1、國最好的hr網站!最值得收藏的十三個hr工資計算問題匯總計算加班工資時，加班基數和天數如何定?日標準工作時間以外延長工作時間加班費：按不低于小時工資基數的150%支付。休息fi加班費：應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于fi或 者小時工資基數的200%支付。采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在綜合計算工時周期內，企業應當按 照勞動者實際工作時間計算其工資，延長工作時間按不低于小時工資基數150% 支付加班工資，法定休假日加班按不低于日或者小吋工資基數300%支付。實行不定時工作制崗位：用人單位可以不支付加班工資。加班計算基數若合同有約定的從其約定。合同無約定的，以當地標準折

2、算（不得 低于最低工資標準）。工時折算以有利于勞動者的原則計算）:每月實際工作時間一法定166.7小時 =實際加班小時數。實際加班小時數一36小時=法定休息時間加班小時數（含法定節假fi,若當月 有法定節日可剔除另折算）總折算工時：法定166. 7+36x1. 5+休息時間加班小時數x2 =總折算工時（每刀 正常加班超過36小時的折算方法。但是若周六日有加班可視其具體情況加減。 主要用于超時加班。）此方法折算工時后，小時工中國最全下載平臺-、“新算法”最大的亮點是提岀了 “計薪天數”這個概念?！坝嬓教鞌怠?承擔起新酬計算基準天數的重任，從此結束了 20.92天既是刀均工作天數乂是計薪天數的歷史

3、。二、月均工作日根據11天法定節假日調整為20.83天,進一步明確了 “工作日” 的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規 定計算加班工資。此概念與考勤制度聯系緊密。三、明確了 11天法定節假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工 資的現象將得到緩解。當然21.75天的計薪基數使加班工資略有下降。“計薪 天數”明確了口工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據。此概念與薪 酬計算規則聯系緊密四、綜上，hr的薪酬和考勤制度在數據上有了明確的法律依據，在“工作fi” 的基礎上根據“計薪天數”確定的日工資標準來計算薪酬，使hr的工作進一步 得到規范。“新算法”的實用

4、性由此得到體現。問題一 :20.83天是不是只是指月工作日?不用這個計算工資？如果計算工資的話就用21.75天算?是不是只有加班.法定假日工資按21.75天算f其余的都按照20.83天算呢？答：可以說20. 83天與計算工資沒有直接關系，但是20.83天是計算岀勤天數 的基準！新算法明確規定了 21. 75是計薪日，所以21.75天是用來計算日工資的基準！明 確了 “出勤天數”和“口工資”，接下來工資如何算就簡單了。法定假日現在為帶薪假日，平吋加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75 天計薪口得出的“口工資”來計算加班工資。其余的也就是正常工作口、或者 是缺勤，還是按照21.75天計薪

5、h得出的工資”來計算工資。日工資的計算只有一種算法：月工資/21.75天，很明確，再無其他。應出勤的天數上圖中已經列出，是以月均20. 83天來衡量的的，也很明確，再無中國最全下載平臺國最好的hr網站!其他。另有hr同仁指出：20. 83是全年各月平均全勤天數，21.75是全年各月評價計薪 天數，在具體計算工資時，只有21.75參與計算，即，如果約定月工資標準為x, 員工正常出勤就可得到工資x。如果缺勤，則得：月工資標準一月工資標準 /27.15*缺勤天數;如有加班，則得:月工資標準+月工資標準/27.15*平時加班、 休息口加班、法定假口加班天數*相應百分比。當然如果，日工資標準二月工資標準

6、/當月全勤天數的話，就可以避免其離職時導致 的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結果是：正常出勤每月的工資數不 恒定。注：此次全年月平均工作時間和工資折算改動的關鍵之處在于：1、原來20.92天為月均工作天數，在實際操作中20. 92天既是工作天數又是計 薪天數，但是卻沒有明確計薪天數的概念。2、新算法明確提出計薪天數的概念，明確11天法定假h為帶薪假fi, 20. 83天 承擔工作天數的職責，21.75天承擔計薪天數的職責。事實上是有利于薪酬核算 實操的。中國最全下載平臺國最好的hr網站!問題二：舉個例子f假如某員工月薪為800元f 一月份實出勤26天（每天8小時）本月有元旦一天,正常休

7、息,那么他的加班工資和本月工資是否可以這么算該員工加班天數為26天-20.83天二517天= 41.36小時（勞動法規定每月加班不得超過36個小時,這樣加班算不算違法？加班工資為:（800元/ 2175天尸517 = 190.16元則該員工總工資為:800+ 190.16 = 996.16 元還是:（800 元 / 21.75 天）*20.83 + 190.16 = 956.32 元?答：首先要明確的是：20. 83天為月均工作天數，是衡量加班的基準，但是20. 83 天不直接參與工資核算，因為每個月的實際應出勤天數（工作天數）和20. 83天是有 差異的，（2008年每月的工作日見上圖）假如

8、某員工月薪為800元，一月份實出勤26天（每天8小時），本月有元旦一 天，正常休息，那么他的加班工資和本刀工資為：一月份應出勤天數22天，該員工實際出勤26天，元旦休息，所以：該員工加 班天數為26天一22天=4天=32小時（符合勞動法規定每月加班不得超過36 個小時）加班工資為：（800元/ 21. 75天）*4天*1. 5=220. 67元（加班工資 按照平時加班150%計算，這里假設為：都是平常加班，沒有周末（休息口）加 班的情況，全部按照150%計算，方便解釋。如果加班發生在1號以內的應按300% 計算。）則該員工總工資為：800 + 220. 67 = 1020. 67元。中國最全下

9、載平臺國最好的hr網站!另有iir同仁指出：此處的這個800元，應該是一個月內應出滿勤后的工資：即1個月內除周六周h雙休fi和本月內的法定假日后滿勤，即可得800元。還有這里講了每天都是8小時工作,那么這里的應岀勤即1月內的周一到周五的出勤天, 4天是加班，應該是上了 4個周六或周日的班，這里的加班費是按2倍計算的, 而非平時加班的1.5倍計算。所以：員工的總工資為800+加班費800/21. 75*4*2二1094. 25元。（個人認為，說得很有道理。）問題三：某公司一線員工實行計件工資f元旦正常休息,元旦這天工資該按何 標準作補償？如：基本工資150元.滿勤獎100元.計件工資按30元/天

10、（假 定每天完ji彌）月出勤26天（除元旦應岀勤22天）。1=150+100+22*30+（26-22 ） *1.5*30+30 （作為元旦計件補償）=1120 元.合法嗎？中國最全下載平臺答：一般來講，對于實行計件制的員工而言，計件即意味多勞多得，上一天班 拿一天錢，既然元旦正常休息，就沒有工資補償。1月除元旦，應岀勤22天，實出勤26天，顯然4天加班應該是4天周六或周h, 根據國家規定，應按日工資的1.5倍支付,即工資=150+100+22*30+(26-22)*(1.5*30+30) =1210元(但實際上很多單位都是這樣算的,即工資 =150+100+22*30+ (26-22) *1

11、.5*30二 1090 元)問題四：利用"倒扣法"來計算新入職的員工底薪,合理嗎？請看以下例子：是 以按以前計薪天數20.92 ,(如果該員工1月7日正式上班,底薪為800元)1月底薪工資=800-(800/20.92*4)=647.04現在計薪天數更改為21.75中國最全下載平臺國最好的hr網站!1 月底薪工資=800-(800/21. 75*4)=652. 87答：“扌ii減法”：實發工資二應發工資（月）-應發日工資x未出勤天數；“累加法”：實發工資二應發日工資x出勤天數;顯然，“扣減法”的計算方法中需要直接引用“應發工資”工資這個數據，而一 般來說“應發工資”這個數額

12、是固定的（比如800/月），實際上由于每月工作 天數不同而“應發工資”額也是不同的，但是日均工資=800/21.75是個固定的 數據，如果用扣減法 計算工資則產生出勤天數與計薪天數不符的矛盾，導致工 資數據不嚴謹。例如:月工資=800,日工資=800/21. 75=36. 78 ,如果在3月份和和7月份某員 工請事假一個月，用扣減法計算則會出現問題800-36. 78*21=27. 62；800-36. 78*23-45. 94。同樣是請一個月事假應該不發工資，可見扣減法計算的 結果是不利于執行的。所以，運用“扣減法”的前提是將月工資（800元）按照 每月的實際計薪日進行折算，但在實際操作中沒

13、有這個必要。而“累加法”的原 則是，上一天班發一天工資，利于薪酬核算實際操作。另有iir同仁指出：運用累加法計算缺勤也有問題：例如：08年7月份正常出勤 天數應為23天，某員工月薪1000元，7月請事假一天，則其7月出勤為22天。 如果按累加法來計算該員工7月的工資則為:（1000/21.75）x22=1011.5元，也 就是說，該員工請假一天，公司還應該多發他115元錢。（個人傾向于用扌ii減 法來計算缺勤后的工資。）“也就是說，該員工請假一天，公司還應該多發他115元錢。”如果不請假， 那么則發的更多，累加法的意義在于干一天活拿一天錢！員工考勤不能以月工資/21.75天x出勤天數來算，因為

14、如果這樣你的口工資是 全年平均的21. 75天了，而你的岀勤天數是根據當月的一個實際天數了，你的r 工資的計算方法與出勤天數已經產生矛盾，所以是以扣減法是合理公平的，因為 你全年的日工資都是不變的。中國最全下載平臺國最好的hr網站!（1）、表格中應發工資一欄中，比如說1月份工資應發為845. 98元，那如果員工全勤的話我們應該給員工的845. 98元還是800元？（標準不同，按全年來算,結果相同。）（2）、2月份也是一樣的，全勤的話是按照735. 63發嗎？再有假如本月有1天 請事假,按照公司規定扣除1天的工資，那就是800/21.75* （20-1）,對不？（3）、按照以上算法的話，以后請假

15、得在刀計薪日相對多一點的當刀請假，這 樣的話感覺工資扌ii的還少一些，其實全年算下來還是一樣的。（全年算下來的確 是一樣的，但是工資是按月發的，而每月人員又是流動的，所以要精確到月。） 注：二月份以28天計算，方便解釋。明確月工作日和月計薪日的目的最主要應該是為了計算加班工資，計算加班工資 只需要明確月計薪日就可以了，而跟月工作日沒有什么關系。中國最全下載平臺國最好的hr網站!問題五：在零售連鎖企業里一般店鋪的員工上班沒有采用標準工作制f是實 行綜合計算工時制。即每天上班平均會10小時但每月上班時數不超過法律法 規規定的時數。這種情況我們的計薪系數應該為多少？如，導購員：基本工 資為850,1

16、月份加班25小時,其中10個小時為法定假日加班.那她的加班工 資應為多少?答：不管每天上班幾個小時，也不管每月上班時數超不超過法律法規規定的時 數，只要是雙休日或節假日上班的，都應該支付相應的加班費，只不過雙休日、 節假口、加點所參照的倍數有所不同（詳見問題六）。中國最全下載平臺國最好的hr網站!問題六：如果把節假日作為計薪日,那就是說節假日雖然不上班,依然發1倍 的工資那么勞動法規定的節假日加班按照3倍工資支付，是不是支付2倍就 可以了 f因為月工資里已經包含了一倍?。热话压澕偃兆鳛榱擞嬓皆?企業 已經給付了一倍的工資,如果在節假日加班是否還應該給付3倍工資？）答：按勞動法規定應給予3倍的

17、工資。例如：貴公司某員工2000元/刀，2007 年10月份滿勤（國慶按規定休息），則該員工10月份工資為2000元；如果10 月1日有加班,則該員工加班工資為2000/21. 75*3=275. 86元;如果只有10月 1日加班，其他休息日和法定假照休的話，則當月工資應為2000+2000/21. 75*3二2276 元。注：法定假日上班一定要發加班工資（加班工資按照300%計算），國家還規定， 法定假fi上班除支付以上工資外還需給員工調休，但目前大部門制造性企業只給中國最全下載平臺國最好的hr網站!加班工資算數；休息fi上班，單位可以安排補休或者是發放200%的工資。如果 安排了補休就不用

18、發放工資了，而且補休或者是發加班工資，選擇權在單位；平 時加班稱為加點，加班工資按照150%計算。問題七：既然每個月都有實際的應出勤天數,那么法定給出20.83有什么用處？答：根據月均工作天數20. 83的由來(365-104-11) /12=20. 83，可知20. 83 天這個數是在制度工作時間的計算的規定中出現的，可以理解為：20. 83天是針 對月綜合計算工時而定立的一個參照基數，季綜合工時、年綜合工時也依次類推。 所以，20. 83在標準工時中并不具有其實質的作用，意義在于從法律上界定了月 平均應出勤天數。中國最全下載平臺國最好的hr網站!問題八:象我們公司倒班的人員界月份,出滿勤2

19、52個小時，按照最新的工作曰 小時數20.83*8=166.64小時算，超過了 252-166.64=85.36小時,（超過國家規定了，但這是員工集體討論的結果）如果假設一個員工的工資是1000元，那么1月 份他的工資這樣計算是不是對的？加班工資二 1000/（21.75*8）*85. 36*1. 5=735. 86 元，1 月份工資=1000+加班工資 =1000+736. 86=1736. 86 元。我認為這樣做工資是正確的，因為每個月的工作口不同，直接用平均工作口20. 83 h應該更準確要不然，每月都按實際工作r （比如1月22天,2月又變18 天了）計算，公式中的基數總變化,其實更不

20、利于工作。答：標準不一樣而已，其實年平均結果都是一樣的，個人認為，此計算方法可 行。中國最全下載平臺問題九：我公司倒班人員上午倒班人員工作5個半小時，下午倒班人員工作5個 半小時，逢節假曰不休息請問如果全月總工時不超，逢節假曰取休日是否還應 麗班工資？答：每個企業根據自身生產情況，可自行安排作息時間。對于倒班人員而言， 雙休日上班，不管全月總工吋超不超，單位只要安排其調休即可，至于加班工資 則可以不付；但對于非倒班人員而言（如8小時/天工作制），則既要安排調休， 又要支付加班費。節假日是國家規定的帶薪假日，即使全月總工時不超，也應照 常支付加班費。問題十:我們單位大多數崗位屬于綜合計時類的性質

21、,如果依法設定工作時間, 是不是必須嚴格按照每月20.83天來計算,超時都必須計為加班。如：我們某 崗位現在為兩班倒,上一天一宿休一天一宿。時間為：8 : 0012 ：0013:0017 : 0018 : 00-23 : 0005 : 308 : 00即每個班次為155個小時u5個班次/月=232.5小時。如按20.83天計算f每天8小時f全月累計為20.83*8=166.64小時,那么我們目前就超時了 2325小時一166.64小時=65.86 小時/8小時=8.2325天f也就是說應該多支付至少8天的加班工資,是這樣理 解嗎？答：綜合計時類單位來說，可以采取月平均工作h 20. 83天*計

22、算，而且也更 方便管理。國最好的hr網站!問題十一: 年工作日是250天.年矚日是261 (250+11 ),也就是說,全年工作了250天f 要給261天的工資,或者說,平均每月工作20.83天，要給21.75天的工資, 月工資標準/21.75叨75=月工資標準,所以加班或出勤不夠,要以工資標準為 基礎做相應的加減f否則,如按照出勤天數月工資標準/21.75的公式f則出滿 勤時20.83月工資標準/21.75就不等于月工資標準了 ；但是,按照上面的計算 方式,就可能出現全年出勤0天，卻要支付11天的工資f這就是11天的帶薪 公休假？也不合理！或者,加班的按標準工資力助口班工資計算,出勤不夠的按

23、 出勤天數月工資標準/21.75計算？ ? ?迷惑，不理解國家把年工作日和年記薪日分別計算的原因(如果相同則不會岀現上述悖論),請高手扌旨點!中國最全下載平臺國最好的hr網站!答：對于這個問題，上面已經講過，出勤天數*月工資標準/21.75和20.83*月 工資標準/2175只是兩種不同的標準而已，從年平均來看結果是相同的。至于出現全年出勤0天，卻要支付11天帶薪公休假的工資的問題，如果公司某 員工全月或全年請假，則視為出勤天數為0,其他情況則照常支付。問題十二: 李某月工資1000元 2月日入職。平常加班30h。2月應出勤時數為21天x8h/天=168h缺勤時數=6天x8h/天=48h實出勤

24、時數為15天x8h/天= 120h, 則李某 2 月份工資應為 1000/168*120+ ( 1000/ ( 21.75*8 ) *30*1.5 ) = 972.9 7uo中國最全下載平臺如果以20.83天算，則會出現2種情況：1：(1000-1000/ (20.83*8) *48 + (1000/ (21.75*8) *30*1.5) =970.62： 1000/ (20.83*8) *120+ (1000/ (21.75*8) *30*1.5) =97& 7 這樣的話.2個依哪種為準呢？答：這兩種方法還是“扣減法”和“累加法”的區別，詳 見問題四的有關解析。另外，員工加班不能以“平常加班30h”籠統概括，應該根據“問題六備注”的 不同情況加以區別。問題十三：請教請假工資計算，如下是否合法:設一基本薪資為：800元的員工，當月應出勤22天該員工請假13天另周六加班8h ,薪資=800元-800元/22天t 3天=327.3元，加班費=800元/21.75天/02倍 *8h=73.6元,綜上得