1、人事局科員工作總結 xx年，我局的人才工作在區委、區政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區中心工作，積極實施人才戰略，推進體制機制創新，加強全區公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區的經濟開展提供了有力的人事人才保障。 一、工作情況 （一）圍繞實施人才戰略，推進整體性人才開發進程 1、注重農村實用人才開發使用。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，全區登記入庫鄉土人才881名，其中生產能手808名人，經營能人44人，能工巧匠19人。支持鄉鎮實用人才基地建設，目前，南城鎮已設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮19個行政村的主要領導

2、為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為30名在開展企業和民營經濟作出突出奉獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業機制，適應新形勢下我區人才就業工作的需要，7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立xx區人力資源市場，從事人力資源開發和就業效勞工作，實現了全區人力資源信息共享。按照科學化、標準化、現代化的要求，市場由交流大廳和效勞功能區組成，交流大廳面積290平方米，可同時容納15家用人單位進行交流洽談。效勞功能區主要由咨詢效勞、求職與用人登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案、就業備案、就業援助等效

3、勞窗口構成，面積xx年度、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險、職稱等，切實解決了代理人員的'許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續30人。 3、加強專業技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業技術隊伍和人才資源開發中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發揮專業技術人員在經濟和社會事業開展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織21人參加全國經濟專業和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發放全國外語職稱準考證30份，為92個大中專畢業生辦

4、理技術職務的初定手續，上報中高級評審材料192名。通過職稱評定有效地提高了我區科技干部隊伍人員的整體素質。 4 、推進機關事業單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據統計，全區共組織85人參加機關事業單位工人升級考核，其中初級工7名，中級工37名，高級工38名人，報考種類達13個工種。通過率達95%以上。參加機關事業單位技師評聘5人，有2人通過省級考核。通過考試及技師考評，我區的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸開展為以高級工占多數，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。 （二）完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建

5、設 1、做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區公務員公共管理知識及能力，從4月xx年我區共設報考職位6個，招考人數6人，報考我區共303人，經筆試進入面試18人，經面試進入體檢6人，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。 3、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，上半年，對納入公務員管理的本區各類機關人員狀況，認真進行了調查摸底。9月份，根據組織部、市人事局 連云港市公務員登記工作實施方案的通知的通知（連人xx130號）文件精神，我們于9月xx年度考核工作。我們根據市局的統一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“標準考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原那么，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核368人，優秀3