計元;12月社會保險 共7人計元；共計10人次元。3.社會保險增減及轉移工作。根據西安市社保中心繳費時間的規定及公司的規章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險

16、的轉移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定 時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。三、勞動合同方面的工作隨著公司的快速發展，不斷有新員工入職，在入職員工 勞動合同與保密協議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協議簽訂率均為100%較好地完成了任務。勞動合同與保密協議簽訂人數如下：8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議；9月：4人簽訂勞動合同；10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協議；11月：1人簽訂勞動合同；12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議；共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協議。四、公司制度方面的工作完成營業人員行為

17、規范制度、員工手冊、員工轉正流程 的制定與修改工作；公司編制與架構、員工薪酬福利制度的 修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。五、OA信息申報與其他工作1. 按時完成新入職員工的 OA賬號申請，協助員工使用0A操作系統。公司現所有在職員工均已正常使用0A系統。2. 完成領導交辦的其他臨時性工作。每一個好的員工都應對自己的工作內容認識清晰，熟悉 和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態度，還應有較強的理論知識。但由于自己對 商場這個行業的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能 做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺 點，出現了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛 謹慎的向別人學

18、習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在 自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的 本職工作；和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的 能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們 團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一 點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同 事不僅是個人的事也是一種工作的義務 ！回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排 除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前 進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優秀員工，充分發揮我個人能力。也

19、感謝領導 給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢 獻。篇二：薪酬管理工作總結工作總結忙碌而又充實的20XX年即將過去，回顧一年來的工作， 對于我所負責的工資管理工作，我也一如既往地兢兢業業、 不斷改進，做了如下一些工作：一、 理清思路，從思想上不斷提高認識。20XX年新公司成立我開始負責工資管理的工作，一切從頭做起，首先一步步建立了工資庫、檔案庫的全電子化管理 體系；與財務處協作，完成了工資由現金發放轉變為銀行代 發的工作，與財務處實現工資數據的電子化報送，大大提高 了工資效率，更有效地保證了工資發放的準確、及時。與此 同時，不斷規范嚴格考勤、請假等各項制度、加強員工的請 假、缺勤

20、管理，逐步實現工資的一級管理。隨后，隨著公司 的穩健發展，物價的不斷上漲，本著工資公平性和激勵性的 原則，面對有限的資金，逐步增加了出勤獎、基礎獎，更是 于20XX年7月對全體員工進行技能工資的調升。一項項工 作有條不紊地推進、完成，我也因此獲得了大家的認可、公 司的獎勵。當一切步入正軌，我覺得似乎可以松口氣的時 候，公司去年的全員培訓叫我深深認識到：工作沒有最好， 只有更好！要想更好，就要發揮主觀能動性，積極主動地去 工作。工資涉及到每一個員工的切身利益，影響著員工的工作 積極性，對待這項工作，我不能僅僅滿足于認真、仔細、不 怕繁瑣。我更應該認識到，人事管理中的人員錄用、考核、 任免、獎勵、

21、懲戒等各項工作最終都反映在工資管理中，注定了這項工作政策性 強、情況復雜。于是，這一年里，我不斷學習公司的各項制 度、國家的相關政策法規，并且平時就注重這些資料的整理、 收藏，以備不時之需。這樣才能嚴把制度關、才能保證工資 管理工作的嚴密、公正，更好地完成這項工作。平凡的崗位做出不平凡的成績工資管理工作繁瑣復雜，我本著一絲不茍的態度，認認 真真 地對待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件 事，而是做好每件事，我的工作不允許有一絲一毫的失誤。 具體如下：1、 計劃預算工資總額，全年預計完成工資總額2690萬，比去年實際完成工資總額2486萬提高8%2、 準確及時按月完成工資發放表，月均800

22、余條；協助財務處，每月完成工資的銀行代發工作及其他現金部分的 發放。同時針對政策面的變化，及時作出調整。如夏季的高 溫補貼，我根據公司的文件精神，不嫌繁瑣，做好每月的統 計工作，保證了每個員工的利益。截止11月，工資總額完成2495萬，使用狀況良好。具體地：工資總額平均：2586元/月人，較去年增長9%實發工資平均：2143元/月人， 較去年增長9%在有限的條件下，平均工資增長幅度較去年 有較大提高，有效地提高了員工工作的積極性。3、工資管理負責的工資，和發放工資的財務部密切相 關，我本著一切從工作出發的原則，積極配合財務部門的工 作。1）根據國家政策，調整個稅代扣，截止11月，代扣個稅：元。

23、今年10月起，稅務部門要求上報個稅為電子化報 送，我研究報稅軟件，根據要求，首先整理全體員工的資料， 完成人員信息的初始化，然后每月完成人員增減變化、工資 資料的整理、導入、上報資料的導出，為財務處上報個稅提 供了便利；2）每月根據工資表明細，為財務處整理出保險掛賬人員，方便財務處進行賬務處理；3）今年機構變更以后，財務部門也對工資分配做了相 應調整。我根據財務部的需要，每月按相應班組分類，進行工資的分配、匯總，為財務部門分配工資提供了很大的便利；4、根據陜西省最低工資標準，07月份調整養老及醫療基數，多退少補，我反復核對，保證了零失誤。截止11月共計扣除個人需繳三險一金元，其中公積金：111

24、2607元、個人養老金：元、個人醫療保險：元、失業保險金：元。5、按照去年的計劃，今年實現工資庫與人事檔案庫的 合理分離，實現了人事、工資、保險三大體系的電子化管理， 并進一步優化工資管理程序，提高工作效率的同時，為各項 統計工作提供更大便利。6、為了公司更好地向前發展，為了公司管理向扁平化、 高效率轉變，公司今年 4月份進行了組織結構的調整。這一 調整，也使工資管理工作真正步入一級管理，達到去年制定的目標， 相應的，也大大增加了我的工作量。為了保證平穩過渡，我 做了大量的工作：1）根據公司機構變動，整體規劃、調整工資管理程序， 建立起了臨時工及返聘人員工資檔案庫，結束了臨聘人員手 工制作工資

25、的歷史，真正實現了全部人員工資的電子化管 理。規劃程序時既考慮了管理的規范和嚴格，還要考慮下面 各單位工資員的可造作性，盡量減少大家的工作量，提高工 作效率。2）準備了完善的培訓資料，對各車間、部門工資員進 行培訓。明確制度、政策；規范上報資料；講明工作流程。各位工資員是工資資料報送的直接操作者，同時也是面 對職工的第一解釋員，所以，首先配著內容詳實、易懂的培 訓資料，向工資員明確了公司的相關工資制度、相關規定、 工資發放的管理等各項制度性內容；其次，就重點強調了工 資資料的上報時間和格式要求，配上打印好的各種上報表 格、表單，規范上報資料、工作流程，以保證工資資料上報 的及時、準確。上報的資

26、料也考慮了個車間硬件條件的差異， 分為電子版資料和手寫資料兩種，有效保證可操作性。3）工資資料錄入認真仔細，負有強烈的責任心做為工資管理員，在工資錄入的每一個環節都不能疏忽 大意。例如各單位上報的資料，即使是電子版轉盤的，我也 要細細審核。一經發現有差錯的，及時和工資員溝通，予以改正。一 月月下來，避免了一次次的失誤，下面的工資員也逐步成長 起來，為以后的工作打下了好的基礎。工資表生成以后，我 更是將每月變動的加班、獎金、各項保險等逐一核對，這樣 才保證了工資發放的準確無誤。7、按期完成對內對外各種勞動工資報表及數據統計： 對外，完成每季度未央區的統計報表、完成每月西安市統計 局的網上直報、完

27、成人社部 20XX年企業薪酬調查的統計上 報等，尤其是企業薪酬調查工作，全體人員要一個個落實其 職業代碼、職位代碼、職稱代碼、學歷代碼以及出生年月、 工作時間等等各項內容，工作量非常大，我沒有退縮、沒有 畏難，認真解讀上報的指導手冊，再利用自己的計算機特長 提高工作效率，完成全體員工的分類、編碼、薪酬匯總、上 報。完成工作的同時，自己也學習到了不少有關統計的知識， 工作也更加自信、更加有成就感。對內，完成對工業公司的 各種報表、給財務部、工會、黨委工作部等部門準確及時地 提供所需的數據、資料等。& 認真完成領導交付的其余各項工作、對部門內其他同事的工作予以協助三、再接再厲，不斷改進1、

28、在去年的基礎上，進一步加強工資管理工作，如：完善工資管理制度；在工資程序中建立統計模塊；篇三：20XX年薪酬專員年終工作總結20XX年薪酬專員年終工作總結光陰似箭，時間如梭。轉眼間已到20XX年尾了，回首到公司的小半年，內心不禁感慨萬千。在各位領導的幫助帶 領和同事的共同奮斗下，經過了自己的積極努力，使我順利 地完成本職工作的同時，也經歷了一段不平凡的考驗和磨 礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷 的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下 就是我今年的工作總結：一、工資核算及發放工作1. 20XX年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉出并 進行存檔。2. 同時完成成

29、都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。3順利完成8月-12月工資核算與發放。8月份5人計 發33316元（應發）；9月份9人計發元（應發）；10月份 17人計發元（應發）；11月份18人計發元（應發）；12月 份20人計發元（應發）；共計 69人次計發元（應發）。社會保險方面的工作1. 社會保險開戶工作。在公司領導及部門主管的支持與指導下，經過與社保機 構的積極溝通，我公司于 20XX年10月順利完成養老開戶， 11月完成醫療保險等開戶工作。2. 社會保險核算及繳納工作。20XX年11月養老保險參保共3人計元；12月社會保險 共7人計元；共計10人次元。3. 社會保險增減及轉移工作。根據西安市社保中心繳費時間的規定及公司的規章制 度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉移、增減員 等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定 時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參