1、行政部優秀員工工作總結 行政部優秀員工工作總結范文（精選5篇） 一段時間的工作在不經意間已經告一段落了，回憶這段時間的工作，理論知識和業務水平都得到了很大提高，是時候在中好好總結過去的成績了。大家知道工作總結的格式嗎？以下是為大家的行政部優秀員工工作總結范文（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。 我現任職于行政人事部專員，作為一名普通的行政專員，我深知我的行政人事工作任重道遠，要做好行政人事工作需要相當的學問。 行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關系到整個公司的標準化進程。所以我認真做好以下工作： 1、落實公司規章制度 2、加強對各項工作的催促和檢查

2、，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報； 3、負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務； 1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。 2、招聘使用： 3、培訓開發： 4、人員考核： 1、企業精神形象 2、企業環境形象 3、企業員工形象 后勤工作的管理，員工宿舍的監查，定期對黑板報的更換，認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成任務。 還有其他工作存在很多的缺乏。這都有待于在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我將認真學習各項政策規章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的開展做出更大更多的奉獻。 20xx年的腳步已邁

3、向身后，回想走過的腳步，深深淺淺一年時間，有歡笑，有淚水，有小小的成功，有淡淡的失落。xx年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在工作上廉潔奉公、務真求實。作為公司的采購人員，我樹立“為公司節約每一分錢”的觀念。積極落實公司采購工作的要點和完成鋼廠協議量的方案。堅持“同等質量比價格，同等價格比質量，最大限度為公司節約本錢”的工作原那么。現將主要工作情況總結如下： 在公司領導及公司其他同事的配合與支持下20xx年里在自己的業務單位江陰長達鋼廠共完成采購一萬六千多噸的方案量。雖然公司與江陰長達鋼廠簽訂的協議量是每月3000噸，但在行情不穩定的情況下，長達鋼廠每月每期都在打折

4、，在這樣的情況下我公司還是較圓滿的完成了與長達鋼廠簽訂的協議量。 在五月到八月間，在部門領導銷售思路的帶著下我在本市市場里挨家挨戶的發放我公司經營的中板與熱軋卷板的宣傳資料給市場商戶進一步了解我公司經營的鋼材品種規格的齊全和價格的實惠在取得一定成果后（期間市場其它商戶在我公司拿貨也較多）增加了一定的銷售的數量。 期間在部門領導的安排下我與新進公司銷售部的小陳同事一起去下游市場跑業務，在我們倆共同努力下也新增加了好幾家用中厚板和卷板的廠，每月也有70 80噸的拿貨量多的時候有一百來噸。我感受到只要肯出去真心努力的跑客戶，總歸是會有回報的。 通過這一年來，自己參與的各種工作，我認識到自我力量的缺乏

5、。尤其是在與客戶談到一些棘手的業務問題時自己不知道如何靈活的處理時，我都在對自己進行反思，希望可以實現對自己的一些突破。我想要改變自己身上一些局限我自己展現的因素，改變原有的工作方式，要求自己在業務上到達最正確的狀態。有時候我在默默的注視著自己，對自己的一言一行又像一個旁觀者在監督著自己，這些在我以往的工作經歷中都是沒有的，都是在自己遇到一些棘手的問題不能及時解決，才有所感悟后對自我的要求。我認為自己工作中的缺乏之處有： （一）工作中缺乏創新思維 不管是日常生活中還是工作中，人們需要相互協助，相互幫助，只有這樣才能更好的干好工作，充分發揮每個人的潛力。通過這一年來，自己共同合作的部門領導和同事

6、，他們都很熱心的及時給予了我在工作上的理解和幫助，從而使我順利完成了自己的各種工作。讓我提高了對工作的謹慎態度，養成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒的習慣，本來這是件好事，但是卻會產生一定反方向的影響，那就是缺少了創新意識。工作的積極性和主動性是建立在對工作負責的態度上，而不是建立充分地出色完成工作的根底上，這樣變會限制自己主觀新思維的發生。按部就班地去工作只是一名稱職職工起碼要做到的事，而他永遠不可能成為一名優秀職工，真正的優秀職工是需要有創新意識，在工作方式、工作效率上的不斷更新。對于這一點，我也需要在日后的工作中讓自己慢慢轉變，自我挖掘有利于工作開展的思路。 以上列舉的缺乏之處，是我自

7、我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改良之處，在日后的工作，也希望公司領導和所有同事能夠幫助我一同發現問題、解決問題。 （二）溝通不夠 人和人交往，最大是真誠，相互理解和平時的溝通，善意的表達自己的想法。關鍵是你能不能用真誠去打動對方讓對方接納。我相信這句話是沒錯的，在以前也認為確實憑借著親和力和真實、誠意便可以與同事順暢交流，至于同事心態的多樣化卻沒有認真去想過。在經歷了一些事以后，才覺察同事的的心理具有很大的不確定性，尤其是在工作中出現分歧對自己的想法也會存在猶豫，這個時候就需要溝通，反復的溝通，到達相互的理解和支持。而我在這個方面是做得不夠到位的，我的溝通方式比擬直接，不太會“引客入

8、境”。我想這與我從事這個職業經歷太淺、個人性格有關。我個人偏向比擬直率的溝通方式，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當的方式方法完善自己在工作中的想法這方面的能力。 人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員工程分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；標準員工檔案，對資料不齊全的.作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公

9、室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛生，平安進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生平安等情況；排解員工之間的人和事矛盾。 對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出原因，并進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。 做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數比擬多，積極告訴他們作出改整。 對于20xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高；積極對公司企業文化及工作氣氛的建

10、設； 建議，員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡；我將在xx年繼續完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，鼓勵機制等制度； 加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓方案，使培訓工作能起到切實的效果；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境；加強勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實現標準化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡； 組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對

11、企業有良好的認同感和歸屬感。 20xx年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。 回憶這一年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了本年度的工作。作為公司的行政人員，20xx年來，我完成了本職工作，也順利的完成了領導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏之處，需要將來不斷學習，不斷積累工作經驗，現將這半年的工作和學習情況總結如下： 行政工作較為復雜和瑣碎，一直以來，我認真做好各個部門的效勞工作，保證各部門的正常運行。盡心盡責做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的采

12、購和發放工作，合理配置各個部門的使用和管理。 半邊年共寫會議記錄xx篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。 公司在人員招聘方面采用多個渠道，分別有網絡、報紙和現場招聘會等各個渠道同時并行的方式，對現場招聘會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員招聘，通過現場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務；網絡招聘我公司采用的是長期合作的形式，一直和前程無憂和齊魯站長期合作，對高要求的崗位有時讓網站協助我們招聘，起到了一定的效果。 在公司的車輛管理上和印章的使用上，協助經理完成相應的工作。 辦理公司營業執照和組織代碼證的年檢工作。 在公司各種制度的根底上，繼續完善

13、公司的車輛管理制度及環境衛生負責區域，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍具體的責任到個人，合理利用資源，為公司節約費用。 根據公司的具體情況，制定出差管理制度并下發到各個部門。 重新定制各公司的審批流程及現行使用的各種表格，標準投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責任到個人及按照規定的合同會簽程序簽訂合同。 20xx年分別參與了xx集團、xx法院、xx基地、xx人民醫院等標書的制作，分別和xx和xxxx等公司保持溝通和聯系。 1、在公司環境美化工作中有待提高；在公司文化建設中要加強。 2、管理意識欠缺。對于其它部門的工作，監督得少，后勤效勞做得多。 行政部將正視

14、自己工作中的缺乏之處，積極改善，更好的完本錢部門的工作，同時協調好同其他部門的工作關系。 我是20xx年xx月xx號入職公司的，在公司我主要負責公司的行政工作。很榮幸與各位共事，也感謝各位同事對我工作的支持。回憶這一年的工作，有收獲也有很多感概。短短的一年的工作中，在領導和同事的支持和鼓勵下，讓我感受到在工作中帶給我的自信和快樂，也感受到因為自己能力有限和對行政工作的不成熟而帶來的壓力。雖然在這一年的工作中，自己在工作中取得了一點點成績，但是有很多缺乏。下面我主要從以下幾個方面對我20xx年的工作進行述職，懇請公司領導及各位同事給予指正。 1、配合領導和各位工作 行政工作主要的一點就是協助領導

15、工作，傳達領導給各位的指示以及輔助領導分配給任務，負責與各位進行溝通，配合各位工作。 2、招聘工作 寫手是公司主要的生產力，由于公司工作的特殊性，導致寫手的流動性很大，所以招聘優秀寫手是每天的工作重點。個別寫手是主動加招聘qq進行洽談，大局部寫手是先打 通知，看寫手須知，發論文樣本，發筆試題目和資料庫，筆試，筆試合格，最后成為公司的寫手。雖然招聘寫手是一個比擬繁重的工作，但是每一步都要認真，因為招聘寫手是給寫手和公司提供一個雙贏的時機，公司需要好的寫手，而寫手也通過公司積累了物質財富，所以每招一個成功的寫手，自己都有成熟感。由于自己的能力和精力有限，不能保證每一個寫手都很優秀，這也給們帶來了一

16、定的壓力，還請各位見諒。在這一年的工作中，我共招聘130多位寫手。偶爾我也會配合領導為公司招聘其它人員。也會在各個網站發布招聘信息，為公司招聘像 營銷，行政文員，銷售經理等招聘工作。 3、網站錄入和更新 由于招聘寫手是一個長期的工作，所以每天都要更新站來拓展寫手的能源。前程無優和中華英才網是每天都要更新的，xx和xx和xx這三個網站是每2天錄入一次，每次錄入2篇文章進行更新。 一年我共錄入了4個網站的內容，錄論文和期刊。 4、xx老師后臺的錄入 xx老師是咱們公司的重要客戶，他的稿件都要通過專用后臺進行分配和調整，每天早中晚至少三次登陸后臺，查看最新的動態，給分配任務。 擔任行政工作以來，發現

17、有很多缺乏，招聘寫手的時候缺少耐心，審查筆試稿子不夠認真，這讓一些不負責任的寫手乘虛而入，影響了公司的工作效率。向領導匯報工作時不夠仔細，影響了領導的判斷力和決策力。 參加公司負責行政工作一年來，我覺得行政工作最主要的是耐心和激情。行政工作要時刻保持飽滿的熱情，要有足夠的耐心，不能急于求成，要腳踏實地循序漸進的工作，雖然有的時候所做的工作都是重復的，但是每一時刻都要認真，細致的面對工作，每天都要有歸零心態去工作，對待工作有責任感和信心，不能自滿，要在不斷學習和自我反省中去工作。 1、加大招聘力度 20xx年的招聘工作做的不是很成功，寫手總是不夠用，在即將到來的20xx年我要加大招聘力度，尤其是

18、醫學寫手，不能讓公司因為我的招聘不當而影響公司的開展。我會努力，認真，不能有一絲一毫的懈怠的去面對招聘工作，讓公司的行政部門成為各個部門開展的后備軍。 2、做好領導和各部門溝通工作 行政部是領導與各部門溝通的橋梁，在20xx會繼續配合領導和各部門的工作，幫領導分憂解難，做好后勤保障的效勞職能。 3、工作標準化，職業化 行政部現在剛剛步入正軌，有些地方還不是很成熟，我會努力讓行政部在20xx有的價值表達出來，使其開展越來越標準化，無規矩不成方圓，行政部雖然是單槍匹馬，但我相信有領導和各位同事的照顧，行政部的開展會越來越職業化。 4、提升個人工作能力，對工作要有奉獻和感恩的精神。 在知識的山峰上攀登的越高，你領略的風景也越壯觀，我要不斷的給自己充電，高標準要求自己，不斷的挑戰自己，時刻保持謙卑感恩的心去工作，每一天都要不斷地檢討自己的工作和績效，謙虛的向領導和各位同事學習，要有創新意識，沒有畏