1、.業務經營承包合作協議甲方：乙方：為了充分利用甲方現有資源，開拓新的業務模式， 建立更多的業務渠道， 甲乙雙協商達成如下合作。第一條合作基礎1、 甲方授權乙方以甲方項目部名義自建經營團隊，在甲方經營許可范圍內開拓新業務項目，并授予乙方為乙方經營團隊唯一負責人，賦予項目總監職位。2、 甲方同意乙方以甲方名義組建經營團隊并以甲方名義進行業務推介并拓展業務，允許乙方團隊從事甲方現有業務。3、 甲方為乙方提供必要的辦公場地、辦公設備與辦公用品，方便乙方及其團隊在甲方場所辦公。合作初期，為乙方提供電腦主機、顯示器、鼠標等共一套，辦公室或工位一個；后期根據乙方團隊發展需要有償提供匹配的場地、設備等。4、

2、甲方提供的辦公設備、辦公用品，以及甲方行政、人事、財務等部門或人員協助乙方團隊經營活動所產生的人工費用視同甲方投入由甲方承擔；但其中應乙方團隊要求舉辦的重大商務活動、招待等非人力成本以外的費用視同雙方合作期間的經營成本，經乙方確認后可以從業務收入中列支。5、 乙方團隊以甲方名義開展業務，其經營收入乙方以甲方名義簽訂的合作經營;.合同為準計算，經營支出（包括但不僅限：采購、生產、銷售、業務外包、運輸、宣傳、差旅、招待、公關等，以及乙方項目小組人員薪酬福利等與經營活動密切相關的費用支出） 由乙方據實列支并從乙方團隊經營收入中報銷，當某一時期上述經營收入少于經營成本時，甲方財務采用乙方掛賬記賬方式處

3、理，在合作期內進行最終結算，不足部分由乙方自行承擔。6、 乙方經營活動中某些項目如確需甲方投入資金，可有兩種處理方式：一是雙方就該項目單獨簽訂資金使用協議，二是作為乙方向甲方短期借款，乙方按照同期銀行貸款利息支付資金實際使用周期內的資金本息，項目完成后甲方借款本息可以優先從乙方經營收入中扣除。7、合作期內，雙方采用稅前利潤分成模式。第二條財務管理1、 甲方財務須為乙方及其團隊建立獨立二級法人賬目體系（以下簡稱乙方賬戶）。2、 乙方及其團隊中以甲方名義開展業務取得的經營收入（以合同金額為準）必須進入甲方指定賬戶，并等額計入乙方賬戶；同時，甲方財務必須向乙方開具相應科目的等額財務憑證。3、 乙方賬

4、戶收支的唯一財務對接人為本協議中乙方，其中支出需經乙方與甲方指定代表雙方簽字確認后即可直接交甲方財務辦理，甲方財務不得已任何理由拒絕或者拖延辦理。乙方正常經營活動所需合理支出甲方及其指定代表不得故意刁難、推諉或者拖延辦理。4、 乙方正常經營活動所需合理支出從乙方賬戶中據實列支，以不超過乙方賬戶實有凈額為限。;.5、 乙方正常經營活動所需經營發票由甲方提供。6、 乙方正常經營活動應繳稅收由甲方代為處理，乙方有權查詢相應稅務憑證。7、 乙方團隊人員薪資標準、差旅標準、業務提成標準等由乙方制定并報甲方財務備案，乙方團隊人員每月工資、獎金、福利、提成等由甲方代為統一發放，個人所得稅由甲方代扣代繳，乙方

5、有權查詢相應稅務憑證。8、 乙方正常經營活動所需財務辦理費用（包括但不僅限財務憑證費用、財務人員工資、銀行費用等）。9、 乙方經營收入系指乙方以甲方名義簽訂經營合同取得的一切實際合同收入，以及乙方從事甲方現有業務取得的銷售收入。10 、乙方經營支出包括但不僅限：采購、生產、銷售、業務外包、交通運輸、差旅、招待、公關、宣傳等費用，以及乙方項目小組人員薪酬福利等與經營活動密切相關的費用。11 、乙方經營活動需繳稅收標準依照國家以及行業相關規定，具體納稅標準與稅率由雙方代表簽字確認后執行。但本承包協議中甲乙雙方就乙方經營收入應納稅費核算的項目僅限：營業稅及其附加，或者是增值稅及其附加。12 、乙方經

6、營活動的稅前利潤收入核算以乙方經營收入扣除乙方經營支出和乙方經營活動所交稅費后的余額。即：乙方經營活動的稅前利潤收入= 乙方經營收入- 乙方經營支出- 乙方經營活動所交稅費13 、甲乙雙方每月對賬一次，對賬日期為次月10 日前。14 、甲乙雙方就乙方經營活動產生的稅前利潤分配采取按季度分配方式，分配時間為上季度結束后10 日內。;.15 、乙方及其團隊在經營活動中必須自覺維護甲方形象，不得有危害甲方利益的行為。第三條稅前利潤分配1、 甲乙雙方收益體現在對乙方經營活動取得的稅前利潤進行分配。每季度結束，雙方核算出當季實際取得的稅前利潤，其中當季利潤總額的70% 用于該季度分配，剩余 30% 為分

7、配利潤作為盈余公積金，以此類推，并納入年終總決算時再進行年度稅前利潤分配。2、 乙方所分得的稅前利潤完全由乙方自主支配。3、 稅前利潤的分配由甲乙雙方按照約定比例分成，自2012 年第一季度起，雙方的分成比例分別依次是：第一季度甲方為 20% ，乙方 80% ；第二季度甲方為 30% ，乙方 70% ；第三季度甲方為 40% ，乙方 60% ； 第四季度開始甲方為 50% ，乙方50% ；第四條特別約定1、乙方團隊人員的組建可以由乙方推薦，從甲方現有員工中選調，或者委托甲方招聘等方式產生，乙方對團隊成員擁有充分的人事自主權（即選拔、錄用、解聘、晉升、組織、領導、管理等權利）與財務支配權（定薪、

8、定級、獎懲、制定并實施業務開拓與業務提成方案等權利）。2、乙方以及乙方團隊成員的人事行政關系屬于甲方，成員的入職、離職、轉正、晉升、處罰、保險、勞動合同簽訂等勞動關系管理由甲方統一代為管理。3、甲方為乙方團隊的經營活動提供行政、人事、接待、財務等多方面的具體配合、協助與支持。;.4、 本協議合作期內乙方團隊成員的工資、社保、福利等費用由乙方自籌，甲方保證為乙方及其團隊成員辦理社保代繳，工資福利等費用代為發放事務。5、 本協議合作期內， 乙方及其團隊成員同等享有甲方公司發展過程中實施的期權激勵計劃，或者員工配股計劃等權利以及相應優惠。第五條違約責任1、 甲方違約責任，1.1 甲方違約，乙方有權要求甲方加倍賠償因甲方違約給乙方造成的一切損失，包括乙方經營活動的預期收益損失。1.2 甲方違約，須承擔因本協議無法履行期間乙方及其團隊成員的工資、保險以及福利等損失。2、乙方違約責任2.1 乙方違約，甲方可依據本協議要求乙方承擔經營期間的虧損，以及應負擔的團隊經營管理費用。2.2 如乙方及其團隊成員發生有損甲方名譽或形象的行為，甲方有權要求乙方及其團隊成員連帶賠償因此給甲方造成的損失。第六條合作期限本協議合作時間自2012 年 1 月 4 日起至 2012 年 12 月 31 日止。第七條本協議未盡事項雙方協商解決， 基于本協議所產生并經雙方簽署的諸如薪酬方案、稅收執行方案、 獎勵或