1、勞動的合同(集合15篇) 勞動的合同1 合同編號：_甲方（用人單位）名稱： _地址：_性質：_法定代表人（委托代理人）：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）無固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_年_月_日至工作（任務）完成時即行終

2、止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。二、工作內容第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行_工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二）實行綜合計算工時工作

3、制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第八條 甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全

4、操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。第九條 甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：1、_2、_3、_第十條 甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。第十一條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。第十二條 乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范

5、措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。第十三條 乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。第十四條 乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。五、勞動報酬第十五條 乙方試用期的工資標準為_元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。第十六條 乙方試用期滿后，甲方應根

6、據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_；其標準分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第_條中明確。第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。共4頁,當前第1頁1234 勞動的合同2 用人單位：(以下簡稱甲方)住所法定代表人聯系電話勞動者：(以下簡稱乙方)，

7、性別：出生年月戶籍所在地身份證號碼身份證住址通信地址聯系電話根據中華人民共和國勞動合同法等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。第一條、本合同期限自年月日至年月日止。第二條、乙方同意根據甲方生產工作需要，從事工作(非全日制)。工作地點在。第三條、乙方每天的工作時間為4小時，上班時間從時分到時分，每周工作6天(每周工作時間不超過24小時)。甲方根據實際工作需要，可另行調整乙方的具體上班時間，乙方表示同意和服從。第四條、甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時元，工資結算周期為每15日結算一次，工資發放時間為，工資發放方式為(現金直接發放/委托銀行代發)

8、。第五條、甲方支付給乙方的工資報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費，乙方表示不參加甲方的基本養老保險費、基本醫療保險費，由乙方依照國家和地方有關規定參加并繳納基本養老、基本醫療保險。第六條、甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業病享受工傷保險待遇。第七條、甲方有義務對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。第八條、乙方應嚴格遵守甲方規章制度、安全操作規程和其他工作規范。第九條、乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;但是，乙方與其他用

9、人單位簽訂非全日制勞動合同不得影響本勞動合同的履行。第十條、甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。終止本合同后，乙方應當向甲方交接相關物品和事宜，甲方依法無需向乙方支付任何經濟補償金，但甲方應當向乙方結清勞動報酬。第十一條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更。第十二條、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。第十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;如本合同條款與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)乙方(簽字)年月日年月日 勞動的合同3 勞動合同無效的情形：1、內容違反法律、行政法規的勞

10、動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等。5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權利的勞

11、動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。知識延伸：勞動合同無效的法律后果勞動法第十八條明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞

12、動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 勞動的合同4 甲方（用人單位）：單位地址：法定代表人：乙方（勞動者）：公民身份號碼：聯系電話：甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事

13、宜，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等的原則，經協商，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”）。第一章 合同的類型與期限第一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期月工資為人民幣_元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第四條 甲方錄用乙方的條件為：

14、1、學歷文化：_。2、身體狀況：_。3、工作技能：_。4、團隊精神：_。5、其 他：_ _。第三章 工作內容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 工作。第六條 乙方的工作地點為 甲方企業本部 其他 。第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因經營和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執行標準工時制，具體為 天/周， 時/天。第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、產假等。第十一條 甲方因工作需要安

15、排乙方延長工作時間或節假日加班加點，乙方應服從甲方統一安排，甲方并給予調休或支付相應加班報酬。第十二條 乙方因未及時完成工作，自行加班，甲方無須支付加班報酬。第五章 規章制度與勞動紀律第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條 乙

16、方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權按法律法規的規定和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇第十七條 轉正后，乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方轉正后月工資（均為稅前應發工資）為人民幣_元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。第十八條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況

17、、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條 轉正后，甲方根據國家和杭州市的有關規定為乙方購買下述社會保險（_ _），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。A、城鎮基本保險；B、外來人員綜合保險；C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用；D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險；E、其他_。第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和杭州市的有關規定執行。第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十二條 甲方建立健全業務操作規程、

18、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境。第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條 乙方有下列情形

19、之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：1、如無特別約定，合同簽約后5天內未能上崗。2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續的。3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：（1）離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造；（2）應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明；（3）應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明；（4）應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明等。4、嚴重違反甲

20、方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。6、乙方是駕駛員，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責以上（含次責）特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，造成損失達5000元（含）以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10、乙方存在貪污受

21、賄或其它不廉潔行為的。11、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。12、法律法規規定的其他情形。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。5、依據合同第二十六條規定

22、不能就變更合同達成一致的。第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。第三十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。2、當事人約定的終止條件出現的。3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。4、乙方開始享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5、乙方暫時無法履行合同，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過1

23、5天的。6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。7、法律法規規定的其他情形。第三十二條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：1、向甲方指定的人交接工作;2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;6、處理其他應了而未了的事務；7、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。第三十三條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:1、為乙方

24、辦理終止勞動關系手續;2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續;3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十四條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行合同第三十二條、第九章規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規定處理。第三十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合

25、同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第九章 培訓、保密與競業限制第三十七條 雙方根據需要可另行簽訂培訓/教育協議，約定具體服務期、賠償標準等。培訓/教育協議一經簽訂即成為本合同的組成部分。第三十八條 乙方在任職期間和離職后，均應保守甲方的商業秘密。甲方的商業秘密包括但不限于業務操作流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電、客戶名單、營銷計劃、財務資源、勞動報酬以及公司依照法

26、律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第三十九條 雙方根據需要可另行簽訂保密和競業禁止協議，約定具體的限制期限、范圍、地域和違約金等。保密和競業禁止協議一經簽訂即成為本合同的組成部分。第十章 其他規定第四十條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、業務操作規范、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規章制度，并理解無誤。第四十一條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的，從法律、法規和規章制度的規

27、定。第四十二條 甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第四十三條 本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字/蓋章后生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：年 月 日 勞動的合同5 甲 方：AA公司乙 方： (員工工號： )甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;二、 方支付 方經濟補償金(違約金) 元;三、 ;四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合

28、同專用章后生效;五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，解除勞動合同范本。甲方：AA公司 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日 勞動的合同6 甲方：_ 乙方（員工）：_鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業秘密的有關事項，在平等自愿的基礎上達成如下條款，共同遵照執行。一、保密協定。1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者

29、持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，以保持其機密性。2、除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。3、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有，乙方對與此相關的商業秘密信息負有保密義務。4、乙方因

30、職務上的需要所持有的或保管的一切記錄甲方商業秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還全部上述記載甲方秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。二、保密范圍。本協議所稱甲方之商業秘密，包括但不限于下列內容（無論甲方是否采取保密措施）：1、經營管理資料（包括公司發展戰略、尚在執行的重大投資決策、尚未執行的重大經營決策、

31、尚未執行的重大人事調整決策等）。2、財務資料（包括財務報表、審計報表、帳務資金、經營盈虧情況等）。3、員工薪酬（包括乙方及甲方其他員工的工資、獎金及個人薪資明細等）。4、招標采購資料（包括貨源情報、供貨商明細、采購價格等）。5、營銷資料（包括價格和價格策略、銷售報表、客戶名單等）。6、規劃設計資料（包括規劃設計方案、文本、圖紙等）。7、其他技術秘密（包括產品成分構成、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔等）；8、對違規、違法行為的檢舉報告、專案稽查報告等。9、其他應保守秘密

32、的資料及信息。三、保密期限。雙方同意，乙方離職之后六個月內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。1、本協議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取的工資為標志，并以該工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，無論加班場所是否在乙方工作場所內。2、本協議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。3、乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方拒絕發給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。4、乙

33、方確認，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而甲方無須在乙方離職時另外支付保密費。四、違約責任。若乙方違反本協議規定的任何一項或數項保密協定而給甲方造成不同程度損失的，甲方有權根據實際情況要求乙方承擔相應違約責任，直至追究乙方法律責任。五、爭議解決。因本協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟，并同意由甲方所在地有管轄權的人民法院管轄。六、本協議一式兩份雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。七、本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式。八、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內

34、容，并完全了解協議各條款的法律含義。乙方亦已仔細審閱了甲方規定的保密規章制度（作為本協議附件附后），并同意遵守。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽字）：_簽約日期：_ 簽約日期：_ 勞動的合同7 在我國，很多城鎮企業與勞動者之間都只是口頭協議，并沒有書面的正規合同，導致在后續的工作過程中，發生勞動糾紛的情況時，不能合理的維護自身合法權益。因此，企業和勞動者應該加強法律意識，簽訂合理的勞動關系，為自身的合法權益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業勞動合同管理中常見的問題入手，展開如下分析。一、我國企業勞動合同管理中常見的問題（一）簽訂率低在我國的很多城鎮中，普遍存在從業人員沒有與雇傭企業簽訂勞務合同

35、的現象。眾多的雇傭企業除了國有、外商以及集體企業之外，很多個體工商戶或者是私營企業都是以口頭表述的形式規定工作內容、時間以及工資的。因此，這些企業中的從業人員并不享受社保等待遇，并且在很多國有、外資以及集體企業當中，也存在很多的臨時工，這些臨時工也是沒有社保待遇的。經統計，目前簽訂勞動合同的從業人員中，僅有1.5%屬于個體工商戶或者是私營企業。（二）企業不合理的設定試用期時間以及報酬企業對于試用期的不合理設定主要可以體現在試用期期間不簽訂勞動合同、試用期時間過長、試用期期間報酬過低、試用期期間沒有社保待遇等，導致從業人員的合法權益受到侵犯。1、試用期期間，企業不與勞動者簽訂勞動合同。目前，我國

36、市場上出現嚴重的勞動力過剩的現象，企業正是利用這一現象，不斷的對勞動者進行壓榨，剝削勞動者的合法權益，不與勞動者簽訂書面的勞動合同。這就導致在試用期期間產生很多勞動糾紛，而勞動者由于還沒有轉正，并且法律意識單薄，面對這些糾紛的時候選擇隱忍，所以經常會落入企業進行設計的試用期“陷阱”。2、試用期時間過長。在很多城鎮企業當中，試用期時間過長的現象是十分普遍的，很多企業利用從業人員法律意識薄弱以及勞動力過剩等情況，將勞動者的試用期時間設定過長，以降低自身的投入成本。根據我國的勞動合同法相關規定，企業在對勞動者進行試用的過程中，期期限不得超過六個月，只有在勞動合同期限超過兩年的情況下，才可以設定為六個

37、月。3、試用期期間報酬過低。勞動人員在試用期期間應享受的薪資待遇必須高于當地的最低工資標準。但是實際工作中，很多勞動人員的試用期工資達不到這一標準。4、試用期期間不享受社保待遇。工傷保險條例中對于企業員工試用期期間的社保問題有明確規定，企業在使用期間是由責任以及義務為勞動者繳納保險的，這是屬于法律的強制性規定。（三）企業不依法履行勞務合同在我國城鎮企業的發展過程中，惡意拖欠勞動者工資、隨意調動勞動者工作職責、隨意解除勞動合同等情況時有發生。勞動者苦于實際情況的限制，對于這種情況選擇聽之任之的處理方式，導致自身的合法權益得不到保障。二、加強企業勞動合同管理營造和諧勞動關系的有效措施（一）政府部門

38、應該加強對勞動合同法的宣傳勞動合同法的制定就是為了確保企業與員工之間的合法權益，避免勞資問題的發生，進而促進企業與勞動者之間形成良好的勞動關系。但是在實際工作中，很多中小企業以及勞動者，對于勞動合同法并不了解，所以導致很多不符合勞動合同法規定的事情發生。因此，相關的政府部門應該在企業和群眾之間大力宣傳勞動合同法，加強人們的法律意識，保障人們的合法權益。（二）加強企業管理層對勞動關系的認知作為企業的管理層，應加強對勞動合同法的認知，嚴格執行勞動合同法所賦予的權利，同時，對于勞動合同法所規定的義務也應該嚴格履行，從自身出發，更新管理認知，完善管理條例。（三）政府部門應該加大對勞動合同簽訂與履行的監

39、督力度相關的政府部門可以利用其監察的職能，對各個企業中勞動合同的簽訂以及履行、勞動合同內容是否合理以及勞動合同在續簽或者是解除途徑是否正規等問題進行嚴格的檢查，對于不符合勞動合同法相關規定的企業做出嚴肅處理，以確保勞動者的合法權益不受侵害。結束語：綜上所述，勞動合同對于企業和勞動者而言，是自身權益有所保障的體現，所以，企業和勞動者應該加強法律意識的培養，在建立正常的雇傭關系時，及時簽訂有效的勞務合同，避免發生不必要的勞動糾紛，共建和諧的勞動關系。參考文獻1段景田,王厚本,劉煥貴,等.加強勞動合同管理構建和諧勞動關系J.農場經濟管理,20xx(s1):22-24.2付曉奇,彭瑜.淺論供電企業勞動

40、合同創新管理J.江西電力,20xx,40(05):21-22.3李黎.無固定期限勞動合同對人力資源管理的影響J.經濟管理:文摘版,20xx(7):00238-00238. 勞動的合同8 甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條 乙方的職務或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(一)甲方公司總部；(二)甲 方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內地省份機構及境外機構；(四)應出差服務的場所。第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方

41、能力及甲方需要進行分派。第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年 月 日起生效。第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。訂立合同書人甲方：簽約代表人： (簽字)職稱：乙方(姓名)： (簽字)身份證號碼：戶口所在地地址：聯絡方式： 勞動的合同9 浙江德瑞家居（又一喜）有限公司解除勞動合同證明書茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號， 住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至年 月 日。因，根據勞動法規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至年 月份，特此證明。員工簽名：

42、（用人單位蓋章）年 月 日 勞動的合同10 甲方(用人單位) 乙 方(員工)名 稱：深圳市某塑膠五金制品有限公司姓 名：羅某住 所：深圳寶安區觀瀾福民田背某性 別：男法定代表人身 份 證(護照)(主要負責人)郭某 號 碼：聯系人: 住 址：深圳寶安區xxxxxxxx聯系電話：280133xxxxxxx 聯 系 電 話 ：根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(試用期限)(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限

43、。1.固定期限：從20xx 年 xx 月xx日起至20xx年xx月xx日止。如果甲乙雙方就服務期另有約定，本勞動合同終止期限應自動延續到服務期結束為止。2.無固定期限：從20xx年xx月xx起。3.以完成一定任務為期限：從20xx年xx月xx起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。(二)試用期限雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期限(試用期包括在合同期內)：1.無試用期。2.試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。試用期為x個月。(試用期包括在合同期內)乙方在試用期內解除本合同，應提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任，特殊崗位，甲乙雙方可另行協

44、商離職日期。二、工作崗位和工作地點甲方根據生產(工作)需要，聘用乙方從事崗位/工作(工種) 主管 。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。乙方的工作地點：深圳市寶安區觀瀾鎮福民田背某。三、工作時間和休息休假(一乙方正常工作時間和休息休假另有協議約定。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間和工資標準另有協議約定(二)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物或其他有價證卷等形式替代貨幣支付。(三)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確

45、定工資正常增長的具體辦法。(四)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 25 日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應于發薪日計發上月工資，特殊情況甲乙雙方可另行協定。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫期待遇。(三)乙方職業病、或因工負傷，甲方依國家職業病防治法、工商保險條列等有關法律法規的規定執行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護

46、規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全與分健康。(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方從事 作業，可能產生 無 職業危害，甲方應采取防護措施。并每年組織乙方健康檢查 次。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規章制度(一)甲方依法規定的規章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。(三)乙方自覺遵守國家和省

47、、市計劃生育的有關規定。八、合同的變更、解除、終止(一)符合勞動合同法規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。(三)勞動合同法規定的終止條件出現，終止本勞動合同。(四)變更后的全同文本雙方各執行一份。九、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按勞動合同法和國家、省、市有關規定執行。十、合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦

48、理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十一、勞動爭議甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。十二、雙方認為需要約定的其他事項：1.乙方提供合法有效的身份證，否則因此引起的一切法律責任及后果乙方自行承擔，因此甲方有權解除勞動關系，并不作補償。2.乙方已了解并愿意遵守公司的所有規章制度，在廠培訓試用期7天期間內雙方無任何異議開始錄用考察期，考察期合格后需要提前至少一個月辭工。3.試用期過后，必須按公司規定按時按量完成工作任務。十三、其他

49、(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：法定代表人：(主要負責人)20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日 勞動的合同11 甲方(用人單位名稱)：法定代表人/主要負責人： 聯系電話：地址：乙方(勞動者姓名)：居民身份證號碼： 聯系電話：住址：雙方經平等協商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

50、二、工作內容甲方安排乙方在所屬店內做 崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。三、工作地點1.甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。2.甲方可以安排乙方在以下地點工作： ；乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。四、工作時間和休息休假1每月休息日 天，每天工作八個小時。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工

51、作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。2.工作時間：夏季為早8：00-晚18:00【含午飯時間】；冬季早8:00-晚17:30【含午飯時間】。五、勞動報酬經甲乙雙方協商一致，1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結束后應向甲方繳納保證金元。六、利益沖突(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。七、勞動紀律甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。八、勞動合同解除與終止(一）乙方具有下列情形之一的