1、企業(yè)未簽訂勞動合同賠償方法企業(yè)未簽訂勞動合同如何賠償？在勞動者與用人單位正式建立勞動關系之前或者之后的一段時間，用人單位如果 沒有和勞動者簽訂相關的勞動合同，需要履行相關的賠償。 具體的賠償范圍和賠償標準在勞動法中都有明確的規(guī)定。下 面，小編為您介紹。企業(yè)未簽訂勞動合同賠償方法用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2倍工資。勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂；未簽訂合同的情形發(fā)生在 XX年2月1日以后； 并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故

2、意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。沒有簽訂勞動合同的賠償還需要確定是哪一方主體沒有履行簽訂勞動合同的義務。從上面的規(guī)定我們可以看出， 沒有簽訂勞動合同的結果其實就是兩種，要么是用人單位支 付經濟補償金，要么視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動 合同。關于勞動合同的其他內容你需要了解的，可以咨詢網 站獲得解答。勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是 勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽 訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何 維護自己的合法權益 ？本文整理了關于公司不簽勞動合同 時，如何

3、賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據勞動合同法 第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿 一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支 付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工 資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二、若簽了合同，根據勞動合同法第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位， 可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據勞動合同法第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定 解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競 業(yè)限制，給用人單

4、位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞 動者的約束力就變弱了。三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立C 勞動合同法第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動 者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動法 合同法第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合 錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約 定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨 時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存 在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社 保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞 動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門 投訴。勞動者要