1、企業公司殘疾人工作總結文章標題：企業公司殘疾人工作總結關心殘疾人生活， 扶助殘疾人事業， 滿足他們日益增長的物質文 化需要，使他們共享物質文明和精神文明建設的成果， 是我們黨全心 全意為人民服務宗旨的客觀要求。一直以來，我公司深入貫徹中華 人民共和國殘疾人保障法等法律、法規，積極做好殘疾人工作，努 力推進殘疾人事業發展。一、圍繞殘疾人就業問題，扎扎實實地做好殘疾人工作 積極吸納殘疾人， 妥善安排殘疾人就業， 這是我公司多年以來一 直堅持的一項重要工作。自 1994 年，我公司改革分流后就開始停止 向社會招工， 即使是專業對口的技校畢業生也不再招收。 在這種嚴峻 情況下，我公司還是嚴格貫徹國家政

2、策、法規，發揮人道主義精神， 克服種種困難，積極吸納安排殘疾人就業。自 2000 年以來，共與 80 多名殘疾人簽訂了勞動合同。在實行減員增效、下崗分流的過程中， 制定保護措施，保證殘疾職工不會下崗。自 2000 年以來，我公司共 安排 600多名全民職工下崗，共清退 1000 多名臨時工，但沒有安排 一位殘疾職工下崗，沒有清退一位殘疾臨時工。二、促進殘疾人康復醫療，完善生活福利制度，解決殘疾職工的 后顧之憂殘疾職工由于存在生理缺陷，往往造成家庭生活困難。為此，公 司做到及時了解、 全面掌握他們殘疾發生情況及康復需求， 建檔立卡， 做好健康教育，普及康復知識。在組織、指導殘疾人開展以家庭為基

3、礎的康復訓練的同時， 并把職工醫院設立為公司殘疾人醫療康復定點 機構，及時為殘疾職工提供優質的醫療康復服務。 完善生活福利制度， 保障殘疾職工家庭的基本生活，解決殘疾職工后顧之憂。三、加強殘疾職工的教育培訓，提高殘疾人的整體素質加強殘疾職工的教育培養， 抓好殘疾職工的技能培訓， 是實現殘 疾人就業和再就業的重要保障。 我們把殘疾職工的技能培訓納入企業 整體職業培訓計劃。通過開辦專門針對殘疾職工的“特色班” ，有的 放矢地加大培訓力度。 開展多層次的殘疾職工職業技能培訓工作， 對 考試合格符合條件的頒發職業資格等級證書。 至目前為止， 已經實現 殘疾人 100持證上崗。四、克服困難，按時繳交殘疾

4、人就業金按時繳交殘疾人就業金， 是殘疾人能夠維護其基本生活的重要保 障，也是每一個企業都應該遵守和履行的一項義務。多年來，我公司 不論是在生產經營狀態低迷、 資金嚴重短缺的困難時期， 還是在生產 效益蒸蒸日上的大好時期， 一直都不忘關心殘疾人生活， 扶持殘疾人 事業，按時繳交殘疾人就業金。自 2000 年以來，共按時繳交殘疾人 就業保障金 200 多萬元。五、積極開展結對子助殘活動， 幫助解決殘疾人生活中的實際困 難生活上助殘。茂石化公司工會建立了全公司 101 戶困難殘疾職工 的檔案，每年春節為“低保”家庭的困難殘疾職工送上一份節日禮品， 并針對殘疾職工特困戶具體情況進行“結對子幫扶” 。精神上扶殘。 一些工傷致殘或本身有殘疾的職工， 他們往往萬念俱灰， 放棄了尋求 組織上幫助的念頭。 但我們沒有讓這部分殘疾職工倒下去， 而是通過 各種方式幫助他們戰勝自我，自強不息。與此同時，我公司組織開展“手拉手，心連心”和“青年志愿者 社區援助”等多種形式的活動，組織志愿者