1、* 醫(yī)院年薪制薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù) * 醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院） 核心員工的利益， 形成穩(wěn)定的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本年薪制薪酬制度。第二條：本制度適用于醫(yī)院首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的員工，具體包括以下幾類：1、院長；2、副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；3、部分職能科室科長（主任） ；4、部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任；5、骨干專家；6、首席護(hù)士長（臨床一線） 。第三條： 首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的人員名單產(chǎn)生辦法，按以下步驟執(zhí)行：1、由領(lǐng)導(dǎo)班子確定首批進(jìn)入年薪制的部分職能科室科長（主任），部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任，骨干專家，首席護(hù)士長（臨床一線）的名額；2、由職工代表大會(huì)和

2、中層干部分別討論推薦首批進(jìn)入年薪制的部分職能科室科長（主任），部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任，骨干專家，首席護(hù)士長（臨床一線）的名單；3、由院黨委根據(jù)職工代表大會(huì)及中層干部的推薦名單， 并參照其為醫(yī)院所做貢獻(xiàn)大小 , 票決首批進(jìn)入年薪制體系的崗位。第四條： 年薪制員工的薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、法定福利和保險(xiǎn)；4、院長特別獎(jiǎng)；第二章：薪酬管理辦法第一條： 基本年薪：1、根據(jù)上年度考核結(jié)果，院長辦公會(huì)確定本年度不同檔次人員年薪起始額度，其中60%作為基本年薪，按月核發(fā)；2、年薪起始額度的核定以勞動(dòng)力市場價(jià)格、醫(yī)院人力資源政策以及個(gè)人上年度業(yè)績完成情況為基礎(chǔ)；3、新聘（

3、或新晉升）進(jìn)入年薪制薪酬體系的員工的基本年薪按照醫(yī)院現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、特殊情況由院長辦公會(huì)研究后進(jìn)行調(diào)整。第二條： 績效年薪：1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行核定，在次年 1 月末前一次性核發(fā)；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定；3、績效年薪總額：以所有年薪制員工核定年薪總額的 40%為基數(shù)，這一基數(shù)將根據(jù)本年全院年終凈結(jié)余與上一年度全院年終凈結(jié)余相比得出。績效年薪總額的分配： 績效年薪總額在各年薪崗位之間的分配按照下列公式計(jì)算：該崗位對(duì)比系數(shù)* 考核系數(shù)某崗位應(yīng)發(fā)績效年薪= ×績效年薪總額（對(duì)比系數(shù) * 考核系數(shù)）對(duì)以上公式說明如下：（ 1） 對(duì)比系數(shù)：由院領(lǐng)導(dǎo)班子按

4、各年薪崗位為醫(yī)院所做貢獻(xiàn)大小及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益， 對(duì)年薪制員工劃分為若干檔次， 每個(gè)檔次內(nèi)又分為三級(jí)，每級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)對(duì)比系數(shù)，見下表：核定年薪總額系列圖年薪檔次對(duì)比系數(shù)年薪檔次系列圖核定年薪總額16 萬5.316 萬15 萬院長5.015 萬14 萬4.714 萬13 萬副院級(jí)4.313 萬12 萬領(lǐng)導(dǎo)班4.012 萬11 萬子成員3.711 萬10 萬3.310 萬9 萬3.0部分業(yè)務(wù)9 萬8 萬2.7科室主任、8 萬7 萬2.3副主任7 萬6 萬部分職能2.06 萬5 萬科室科長1.7骨干專家5 萬4 萬（主任）1.34 萬3 萬1.0首席護(hù)士長3 萬（ 2） 考核系數(shù)： 由年薪制員工年終考

5、核結(jié)果得出， 具體考核辦法參見目標(biāo)考核與述職報(bào)告制度 ，考核等級(jí)及其對(duì)應(yīng)的考核系數(shù)見下表：ABCDE考核等級(jí)（良好）（稱職）( 基本稱職 )（不稱職）（優(yōu)秀）考核系數(shù)1.51.21.00.804、各崗位績效年薪的資金來源：（ 1） 對(duì)于業(yè)務(wù)科室的年薪制員工， 其實(shí)際發(fā)放的績效年薪由醫(yī)院與科室共同承擔(dān)， 首先按照其在本科室內(nèi)部正常分配的核算辦法， 每月從科室凈結(jié)余中提留績效年薪的一部分， 年薪與其在科室正常分配的差額在年終發(fā)放時(shí)由醫(yī)院從凈結(jié)余中提取補(bǔ)齊。（ 2） 其他年薪制員工， 其實(shí)際發(fā)放的績效年薪由醫(yī)院直接從全院凈結(jié)余中提取。5、建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等

6、級(jí)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則另行規(guī)定。第三條：法定福利與保險(xiǎn)，年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條： 院長特別獎(jiǎng)，由院長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第五條： 凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。第六條： 進(jìn)入年薪制的員工，不享有加班工資。第四章：附則第一條： 本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條： 本規(guī)定的解釋權(quán)在人事科。第三條： 本規(guī)定自院長核準(zhǔn)通過后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。* 醫(yī)院二零零四年九月附表一：年薪制薪酬結(jié)構(gòu)一覽表基本年薪院績效年薪長法定福利保險(xiǎn)副基本年薪院級(jí)績效年薪領(lǐng)導(dǎo)法定福利保險(xiǎn)班子成院長特別獎(jiǎng)員基本年薪主 部績效年薪任 分、 業(yè)副 務(wù)主 科法定福利保險(xiǎn)任 室院長特別獎(jiǎng)基本年薪主 部績效年薪任 分（ 職科 能長 科法定福利保險(xiǎn)） 室院長特別獎(jiǎng)基本年薪骨績效年薪干專家法定福利保險(xiǎn)院長特別獎(jiǎng)首基本年薪長席護(hù)績效年薪士按月發(fā)放。根據(jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。根據(jù)國家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按月發(fā)放。根據(jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。根據(jù)國家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院長核定，按年執(zhí)行。按月發(fā)放。根據(jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。根據(jù)國家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院長核定，按年執(zhí)行。按月發(fā)放。根據(jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。根據(jù)國家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。