特殊工種人員管理制度一、總則（一）目的為加強公司特殊工種人員的管理，規范特殊工種作業行為，確保安全生產，保障員工生命健康和公司財產安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內從事特殊工種作業的所有人員，包括但不限于電工、焊工、高處作業人員、特種設備作業人員等。（三）基本原則1.堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，確保特殊工種作業安全。2.嚴格執行國家和地方有關特殊工種作業的法律法規、標準規范。3.實行分類管理、動態監管，確保特殊工種人員管理的有效性和針對性。二、特殊工種人員定義及范圍（一）定義特殊工種是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人的生命健康及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。（二）范圍1.電工作業：指對電氣設備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調試等作業（不含電力系統進網作業）。2.焊接與熱切割作業：指運用焊接或者熱切割方法對材料進行加工的作業（不含《特種設備安全監察條例》規定的有關特種設備作業）。3.高處作業：指在墜落高度基準面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進行的作業。4.制冷與空調作業：指對大中型制冷與空調設備運行操作、安裝與修理的作業。5.煤礦安全作業：指煤礦井下電氣作業、煤礦井下爆破作業、煤礦安全監測監控作業、煤礦瓦斯檢查作業、煤礦安全檢查作業、煤礦提升機操作作業、煤礦采煤機（掘進機）操作作業、煤礦瓦斯抽采作業、煤礦防突作業、煤礦探放水作業等。6.金屬非金屬礦山安全作業：指金屬非金屬礦山井下電氣作業、金屬非金屬礦山井下爆破作業、金屬非金屬礦山通風作業、金屬非金屬礦山安全檢查作業、金屬非金屬礦山提升機操作作業、金屬非金屬礦山支柱作業、金屬非金屬礦山井下排水作業、金屬非金屬礦山井下撬毛作業等。7.石油天然氣安全作業：指石油天然氣司鉆作業、石油天然氣井口裝置安裝作業、石油天然氣管道安裝作業、石油天然氣管道焊接作業、石油天然氣管道檢測作業、石油天然氣管道陰極保護作業等。8.冶金（有色）生產安全作業：指冶金（有色）生產單位的煤氣作業、高溫作業、高處作業、電氣作業、高壓作業、易燃易爆作業、有毒有害作業等。9.危險化學品安全作業：指從事危險化工工藝過程操作及化工自動化控制儀表安裝、維修、維護的作業。10.煙花爆竹安全作業：指從事煙花爆竹生產、儲存中的藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、搬運等危險工序的作業。11.有限空間安全作業：指在封閉或者部分封閉，與外界相對隔離，出入口較為狹窄，作業人員不能長時間在內工作，自然通風不良，易造成有毒有害、易燃易爆物質積聚或者氧含量不足的空間內進行的作業。12.應急救援作業：指在突發事件應急救援過程中，從事應急救援指揮、救援行動、現場救護、應急物資保障等工作的人員。三、特殊工種人員資格管理（一）資格證書要求1.特殊工種作業人員必須經專門的安全技術培訓并考核合格，取得相應資格證書后，方可上崗作業。2.資格證書應在有效期內，且證書類別與所從事的特殊工種作業相符。（二）證書審核與備案1.人力資源部門負責收集特殊工種作業人員的資格證書原件，進行審核與備案。審核內容包括證書的真實性、有效性、與作業工種的匹配性等。2.每年定期對特殊工種作業人員的資格證書進行復查，確保其持續有效。對于證書過期或不符合要求的人員，及時通知其停止作業，并安排重新培訓和考核。3.建立特殊工種人員資格證書檔案，記錄證書編號、有效期、復審情況等信息，以便查詢和管理。（三）證書遺失補辦特殊工種作業人員資格證書遺失的，應及時向原發證機關申請補辦。在補辦期間，不得從事相應特殊工種作業。人力資源部門負責協助員工辦理證書補辦手續，并記錄相關情況。四、特殊工種人員培訓管理（一）培訓計劃制定1.根據公司生產經營需求和特殊工種作業人員狀況，人力資源部門會同安全管理部門制定年度特殊工種人員培訓計劃。培訓計劃應明確培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。2.培訓內容應包括國家和地方有關特殊工種作業的法律法規、標準規范，特殊工種作業操作規程、安全注意事項，事故案例分析等。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織特殊工種人員參加培訓。培訓可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式進行。2.內部培訓由公司內部具備相應資質的人員擔任培訓講師，外部培訓可邀請專業培訓機構或專家進行授課。培訓過程中應做好培訓記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓講師、參加人員等。3.培訓結束后，對特殊工種人員進行考核。考核方式可采用理論考試、實際操作考核等。考核合格的人員頒發培訓合格證書，作為其繼續從事特殊工種作業的依據。考核不合格的人員應進行補考或重新培訓，直至考核合格。（三）培訓檔案管理建立特殊工種人員培訓檔案，記錄培訓計劃、培訓記錄、考核成績等信息。培訓檔案應妥善保管，保存期限不少于員工離職后[X]年。五、特殊工種人員作業管理（一）作業前準備1.特殊工種作業人員在作業前，應熟悉作業任務和作業環境，掌握作業操作規程和安全注意事項。2.檢查作業設備、工具、防護用品等是否完好有效，不符合要求的不得使用。3.對作業現場進行安全檢查，消除安全隱患。如發現存在重大安全隱患，應立即停止作業，并報告相關部門進行處理。（二）作業過程控制1.特殊工種作業人員必須嚴格按照操作規程進行作業，不得擅自更改作業流程和方法。2.在作業過程中，應正確佩戴和使用個人防護用品，如安全帽、安全帶、防護手套、防護眼鏡等。3.作業現場應設置明顯的安全警示標志，嚴禁無關人員進入作業區域。4.特殊工種作業人員在作業過程中如發現異常情況或安全隱患，應立即停止作業，并采取相應的應急措施，同時報告上級主管部門。（三）作業后清理1.作業結束后，特殊工種作業人員應及時清理作業現場，將設備、工具、材料等擺放整齊，清理廢棄物。2.對作業設備進行檢查和維護，確保設備處于良好狀態。3.填寫作業記錄，記錄作業時間、作業內容、作業人員、設備運行情況等信息。六、特殊工種人員日常管理（一）崗位安排1.根據特殊工種作業人員的資格證書和技能水平，合理安排其工作崗位，確保其從事與證書相符的特殊工種作業。2.嚴禁安排未取得相應資格證書的人員從事特殊工種作業。（二）工作監督1.安全管理部門負責對特殊工種作業現場進行日常監督檢查，及時發現和糾正違規作業行為。2.生產部門負責對特殊工種作業人員的工作表現進行考核，考核結果與績效掛鉤。（三）健康管理1.定期組織特殊工種作業人員進行職業健康體檢，建立職業健康檔案。2.根據職業健康體檢結果，對不適宜繼續從事原特殊工種作業的人員，及時調整工作崗位。（四）動態管理1.人力資源部門定期更新特殊工種人員信息，包括人員變動、資格證書變更等情況。2.對不再從事特殊工種作業的人員，及時注銷其特殊工種人員資格，并收回資格證書。七、特殊工種人員考核與獎懲（一）考核1.建立特殊工種人員考核制度，對特殊工種作業人員的工作表現、安全作業情況、培訓學習情況等進行考核。2.考核周期為每年一次，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。（二）獎勵1.對于在特殊工種作業中表現突出、安全作業無事故、技能水平較高的人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。2.對積極參與公司安全管理、提出合理化建議并有效改善特殊工種作業安全狀況的人員，給予相應獎勵。（三）懲罰1.對于違反本制度或操作規程，導致發生安全事故或存在安全隱患的特殊工種作業人員