1、精選優質文檔-傾情為你奉上xxxx機電科技有限公司文件號關于印發科技人員培訓進修管理制度的通知公司各部門：現將科技人員培訓進修管理制度修訂印發，本制度從頒布之日起執行，請認真遵照執行。年月日抄 送：總經辦主題詞：科技人員培訓進修管理制度xxxx機電科技有限公司文件 年月日印發xxxx機電科技有限公司文件名稱：科技人員培訓進修管理制度文件頁數：共9頁文件版本： A/0文件編號：編 制：審 核：審 批：發布日期：年月日實施日期：年月日第一章 總則第一條 為建設一支良好道德素質及高技術水平的員工隊伍，建立員工培訓工作管理的計劃化、規范化和制度化，加強進修培訓管理，根據中華人民共和國相關政策的要求，結

2、合我公司的實際情況，特制定本管理辦法。第二條 本辦法適用于公司所有研發人員的培訓進修，包括崗前培訓、管理培訓、技能培訓、學位進修、職業資格證書培訓等。第三條 培訓原則：1、總體規劃、合理安排的原則。在確保不影響正常工作的情況下，各部門制定好年度進修計劃，分期、分批合理安排進修培訓。對要求進修培訓的員工進行考核，實行擇優安排，對考核不符合培養條件的暫不安排進修培訓。2、重點培養、有所側重的原則。根據公司的發展需要，公司管理崗位人員、部門專業負責人、項目負責人、技術骨干、年輕大學生、研究生作為培養重點，通過培訓更好地履行崗位職責。3、按需培訓、學以致用的原則。培訓、進修應符合公司的發展需要和長遠目

3、標。堅持自修與進修相結合，以自修為主；在職與脫崗相結合，以在職為主；學歷培訓與非學歷培訓相結合，以學歷培訓為主；高學歷與低學歷并舉，以高學歷為主。加強理論實踐一體化能力的培養，提高專業技能水平，取得相應的專業資格證書和技能等級證書。4、注重效果、講究效益的原則。合理使用培訓經費，不斷改進培訓措施。進修培訓立足于在職、利用業余時間進行。要根據實際工作情況，合理選擇培訓形式，避免重復培訓和連續培訓。5、個人申請、部門審核的原則。各部門安排員工進修培訓，應全局考慮，有計劃地進行。堅持個人申請、部門審核、總經辦審批的流程。6、組織調配、因才施用的原則。根據公司發展方向，依托重點項目，針對現有各類專業技

4、術人才成長的不同特點，不同發展方向，促進專業技術人才向實踐鍛煉，不斷加強專業技術人才的合理交流，實現人才的有序流動。第二章 培訓類型第四條 崗前培訓。新員工需參加人事部門組織的崗前培訓，培訓內容根據具體從事的崗位而定，主要包括相應的法律法規、公司規章制度、崗位職責等內容。第五條 資格培訓。在職專業研發人員根據法律要求需要執證上崗或為更好工作需要取得相應資格證的，可參加相應的資格培訓，領取合格證書、資格證書。第六條 職稱培訓。在職專業人員根據晉升、晉級需要，可參加外語、專業等各類培訓班學習。第七條 專業技能培訓。定期選派技術人員參加社會實踐了解行業信息，增強行業職業實踐能力。或選派到職業技能培訓

5、機構進行相關的中高級職業技能培訓，獲得專業職業技能證書。第八條 高級研修班。為使公司技術骨干及時吸收本學科及相關產品或項目最新研究成果，拓寬知識面，提高技術水平，可有計劃地擇優選派參加高級研修班。第九條 轉崗培訓。由于專業或工作能力調整，確需進行課程進修或職能培訓的，經總經理批準后，可參加相應的進修學習或培訓。第十條 管理人員的培訓。參加各類業務培訓班、專題研討班或到兄弟單位對口管理崗位進修學習等。第十一條 其他培訓。各種政府部門下達的與工作職責有關的培訓，或因工作需要，可向上級申請外出培訓。第三章 培訓申請程序第十二條 申請進修人員，符合并自愿遵守本規定的各項條件的，須填寫科技人員進修培訓申

6、請表，所在部門經理根據公司的發展規劃和部門的建設要求，擇優推薦，簽署明確意見后，提交總經理審批，審批通過之后到人事部門簽訂相關協議。第十三條 培訓、進修人員在進修畢業或結業后，須將進修培訓的考試、考核成績、畢（結）業證書、資格證書等匯報至部門經理，并將復印件交到人事部門歸檔。第四章 條件與申請資格第十四條 新入職員工都要經過崗前培訓方可正式入職。第十五條 凡申請資格培訓、職稱培訓、專業技能培訓的在職員工，必須遵紀守法，認真履行崗位職責，服從工作安排并于每年年底考核合格。第十六條 申請資格培訓、職稱培訓、專業技能培訓的員工必須在本公司工作一年以上，并且思想素質、工作表現、技術水平等達到優秀水平。

7、第十七條 申請高級研修培訓，必須是思想素質、技術水平都優秀的高級研發人員，進修期限不超過半年。第十八條 部分限制條件1、申請進修的職工必須在本單位工作一年以上；2、不服從本單位選派進修者，兩年內本單位不再選派；3、同一年內，同一培訓類型，同等條件下部門負責人和科研帶頭人優先，參加省市級的科研學術會議原則上應有中等以上的職稱。第十九條 有下列情況之一者，不予以選送培訓進修：1、不服從工作分配或不能勝任本職工作者。2、當年受過公司紀律處分者。3、已進修過相關課程或參加過同類型培訓者；4、與目前從事的崗位內容不一致者。第五章 費用額度和報銷第二十條 為降低成本，節約經費開支，做好公司和部門的經濟核算

8、，各項培訓費用將按照比例進行報銷：資格培訓、職稱培訓、專業技能培訓的費用分5年報銷，從取得證書之日起在本公司工作不間斷的工作滿5年，公司全部報銷考證費用。第一年報銷10%，第二年報銷10%，第三年報銷20%，第四年報銷20%，第五年報銷40%。第二十一條 崗前培訓及轉崗培訓全部費用由公司負責。第二十二條 由政府部門下達的與工作職責有關的業務培訓、學術活動講座、研發人員技能培訓等全部費用由公司支付。第六章 要求與處罰 第二十三條 進修培訓要求1、所有進修培訓的人員必須認真參加培訓學習，遵守相關規章制度，定期向公司人事部門匯報自己的學習情況，努力順利完成進修培訓任務。2、凡公司資助的在職培訓進修員

9、工，培訓期結束后，必須在我公司履行5年以上的服務期后方可離職。第二十四條 有關處罰規定 1、凡進修考核或考試不合格者，須退還公司支付的全部進修費用。2、未經公司批準，部門或個人自行參加各類培訓、進修，不得享受本辦法規定的有關待遇，且所有費用自理；如失職或違紀行為，將按人事管理的有關規定辦理。3、凡進修期限未滿，本人申請調出者，須退還公司支付的全部進修費用，另按照支付費用的30%罰以補償金，納入公司進修培訓基金統一使用。第二十五條 有下列情況之一者不給予資助：1、隨意更換培訓或進修類型，或培訓進修完不愿從事原工作者；2、未納入進修培訓計劃，自行參加學習者；3、未完成進修培訓任務者；4、進修培訓期間違法違紀，受到警告及以上之處分者。第七章 附則第二十六條 本辦法自發布之日起實施，由人事部門負