1、第B版（06.9.1發(fā)布）職責(zé)范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-008國有企業(yè)員工考勤管理制度1總則1.1 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定及上級勞動部門有關(guān)規(guī)定精神， 為加強勞動紀律，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序、維護員工合法權(quán)益，特制定本制度。1.2 考勤工作是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)性工作，具有及時、公正、規(guī)范、可 追溯的特點。是按勞分配的依據(jù)之一。各級領(lǐng)導(dǎo)、考勤人員應(yīng)堅持實事求是的原則, 切實抓好此項工作。1.3 考勤對象為在冊員工、外來務(wù)工、培訓(xùn)、實習(xí)人員等。2管理2.1 員工考勤管理工作由勞資部門歸口管理。2.2 各部門主要負責(zé)人為部門考勤工作責(zé)任人、部門設(shè)一名兼職考勤員實施日 常考勤。2

2、.3 考勤員每天應(yīng)如實處理考勤數(shù)據(jù)，月底進行小結(jié)，送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽章。 考勤記錄于每月5日前報勞資部門。2.4 公司內(nèi)調(diào)動工作的，考勤員應(yīng)根據(jù)調(diào)令進行考勤記錄。臨時借用人員應(yīng)由 借入部門考勤。2.5 請各種假期（含調(diào)休）均應(yīng)按程序辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)同意后方可用假。原 則上不得事后補假。2.6 上年度考勤數(shù)據(jù)（含離開公司人員）由部門保存一年以便查閱。3依據(jù)3.1 作息時間3.1.1 公司實行每周工作五天，每日工作 8小時。每周星期六、星期日為休息 I3.1.2 因工作需要，或是因電、因水等原因，可調(diào)整規(guī)定的工作時間，更改工 作日。3.1.3 根據(jù)國家和公司規(guī)定，員工享受下述法定假日：a元旦，放假1

3、天（1月1日）；b春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；c五一國際勞動節(jié)，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；d國慶節(jié)，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。上述節(jié)日，適逢每周公休日時，順延放假。3.2 出勤：3.2.1 鈴響準時到達工作崗位，沒有缺勤現(xiàn)象的。3.2.2 中夜班考勤：凡按作息時間上下班的可考中或夜班；早班延點至二十三 時的可考中班。3.2.3 因生產(chǎn)和檢修需要休息日或法定節(jié)假日加班的部門，應(yīng)當在三天前將加 班項目、人員名單報生產(chǎn)管理部門（檢修的，同時報工程設(shè)備管理部門）審核后， 送勞資部門批準。3.3 公假3.3.1 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準的文體活動、居住地拆遷等

4、（兩小時以上需得到勞資部 門批準）。3.3.2 初婚雙方達到晚婚年齡（按法定年齡男 22周歲、女20周歲推遲三年以 上），給予延長婚假103.3.3 晚育者（年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）： 產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨身子女證的，延長女方產(chǎn)假30天。3.3.4 嬰兒在一周歲以內(nèi)，女方上班的每班可安排兩次哺乳時間，每次 30分 鐘，兩次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。哺乳具體時間由部門明確。3.3.5 符合晚育年齡的，經(jīng)計劃生育委員會批準，男方可在女方產(chǎn)后一個月內(nèi) 享受護理假10天（一次性使用）。3.3.6 施行絕育手續(xù)的，經(jīng)職工醫(yī)院證明，

5、手術(shù)期間的假期。3.4 缺勤3.4.1 探親假與配偶或父母分居異地的，在本公司工作滿一年，可享受探親假。確認能否享 受探親假，具體按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4.1.1 見習(xí)期間的不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，下半年可以享受； 下半年見習(xí)期滿的，從下一年度起開始享受。3.4.1.2 已婚者探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期 30天，雙方不得 重復(fù)享受；已婚者探望父母的，每四年給假一次，假期 20天。3.4.1.3 未婚者探望父母，原則上每年給假一次，假期 20天。如因工作需要 當年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期 45天。3.4.1.4 當年結(jié)婚或離婚、配偶死亡至

6、再婚前，符合探親條件的，應(yīng)在滿一年 后享堂。3.4.1.5 根據(jù)路程遠近，路程假另給。3.4.1.6 享受病假工資待遇的人員，探親期間仍按病假工資支付。病假試復(fù)工 期間使用探親假的，試復(fù)工期限順延。3.4.1.7 探親者應(yīng)提前一個月向所在部門書面申請，各部門要有計劃合理安排 本部門員工的探親時間。3.4.2 婚假從登記結(jié)婚之日起，半年內(nèi)經(jīng)部門、計劃生育委員會批準，假期為 3天。外地 的根據(jù)路程遠近，路程假另給。3.4.3 產(chǎn)后假晚育者經(jīng)部門、計劃生育委員會審批，勞資部門批準，從“生產(chǎn)”之日起可休 產(chǎn)后假18個月（含產(chǎn)假、晚育假）。有部分懷孕六個月以上不能堅持正常工作的， 經(jīng)批準，可提前休產(chǎn)后假

7、。但前、后合并不得超過 18個月。3.4.4 事假共3頁第2頁第B版（06.9.1發(fā)布）職責(zé)范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-008因事請假，須事先辦理請假手續(xù)。確因特殊情況無法事先辦理手續(xù)者，應(yīng)持有 效證明于上班后即刻補辦。是否屬特殊情況、證明是否有效，由員工所在部門與勞 資部門共同確認。審批權(quán)限：當月半天內(nèi)由作業(yè)區(qū)或班組審核；當月 3天內(nèi)（含3天）由部門審 批；當月3天以上由勞資部門審批。中層以上干部（含助理）請假由上一級領(lǐng)導(dǎo)審 批。員工一次請假原則上不超過 5天。3.4.5 病假因病不能正常工作，應(yīng)在病休前交出病休證明。職工醫(yī)院原則上不予事后補開 病休證明。非職工醫(yī)院的病休建議，必須經(jīng)職工

8、醫(yī)院轉(zhuǎn)開后方有效。連續(xù)三個月以上病假的管理：需續(xù)假或復(fù)工的，由勞動鑒定委員會討論決定。試復(fù)工期內(nèi)原病復(fù)發(fā)，試復(fù)工前后病假連續(xù)計算。3.4.6 工傷假根據(jù)無錫市企業(yè)職工工傷保險待遇申報程序規(guī)定，經(jīng)生產(chǎn)安全部門確認， 職工醫(yī)院根據(jù)傷勢給假，何時上班，由勞動鑒定委員會根據(jù)職工醫(yī)院提供的體檢依 據(jù)討論決定。3.4.7 喪假直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可準予3天喪假。外地的可另給予路程假，交通費自理。3.4.8 遲到、早退、曠工遲到：不按作息時間到達生產(chǎn)、工作崗位（鈴響不到崗）。早退：不按作息時間下班，提前離開崗位。曠工：未請假或請假未準而擅離工作崗位；事先未請假，事后又無正當理由補 假；工作時間無故不工作、不生產(chǎn)；應(yīng)出勤時未出勤。3.4.9 缺勤計算：缺勤日與缺勤日之間若無出勤，稱作連續(xù)缺勤。整月未出勤 的稱作全月缺勤。4翻班執(zhí)行三班制或二班制生產(chǎn)的，班次統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不得自行翻班。中班 中途翻早班，中班可提前二小時下班，第二天早班準時