1、新員工開會發言稿【篇一：在歡迎新員工會議上的發言】在歡迎新員工會議上的發言張相德各位新員工晚上好：今天我們懷著激動的心情歡迎各位新員工進入馬頭農機公司你們的加入為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表公司表示熱烈的歡迎！。 馬頭農機公司是一個以農機銷售服務為起點，著眼于大市場、大型農業機械的銷售、服務、維修和零配件供應一起抓的企業。以它的歷史使命，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發揮，并有所成就的。公司建立了以各部門經理為首的首長負責制，各部門經理是經過業務考核和民主選舉由公司任命的。負責日常管理。公司的任務和計劃是有各經理領導完成的。在

2、公司的進步主要取決您的工作成績，一個高標準企業，沒有文化是不行的。業余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。少吸煙或不吸煙更好。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。誰為誰服務的問題一定要解決。公司總的是為用戶服務，但具體來講用戶就是你們的 “上帝”。你們必須認真對待每一個用戶。 馬頭農機公司的進一步發展壯大，需要大批優秀的管理及業務人才帶領隊伍前進。你們經過學校階段的學習，已經積累了一定的理論知識，且你們具有年輕的優勢，希望你們通過不斷的努力，成為這樣的領頭人。我們清楚的知道，我們的企業還不夠大，面臨強勁的市場競爭壓

3、力，我們必須不斷努力、不斷學習、不斷思考、不斷總結、不斷創新。壓力雖大，但全國經濟的快速發展和人民生活水平的提高，也給我們農機行業帶來了難得的發展機遇，管理學家總結過機遇加努力加能力是構成成功的三要素。我們應該迅速把握這個機遇。相信只要我們抓住機遇，通過不斷努力，建立一個富有活力、有強大發展前景的現代化企業。一定會獲得個人和企業的雙成功！我們也盡一切可能豐富企業文化，提高企業檔次，為每位員工搭建施展才華的舞臺，充分實現自己的個人價值和社會價值，從而獲得高品質的生活。此時此刻，我懷著激動的心情歡迎你們的到來。請相信，*熱電工作是你們職業生涯的新農機行業的前景一片光明，農機事業的發展充滿希望，你們

4、個人的發展空間任君馳騁。最重要的是，成功把握在自己手中。在此，我希望你們不辜負家人的殷切希望，不辜負十幾年的寒窗苦讀，承擔起公司發展與個人發展的重任，在工作中做到敬業、嚴謹、踏實、上進，在做人上做到誠實、正直、團結、與人為善，成為一個高尚的、有品位的、高素質的人才，為馬頭農機增光添彩，馬頭農機也將以你們為榮！公司在飛速的發展，迫切地需要高精技術人員，希望你們加速磨煉，與我們一起去擔起重任，迎接明天的太陽。【篇二：公司新入職員工會議上的講話】新入職員工會議上的講話同志們：近一段時期，從不同渠道反映，我們新入職員工對公司的現狀不了解不熟悉，不能適應本職崗位，不積極主動學習與崗位相關的技術知識，不滿

5、意目前的工資待遇，甚至托請有關領導打招呼要求換崗位。針對這些情況，作為總經理，我想有義務、也有必要召集大家把有關問題談清楚、談透徹。以公司為跳板，通過幾年的工作經驗積累，流動到大機組、待遇相對較好的發電企業工作。空出的崗位也就為在座的各位提供了就業機會。發電機組設備高溫高壓、自動化程度高、運行專業分工細，對從業人員的要求高，部分發電企業甚至要求運行人員全面掌握機、爐、電技術的集中運行控制，我們現階段還做不到 “全能值班員 ”的水平。但是高素質的技術型集控運行人才是今后發電企業的必然需求。我翻閱了你們部分人的簡歷，基本上是 80 后、90 后，年輕、有朝氣，是你們的特點，可塑性也強。到起點。我作

6、為一個經營企業多年的同志，向你們提以下幾點希望：一要確立正確的奮斗目標。人生沒有目標，就像航船沒有方向。在你們這個年齡階段上，收入的的多少不是主要問題，而是工作幾年以后你將成為什么樣的人。在今后的工作中，你們要給自己確立一個明確的發展目標和職業生涯規劃。我們集團有相關政策，對優秀的專業技術人員，通過評審可以享受相關待遇；生產運行的崗位公司通過競聘的方式競爭上崗，我們的值長、班長都是通過筆試、面試，才能任職的；集團和公司為每個人提供了展示個人能力和才華的平臺。我們每個人都要對個人的職業生涯規劃有非常明確的認識， 3 年后我在什么崗位，5 年后、10 年后我要做到什么程度，都應該有明確的目標。有了

7、目標，就有了動力，就要腳踏實地的向著既定的目標努力奮斗。只要你努力了，即使最后離你確定的目標有差距，你也沒有給你的人生留遺憾；因為你努力了，你無愧于家庭、無愧于企業，也無愧于社會。二要刻苦學習和掌握相關的專業知識。有了目標就要有實現目標的方法，根本方法就是學習。個人技術水平、操作技能的提高主要靠學習，同時公司的發展也取決于每一名員工的能力和業績的提高，所以大家要樹立正確的學習觀念、掌握正確學習方法。首先要樹立自我培訓的觀念，公司提供給你們一些學習和培訓的機會，但是自我的培養更重要，要有意識的培養自己，根據自身知識技能結構和崗位的需要，堅持有針對性學習，適應公司發展的需要。其次是掌握正確學習方法

8、，一般讀書、讀人是職場學習的基本方式，人人都知道讀書能夠獲取知識，但是無目的的讀書所獲得的知識不系統，是沒有價值的，要以提高工作能力為目的，閱讀專業知識，養成定期閱讀瀏覽專業報紙、專業期刊、專業網站，有針對性的結合自身工作，汲取有價值的專業知識，這樣對業務水平和工作能力的提高會有很大幫助。讀人就是讀成功者、讀失敗者、讀競爭對手、讀專家，多向老員工請教，把別人的經驗變成自己的經驗、不犯別人犯過的錯誤。三是努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業生涯才會是豐富多彩的。不要小瞧你的看似平凡的工作，要做一個有頭腦的員工 ,要把學習、思考和工作實踐緊密結合 ,我們

9、的每份工作里都有很多學問。干什么吆喝什么，干機、爐、電，你就必須掌握機、爐、電的基本原理，掌握了基本原理你才能去一反三，解決實際工作中的問題。三要樹立強烈的敬業精神。曾經有人說過，人不能愛哪行才干哪行，應該是干哪行愛哪行。敬業是對良知的尊重，真正在工作中體現的是人在工作中流露出來的優秀的品德與人格。敬業是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。他能夠喚起我們內心的力量，從優秀走向敬業。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是只有敬業的工作態度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態，才能夠將自己的工作能力發揮到極致。敬業的員工富有開拓和創新精神，絕對不會在

10、沒有努力的情況下就事先逃避責人，他會想盡一切辦法完成公司交給的任何任務。敬業的人不管在哪里都不會無功而返，敬業的員工走到哪里都是受歡迎的，那些不能與企業同甘苦、共命運的員工也終將被企業和同事所唾棄。真正敬業的員工不管自己的職位高低，不論他從事的工作是不是自己的所愛，都會兢兢業業全身心的投入。這樣員工才能夠得到他自己人生的最大價值，才能夠得到同志們的尊重。同志們，當前的經濟形勢和就業形勢比較嚴峻，尤其是不具備專業知識的人來說，找份體面的、社保齊全的工作非常困難，在這種情況下，你們能進入公司有一個崗位，應該倍加珍惜。有些新員工還是托了很多關系才來到 *熱電的，隨著你們參加工作，更應該學會控制欲望和

11、感恩。不要好高騖遠，要以一顆平常心，踏踏實實做好自己的本職工作，靠一點一滴的努力，提高自己的本領，感謝父母、企業和所有幫助過你們的人。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不放棄，一定能實現職業生涯的輝煌。2014年4月14日【篇三：企業新員工培訓前動員大會發言稿】尊敬的董事會領導，各位同事：大家好 !很興奮今天能參加我們新員工培訓的動員大會，能和各位新同事見面，請答應我對你們的加盟表示熱烈的歡迎 !感謝你們對公司的關注和信任。我可以明確地告知你們，你們的選擇是明智的 !我今天講話的主題是：轉變角色、認真學習、爭創佳績在我們中國，年齡超過十八歲就算成年人了，但我以為，真正長大成人的標志

12、是思想獨立和經濟獨立。我們之前在家里，甚么事都有父母幫籌辦著，在學校里面又是靠父母供錢上學，可以說是衣食無憂。但現在不一樣了，你們從學校走向社會，就預示著必須從依靠走向獨立。在坐的新同事中，有三分之二的人是剛剛從學校畢業進走向社會、走進公司的，展現在你眼前的，將是與學校截然不同的生活環境。擺在你們眼前的重要任務，要迅速完成以下兩個轉變。一是從學校學生到公司員工的轉變;二是從理論到實踐的轉變。首先是從學校學生到公司員工的轉變。之前在學校，只要不違反學校規定，想怎樣樣就怎樣樣，考試只要及格就阿尼陀佛了 ;但到了公司，你必須更加重視工作業績，必須具有更強的團隊協作精神和工作責任心。之前在學校，你們的

13、主要任務是學習，把作業學好是學校和家長對你們的主要要求，學習成績是衡量你們學習的主要指標，到了公司以后，你們當務之急就是學技術、學業務、學技能，更多的要斟酌工作效力、部分績效和公司利潤，而工作業績變成了你們工作好壞的主要指標。所以，在公司的環境下，實踐學習能力比理論考試能力更重要，更關鍵。要實現這類從學校人到職業人的轉變，需要你們變成一個有目標、有紀律、有專長的人。有目標，要求你們對自己的職業生涯要有一個公道的規劃，建立長遠的目標，鍥而不舍地為實現這個目標努力奮斗。有了強烈的目標意識，你就會覺得渾身有勁，碰到困難就不會畏縮。現在你們剛剛進進公司，都將預備或正在參加公司的新員工培訓，從某種意義上

14、說，你們就像處于同一起跑線上賽車，是不是有強烈的目標感，決定了你們發動機的排量是1.3 升，還是 2.4 升，乃至是 4.0 升，決定了你們當中誰跑得更快，誰跑得更遠。有紀律，要求每一個員工都要嚴格遵守公司的規章制度。鐵的紀律是組織戰役力的強有力保障。公司實行軍事化管理模式，要求員工培養部隊的生活習慣，發揚軍隊的戰役作風，具有軍人的執行能力。我們為何把大家安排在武警指揮學院培訓，為何安排大家參加軍訓 ?就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍，通過軍訓來磨練你們的堅強意志，加強組織紀律性學習，使你們迅速成長為合格的新員工。假如你們能把軍訓的意義上升到這樣的高度，你們就可以從中得到收獲。在這進程中，

15、可能個他人會打退堂鼓，那很遺憾，是他自己淘汰了自己。對那些堅持下來的人，我祝愿你們，你們為自己又加了一分，迎接你們的將是更大的挑戰和機遇。希看你們能夠以一位軍人的標準嚴格要求自己，尊重教官，服從命令、服從指揮、嚴守紀律，展現出良好的精神面貌，為完成從學生到員工的轉變邁出重要的一步。有專長，要求每一個新員工快速學習業務知識，把握技術技能，并能有效利用于具體工作。在學校要求的是考試成績，在單位要求的卻是工作業績。沒有過硬的業務技能，工作業績是空談。我們公司是一家為移動、聯通和電信等運營商提供通訊工程施工和維護服務的專業供給商，在專業技術方面有很強的要求，你們必須虛心腸向師傅們學習，把握好技術本領，

16、做到學有專長，術有專攻。其次，要實現由理論到實踐的轉變。你們剛從學校畢業，理論學習能力一般都比實際操縱能力要強。到了企業，對你們的要求恰好相反。我剛才告知大家公司對員工技術方面有很強的要求，但也沒有大家想象中那末復雜。用董事長的話來說很簡單，就是打洞 -立桿-放纜-布線;你們要建立信心，只要大家堅定信念，勇于實踐，就一定能夠很快把理論知識轉化為實際工作能力。要知道：成功永久屬于那些具有強力自信心并付諸行動的人。另外，在坐的諸位新員工中，有三分之一的人有過工作經歷，對你們，也要實現一個轉變：那就是實現由打短工到干事業的轉變。你們能夠加盟我們公司，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家

17、的到來。同時，我們也相信大家是帶著期盼，帶著豪情，帶著理想而來的，是想在這個地方發揮才華，干出一翻事業的。但是，要實現這樣一個目標，就必須建立正確的擇業觀念并具有強烈的事業心，自覺克服打短工的不正確想法，把自己所從事的工作當作事業來做。干事業需要強烈的事業心，有句廣告詞說得好：心有多大，世界就有多大 !人的一生哪有那末多大張旗鼓的大事往做，成功于無數平凡的小事當中 ;輝煌的背后，更多的是默默無聞的奮戰。我們公司在廣西通訊工程行業的實力和業務范圍均屬前列，我們完全能夠為優秀人才提供良好的發展平臺。有些新員工做了一段時間后經常會抱怨：我工作那末辛勞，為何不見公司為我提崗位、加工資 ?針對類似的題目

18、，我想告知你們，我們歷來不否認努力和成功存在正比關系，但我們更加覺得，到達成功存在一個從量變到質變的進程，你們的付出和業績積累到一定程度才會產生質變，為你帶來階段性的成功。請大家記住，工作業績和能力進步是成功的基本要素，職位和工資只是其中的附帶產品。香港富商李嘉誠 17 歲就當傾銷員，他人天天干 8 小時，他天天卻要干 16 個小時，正是他的堅持不懈、堅忍不拔成績了今天的華人首富。在工作中，新職員常常會出過失，有時會被老員工或上級批評，這需要你有一定的承受能力。固然，我不是要你默默接受領導的批評，而是要求你在遭到批評后，要做好心理調劑，不會由于一次失敗而灰心喪氣，相反應從中吸取經驗教訓，把以后

19、的工作做好。在工作中，你又有可能會碰到一些管理不規范或有失公平的地方，這時候候，你千萬不要怨言滿腹、忿忿不平，那樣只會誤導你的思惟、分散你的精力。你應當將題目當作機會，及時地反饋給你的主管，并提出你的寶貴建議 ;公司和你都將會在題目的改善中不斷成長。我誠心的提示你們：機會只青睞那些有預備的人，只青睞那些積極主動的人，中途而廢收獲的將是失敗和悔恨。最后，我要告知大家：在學習和工作中一定要留意安全、重視質量。安全是工作的條件，質量是企業的生命。今年是公司的安全年、 質量年，建立健全公司安全管理體系和質量管理體系是公司的兩大年度目標，這兩項工作直接收理到公司的利益和名譽，直接影到公司的下一步發展，直接與在坐的各位新員工具體工作相干，所以，我希看我們的教官同道們及時向新員工們灌輸公司的管理理念，以身作則，規范操縱，講求質量，有效進步新員工們的安全意識、質量意識。我們新員工也要切合公司的管理要求，認真學習安全操縱規程和施工規范，嚴格依照規范要求展開工作，杜盡安全事故，力創精品工程。新員工朋友們，你們是公司的新生氣力，你們的到來為公司注進新鮮血液。 出師表兩漢：諸葛亮先帝創業未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛之臣不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德