1、人事助理工作總結 人事助理工作總結 人事助理職責及工作總結 工作近幾年以來，自己付出的努力了不少，進步了不少，學到很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會，從這一階段來看，發現自己渴求的只是正源源不斷向自己走來，到這個大熔爐里慢慢消化，這就是經驗，在此十分感謝公司的領導和前輩對我的關照。 一、負責本部的行政管理和日常事務 協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，強化對各項工作的催促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查處和落實，強化對外聯系，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司

2、車輛的管理。二、人力資源管理與開發 1、組織架構的制定、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。2、招聘使用： 提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終選用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事相宜即采納科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。3、工作報酬： 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保證。其次，促使員工提升士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償

3、。4、培訓開發： 現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素養的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。 提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提升員工能力和“發揮員工能力以此改善員工的行為方式，達到期望的標準。5、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定

4、員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提升和維持企業的經營的高效率。三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督 運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。四、負責總務管理 沒有后勤的保證，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度；，強化對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。五、安全保衛 強化對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一“預防為主的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活

5、環境，保證公司員工的生命財產安全。六、強調企業精神，創建公司的企業文化 企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，優良的生活環境和業余文化生活。七、塑造企業形象 1、企業精神形象，它關于員工有強大的凝集力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。2、企業環境形象 因為創造優良的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分熟悉企業環境的特征又

6、是創造優良企業環境的基礎。3、企業員工形象 制定員工日常行為規范，因為優良的員工素養和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。 總而言之，行政部工作的最終目標就是保證公司的正常運作及生產，穩步，正常的進行，為企業創造經濟效益。 擴大閱讀：行政人事專員(助理)工作總結 行政人事專員助理工作總結 今年x月，有幸成為x公司其中的一員，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經驗中運用在現在的公司中，工作起來感覺很順

7、暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，關于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點，也算是對自己的一種鞭策。現今年個人工作總結如下：一、人事方面工作總結： 一招聘做好人力保證工作 依據公司的實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起以往的求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優選用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認

8、真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優選用新職員奠定了優良的基礎。 1、更新招聘網站職位公布信息、篩選簡歷并通知面試 我入職以來通知面試及入離職信息匯總如下：月份面試總數入職總數離職總數招聘渠道：網絡招聘、校園招聘會、內部介紹 12月份所占入職比例如下：入職比例如下列圖：招聘渠道入職人數58同城智聯招聘 2、參加校園招聘雙選會。二人事檔案管理做好內部資料保管工作 依據公司每月的人事變動狀況，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管，保證每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保證數據準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保證工作。工作內容總

9、結如下： 1、錄入本月轉正人員轉正日期。2、整理離職人員信息。 3、部分員工本月合同到期，將續簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號。5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。 截止201*年12月31日今年人事檔案匯總信息如下： 公司總人數及分布如下面含臨時保潔人員：部門人數總經辦財務部市場部客服部營銷部客戶部行人部共計6、統計人事月報表，做好人力資源統計工作 入職以來11月、12月人事月報表匯總如下： 三培訓提升員工綜合素養，積極展開各項培訓 為了提升員工的服務意識、競爭意識、革新意識，行政人事部積極開展員工培訓工作。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培

10、訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎。培訓工作匯總如下： 1、辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。 入職以來培訓人員匯總信息如下： 所屬部門姓名 四績效管理保證工資所需數據準確無誤 公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優秀人才實施傾斜激勵政策，激勵員工積極創造價值，建立與公司分享價值創造、分享回報的氛圍。在物質激勵的同時，不 營銷部總人數培訓月份斷提升精神激勵的水平，將成為企業繼續激勵的重要方式之一。績效工作匯總如下： 1、協助收集各部

11、門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。 2、協助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執行倒休。加班時數多的部門提醒倒休時限。3、計算客服部績效分數，分數低于60分沒有績效工資。4、計算營銷部銷售提成，保證數據準確無誤。五勞作關系保證公司及個人的合法權益 依據勞作法要求按時為新入職員工辦理勞作合同等協議的簽訂工作，保證公司及個人的合法權益，同時掉正花名冊相關員工信息，保證數據準確無誤，具體工作匯總如下： 1、為新入職員工準備相關手續所需手續，報批總經理審批。 2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。3、自用工之日起一個月

12、內，與其簽訂勞作合同等相關協議。 4、馬上試用期滿的員工，通知其所在部門主管經理，等所在部門主管經理看法，合格者為其辦理轉正手續，不合格者為其辦理離職手續。 二、行政方面工作總結： 行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、 、訂餐、租花、印制名片、續訂網站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為員工捐款、采購辦公用品及對其領用狀況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。 作為行政人事部

13、的工作人員，我充分熟悉到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提升自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提升業務水平，在業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。現將行政工作匯總如下：一、日常后勤工作 1、協助每月的辦公用品盤庫工作。 2、協助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。3、依據人員的變動狀況隨時更新公司通訊錄，上報oa系統。4、固

14、定資產的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保證。 5、公司內部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進。6、負責管理及下發公司宣揚資料工作,并做好領用登記工作。 現公司所剩宣揚資料匯總如下：名稱7、公司整體員工儀容儀表的監督提醒工作。 二、工程修理 所剩數量統計截止日期201*.12.311、完成財務室、總經辦公室內二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。2、協助保安部完成了消防設施的準備完善工作。3、完成其他日常修理工作。三、衛生保潔工作 為了給大家一個更好的辦公環境及休息環境，做事主動性強是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛生要求，予以積極回應并在第一時間處理解決。在以往工作中對公司衛生的保證工作例如：蟑螂藥的播撒工作、201*會議室內隨時堅持清潔衛生工作等，當然工作中也會存在不夠，在將來的201*年中爭取做到更好！ 以上是我的個人工作總結，在接下來的工作中，我