1、企業人員考勤管理規章制度總結 企業是嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，針對各部門不同工作性質及方式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理。下面愛匯的企業人員考勤管理規章制度總結，供你參考。 一、 目的 為保障公司生產經營秩序的正常進行，標準的勞動管理，維護員工的合法權益， 根據國家有關規定，制定本管理規定。 二、 適用范圍 公司全體員工(再生計件制員工、季節工除外) 。 三、 工作職責 1、 公司部門為考勤的歸口管理部門，全面負責公司的考勤監督與管理工作; 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監督與管理; 3、 辦事處綜合科為辦事

2、處的考勤管理部門，負責辦事處員工的考勤監督與管理。 四、 作息制度 1、全體員工實行八小時日工作制; 2、科室及營銷人員實行六天周工作制; 3、所有人員嚴格實行打卡考勤。 無打卡條件的，必須簽名登記。 五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡。 上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的， 允許 4 小時內補打。 未補打的，按早退處理。 2、 嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經發現視其情 節輕重對責任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、。 3、 遲到、早退、曠工及處分標準 遲到(或早退)在 30 分鐘以內的，按遲到(或早退)1 次處理，在

3、 30 分鐘至 2 小時之內的，按 2 次處理。 半天內遲到(或早退)超過 2 小時的，按曠工半天 處理。 (發生不可抗力的按未打卡說明辦理) 遲到或早退一次扣罰 60 元。 曠工半天到 1 天(含)的，那么扣罰當月獎金的 50%; 曠工 1 天至 2 天(含)的，那么扣罰全月獎金;曠工 2 天以上，按自動離職處理。 4、 請假 員工因故不能正常出勤可以請假。 請假需要履行審批手續，否那么視同無故缺勤。 凡 不能正常出勤者，根據請假類別對薪資進行相應核減。 -1- (二)打卡 1、假設忘記帶卡，需在門衛處按 10 元/天的標準交納罰金，并由門衛進行登記記錄。 門 衛在收取罰金后須向員工開具收據

4、，罰金交至財務部。 2、本人不慎將卡遺失，需到財務部交納現金 20 元，憑財務收據到行政部門購置新卡。 3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫未打卡說明 ， 并經審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據，否那么按遲到、早退或曠工處理。 未打 卡說明的審批程序如下： 公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經理; 采購處員工及主管逐級審批至供給主管;辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。 4、保衛對員工出現遲到早退現象、打卡機不能正常運作以及在打卡過程中出現的其它 問題，要有明確的記錄，月底后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。

5、5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。 (三)請假 1、 請假程序與權限 (1) 員工請假原那么上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據審批權限逐級批準后 生效，未經批準而缺勤的，按曠工進行處理，情節嚴重的，給予開除處分。 員工在 休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。 因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請假手續的，必須在上班前提前 20 分鐘通過 向其主管請假，并于上班后的 第一個工作日補辦請假手續。 (2) 審批權限： 職能部門：部門主管請假 2 天(含)以內的,報公司分管批準,2 天以上的報公司 總經理批準;部門主管以下員工請假 2 天(含)以內的，報部門主管批準，2 天以 上的

6、報公司分管批準。 辦事處：辦事處主管請假報公司分管批準。 辦事處主管以下員工請假 2 天(含) 采購處：采購處主管請假 2 天(含)以內的，報供給主管批準;2 天以上的，報 公司分管請假，需報總經理批準。 生產分公司員工請假審批權限，詳見生產分公司考勤管理規定 。 以內的，需報辦事處主管批準;2 天以上的，報公司分管批準。 公司分管批準。 2、 請假規定 (1) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。 原那么上-2- 事假當月累計不得超過 7 天。 特殊情況的批至公司總經理。 (2) 病假：請病假 2 天(含)以上需由縣、區級(含)以上醫院出具休假證明，具體時 間可

7、根據病情及醫院病假證明確定。 一天內因身體不適而休息且無休假證明的，按 事假對待。 病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。 (3) 婚假：到達法定結婚年齡并領取了結婚證的，可請婚假 3 天。 符合晚婚年齡規定的 (男 25 周歲，女 23 周歲) ，可增加晚婚假 7 天。 (4) 產假：女員工符合方案生育規定生育的，可享受產假 90 天，剖腹產的可增加 30 天。 (5) 探親假：家住外地(外地是指以本人戶籍為依據，安徽省外以及南京市區以外的地 區)的企管類、技術類且進入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規定享受探親假： 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原那么上每年給假一次;

8、已婚員工 探望父母，原那么上每四年給假一次; 每次假期為 7 天(不含在途天數) ，在途天數按同類假處理。 (6) 喪假：員工的直系親屬(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女)去世可請喪假 5 天;員工的旁系親屬(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可請喪假 3 天。 外地員工路途時間不計入假期天數，可作為 同類假處理。 (7) 考試假：學習內容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經理。 請假獲 得批準后需將相關證明材料復印件交至考勤員處留存。 (8) 對于以上各類假期，要求在規定假期之外續假的，經批準后一律按事假處理。 (9) 請假天數在 15

9、 天以內的，其間的公休日和法定節假日不計算在內;連續請假天數在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。 3、 假期薪資核算標準 薪資包括根本工資、崗位工資、工齡工資、獎金及各種津貼。 (1) 企管類、技術類、業務類、后勤類： 事假：扣除日均根本工資、日均崗位工資及日均獎金; 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金; 婚喪假、考試假：扣除日均獎金; 產假：只享受根本工資或生育險規定的其它福利; 期員工原那么上不準請假，特殊情況請假的，扣除日均工資; 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按 15 元/天標準扣罰。 享受各類津貼和其它崗位收入(如行車補貼、外派補貼以及未在以上扣除

10、工程中 列出的其它崗位性收入)的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。 -3- 員工請假無需扣除工齡工資。 計算方法： 日根本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、日補貼、日均獎金：企管類、技術類、 營銷類員工當月該類薪資總額除以 26 天。 后勤類根據具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計。 (2)生產類假期薪資核算標準，詳見生產分公司考勤管理規定 。 (四) 1、 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。 公司員工報其部門主管批準，分公司 員工加班必須經科室主管審核，分管經理助理審批前方可加班。 由公司或分公司統 一安排值班、加班及星

11、期六上班的不需辦理申請。 2、 加班類別及加班費計算方法：加班費為每個班 15 元。 法定節假日加班：按 300%計算; 公休日加班：公休日加班費按 200%計算; 延時加班：按 150%計算; 3、 延時加班計算方法： 每次延時加班，缺乏 1 小時的忽略不計; 當月延時加班數計算方法：累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而缺乏 8 小時的為 半個班，缺乏 4 小時的，忽略不計。 4、 員工期間，含公休日的，不算作加班。 5、 管理員級別以上(含管理員)人員不享受延時加班費;公司副科級以上(含副科級) 人員不享受公休日加班費;營銷業務人員不享受公休日加班及延時加班費。 六、 考勤管理流程

12、1、 每月 1-31 日為考勤周期。 每月考勤結束，保衛負責將考勤卡、考勤記錄轉交公司人 事部門或分公司辦公室。 2、 公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工的出勤情況、 缺勤手續進行查核。 3、 公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工缺勤情況進行匯總統計，并經逐 級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據之一。 分公司辦公室需將分公司月 度考勤統計表于每月 5 日前報至公司人事部門。 七、 附那么 1、 各部門主管對上述請假、加班的真實性負責，如發現部門把關不到位，將嚴肅處理 相關責任人，對弄虛作假的員工，從嚴處理。 2、 人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進行檢

13、查，對不按制度執-4- 行的，將對相關責任人進行嚴肅處理。 3、 本規定由公司人事企劃部負責解釋，原*集團員工考勤管理規定同時廢止。 4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項報告報公司總經理批準后實施。 八、 支持性表格： 加班申請單 未打卡說明-5- 生產分公司考勤管理規定一、 目的 為保障公司生產經營秩序的正常進行， 標準員工的勞動管理， 維護員工的合法權益， 根據國家有關規定，制定本管理規定。 二、 適用范圍 本方法適用于各生產分公司員工。 三、 工作職責 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監督與管理; 四、 作息規定 1、分公司非生產類員工作息時間，參見*

14、公司考勤管理規定 。 2、生產車間常白班時間為 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 為中午就餐。 三班制生產工人工作時間為： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。 工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時間。 五、 打卡管理 1. 打卡規定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。 2) 當班保衛在上下班之前需做好打卡機的調試工作，未調試或未正確調試而造成 打卡人打錯的，保衛必須按 2 元/張的標準購卡歸位。 3) 加班等非正常打卡的，打卡人應事先向保衛進行說明，否那么由打卡人承當因卡 機未調試引起的打卡錯誤。 2. 考勤卡的保管

15、考勤卡由保衛負責保管。 保衛工作交接時須檢查當天考勤卡的數量，并對考勤卡數 量的變動進行詳細登記。 假設發現考勤卡遺失，查清責任(假設責任不能明確查清時，那么 為當班保衛的責任) ，并對責任人處以 20 元/張的罰款。 3. 打錯卡的處理-6- 員工假設將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛按 2 元/張的標準購換新卡; 假設錯打別人卡，那么需交納罰金 10 元，并向保衛以 2 元/張購置新卡歸位。 (屬機構故障 的，當事人立即提出，保衛核查登記。 ) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的'，按遲到處理;下班忘記打卡的，允許 4 小時內補打。 未補打的， 按早退處理。 5. 因公未打

16、卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫未打卡說明 ， 并經審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據，否那么按遲到、早退或曠工處理。 未 打卡說明逐級審批至企業主管，分公司主管審批至公司總經理; 6. 嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經發現視其 情節輕重對責任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。 六、 遲到、早退、曠工管理 1. 遲到(或早退)在 30 分鐘以內的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時 之內的，按 2 次處理。 半天內遲到(或早退)超過 2 小時的，按曠工半天處理。 (發 生不可抗力的按未打卡說明辦理)

17、 2. 遲到或早退按 60 元/次進行處分。 3. 曠工半天到 1 天(含)的，那么扣罰當月獎金的 50%;曠工 1 天至 2 天(含)的，那么扣 罰全月獎金;曠工 2 天以上，按待崗或自動離職處理。 七、 請假管理 1、請假規定 1) 試用期員工原那么上不得請假。 2) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。 原那么 上事假當月累計不得超過 7 天。 特殊情況的批至公司總經理。 3) 病假：請病假 2 天(含)以上需由縣、區級(含)以上醫院出具休假證明，具體 時間可根據病情及醫院病假證明確定。 一天內因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對待。 病假未按是述要求

18、提供證明的，一律按事假處理。 4) 婚假、喪假、產假、探親假、考試假等各類假均按公司統一規定執行。 5) 對于以上各類假期，要求在規定假期之外續假的，經批準后一律按事假處理。 -7- 6) 請假天數在 15 天以內的，其間的公休日和法定節假日不計算在內;連續請假天 數在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。 2、請假手續 1) 員工請假原那么上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據審批權限逐級 批準后生效。 在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。 2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續的，必須在上班前提前 20 分鐘通過 向其主管請假，并于上班后的第一個工

19、作日補辦請假手續。 3) 生產類、 輔助類員工未經批準而缺勤的， 第一天按扣除當月根本獎 300 元處分， 第二天起按曠工處理。 其它序列員工未經批準而缺勤的，一律按曠工處理。 情 節嚴重的，給予開除處分。 3、請假審批權限： 1) 分公司員工請假 2 天(含)以內的，報科室/車間主管批準;2-5 天(含)需報 分公司分管批準，5 天以上報分公司主管批準。 2) 分公司科室、車間主管請假 2 天(含)以內的，報分公司分管經理批準;2-5 天(含)需報分公司主管批準，5 天以上的需報公司分管批準。 分公司助理 2 天(含)以內的由分公司主管審批，2 天以上的報公司分管審批。 3) 分公司主管 2

20、 天(含)以內的，報公司分管審批;2 天以上的，報公司總經理 審批。 八、假期薪資核算標準 1、生產類為當月該類薪資的總額除以 30 天。 非計件制生產類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 23 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。 2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保存根本工資; 3) 病假：扣除日均收入。 病假 1 個月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標準發放根本工資; 4) 產假：只享受根本工資或生育險規定的其它福利; 5) 常白班人員當月允許每月請事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。 三班制

21、 及計件工資人員無休息日。 計件制生產類人員： 1) 事假：一律不計當日產量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 23 天按 50-8- 元/天，第四天起扣 15 元/天。 2) 婚喪假、工傷假：不得當日產量獎,保存根本工資; 3) 病假：不得當日產量獎。 病假 1 個月或扣除產量獎后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標準發放根本工資。 享受各類津貼和其它崗位收入(班組長津貼以及未在以上扣除工程中列出的其它 崗位性收入)的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。 2、分公司非生產類人員的假期薪資扣減，參照*公司考勤管理制度 。 九、加班 1.

22、 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。 公司員工報其部門主管批準，分公司 員工加班必須經科室主管審核，分管經理助理審批前方可加班。 由公司或分公司統 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。 2. 加班費標準：為每個班 15 元。 法定節假日加班：按 300%計算; 公休日加班：公休日加班費按 200%計算; 延時加班：按 150%計算; 頂班(指連續作業兩個班次不調休)加班：按 200%計算。 3. 計算規定 1)每次延時加班缺乏 1 小時的忽略不計;當月延時累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而 缺乏 8 小時的為半個班，缺乏 4 小時的，忽略不計。 2)員工出差期間，含公休日

23、的，不算作加班。 3)管理干部不享受延時加班費; 4)公司副科級以上(含副科級)人員不享受公休日加班費; 5)計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當日產量外，增加 200%加班費。 一、 考勤制度的適用范圍 二、 考勤管理 三、 作息時間 工作日：周一至周五。 上午：09:0011:30，下午：13:0018:00。 四、 打卡制度 在早晨9:00以后打卡，視為遲到;在規定下班時間內打卡者，那么視為早退。打卡時間在上班30分鐘后到2小時之間的，按事假處理;超過2小時打卡者按曠工處理。 3、員工因公外出，必須事先告知部門經理并需到行政人事部登記人員外出登記備案(登記外出事由、外出時間及返回時

24、間，須由行政人事部人員簽字確認方可生效)，行政人事部采取不定期查崗，如發現不在崗并未登記人員外出登記的按曠工處理。 如果公出不能返回，要填寫未打卡說明，由本部門經理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后補單無效，按未簽到處理。 4、員工請假，須提前向行政人事部及部門經理告假，并填寫請假單，由部門經理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后補單無效，按未簽到處理。 5、忘記簽到者，當天未到行政人事部填寫未打卡說明的，一律視為未簽到，并按規定扣發根本工資。 五、 打卡要求 1、員工需按秩序排隊打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊。 2、打卡時必須聽清考勤機提示音，以便確認自己是否打卡成功。 3、每位打

25、卡者都有義務維護考勤秩序，保護考勤機，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機者，需照價賠償。 六、 獎懲規定 七、 假別的具體規定 1、遲到、早退 員工在早晨9:00以后打卡，視為遲到。 2、曠工 (1) 遲到、早退超過二小時者。 (2) 采取不正當手段涂改、騙取、偽造休假證明者。 (3) 未請假、請假未被批準者。 (4) 請假期滿未續假或續假未被批準不到崗者。 3、事假 (1) 員工如因私事不能上班，應事先請假，并填寫請假單，經領導批準后報行政人事部。 (2) 員工請事假2天(含2天)以內由部門經理批準。 (3) 員工請事假3天(含3天)以上必須由總監審批。 (4) 部門經理以上請假均需總經理審批。

26、(5) 特殊情況不能事先請假的，可用 或委托他人向行政人事部及所屬部門經理請示，經批準前方能按事假處理。續假也應提前辦理。 (6) 不提前辦理的按曠工處理。 4、病假 (1) 因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，需填寫請假單請病假。 (2) 請病假1天，經部門經理批準后，可確認病假。 (3) 請病假2天(含)以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫院開具的證明(附病情報告)，部門經理審批。 (4) 未按規定辦理手續證明者一律以曠工處理。 (5) 無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，按曠工處理。 5、工傷假 (1) 員工因工負傷或致殘，須以國家有關部門授權診斷的醫療機構出具的正式證明和

27、勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據，工傷所需工傷醫療期也由工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。根據勞動鑒定確認不能出勤者，享受工傷假。 (2) 工傷員工在工傷醫療期內按正常根本工資發放，其它相關待遇參照國家相關規定執行。 (3) 假期期滿，應主動復職，否那么按曠工處理。 6、 婚假 員工結婚者可請以下婚假，工資照發，須填寫請假單并附上結婚證書復印件。如員工結婚地點不在工作地點，那么以下假期不含路途時間，路途時間按距工作地點之遠近而定，一般往返為2-3天： (1) 按法定結婚年齡女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假。 (2) 符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天(含3

28、天法定婚假)。 (3) 在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 (4) 婚假的請假時間是連續不間斷的假期，不能分段申請，包括公休假和法定假。 (5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (6) 如婚假天數與當地政府規定不一致處，以員工工作地點政府規定為準。 7、喪假 (1) 員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)死亡時，給喪假3天;其余按事假處理。 (2) 請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用。申請喪假最遲應于休假當天提出申請。 8、產假、方案生育假 (1) 根據女職工勞動保護特別規定第七條： 難產的(須有醫院證明)，增加產假15天; 生育多胞胎的，每多生育1

29、個嬰兒，增加產假15天; 晚育的女職工，可增加產假30天(晚育者增加產假的前提是24周歲后生育的第一胎); 懷孕已滿4個月流產的，享受42天產假。 (2) 符合方案生育規定，接受各種節育、絕育手術者，需經市級以上醫院出具休假證明，由行政人事部按國家相關規定核準假期。 (3) 請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。 (4) 男員工配偶分娩，符合晚育年齡者，憑醫院證明可享受7天帶薪陪護假。 (5) 需要在工作時間內進行產前檢查的，每月享受一天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。 (6) 參保的女員工產假(含懷孕流產產假)期間的工資由醫療保險基金管理中心津貼支付，由公司先行墊付，按月發放，生育津貼申領

30、后補回。員工產假期間享受公司正常的福利待遇。 (7) 產假期間工資按根本工資發放。產假期滿，需增加假期的按事假辦理執行。 (8) 如產假及陪產假天數與當地政府規定不一致處，以員工工作地點政府規定為準。 (9) 9、年假 (1) 年假標準：從入職公司之日起計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天;已滿10年不滿20年的，年假為10天;已滿20年的，年假15天。法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 (2) 請年休假須提前5天填寫請假單，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、行政人事部審核后報總經理批準;經理級(含)以上人員由總經理批準。 (3) 員工可根據實際情況分段休假，年假也可以沖抵

31、事病假。 (4) 員工有以下情形之一的，不享受當年的年休假： 1 當年休婚假的，即婚假與年假不能同一年度享受; 2 病假、事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工; 3 曠工1天或受各類警告以上處分的員工; 4 受各類觀察處分的員工，觀察期間不享受年假。 10、其它假 (1) 法定假日：員工可享受國家法定有薪假日。 (2) 員工可帶薪參加省級以上統一考試，帶薪時間以準考證時間為準。 (3) 公司為鼓勵員工進修本科(不含)以上學歷或考取中級以上職稱，考試前給予三天復習時間(按事假)。 11、銷假：員工在假期結束后須到行政人事部銷假。 八、 加班加點 2、各部門安排加班加點，應事先填寫加班申請表，

32、經部門經理提出，總監批準后，報行政人事部備案，否那么不視為加班; 3、行政人事部對員工加班加點情況進行統計，統計以加班申請表和完整的考勤記錄為準，二者兼有視為有效的加班。 5、員工可根據有效加班加點進行調休，調休時間要與加班加點時間一致，不得多休;調休須填寫請假單，經部門經理提出、總監批準后，報行政人事部備案，方可調休。假設工作性質全年內無法進行調休的崗位，由所在部門領導進行申請，經行政人事部審核、總經理批準后，可發放加班工資。 (1) 加點工資：安排勞動者延遲工作時間的，支付加點工資為每小時工資的50%。 (2) 加班工資： 休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付加班工資為日工資的200%

33、。 法定休假日安排勞動者工作的，支付加班工資為日工資的300%。 第一章一、目的總那么為適應公司開展，進一步標準和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法 權益，依據國家勞動法律法規的相關規定，特制定本管理制度。 二、適用范圍： 本制度適用于(以下簡稱“公司”)在中國大陸范圍內的全資子公司。 第二章一、根本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。 上班時間：8:3012:00 13:3018:00 13:0017:30實習實驗室上班時間：8:0011:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質卡和指紋識別系統，統稱為打卡系統) 1、公司執行上、下班打卡制度。 全體員工都必須自覺

34、遵守工作時間。 2、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 在工作時間 如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。 3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。 4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經發現，雙方同時按違1 規處理，具體處理意見由資源部確定。 第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時間內保質保量地完成工作任務。 加班是指員工在國家法定的工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、 法定節假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工

35、作的情況。 除本章4(2)條規定的突發事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。 2、加班時數限定 每月加班總時數不得超過36小時。 3、加班費標準 (1)公休日加班：計發200%的加班工資。 (2)法定節假日加班：計發300%的加班工資。 (3)加班小時工資的計算方法： 加班小時工資=(月根本工資)/20.92/8 (4)當月加班費在下月工資中一起發放。 4、加班的申請、審批、確認流程 (1)須提前直面填寫加班申請，寫明事由和加班起止時間，經相關主管審批 簽名后，方為有效申請。 因突發事件不能提前填寫加班申請的，應在加班后兩個工 作日內提交紙

36、面申請，并提交給部門主管批準。 (2)有效加班時數是指：加班申請時間與實際出勤(打卡)記錄的交集。 (3)原那么上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。 (4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的、參觀、非業務會議及其他 集體活動均不作為加班。 第四章一、病假各類假期規定2 1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。 病休1天以上的必須提供醫院有效證明。 1天以內的病假不需提供醫院證明，但每月這樣的病假最多一次。 2、病假期間包含公休日、法定節假日。 3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。 4、法定醫療期內的病假工資： (1)病假在6個月以內的： 連續工齡<10年，病假期間

37、的根本工資按50%計發 10年連續工齡<20年，病假期間的根本工資按60%計發 20年連續工齡<30年，病假期間的根本工資按70%計發 連續工齡30年，病假期間的根本工資按80%計發 (2)病假在6個月以上的： 連續工齡<10年，病假期間的根本工資按40%計發 10年連續工齡<20年，病假期間的根本工資按50%計發 20年連續工齡<30年，病假期間的根本工資按60%計發 連續工齡30年，病假期間的根本工資按70%計發 5、病假超過法定醫療期的，不再計發病假工資，可按公司所在地同期最低工資標 準的80%給予醫療救助費。 二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請事假

38、，由直接主管及以上領導批準后才能離崗。 2、上班時間因個人事務(如看病、體檢等)暫時離崗超過半小時者，也須按事假處 理，提交請假申請。 3、事假期間不計發根本工資。 4、事假期間不包含公休日和法定節假日。 5、事假期間不計入有效工作時間。 6、請事假最小單位為半小時。 7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優先選擇請年休假。 8、忘刷卡： ? 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。 3 ?上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。 三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。 2、婚假天數： 早婚：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符

39、合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：僅享受3天法定婚假。 3、婚假在結婚注冊之日起一年內一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。 4、員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假。 5、婚假、婚檢假期間發放100%工資。 6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。 四、喪假 1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。 一般為3天， 另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內使用。 2、喪假期間發放100%工資。 3、喪假期間包含公休日。 4、喪假計入有效工作時間。 五、方案生育假期 1.符合國家、地方方案生育法律法規和政

40、策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產檢假，計入有效工作時間。 孕期產檢假期間發放100% 工資。 (2)懷孕期流產休假 懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假20天;三個月以上流產、引產 的，可休假50天。 4 對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節育手術的女員工，懷孕流產的， 可享受上述流產休假，懷孕流產休假期間包含公休日，計入有效工時，發放100%根本工 資。 (3) 產期產假 產假為90天(含產前15天)。 根據醫院證明，剖宮產的，增加15天;難產的，增加 產假7天;多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產假15天。 以上假期包含公休日，計入有效 工

41、作時間，計發100%根本工資。 女方實行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產假7天，陪產假須于女 方生育前七天至生育后三十天內一次性使用完畢。 以上假期包含公休日，計入有效工作 時間，計發100%工資。 女員工產假結束后，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假 期間的待遇，享受公司病假待遇。 如因其他原因需要續假的，按事假處理。 (4) 哺乳期哺乳時間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞胎 生育的， 每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。 每個工作日的兩次哺乳時間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。 計入有效工作時間。 發放1

42、00%工資。 (5) 其他方案生育假 其他方案生育假按照國家有關規定處理。 2. 不符合國家、地方方案生育法律法規或政策的，按以下規定處理 如女員工不符合國家、地方方案生育法律法規或政策的，其孕期產檢、生產、哺乳 期哺乳等期間，經醫務部門證明，給予適當時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假 處理，不計入有效工作時間。 對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節育手術的，意外懷孕后主動流產的，參 照懷孕期流產休假規定給予相應的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計 入有效工作時間;除此之外的情形，參照懷孕期流產休假規定給予相應的休息時間，該 時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。 七、年休

43、假 1、 根據員工在公司的連續效勞年限來配給相應的年休假天數。 每年在年初統一配給5 年休假天數。 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的， 年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。 不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;報到時間在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。 2、員工有以下情形的，不再享有當年年休假： 累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的; 累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的; 累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。 3、年休假可以半天使用。 年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。 員工申 請年休假時除一整天休假(即休假時段為00:00-00:0