1、公司考勤制度主整版考勤管理制度第一章總則第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)維護(hù)辦公秩序提高工作效率參 照國(guó)家有關(guān)法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本 依據(jù)。第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿(mǎn)完成各 項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。第四條白覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序是公司全體職工的共同職責(zé) 要嚴(yán)以律已互相監(jiān)督確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要 加強(qiáng)檢查和督促?lài)?yán)格管理、嚴(yán)格要求以保證本規(guī)定的實(shí)施。第二章考勤第五條根據(jù)崗位不同工作時(shí)間分為四種：1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30- 12:00,下午13:30 17:303、實(shí)行單休制

2、每周日為正常休息日。4、特殊崗位由其主管安排工作時(shí)間報(bào)公司總經(jīng)理審批。第六條遲到、早退1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；2、于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。4、員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職可呈請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 后辦理請(qǐng)假手續(xù)不列入缺勤記錄。第七條事假1、職工人員因私人事務(wù)必須親白處理時(shí)可以申請(qǐng)事假；2、事假以半日為最小計(jì)算單位不滿(mǎn)半日以半日計(jì)；3、事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假達(dá)20天者按白動(dòng)辭職 處理。第八條病假1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)可以申請(qǐng)病假；2、病假以半日為最小計(jì)算單位不滿(mǎn)半日以半日計(jì)；3、申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承

3、認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明否 則按事假處理；4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第九條曠工1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者以曠工論處；2、遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日；3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者 視為 白動(dòng)離職第十條值班、加班1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。2、因工作需要加班必須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)然后提交總經(jīng)理審 批后執(zhí)行當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。第三章假期第十一條國(guó)定假日按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行辦公室需提前三天發(fā)文通知。第十二條休假1、在公司工作一年以上的職工均可按規(guī)定享受休假。2、員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一定時(shí)間按下列規(guī)定給予休 假：一

4、年以上五年以下者七天；五年以上者每一年增加一天累計(jì)最多不超過(guò)十天；如有其他安排者另行協(xié)定。3、休假最小額度為一天。4、休假不得跨年度累計(jì)如確因工作需要不能休假公司將按 規(guī)定給予補(bǔ)償。5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。第十三條婚假1、員工婚嫁休婚假3 - 10個(gè)工作日。2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。3、婚假不可分次申請(qǐng)。4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整 者除外。第十四條產(chǎn)假1、女職工產(chǎn)假為90天產(chǎn)前15天開(kāi)始休假；3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育每多生育1個(gè)嬰兒 增加產(chǎn)假15天；4、妊娠3個(gè)月內(nèi)白然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天； 妊娠3

5、個(gè)月以上、7個(gè)月以下白然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天；5、申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)每天授乳兩次每次30分鐘。第十五條工傷假。1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第十六條喪假1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪 假三天;2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹 逝世可請(qǐng)喪假一天；3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明；4、需赴外地的員工可增加路程假二天。第十七條公假1、公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng)；2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的；4、公司核定的其

6、他公假日。第四章請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序 第十八條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單。一天以下（包括一天）的假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審 批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一 周申請(qǐng)。第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫(xiě)調(diào)班單。 節(jié)假日值 班調(diào)班由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十條職工將經(jīng)過(guò)審批的請(qǐng)假單、調(diào)班單交 到考勤人員處后方可離開(kāi)工作崗位。第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的須 在上班后30分鐘內(nèi)電話(huà)報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)。第二十二條須提供證明的假期如果事先無(wú)法提供須在上班后 第一天到考勤人員處提交證明方可消假。無(wú)法提供證

7、明者按曠工 從嚴(yán)處理；第二十三條員工因工作需要申請(qǐng)計(jì)劃外值班須事先填寫(xiě)（計(jì)劃外值班登記表經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員否則不記入 考勤記錄。第五章考勤管理第二十四條公司考勤。1、記錄員工出勤情況。8： 25、8： 30前臺(tái)打卡登記8： 40前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工將考勤交給企管人員。8： 409： 00考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假 單、調(diào)班單。2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、 計(jì)劃外值 班登記表核對(duì)周末值班出勤。3、每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤28、29日匯總公司其 他辦公地點(diǎn)的考勤30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。第二十五條其他辦公地點(diǎn)1、各辦公地點(diǎn)考勤

8、人員每日記錄員工考勤。2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批 后連同所有考勤資料交公司考勤人員。第二十六條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查 職工出勤情況。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則履行職責(zé)切實(shí)做好考勤登記 和統(tǒng)計(jì)工作。第六章工資的扣發(fā)及處罰第二十七條遲到、早退者第一次扣罰5元第二次扣罰20元第三次扣罰100元累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20%o第二十八條曠工者扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。第二十九條事假者扣發(fā)事假期間薪資。第三十條病假者在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%； 三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的 90% o第三十一條符合考勤未到崗原因之一即扣

9、發(fā)全勤獎(jiǎng)。第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假發(fā)現(xiàn) 一次 處以伍拾元罰款。第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百 元罰款。第七章附則第三十四條本規(guī)定白下發(fā)之日起執(zhí)行今后若法律法規(guī)變更將 作相應(yīng)的調(diào)整。第三十五條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋西安有限公司1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合 同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及 爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類(lèi)合同管理工作廠(chǎng) 內(nèi)各類(lèi)合同的管理廠(chǎng)內(nèi)所屬各具法人資格的部門(mén)參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。2規(guī)范性引用文件中華人民共和國(guó)合同法龍騰公司合同管理辦法3定義

10、、符號(hào)、縮略語(yǔ)4職責(zé)總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠(chǎng)內(nèi)各類(lèi) 合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽 訂各類(lèi)合法合同并對(duì)電廠(chǎng)負(fù)責(zé)。工程部：是發(fā)電廠(chǎng)建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門(mén)； 負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。經(jīng)營(yíng)部：是合同簽訂管理部門(mén)負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的 訂購(gòu)合同。合同管理部門(mén)履行以下職責(zé)：建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同 的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì) 量；審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì)包括營(yíng)業(yè)執(zhí) 照、經(jīng)營(yíng)范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營(yíng)許可等證

11、件及履約 能力（必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保）檢查合同的履行情況；保管法人代表授權(quán)委托書(shū)、合同專(zhuān)用章并按編號(hào)歸口使用；建立合同管理臺(tái)帳對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理；組織對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén) 報(bào)告工作；在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好合同管理的其他工作，工程技術(shù)部：專(zhuān)職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同 管理員履行以下職責(zé)：在主任領(lǐng)導(dǎo)下做好本部門(mén)負(fù)責(zé)的各項(xiàng)合同的管理工作負(fù)責(zé)保 管“法人授權(quán)委托書(shū)”簽訂合同時(shí)檢查對(duì)方的有關(guān)證件對(duì)合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進(jìn) 行檢查檢查合同標(biāo)的數(shù)量、金額、日期、地點(diǎn)、質(zhì)量要求、安全 責(zé)任、違約責(zé)任是否明確并提出補(bǔ)充及修改意見(jiàn)。重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告提出解

12、決方案；對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的合同統(tǒng)一編號(hào)、登記、建立臺(tái)帳分類(lèi)整理歸 檔。對(duì)合同承辦部門(mén)提供相關(guān)法規(guī)咨詢(xún)和日常協(xié)作服務(wù)工作；工程技術(shù)部專(zhuān)職合同管理員負(fù)責(zé)收集整理各類(lèi)合同建立合同 統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳并負(fù)責(zé)合同管理制度1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合 同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及 爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類(lèi)合同管理工作廠(chǎng) 內(nèi)各類(lèi)合同的管理廠(chǎng)內(nèi)所屬各具法人資格的部門(mén)參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。2規(guī)范性引用中華人民共和國(guó)合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號(hào)、縮略語(yǔ)4職責(zé)總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠(chǎng)內(nèi)各類(lèi) 合同管理工

13、作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽 訂各類(lèi)合法合同并對(duì)電廠(chǎng)負(fù)責(zé)。工程部：是發(fā)電廠(chǎng)建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門(mén)； 負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。經(jīng)營(yíng)部：是合同簽訂管理部門(mén)負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的 訂購(gòu)合同。4.5合同管理部門(mén)履行以下職責(zé)：建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同 的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì) 量；審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì)包括營(yíng)業(yè)執(zhí) 照、經(jīng)營(yíng)范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營(yíng)許可等證件及履約 能力（必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保）檢查合同的履行情況；保管法人代表授權(quán)委托書(shū)、合同專(zhuān)用章并按編號(hào)歸口使用；建立合同管理臺(tái)帳對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理；組織對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén) 報(bào)告工作；在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好合同管理的其他工作，工程技術(shù)部：專(zhuān)職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同 管理員履行以下職責(zé)：4. 6. 1在主任領(lǐng)導(dǎo)下做好本部門(mén)