1、酒泉大敦煌農產品交易市場有限公司 目 錄公司簡介············································2-4公司運營規劃

2、83;·········································5員工手冊·······

3、3;···································6-15十條禁令·············&#

4、183;·······························16行政管理制度·················

5、·····················17-24項目部崗位職責···························

6、·········25-28企劃部崗位職責····································29-30人力資源部崗位職責

7、3;·······························31-70 公司簡介酒泉大敦煌農產品交易市場有限公司成立于2007年，公司是集農產品種植、收購、加工銷售、冷鏈冷藏、速凍、保鮮儲運、養殖、農業科技研究與開發、電子商務、智慧物流配送、技術培訓為一體的大型現代農業產業化集團；公

8、司以洋蔥為主產品，種植、收購、加工、儲藏、出口農產品為主的專業化農業企業，以韓國、日本、印度、俄羅斯和東歐為銷售市場的外向型甘肅省龍頭企業，也是酒泉市進出口協會副會長單位、酒泉市洋蔥協會副會長單位。公司注冊資金1680萬元，總資產2.8億元，占地面積600畝。其中有建筑面積4萬平方米的蔬菜恒溫保鮮庫、冷藏速凍庫、保溫庫，一次性庫容5萬噸以上，安裝了國際最先進的美國約克制冷設備；2979平方米的電子商務、農產品檢驗檢測及物流配送中心大樓，2.8萬平方米鋼架蔬菜交易大棚，2065平方米年處理10萬噸脫水蔬菜車間，貨場5個共2.5萬平方米，3883平方米的物流配送和廠區水泥道路供排水、供暖、供電、消

9、防等配套基礎設施建設。為加大出口力度，公司在青島港口附近建立高密市大敦煌食品加工廠，占地面積1.4萬平方米，內有加工車間0.3萬平方米，恒溫冷庫8棟，儲量2000噸。并在哈薩克斯坦首都阿拉木圖市建成冷庫4座占地1.3萬平方米儲量5000噸，占全省比重40%。 2007年公司在酒泉火車站東側，建成了占地170畝地，建筑面積12000平方米的3萬噸冷庫，投資2000萬元。為擴大經營規模，提高帶動能力，2014年公司又在酒泉市南郊工業園區黃金地段，申請建設用地400畝地，投資近7800萬元，新建了全國一流的恒溫保鮮庫。經過幾年的發展，公司取得了良好的經濟效益和社會效益。公司現有員工83人，具有本科及

10、大專以上學歷的有35人，其中中高級技術人員28人。公司是集蔬菜種植、加工、批發、零售、冷鏈物流、出口為一體的酒泉乃至河西地區功能最完備的大型批發交易市場。公司采取“合作社+基地+農戶”的模式，走“產供銷一條龍，農工商一體化”之路，以洋蔥出口為主，兼營種植、銷售孜然、茴香、青紅辣椒、大蒜、胡蘿卜、白蘿卜、西蘭花等農產品，同時進行牛羊肉等生鮮食品的速凍與保鮮。公司自成立以來，本著以“品質至上、客戶第一、誠信服務、持續發展”為原則。以“打造中國現代農業產業化龍頭企業第一品牌”為目標。堅持“生態農業、科技領先、以人為本、資源整合、為農民創造效益，為員工創造財富，用良心做產品，履行企業社會責任”為經營理

11、念。發揚“誠信、務實、高效、專注、創新”的企業精神，將以提供健康安全的農產品為己任，嚴格控制原材料品質，規范生產流程，確保每一份產品的品質和安全。 公司在發展的同時，也不忘回饋社會。從2007年公司成立以來，先后向四川汶川地震災區捐款15萬元，向青海玉樹地震災區捐款10萬元；吸納解決下崗職工就業300多人；在生產種植基地先后幫扶農村貧困戶150戶385人，捐款捐物20萬元；2011年酒泉洋蔥嚴重滯銷，積極響應市、區政府號召，為政府排憂，為農民解困，在公司經營困難的情況下，多方籌措資金，敞開收購洋蔥5萬余噸，解決了農民賣難問題，取得了較好的社會效益，受到政府和社會的廣泛好評。公司將以體制、機制和

12、科技創新為動力，緊緊圍繞農業和農村經濟結構的戰略性調整，強化公司的自身建設和生產基地建設以及與農戶之間的利益聯結機制，促進農產品逐步由初級加工向精深加工轉變，由傳統加工工藝向采用先進適用技術轉變，推進企業品牌打造和產片結構的優化升級，盡快做強做大，提升農業產業化水平，以洋蔥為起點，圍繞農產品種植、牲畜養殖、加工、市場交易為突破點，不斷擴大發展領域，充分利用公司具有的天然地理優勢和獨特的設備、工藝、品牌及穩定銷售網絡優勢，做到功能完善，管理規范，設施先進，標準健全的服務體系，在未來5-7年里預計年總收入達到3億元以上，市場交易額達到6億元以上，新增就業崗位500個，實現企業跨入全國重點農產品交易

13、市場行列，更好的為酒泉農業和農村經濟發展服務，并對酒泉現代農業的發展和農產品市場創新經營發揮重要推動作用并做出積極貢獻。 企業文化1、企業目標：打造中國現代農業產業化龍頭企業第一品牌；2、企業精神：誠信、務實、高效、專注、創新；3、企業愿景：成為中國生態農業領跑者；4、企業使命：為客戶創造價值，為員工創造前途，為民眾創造優質生活；5、企業宗旨：根植沃土，情系三農，打造綠色，開創未來；6、企業定位：打造全國地域優質農產品產銷一站式服務體系；7、經營理念：生態農業，科技領先，以人為本，資源整合，為農民創造效益，為員工創造財富，用良心做產品，履行企業的社會責任；8、用人標準：有德有才，破格重用；有德

14、無才，培養使用；有才無德，限制使用；無德無才，堅決不用；9質量目標：品質至上，客戶第一，誠信服務，持續改善； 酒泉大敦煌農產品交易市場有限公司 員工手冊歡迎您加入酒泉大敦煌農產品交易市場有限公司，成為我們的一員，并希望您在本公司任職愉快。此份勞動手冊介紹了酒泉大敦煌農產品交易市場有限公司全體員工必須遵守的勞動規則。沒有規矩不成方圓，規章制度是企業發展的基礎。它不僅規范著員工的日常行為，同時也保障企業運作的有序進行及事業的蓬勃發展。企業在不斷的發展，勞動手冊也需要隨著企業的發展而改善。請您在認真學習手冊的同時，結合工作實際，提出您的寶貴意見，使它不斷完善，成為企業全體同仁思想上的共識。第一章總則

15、第一條: 制訂依據：根據中華人民共和國勞動合同法制訂而成。公司有權根據企業發展情況及時修改或刪減條款。第二條: 制訂目的：確定勞資雙方的權利和義務，保證公司正常的工作秩序，提高工作效率，提高企業的科學經營管理水平，維護員工合法權益。第三條：適用范圍：公司全體員工。第四條：補充：本勞動手冊如同勞動合同法及相關法規相抵觸者，以勞動合同法及條例為準。第二章員工招聘及培訓第一條：招聘原則：堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優”的原則。第二條：招聘程序：一、遞交個人簡歷。二、人力資源部初試。三、初試合格者，由人力資源部同用人部門主管共同進行復試。四、公司將在復試后一個星期內通知是否錄用及到職日期。五

16、、被錄用員工應準時報到。如無法準時到職，又不做任何說明，將被視為自動放棄。六、新員工應先到人力資源部報到，遞交相關證件，包括身份證、學歷證、資質證書等，填寫員工登記表，簽領相關辦公文具。七、公司試用期一般為 1個月，（情況特殊者可視情況延長或縮短）。試用期間，由人力資源部和部門經理共同填寫試用期考評表，作為試用期滿是否正式錄用的依據，并上報總經理簽批。第三條：培訓：一、人力資源部對新員工進行為期一天的職前培訓。二、用人部門根據崗位需求，對新員工進行在職培訓，時間視不同崗位要求而定。三、凡經公司批準，受公司指派外出培訓、進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯

17、系的培訓、進修，占用工作時間按事假處理，學費全部自付。四、經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本公司的工作年限，每年遞減收回培訓費（含工資、學費）。第三章勞動合同第一條、本公司實行勞動合同制度。第二條、勞動合同由董事長、總經理與員工本人簽訂，是員工同公司依法確立勞動關系的法律文書，包括公司聘用的基本政策和錄用條件。員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容。雙方須自覺履行合同所規定的權利和義務。第三條、試用期間如任何一方欲解除勞動合同，可以書面形式如辭職書或辭退通知書通知對方，并以通知書當天作為工資的結算截止日期。雙方不做任何經濟補償。第四條、員工在合同期內辭職，須提前一

18、個月向人力資源部遞交辭職申請書，并在一個月內做好工作交接手續。如員工未提前通知而擅自離職，公司有權以扣除其一個月的工資或其它方式向其索賠。財務部憑人力資源部和用人部門共同簽署的工作交接清單結算工資。第五條、勞動合同期滿，因公司經營需要，經員工本人同意，可以續簽勞動合同。第六條、雙方結束勞動關系，不論何種原因，員工必須立即歸還公司一切資料，包括書面及電腦中的各種資料，并在勞動合同約定的保密期限內對公司的資料保密。如員工違反保密協議，公司將視情形向其索償或保留追訴的權利。第四章工作紀律第一條、工作時間：本公司工作時間為星期一至星期六，星期六為企業文化建設活動及“環境衛生日”，星期天休息。具體時間為

19、： 上午：8：3012：00 ，下午：14：3018：00 （廠區工人除外）第二條、考勤：一、公司全體員工實行考勤制度，考勤由綜合部負責，每天早、中上下班均應按時簽到，個別機動部門如遇特殊情況早上下班可不用簽到，但下午下班全體員工必須回公司簽到，并向部門領導匯報當天工作情況。綜合部須如實填寫每日考勤表，并作為計算當月工資的重要依據。 二、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、加班、公出等項目。三、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不曠工、遲到、早退、工作時間不擅離工作崗位、做與工作無關的事。如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：  1、員工均需按時上、下班，工作時間

20、開始后到班者為遲到，遲到一次罰款20元；無故提前十五分鐘以上下班者為早退，早退一次罰款20元；遲到、早退超過一小時者視為曠工，扣除當天全天工資。員工當月內遲到、早退合計兩次以曠工一天處理，扣除一天工資。考慮到天氣與交通因素，每人每月允許有三次的遲到情況，超出三次者按以上情況執行。  2、如遇個別情況需早晨一上班就約見客戶的，前一天下午下班前必須向部門領導說明，否則視為遲到或曠工。3、以上罰款，收交財務部后做為公司員工集體活動資金使用。四、員工如在工作期間因公外出，應填寫外出登記表，填寫具體外出時間、返回時間、地點及工作內容。如因公出差，也應提前填寫外出登記表，并交部門經理簽名確認，并

21、在回來后登記實返時間，并填寫出差報告表，交部門經理，否則視為曠工。五、公司希望員工盡量克服困難，不請事假，如確屬急需，應盡量控制事假天數。請假應做到以下幾點：1、提前一天上繳請假申請表，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續）后方可離崗； 2、原則上是一天內（含一天）部門主管審批，兩天需分管副總經理審批，三天及以上總經理審批，遞交人力資源部備案。3、員工發生疾病門診治療3天，住院治療7天，超余時間不發放工資，病愈后憑醫院的住院證明發放80%的基本工資；上述各項必須憑有關證明報公司總經理批準后執行；4、員工請事假和超出規定病假期者扣除請假當天工資，扣除工資按每月30天計算。應扣工

22、資數額=（基本工資/30）*請假天數。第三條、工作紀律：一、員工要求儀表整潔，禁止衣衫不整及穿拖鞋進入公司。二、辦公環境須保持清潔、整齊，禁止抽煙、吐痰、亂扔垃圾。三、公司的文件柜及貯物柜等屬公司辦公用途，員工應避免存放私人物品及貴重物品，以不影響公務為主。如有遺失，公司概不負責。公司的所有文件柜及貯物柜備用鑰匙由綜合部保管，財務部除外； 四、每位員工均有義務愛護辦公設備如電話、復印機、電腦、傳真等機。下班時要關閉電腦、空調等，辦公桌椅歸位，門窗上鎖。五、每一員工的電腦密碼統一在綜合部備案。六、拔打及接聽電話須文明用詞，長話短說，在辦公場合盡量放低音量，以不影響其他同事辦公為宜。七、不得利用公

23、司電話、電腦及網絡從事與公司業務無關的事情。未經公司許可，不得私自安裝各類電腦軟、硬件。公司人員的考勤情況，由綜合部負責記錄、管理，各部門進行監督、檢查，綜合部考勤人要秉公辦事，認真負責，并在月底經被考勤人本人簽字后張榜公布，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰責任人的雙倍予以處罰。年度內凡是受到處理的人員，取消本年度先進個人的評比資格。 第四條、安全規章一、綜合部確保防火用電安全，禁止一切火災隱患。二、員工要有安全意識，必須遵守公司的安全規章制度，按照安全指令和程序操作，并有責任向有關管理部門反映一切危險情況和事故隱患。三、工作場所禁止吸煙。造成嚴重后果者，還須追究

24、其經濟及刑事責任。第五章工資與福利第一條：工資 一、員工工資由公司按職務、工作經驗、業務水平、技能要求等在勞動合同中確定。一般包括基本工資、工齡工資和績效工資。 二、員工按月計薪，其薪金將根據各人的考勤實際，于次月15 號以銀行轉帳方式支付給員工（如遇節假日順延一至兩天）。 三、公司實行員工薪金保密制度。員工相互間不得以任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況，一經發現，給予開除處理。但員工有權向人力資源部查詢、核對本人的工資發放情況。四、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。 五、公司將結合企業效益和物價上漲等因素，制定工資調整政策（包括上調、不變、下調），員工

25、年度考評成績是調整工資的主要依據。公司保證對內公正，對外具有競爭力。第二條：社會保障 一、公司按照國家規定，為員工購買養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，并根據社會保障局規定的比例，在員工每月工資中扣除員工應該繳納的部份。二、員工發生工傷應在 24 小時內報告給行政部門。超過 24 小時申報者無法作為工傷備案（特殊情況者例外）。相關的工傷待遇，按照當地勞動部門的規定執行。三、公司的退休制度是：男性員工 60 周歲；女性員工 50 周歲。第三條：法定假期：所有法定假期參照國家規定執行。第四條：探親假、婚假、產假部長及以上管理者按規定每年享受探親假520天（含往返），由公司統一報銷交

26、通費（不含軟臥），家在酒泉市、嘉峪關的，探親假為5天，本省內張掖、武威的探親假為10天，其它地區的13天，外省的15天；婚假為3天；探親假、婚假期間薪資正常發放。產假為6個月；產假期間不參與考核，發放基本工資的80%。第五條：加班補助經部門負責人批準，正常休息日加班按日薪的兩倍結算；夜間加班，每次補助50元；法定節假日加班按正常日薪的三倍結算。第六條、出差費用出差過程產生的交通費、伙食費、住宿費參照如下表格執行，特殊情況由總經理批準后修改執行。 人員等級交通費伙食費住宿費市內交通副總及以上火車軟席（軟座、軟臥）、飛機經濟艙、高鐵/動車一等座實報實銷300實報實銷部長及以上火車硬席（硬座、硬臥）

27、、高鐵/動車二等座省內：蘭州80元/天，除蘭州外60元/天；省外：100元/天22080其他人員火車硬席（硬座、硬臥）、高鐵/動車二等座省內：蘭州80元/天，除蘭州外60元/天；省外：100元/天18050 出差紀律1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度。2、注意自身安全，注意貨物安全，不得從事危險活動。3、不得從事有損公司形象、品牌形象的活動。4、不得談論與公司原則和公司政策相違背的言論。5、業務員一律不準接收貨款，所有銷售款項必須讓客戶匯入公司賬戶和公司制定的賬戶。 第六章商業秘密、知識產權第一條：專利權和發明獎金根據中華人民共和國專利法和中華人民共和國專利法實施條例，員工在為公司服務期間（包

28、括上班時間和業余時間）或辭職、退休或工作調動后一年內創造或發展的一切發明、創造或技術革新，應屬于公司所有，公司應有權申請有關專利。員工應及時向公司公開該等發明創造或技術革新，并采取一切必要步驟，包括簽署文件，將該等發明、創造或技術革新的產權和所有權歸屬于公司。上述情況的員工，公司將直接給予獎勵，其數額根據該發明、創造或技術革新的商業性發展和其他有關規定決定。第二條：商業秘密在公司繼續聘用員工期間，或在上述聘用終止后，該員工都不應該向任何人士泄露任何因受公司聘用而得知的商業秘密、秘密程序、方法或途徑，或有公司技術或業務的任何其他機密情報。第三條：公司內部的保密因職務原因接觸機密文件的員工應妥善保

29、管好文件，作廢的文件（包括復印件）應及時銷毀，員工不得擅自將公司機密文件復印或將文件攜帶出公司。第四條：違約條款：員工如違犯上述規定，公司可按違反公司規章制度解除勞動合同。如給公司造成重大損失者，公司有權追償，必要時訴至司法機關處理。備注：1、具體工作規章制度及程序，請向部門主管借閱公司的規章制度匯編 2、本手冊執行日期：2017年 06月 01日起。 大敦煌“十條禁令”一、嚴禁泄露公司商業機密；二、嚴禁貪污或挪用公司財物、以權謀私損害公司利益；三、嚴禁無故曠工；四、嚴禁盜竊、破壞公司任何財產；五、嚴禁公司內部出現辱罵或斗毆現象；六、嚴禁以謀取私利為動機在外兼職或為其它單位和個人干私活；七、嚴

30、禁欺上瞞下、弄虛作假；八、嚴禁做有損公司利益與聲譽的事；九、嚴禁拉幫結派、破壞團結；十、嚴禁道聽途說、散布虛假信息和傳播非正能量的言論。一經觸犯以上禁令，視情況則予以嚴重處罰：1、 取消年終先進、獎勵評選；2、 取消外出培訓、晉升機會；3、 視情況而定給予100-500元處罰；4、 情況嚴重者予以開除；5、 觸犯法律則尋求司法機關給予處理；行政管理制度一、衛生制度為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，特制定本制度。（一）衛生區域：公司各部門辦公室、會議室、洗手間、衛生間、樓梯、走道、宿舍、廠區大院。（二）衛生清理標準：每周六全公司徹底進行大掃除一次，所有衛生區域徹底打掃一遍

31、，以此為標準，公司副總經理組織相關人員檢查，并拍照記錄，讓大家知曉衛生清理標準，此后所有區域衛生將按此標準進行評比。（三）衛生清理實行小組責任制，具體責任到人，小組負責人為責任人。各小組辦公室的衛生，由各小組負責日常保潔。公共衛生清理實行區域負責，具體區域劃分以所在部門為主。（四）責任區衛生清理每天上午進行一次，每日由綜合部牽頭進行衛生檢查評比，具體評比標準為：1、每日衛生評比由綜合部與各小組組長輪流執行，每日九點三十開始對所有衛生區域進行檢查評比，評比結果交與綜合部統計落實。2、具體評分為，滿分10分，發現一處不合格，扣1分，沒有按時完成者，扣1分，每周統計各小組區域扣分，得分最高小組，將頒

32、發流動紅旗，并給予負責人每月100元獎金；得分最低小組將給予負責人每月100元作為處罰。3、每日衛生清理落實到人，每日扣分最多者次日將打掃公司一樓衛生間，作為處罰，并按時按點重新打掃當日不合格衛生。4、具體區域劃分，由各小組負責人根據自己小組區域對小組人員進行安排。具體安排表交與綜合部備案。 （五）各部門要認真對待衛生清理和衛生檢查評比工作，積極主動地搞好衛生清理，不得因衛生清理不及時而影響公司的整體形象。（六）衛生檢查評比結果列入月度、年度績效考核評比工作以及年終優秀員工評比內容中。（七）以上制度自本制度實施之日起正式施行，請大家嚴格遵守。二、門衛管理制度1、總則 為維護公司正常的生活和工作

33、程序，預防和減少違法犯罪及治安、災害事故的發生，特制定本制度。 2、職責 （1）負責公司節假日期間和正常上班及下班以后的公司財產、物品的安全保衛工作。 （2）夜間值班時加強公司物品、水電設施的檢查，關門、關窗、斷水、斷電，防止意外事件的發生，確保公司財、物安全。若發現問題要及時報告有關領導處理，因工作失職給公司造成損失者，追究其相應責任。 （3）夜間值班期間做好公司所有垃圾的收集、處理，同時要求早晨上班前做好公司門口的衛生清掃工作，保持公司良好形象。 （4）熟記公司各處水、電、開關、門鎖及消防器材放置地點，發現公共區域的電燈、門窗和墻面等有損壞或缺失時，應報公司有關部門及時處理。 （5）做好值

34、班期間報刊收發工作 ，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關部門和人員。 （6）值班期間對出入公司物品有權進行必要的檢查，并做好公司物品出入登記，特別是下班期間的物品出入。（7）認真做好來客來訪人員和車輛的登記，查驗來訪人員的身份證；認真做好每天的值班記錄和交接班記錄；（8）值班、值勤人員違反單位門衛管理制度單位將依據有關規定進行處罰。3、管理內容 （1）值班時間：夜班17：50次日8：40；白班8：40-17：50（2）開、關門時間：早上7：45開門，晚20：00鎖門。23：00休息前做一次公司內外的巡查工作。 （3）值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，找人頂崗，禁止酗酒上崗，不得從

35、事與值班無關的活動。 （4）值班人員違反單位門衛管理制度，違反一次罰款50元，一月內不得超過三次，三次以上者罰款100元（包含三次），一年內違反規定五次以上者予以辭退。 4、門衛人員守則1、服務領導，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事情請示、報告。 2、堅守崗位、克盡職守，不脫離位，不睡崗、不閑聊。 3、明辨是非，保持警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。 4、遵守制度，文明服務。注意工作方法，著裝整潔、態度和氣。 5、堅持原則，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快。 6、完成公司臨時交辦的其他任務。三、檔案管理制度1、嚴格執行黨和國家的保密制度，確保公司各類檔案和案卷機密安全。2、各

36、部門要在每年12月底向資料室（綜合部）移交上年度文書檔案并履行清交手續。3、各部門應明確規定檔案責任人，檔案責任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。4、各類規章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由綜合部負責歸檔后交資料室管理。5、各工程及項目立項、國土、規劃、設計、監理、質監及技術等圖紙文字技術資料、質量資料由項目部負責歸檔。6、各類承包合同、商務合同、協議、培訓項目的招標文件、資料、合同的正本原件由公司財務部歸檔管理，其他部門備份存檔實行電腦化管理。7、

37、歸檔資料必須符合下列要求：文件材料齊全完整；根據檔案內容合并整理、立卷；根據檔案內容的歷史關系，區別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。8、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續，重要資料借閱需先請示公司董事長。9、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，公司分管副總經理要定期檢查檔案保管工作。四、 文印管理制度1.所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的中心保密事項。2.打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。3.文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤，辦理中如遇不清楚的地方，應及時請示確認。4.文件、

38、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。5.嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。6.公司的行政印鑒由公司綜合部負責管理，部門和個人使用時，經總經理同意后到公司綜合部使用，并做好使用登記。五、員工辭職制度一、 定義1、辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經公司同意后方可辦理辭職手續。2、辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。符合下列情況者

39、，部門主管可提出辭退建議：（1）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，經醫療證實不能勝任本職工作的。（2）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或無法安排合適工作的。（3） 參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。3、自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。二、內容 員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交員工自動離職報告單，經人力資源部審核確認后，辦理其離職手續。辭職申請審批或辭退員工手續包括報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。

40、三、審批程序1、辭職：員工填寫辭職審批表，提出辭職申請，經所屬部門負責人簽字同意后，報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。2、辭退：部門主管提出建議并填寫員工辭退建議及評申報告單，經上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經理審批。總經理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。四、工作移交員工工作移交內容包括固定資產移交、文件資料移交、日常工作移待辦事項移交以及財務審計。交接工作由三方參與，移交方、接收方和監交方。工作移交需在離職或辭退申請審批后兩個工作日內完成。關于尚未完成的待辦事項，如在一個月內需要離職人員配合，離職人員須積極協助完成相關工作。五、財務

41、結算員工憑離職手續移交表到財務部結清備用金、未報銷事項，到固定資產管理員處辦理資產移交工作，經相關部門主管審批后須在離職手續移交表上簽署意見。六、工資結算在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的離職手續移交表到人力資源部辦理工資結算。 項目部崗位職責1、在公司總經理的領導下，參與項目的立項、申報、審批、驗收等各環節工作，并負責申報項目的報送跟蹤，直至項目完成；2、收集項目申報、批復文件等相關數據，并進行文字匯總、編寫申報材料；3、整理企業全年項目申報計劃、對申報項目進行可行性分析、推進意見及前期準備；4、負責養殖項目、信息化項目、冷鏈物流項目等各類項目扶持申報工作；5、負責協助總經理，加強對

42、外聯絡工作，協調各部門之間的關系，做好招商引資工作；6、負責對政府業務主管部門的文件及項目信息的搜集、聯絡、協調、落實工作；7、做好可行性報告的分析、評估、資料的搜集、論證、保管和歸檔工作；8、負責企業榮譽申報、產品專利申請、商標注冊等各項技術性資料的管理工作；9、查找、搜集公司各類產品的項目申報信息及相關部門的溝通與協調；10、做好領導交辦的其他日常各項工作。項目部部長崗位職責1.負責本部門日常管理工作，抓好業務工作；2.負責制定本部門年度工作計劃和工作目標并檢查、落實，撰寫工作總結等工作；3.負責搜集各類項目申報信息，按照項目申報要求策劃編輯各類項目申報材料及項目申報材料報送工作；4.負責

43、各類項目申請書（合同書、建議書）、可研報告等材料的審查、申報及管理工作；5.負責組織各類項目的評審、匯報工作；6.負責組織各類項目的年度檢查、驗收、結題與數據統計、審核工作；7.負責做好各類項目經費使用和項目進度等的檢查、驗收匯報及歸檔工作以及驗收部門人員的接待工作；8.報獎報項申報材料提交后，及時與相關負責親們或部門進行溝通（電話溝通以及上門拜訪，并跟蹤公示通知文件及項目其他事宜。9.每日上班必須瀏覽政府和相關單位網站內容，搜集相關扶持政策及報獎報項信息，挖掘與公司發展方向相符合的項目申報信息。10.完成領導交辦的其他工作。 項目申報文員崗位職責（1）：協助項目部部長進行各類項目申請書、可行

44、性研究報告、項目評審匯報材料、項目進展報告、驗收報告的編制、申報及管理工作；1.協助項目部部長做好日常工作；2.負責分管各類項目申請文件、申請書（合同書、建議書）等申報材料的編制、申報及管理工作；3.負責分管各類項目評審、匯報材料的編制；4.負責分管各類項目年度檢查工作、項目進展情況匯報資料的準備；5.負責分管各類項目驗收、及數據統計、審核匯報材料的上報工作；6.負責分管各類項目檔案的移交工作；7.完成領導交辦的其他工作。項目申報文員崗位職責（2）： 協助項目部部長進行各類申報項目支撐材料的收集、整理、匯總、管理工作。1.協助項目部部長做好日常工作；2.負責分管各類項目申報信息的搜集、篩選；3

45、.協助項目部部長準備項目申報、評審、檢查、驗收資料；4.負責分管項目申報材料的排版、打印、復印、裝訂；5.負責分管項目申報材料的整理、存檔以及檔案管理；6.負責對年度項目申報工作進行匯總；7.完成領導交辦的其他工作。 企業策劃部崗位職責一、 負責公司的整體形象策劃和品牌推廣，不斷提高公司的知名度和美譽度；二、 充分利用公司資源，完善和弘揚公司文化和企業精神，增強公司凝聚力；三、 為公司發展做戰略指導和戰術支持；四、 負責公司廣告的媒體選擇、內容審核； 五、 策劃、實施各類企業文化、企業形象的推廣活動；六、 針對市場與競爭對手狀況，策劃指導各種市場推廣、宣傳、促銷活動；七、 與行政部門配合，豐富

46、員工業余生活，增強公司凝聚力；八、 利用網絡進行公司品牌宣傳和業務推廣。企業策劃部部長工作職責一、 負責協助公司總經理制定公司發展戰略規劃。二、 負責組織戰略規劃的實施。三、 負責公司策劃項目的組織、實施、監督、協調、分析、修正、評估。四、 負責組織、參與相關政府部門、單位舉辦的活動，宣傳公司文化、樹立良好形象。五、 負責公司廣告的媒體選擇、內容審核及效果評估。六、 負責安排本部門員工的工作。七、 負責對本部門員工考核。人力資源部的職能、目標與職責一、人力資源部的職能根據企業整體發展戰略,招聘、選拔、配置、培訓、開發、激勵、考核企業所需的各類人才,制定并實施各項薪酬福利政策及員工職業 業生涯規

47、劃,調動員工的積極性, 激發員工的潛能,滿足企業持續發展對人力資源的需求.二、人力資源部的工作目標人力資源管理工作的根本目標是根據企業發展戰略和總體目標,配合企業經濟效益最大化的需求,實現企業勞動生產率的最大化.人力資源部的具體工作目標包括以下8項內容：1、做到崗適其人、人盡其才、才盡其用2、在保證企業生產水平不斷提高的前提下,提高員工的工作滿意度3、貫徹以人為本的管理理念,使員工與企業協調發展、共同成長4、確保企業各部門在人力資源管理制度和程序方面的一致性、連貫性5、確保企業內部人力資源管理制度符合國家和地方的有關法規和政策6、處理好員工與企業之間的勞動關系,確保雙方利益的最大化7、弘揚與企

48、業發展戰略相適應的、和諧的企業文化.三、人力資源部的工作職責作為企業人力資源的管理部門,主要負責人員招聘、培訓與開發、考核與激勵等多項職責,具體內容如下：1. 人力資源管理制度建設制定企業人事管理制度與工作流程,組織、協調、監督人事制度和流程的落實。2.人員招聘管理(1)根據人員編制,制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃(2)招聘渠道的拓展與維護(3)招聘過程中的人才測評與人員甄選(4)人員招聘工作的具體實施(5)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制3.員工培訓與開發(1)制定企業年度培訓計劃(2)外部培訓講師的聯系與內部講師的管理(3)培訓課程的開發與管理(4)員工培訓的組織與過程管理,進行培訓

49、效果的評估(5)管理員工因公出國培訓,學歷教育和繼續教育等工作4.員工績效管理(1)員工日常考核(2)設計企業績效考核方案并組織實施(3)企業績效成果的評估與管理5.員工薪酬管理(1)企業薪酬狀況的調查分析,提供決策參考依據(2)制定企業人力成本預算并監督其執行情況(3)企業薪酬體系的設計 (4)員工薪資福利的調整與獎勵實施6.勞動關系管理(1)定期進行員工滿意度調查,建立良好的溝通渠道(2)協調有關政府部門、保險監督部門及業內企業的關系(3)企業員工勞動合同,人事檔案等資料的管理(4)員工離職與勞動糾紛處理7.人事管理信息系統管理(1)人員信息的錄入,更新(2)提供各類人力資源統計數據與分析

50、表單 公司招聘管理制度一、 目的為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規范公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，健全人才選用機制，更加科學、合理地配置公司人力資源,依據勞動法等國家法律和有關地方法規，結合本公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于酒泉大敦煌農副產品交易市場有限公司員工的招聘管理。三、 原則3.1 按照“公開招聘”、“平等競爭”、“人崗匹配”、“先內后外”、“不超編”等原則，根據工作分析結果、結合公司戰略發展需求、目前人力資源狀況開展招聘工作，使用人機制更加科學、合理的原則。3.2 公開招聘原則：公司所有職位需求實時公布，采取公開招聘的方式進行內聘或外聘。3.

51、3 內聘優先原則：內部提拔和培養是公司用人原則，只要可以內部培養，則優先考慮內聘；3.4 按崗需要原則：是對招聘計劃質的要求。各部門填寫人員需求申請表需明確要求崗位需求與目標,使日常的招聘工作有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提。3.5 有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析，以取得有效的招聘成果。可供選擇的招聘渠道有廣告招聘、人才市場招聘、校園招聘、委托勞務公司招聘、大型招聘會、互聯網招聘等。3.6 責任分解原則：在審核應聘人的過程中，人力資源部與用人部門根據各自優勢在審核的內容上進行明確分工，使審核結果盡可能地真實。3.7 考核原則：試用期過程中嚴格考核，保證進入公司的

52、員工最終素質與崗位匹配。4、 招聘的基本條件4.1 入職公司員工應符合以下基本條件：4.1.1遵紀守法，誠實守信，無不良記錄；4.1.2經區以上醫院檢查證明身體健康；4.2 有以下情況之一者不得錄用：4.2.1法律限定和政府規定不能錄用者；4.2.2曾被公司辭退、開除者；4.2.3隱瞞個人經歷、提供虛假資料、采取欺騙行為以達到被錄用者；4.2.4患各種疾病未治愈者；4.3 特殊情況人員，經總經理批準后可適當放寬有關條件。5、 招聘職責與權限公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其招聘職責和權限如下： 5.1 根據公司發展戰略制定公司中、長期人力資源規劃。 5.2 制定和完善公司招聘管理制度，

53、規范招聘流程。 5.3 確定公司招聘計劃，并制定與之匹配的招聘策略。 5.4 負責公司各崗位招聘工作的組織與實施、規范與控制。 5.5 根據公司薪酬政策，與用人部門協商確定擬錄人員的工資待遇，報批后執行。 5.6 跟蹤、考察新招聘員工的正常工作表現，及時提出試用期轉正、辭退等的處理意見。 5.7 將新招聘人員信息備案并及時更新人事信息數據。 用人部門應積極參與本部門人員的招聘工作，同時應根據人力資源部安排，積極參與其他部門對口專業人員的招聘活動。其招聘職責如下： 5.1.1 根據工作分析結果，不斷完善本部門的崗位說明書，明確崗位職責和任職資格條件，為員工招聘提供基礎依據。 5.2.2 根據部門

54、人力資源需求狀況向人力資源部門提供人員需求計劃，需求計劃中應包含明確的崗位描述、任職資格條件及其他特殊需求。 5.3.3 根據本部門崗位招聘需求，積極搜尋公司內、外部符合條件的人選，并向人力資源部門推薦。 5.4.4 根據人力資源部門安排，選擇業務能力強、對擬招聘崗位的職責、任職資格條件等有深入理解，并有一定面試、甄選技巧的人員參與招聘工作。 5.5.5 對候選人專業技術水平進行測評。若有關于業務、技術能力考察的筆試內容，則須負責相關筆試試題的命題、閱卷工作。 5.6.6 配合人力資源部完成對試用期內員工評估及員工轉正申請的考核意見。六、招聘細則6.1招聘渠道公司的招聘可采用內部招聘和外部招聘

55、兩種渠道。為提高員工對公司的忠誠度和滿意度，公司原則上采取以內部招聘為主、外部招聘為輔的政策，同時根據崗位特點、人才需求數量、新員工到位時間和招聘費用等因素綜合考慮。6.1.1內部招聘鑒于內部員工比較了解企業的情況，對企業的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優先考慮內部招聘。4.1.1.1內部招聘對象的主要來源為有提升、工作輪換等員工。內部招聘的主要方法有推薦法（經本公司員工推薦）、公告法（使全體員工了解崗位空缺，通過競聘選拔）等。4.1.1.2內部招聘公告 人力資源部根據公司所需招聘崗位的名稱及任職要求，擬定內部招聘公告，并通過公司內部各溝通

56、渠道發布招聘信息。4.1.1.3公司管理崗位可試行競聘方式。經各用人部門申請，人力資源部審核，總經理審批通過后，可對空缺崗位進行競聘。4.1.1.4篩選 人力資源部將參考申請人和空缺職位的相應上級主管意見，根據空缺崗位的任職要求進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進行內部評審，評審結果經候選人所在部門領導及空缺崗位部門領導同意后生效。4.1.1.5調崗 經評審合格的員工應在一周內做好工作移交，并到人力資源部辦理調動手續，在規定的時間內憑人力資源部開具的內部調動通知書到新部門報到。4.1.1.6內部招聘管理內部進行招聘，由人力資源負責組織、空缺崗位部門協助，如內部招聘不

57、能滿足崗位要求時進行外部招聘。4.1.2外部招聘外部招聘有利于招聘一流人才，樹立企業形象和帶來新思想，但招聘成本相對較大，決策風險較大，篩選時間長，也容易影響內部員工的積極性。外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時公司高層領導、相關部門參加。4.1.2.1外部招聘渠道員工推薦：公司鼓勵員工推薦優秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優錄用的原則按程序考核錄用；網絡招聘：通過公司指定的招聘網站發布招聘信息，并對符合條件的候選人電話預約面試；招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘；校園招聘：參與各大院校舉行的校園招聘會，與院校就業辦老師聯系，預定宣講會場地，或在校園內的畢業生就業網發布公司招聘信息； 4.1.2.2外部招聘管理人力資源部統一協調各部門的外部招聘工作，包括整體宣傳、與相關單位或部門的聯系、外出招聘人員的組織等。 6.2招聘流程4.2.1提報招聘需求：因工作、生產和業務發展需要，各部門需增加用人，由各部門填寫人力資源需求申請表,經人力資源部、分管領導審核，總經理批準后交人