1、酒店客房部年終工作總結酒店客房部年終工作總結范文一客房崗上半年以來緊緊圍繞酒店的大綱和部門要求，在鐘總和賴經理的指導幫助下完成了各項工作，在取得了一定的進步同時也存在著一些不足：亮點之處一培訓方面1. 每月完成兩個 sop 流程的學習和考核，崗位統一組織員工進行培訓，各班組分管領班對班組員工進行強化考核，增強的員工的業務技能，提升了員工的素質和專業度。2. 集團明查應知應會知識的培訓和考核，根據部門的要求制定了培訓計劃表，安排員工根據計劃表的進度進行學習，班組再進行考核。3. 每天早會進行案例的培訓，提高員工解決問題和處理問題的能力。將崗位發生的鮮活的案例對員工進行分析，避免該案例的再次發生，

2、提高了服務質量。4. 針對工作中發現的不足，安排專題培訓。暗訪中發現的物品擺放不規范的情況，由領班組織員工進行現場培訓和指導 ; 針對一段時間以來遺留物品較多的現狀，安排員工進行查房的培訓，指導員工發現查房中容易忽略的盲點。5. 房務和總機人員的交叉培訓，從四月份開始以進行了多批次，通過兩個崗位員工之間的交叉學習，提高了各自的業務水平和綜合素質，同時也熟悉了各個崗位的工作流程和操作技能，便于下階段兩個崗位的順利合并。二管理方面1. 上半年以來住客率高，特別是在三、四月份，崗位克服人員的嚴重不足，全員加班加點，互幫互助，完成衛生的清掃和各項對客服務工作。崗位領班缺編，導致分管區域過大，影響管控的

3、質量，從四月份開始，將7-9 三個樓層劃分給柯林公司協助檢查和把控，減少了領班的工作量，配合以來衛生質量和個性化服務均較穩定。2. 上半年總體服務質量較穩定， 1-5 月份的集團問卷均超出部門考核指標，并且各個月的賓調分數也較穩定，沒有出現大起大落的情況 ; 在密函和網評上均能體現我們優秀的服務，獲得了賓客一直好評。特別是在今年，網絡散客的入住量呈大幅上升， 對我們來說有較大的壓力， 特別是 8#樓的整體硬件水平不足，我們通過各項個性化服務提高了賓客的滿意度，贏得了良好的口碑 ; 在 2 月份和 5 月份， 8#樓客房崗和 8#樓房務接待崗分別獲得了酒店優秀服務團隊的稱號，是對我們服務質量的肯

4、定。3. 專項計劃衛生的開展，對房間的衛生的死角起補臺的作用。針對上半年以來的衛生質量下降及由于人員不足導致各項計劃衛生無法開展的情況，崗位制定了專項計劃衛生計劃，要求每位員工在完成本身的工作量的同時還要完成一間的專項計劃，雖然一開始遇到了一定的阻力，但是通過不斷的宣導，最終還是得到了各位員工的理解。4. 崗位的銷售意識不斷增強， 1-5 月份崗位工完成了房餐貢獻元，超額完成了部門的考核指標。崗位基層員工的銷售意識有較大進步，5. 常態化個性案例的梳理、創新和執行，對個性化服務不斷的創新和跟進， 獲得了賓客的一致好評， 對長住客和 vip客人配用專用的洗發沐浴，增加專門的鼠標墊，為各個樓層配了

5、保鮮膜方便員工為客人提供個性服務，節假日為客人提供特殊的小禮物( 旺仔小饅頭 ) 等，通過我們的不斷努力，使之個性化服務成為了客房部工作的最大亮點和優勢。三接待服務方面1. 順利完成各個黃金周的接待工作，各個崗位密切配合，根據預案做好跟進進，均完成了各項考核指標，基本實現了服務質量 0 投訴，安全事故 0 發生，同時也積累了一定的黃金周接待經驗 ;2.5 月份以來福廈動車的開通，給我們帶來了較大的客流，通過一段時間的接待工作，崗位針對動車客戶梳理并制定了一份動車客戶接待小結和思路，為下階段的工作提供了指導 ;3. 政府管家服務的有效跟進，上半年以來崗位派出了多批次的管家對 vip 客人及團組進

6、行跟進， 取得了良好的口碑，各位管家在做好接待工作的同時積極推銷酒店的房餐和其他賣品，增加了收入 ; 同時積極協助酒店會議管家做好會議助手管家的工作，完成各批次的會議接待工作。4. 崗位針對不同的接待工作均提前做好預案工作，以基本形成慣例，取得了良好效果 ;5. 對蜜月房的布置進行創新，增加酒店產品的賣點。四團隊和人員方面1. 關愛員工計劃的推行，短信祝福、為生日員工唱生日歌并贈送禮品等多項員工關愛活動，獲得了員工的一致認可，提高了員工的滿意度 ;2. 組織多批次的戶外團隊活動，為各位員工增加了溝通交流的機會，在工作的同時讓身心得到了放松，增強了團隊了凝聚力 ;3. 每月召開月度質檢分析會，分

7、析崗位上個月存在的問題并對各班組的工作進行考核獎勵，起到了一定的激勵作用;4. 在班組集團問卷考核的基礎上，逐步推行領班 kpi 考核獎罰制度，使之各項考核指標分解到班組，獎罰分明，以利于高效達成各項考核指標 ;5. 人才培養機制的建立，根據職業定向計劃表，上半年已培養了四位員工，兩位領班后備人才和兩位接待后備人才。不足1. 崗位人員不足，員工工作量大，使之各位員工存在一定的怨言和誤解，在工作量安排上存在一定壓力，同時也影響了衛生質量和對客服務質量以及其他各項工作的開展，是上半年以來主要面對的一個嚴峻考驗 ;2. 培訓效果不盡人意，二級 sop 流程考核成績不穩定，員工接受度不高，同時也存在班

8、組跟進不到位，培訓過后就忘記了。其他各項常規培訓還存在員工積極性不高，覺得是多余的不樂意參加的情況。同時崗位的培訓工作創新不足，形式仍然比較單一;3. 衛生質量下降，存在 ok 房不 ok ，住客房衛生也不能保證的情況。員工操作馬虎，同時領班檢查控制不到位，導致了整體衛生質量的下降，在部門的二級質檢和崗位的三級質檢中低于 95 分的房間出現頻率較高 ;3. 專業度不高，規范操作屢次被部門質檢，班組執行力有待加強，管理者現場督導不夠，員工不按流程操作時常發生，總是存在自以為是的思想，導致了多起的客人投訴;4. 員工的個性化服務還是處于被動狀態，需要管理者的督導和檢查，檢查時發現沒有做的情況屢次發

9、生 ; 由于個別員工不識字以及有些員工怕麻煩，還存在留言條不提供的情況， ;5. 員工合理化建議創新不足，大家參與的積極性不高，目前還沒有員工提的合理化建議被采納;6. 明查工作仍然準備不足，預見性不強，安排不到位，存在較多問題，將我們的問題暴露在了集團層面，影響了酒店的聲譽 ;7. 個別員工團隊意識不強，影響了崗位工作的開展，對其他員工也造成了惡劣的影響。在下半年，我崗位仍然會繼續緊緊圍繞酒店和部門的要求開展各項工作，針對上半年存在的問題進行以下思路的調整：1. 著重加強質檢的獎懲力度，針對每天的質檢情況進行張榜公示，做到有獎有罰，形成每個班組和每位員工的競爭意識，讓大家有一定的壓力，化壓力

10、為動力;2. 每月開展專項的衛生統計和評比，對做的好的員工進行獎勵，以此提高衛生質量 ; 同時也對班組衛生質量進行評比，對于每月質量穩定的班組給予獎勵，獎勵到領班個人;3. 繼續做好專項計劃衛生的跟進檢查，提高專項計劃衛生的質量 ;4. 做好人員的補充和培訓，后備人才的提拔和培養，化解人員壓力 ;5. 開展員工和領班的業務技能競賽，提高服務技能;6. 對新員工的培訓和考核繼續跟進，除了一對一的師徒制以外還要對他們進行階段性的專題培訓，如解決問題的能力，服務意識的提升等，起到檢驗跟班效果和增進溝通和了解的機會 ;7. 設立崗位教練，對適合的人員進行考核，由人力部或部門頒發證書，對熟練員工起到激勵

11、作用的同時也能提高他們帶新員工的能力 ;8. 對明查知識的學習分解到每周，做到定期消化，能夠化解一定的壓力 ;9. 繼續做好 500 問和案例的培訓，通過不同的機會和形式提高培訓的質量和效果，提高員工的意識和能力;10. 繼續做好關愛員工計劃的執行，提高員工的滿意度，針對崗位不同年齡層次的員工分別召開座談，了解他們的心聲; 同時在各項團隊活動上做到創新，做到吸引員工。酒店客房部年終工作總結范文二 * 生態酒店從開荒到試營業以快有一年的時間了，在這一年的工作中要感謝各級題顯以及各位同事的指導和關心。讓我學到了許多寶貴的東西，讓自己在平時的工作中不斷改進，不斷提高自身的做事能力。在這一年通過自身的

12、不懈努力得到領導認可完成了一次角色的轉換。做為一名洗浴部浴區的領班，也讓我進入了一個全新的工作環境，在新的環境中。各項工作都將從頭開始，許多事都是邊干邊摸索，以便在工作中游刃有余。我深知自己扮演的是一個承上啟下，協調左右的角色。每天做的也都是些瑣碎的工作，盡快的理順關系投入到工作中去是我重要的任務，全力配合好主管日常工作是我的職責，這就要求我們工作意識要強，工作態度要端正，工作效率要快，力求周全。我每天的職責是： 1、落實主管下達的各項指示，管理好所屬員工。2、監督員工為客人服務，組織員工現場調配，確保服務質量。3、檢查下屬員工的儀容儀表、禮節禮貌、工作態度，并帶領下屬員工做好衛生清潔，嚴格記

13、錄本班員工考勤。4、負責本班組的物品領用，填寫領用單交主管審核后，領取保管。5、每日開好班前例會，傳達本店及各部門的指示及通知，總結上個班次工作情況及注意事項，提出各崗位的服務要求。6、對所屬區域的設備設施經常檢查，確保經營區的設施、設備保證良好的狀態。我們的服務就是體現在人性化服務，要精益求精，為客人營造出一種在家的感覺。我現所擁有的經驗還較少，前面還有很多的東西要等著我學習。工作中有時也難免會出現失誤之處，出現的問題我會引以為戒，要想取得好的成績就要靠自己腳踏實地的去做，就要加倍的努力與付出，我始終堅信靠運氣不如靠實力說話。平時工作的順利開展與酒店領導的關心和同事們的支持是分不開的，酒店就是個大的家庭，成績是靠大家共同努力的而得來的。新年新起點，過去的成績以成歷史，在今后的工作中要再接再厲，要為自己定下新的奮斗目標而努力，具體將從以下幾個方面進行：第一、我們將致力于維護酒店賓客關系，積極推進建立客戶關系管理，通過我們的努力積極建立有效的客史檔案，使對賓客的管理真正實現有效科學的管理