1、浙 江 廣 播 電 視 大 學 行政管理專業（脫產業余）文秘與辦公自動化專業（成人專科）國家公務員制度講座考試大綱第一部分 期末考試說明一、期末考試要求本課程的考核對象是浙江電大行政管理專業（脫產業余）和文秘與辦公自動化專業（成人專科）學生，考核教材使用的是公務員制度教程、公務員制度教程學習指導（古小華主編，中國經濟出版社2008年7月版）。本課程的考核要求分為“了解”、“領會”、“掌握”三個層次，每一層次都有相應的考核要求和具體的考核內容。了解要求學生對所給的問題有全面和一般的認識；領會是在了解的基礎上要求學生對所給的問題有完整、深刻的理解；掌握是在領會的基礎上要求學生對所給的基本概念、基本

2、理論和基本問題能夠準確的記憶，并能夠針對考題作到靈活運用。二、組卷原則本課程的期末考試試題分為較難、適中和較易三個等級，分別占總成績的20%、50%和30%。每種考試題型都有難、中和易的分布。三、試題類型試題類型包括名詞解釋（每小題4分，共16分）填空題（每空1分，共14分）單項選擇題（每小題2分，共20分）簡答題（每小題10分，共30分）論述題（共20分）。四、考核形式本課程采用閉卷方式。五、答題時限考試時間為90分鐘。六、其它說明教學和復習時請參照中華人民共和國公務員法有關條款及其他資料。第二部分 考核的內容和要求第一章 公務員制度概述1 考核目的考核公務員的含義、條件，我國公務員制度的特

3、點，公務員管理體制的類型，我國公務員管理遵循的原則。2考核的知識點（1）公務員的含義、范圍和條件（2）公務員制度的功能和特點（3）公務員管理體制的類型（4）我國公務員管理遵循的原則3考核要求掌握：（1）公務員的概念和范圍（2）公務員的條件（3）公務員制度的歷史沿革（4）公務員制度的概念和特點（5）公務員管理機構的職能（6）我國公務員管理遵循的原則第二章 公務員的權利與義務1考核目的考核公務員權利義務的概念、特點和基本內容。2考核的知識點（1） 公務員權利、義務的概念和特點（2） 公務員義務和權利的基本內容（3） 公務員權利和義務的意義3考核要求了解：（1） 公務員義務和權利的基本內容掌握：（1

4、） 公務員權利的概念和分類（2） 公務員義務的概念和分類（3） 公務員法規定公務員權利和義務的意義第三章 職務與級別1考核目的考核職位分類的內涵與依據，職位類別和職務序列，確定級別的依據。2考核的知識點（1） 職位分類的內涵（2） 職位概念的要素（3） 職位分類制度的意義（4） 公務員職位類別的劃分（5） 職務序列的類型和基本要素（6） 確定級別的依據和級別設置3考核要求了解：（1） 公務員職位類別的劃分掌握：（1） 職位分類的內涵（兩個方面）（2） 職位分類制度的意義（3） 職務序列的基本要素（4） 公務員級別的規定（5） 職務與級別的對應關系第四章 錄用、考核與培訓1考核目的考核公務員錄用

5、制度的涵義、適用范圍和錄用程序，公務員考核的涵義、內容、類型和程序，公務員培訓的涵義、原則、種類與形式。2考核的知識點（1） 公務員錄用制度基本內容（2） 公務員錄用的程序（3） 公務員錄用的試用期（4） 國家對公務員考試錄用工作的保障（5） 公務員考核制度基本內容（6） 公務員年度考核的等次（7） 公務員培訓制度基本內容（8） 公務員培訓的原則（9） 公務員培訓的種類3考核要求掌握：（1） 公務員錄用制度的概念（2） 公務員錄用制度的發展歷史（3） 公務員錄用的適用范圍（4） 不得錄用為公務員的情形（5） 新錄用公務員的試用期（6） 國家對公務員考試錄用工作的保障（7） 公務員考核的概念和法

6、律規定（8） 公務員年度考核的內容和等次（9） 公務員培訓的概念和目的（10） 公務員培訓的原則（11） 公務員培訓的類型，重點是初任培訓第五章 職務任免與升降1考核目的考核職務任免的涵義與類型，職務聘任的涵義、作用與條件，人事爭議仲裁制度，公務員晉升領導職務的程序，競爭上崗與公開選拔的適用范圍，任職前公示制與任職試用期制，公務員降職的條件。2考核的知識點（1） 公務員職務任免的類型（2） 職務聘任的概念和條件（3） 公務員晉升領導職務的程序2 考核要求了解：（1） 競爭上崗與公開選拔制度掌握：（1） 公務員職務任免的類型（2） 聘任制的前提條件（3） 公務員晉升領導職務的程序（4） 任職試用

7、期制度第六章 獎勵與懲戒1考核目的考核公務員獎勵的涵義、特點、作用、原則和種類，公務員紀律的涵義、特點及內容，公務員處分的涵義、種類、原則、后果和期間。2考核的知識點（1） 公務員獎勵的概念和特點（2） 公務員獎勵的作用（3） 公務員獎勵的種類（4） 公務員紀律的概念和特點（5） 公務員紀律的主要內容（6） 公務員處分的期間規定3考核要求了解：（1） 公務員獎勵的種類和原則（2） 公務員紀律的主要內容（3） 公務員處分的后果掌握：（1） 公務員獎勵的概念（2） 公務員紀律的概念和特點（3） 公務員處分的種類（4） 公務員處分的期間規定第七章 交流與回避1考核目的考核公務員交流制度的基本含義，公

8、務員交流制度的原則和作用，公務員交流的法定形式，公務員回避制度的含義與作用，公務員回避的種類和程序。2考核的知識點（1） 公務員交流的概念（2） 公務員交流的形式（3） 公務員交流制度的原則和作用（4） 公務員回避的概念和種類（5） 任職回避和公務回避的情形 （6） 建立和完善公務員回避制度的積極作用3考核要求掌握：（1） 公務員交流的概念（2） 公務員交流的形式及其含義 （3） 公務員回避的概念（4） 公務員回避和公務員交流的區別（5） 公務員回避制度的種類（6） 任職回避的親屬關系（7） 地域回避的適用范圍（8） 建立和完善公務員回避制度的作用第八章 工資、福利與保險1考核目的考核公務員工

9、資、福利與保險的涵義、功能和意義，工資構成，工資制度的基本原則，工資水平和工資增長的基本原則，福利制度主要內容，保險制度的主要內容。2考核的知識點（1） 公務員工資、福利與保險的涵義、功能和意義（2） 公務員工資的組成（3） 休假制度（4） 工時制度3 考核要求了解：（1） 休假制度（2） 工時制度掌握：（1） 公務員工資的組成（2） 公務員工資制度的原則（3） 公務員工資、福利與保險的功能第九章 辭職、辭退與退休1考核目的考核公務員辭職的涵義與特點，辭去公職的條件與法律后果，公務員辭退的涵義和條件，公務員退休的涵義與特點，公務員退休的方式和條件。2考核的知識點（1） 公務員辭職的概念（2） 辭去公職的條件（3） 公務員辭退的概念（4） 公務員辭退的條件（5） 公務員退休的概念（6） 公務員退休的條件3考核要求掌握：（1） 公務辭去公職的限制條件（2） 公務員辭去公職的法律后果（3） 公務員辭去領導職務的種類（4） 公務員辭退的概念（5） 公務員辭退的情形（6） 公務員退休的性質和種類第十章 申訴控告及法律責任1考核目的考核公務員申訴、控告制度的含義，公務員申訴、控告制度的基本內容，公務員法的法律責任的含義和特點，公務員法的法律責任的內容。2考核的知識點（1） 公務員申訴與控告的區別（2） 公務員申訴、控告制度的意義（