1、。試卷一：1、 什么是共同方法偏差，如何共同方法偏差（15 分）2、 組織社會成本是組織與管理研究中重要的研究變量，假定目前一些學者提出了組織社會資本的概念模型，對組織社會資本進行了詳細定義，并認為它是一個多維構念（結構性社會資本、關系型社會資本） 。現在你的研究需要用到組織社會資本構念，但上沒有現成的量表可用，因而你需要開發一個量表，請描述組織社會資本量表的開發過程。（ 15分）3、 組織成員之間的信任程度是組織成功的重要因素之一，在西方經典文獻中，新人通常可以分為關系型信任和任務型信任，并且有成熟的英文量表，假定該量表在中國文化背景下尚未得到應用，請根據以上信息回答如下問題：（1）假定現在

2、你的研究需要使用西方兩維度的信任量表，請簡述在使用這個量表中需要注意的問題？（2）假定下面的數據是該信任量表在中國文化背景下的探索性因子分析的結果，請對這些數據的質量進行評價，并探討在下一步研究中如何對該量表進行改進？（15 分）題項因子載荷關系型信任任務型信任Q1（關系型）0.7930.122Q2（關系型）0.6490.229Q3（關系型）0.5330.467Q4（任務型）0.1150.890Q5（任務型）0.2010.530Q6（任務型）0.0890.343單個因子解釋的變異量40.982%30.277%累計解釋的變異量71.259%注：分析結果來自30 名企業員工的調查數據4、 假設關于

3、大學生畢業后的收入狀況存在以下三種觀點：一是“情商較高的學生在畢業之后收入更高” ，二是“綜合排名較好的大學，其畢業生的收入也高”，三是“與情商不高且學校綜合排名較差的學生相比，情商不高但學校綜合排名較好的學生取得的工資更高”。現在某教育主管部門委托你做一項研究來驗證如上觀點的正確性，你會如何設計該項研究？請闡述你的研究流程，并畫出反映變量間關系的研究模型。（15 分）5、 中介變量和調節變量有何不同？（10 分）。1。6、 A 公司人力資源部經理提議了一項方案，他認為“喝下午茶有助于員工減少疲勞，并使生產效率提高” 。該方案引起了老總的興趣，故邀請相關研究者來檢驗這一假定的正確性，且對這個項

4、目的內部效度要求很高，同時要求公司內部各部門做好配合工作。假定你是該項目負責人，你會如何設計該項研究？（15 分）7、 單案例研究和多案例研究各有哪些長處？請結合你所熟悉的研究領域介紹案例研究的流程。（ 15 分）。2。試卷二：1、案例研究和扎根理論有哪些異同之處？（10 分）2、某研究者對變革型領導與退隊凝聚力的關系非常感興趣，擬開展相關研究。該研究者希望通過如下兩種研究設計來檢驗變革型領導與團隊凝聚力之間的關系：研究一：在北京和上海兩地實施調查100 個項目團隊，問卷包括變革型領導量表的4個題項以及團隊凝聚力量表的4 個題項，同時還涉及受訪者的人口統計信息。研究二：在某綜合性搞笑招募300

5、名大二本科生，組成100 個臨時團隊（每個團隊3個人），每個團隊隨機派一名領導。隨后，隨機篩選50 名領導進行變革型領導風格的培訓，而剩余的 50 名領導沒有進行任何培訓。培訓完成后，賦予每個團隊相同的任務，團隊任務完成后，所有成員填寫相關問卷。請根據以上信息回答如下問題：（ 1）研究一和研究二分別采用了何種研究設計？各有什么優缺點？（5 分）（ 2） 研究一和研究二中是否會存在共同方法偏差？如果不存在，請說明理由；如果存在，請給出具體的控制方法。 （ 15 分）（ 3）你認為研究二中的問卷內容應該包括哪些量表？每個量表的內容是什么？（5分）3、請根據如下材料進行一個研究設計，要求至少涉及三個

6、變量，請闡述你的研究流程，并畫出反應變量間關系的研究模型圖。（15 分）我是一個自制力很強的人！在強大的誘惑面前，我都不為所動。雙十一這一天，看到心儀已久的土豪金7 折我都沒出手。瑞士表5 折，我也忍住了。Adidas 的限量球鞋4 折，我還是沒買。 連 5 折封頂的羽絨服，我都忍住了。我必須時刻保持理智，不因一時沖動而去消費。心理學上把這種現象稱為沒錢。4、組織承諾是組織管理研究中的重要構念。在西方經典文獻中，根據承諾通常可以劃分為情感承諾、 持續承諾和規范承諾三個維度， 并且有成熟的英文量表。 假定該量表在中國文化背景下尚未得到應用。請根據以上信息回答如下問題：（ 1）如果你的研究需要使用

7、西方的組織承諾三維度量表，請簡述在使用這一量表中需要注意的問題。（ 10 分）（ 2）如果你在使用西方組織承諾三維度量表的時候，發現該量表不符合中國國情，因而你需要開發一個新的量表，請概述組織承諾量表的開發過程。（10 分）5、早期的研究者在進行中介變量、有調節的中介變量、有中介的調節變量檢驗時，往往都會涉及中介效應檢驗的的相關步驟。這些步驟多是在Baron 和 Kenny（ 1986 ）提出的依次檢驗法（逐步法）的基礎上發展而來的。然而，Baron 和 Kenny（ 1986）的中介效應檢驗方法受到了很多學者的質疑， 。近幾年，研究者提出了一些中介效應檢驗的新方法，請簡單列舉一些你所熟悉的最

8、新的檢驗方法。 （ 5 分）。3。6、某研究者進行了一項調查研究，在收集了50 份問卷之后， 該研究者直接對所關注的變量進行了驗證性因子分析，結果如下圖所示。 請對其研究結果進行評價，并指出其中存在的不足及改進方法。 （ 15 分）0.28J10.68*0.43J20.56績效*0.41J30.26*0.580.49N1*0.760.690.39*凝聚力N20.63*0.700.33N3*-0.66*0.630.540.25N4*滿意度0.990.44M10.64*0.19*0.66M2*0.760.650.43M3信任*0.00X11.00樣本量 N=50， *表示 p=0.001 擬合指標

9、RMSEA=0.12， NFI=0.83，CFI=0.817、某研究者假定程序公平（m）是變革型領導（x）與心理資本（ y）關系中的調節變量，在進行調節效應分析的時候， 該研究者直接用原始數據求得了變革型領導與程序公平的乘積項（ xm），并將該乘積項用于回歸分析，但發現回歸分析模型存在嚴重的多重共線性（見下表）。你認為該研究者的數據分析問題出在哪里？你對他的數據分析過程有何建議？（10分）調節效應分析的步驟：步驟一：回歸模型y=a+bx+cm +e步驟二：回歸模型y=a+bx+cm+dxm+e注： a、 b、 c、d 均為回歸系數，e 為殘差項。4。表 1調節相應回歸分析結果回歸模型 1回歸模型 2變量標準化VIF標準化VIF回歸系數回歸系數變革型領導（ x）*1.009*185.6560.5024.732程序公平（ m）0.2021.0090.671 *8.656變革型領導程序4.251 *186.499公平（ xm）F*14.69114.716R20.3110.408注： * 表示 p<0.05 ； * 表示 p<0.01 ； * 表示 p<0.001 ；VIF 是多重共線性的常見指標，越接近 1，說明越不存在多重共線性，當VIF大于