1、    信息時代事業(yè)單位人事檔案管理大數(shù)據(jù)建設的重要性    摘要：人事檔案能夠促進事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展，其主要的管理對象包括工作經歷、個人身份以及學歷等，記錄了各職工的成長與發(fā)展，在社會保障以及職稱評價等方面起到的作用也不容忽視。信息化時代背景下，眾多行業(yè)開始廣泛運用大數(shù)據(jù)建設，事業(yè)單位也是如此。文章針對信息化速發(fā)展形勢下，探究了事業(yè)單位在管理人事檔案時進行大數(shù)據(jù)建設表現(xiàn)出的重要性。關鍵詞：事業(yè)單位;檔案管理;大數(shù)據(jù)建設在事業(yè)單位不斷進行改革的過程中，事業(yè)單位開始對人事檔案管理提出了更高的要求，人事檔案管理是否做單位，決定著事業(yè)單位是否能夠改革成功。與此同

2、時，隨著信息技術的發(fā)展以及大數(shù)據(jù)時代的到來，大數(shù)據(jù)建設是檔案管理工作的主要發(fā)展趨勢。從事業(yè)單位當中人事檔案管理角度看，必須明確大數(shù)據(jù)建設在人事檔案管理當中具有的重要性，然后根據(jù)事業(yè)單位目前檔案管理的實際情況，將人事檔案管理與信息化技術有機融合，從而使人事檔案管理的質量以及效率有效提升。一、管理人事檔案時進行大數(shù)據(jù)建設的重要性（一）歸檔流程變得更加簡單事業(yè)單位管理人事檔案是進行大數(shù)據(jù)建設，可以根據(jù)類型把人事檔案劃分成眾多形式的信息模塊，然后根據(jù)時間不同進行檔案排序。換句話說，針對某一年度以前生成的一些檔案，能夠使用檔案管理軟件錄入有關數(shù)據(jù)，并以傳統(tǒng)案卷的方式對檔案進行歸納和整理，然后再加上標注“

3、傳統(tǒng)處理”;而針對這一年以后生成的一些檔案，需要先了解事業(yè)單位針對人事檔案管理制定的法規(guī)，然后將其轉化為“軟件”的模式進行整理，并運用，管理軟件錄入有關信息，同時加上標注“簡化處理”，這樣歸檔流程變得更加簡單，進而實現(xiàn)“一鍵完成”的調檔借閱模式1。除此之外，通過大數(shù)據(jù)建設，可以使檔案的完整性得到保證，節(jié)省了大量的歸檔時間、整理時間以及錄入時間，而且此種處理模式具有高效檢索以及分門別類的優(yōu)點，這樣檔案的利用率變得非常高，同時管理人事檔案的工作效率也會逐漸提升。（二）節(jié)約了管理成本實際上事業(yè)單位在對人員信息進行調查以及了解時，不但覆蓋面積非常廣，而且還極其嚴格。人事檔案信息主要包括人員的所有資料，

4、因而傳統(tǒng)檔案管理方式中的紙質檔案非常多，同時還需要非常大的儲存空間，此外還要做好防蟲、防潮、防霉以及防火等眾多工作，管理成本自然而然非常高。而通過大數(shù)據(jù)建設對人事檔案進行管理以后，將不會再發(fā)生以上情況，只需要做好維護計算機安全工作以及資料備份工作，進而減少了管理人事檔案的成本。（三）多樣化管理檔案的設想得以實現(xiàn)事業(yè)單位當中傳統(tǒng)紙質檔案管理方式以照片記錄以及文字記錄等為主，保存檔案資料信息的方式比較單一，通常不能及時對一些有用的信息進行及時記錄與保存。可大數(shù)據(jù)建設下人事檔案的管理，可以將人員的所有信息以圖片、音頻和視頻等多種方式進行記錄以及儲存，使多樣化存儲人事檔案資料的設想得以實現(xiàn)，同時是人員

5、信息資料變得更加豐富，進而事業(yè)單位可以根據(jù)這些信息資料更好地進行人員選拔工作2。二、事業(yè)單位管理人事檔案的大數(shù)據(jù)建設方法（一）對大數(shù)據(jù)建設理念進行宣傳信息化時代事業(yè)單位想要通過大數(shù)據(jù)建設管理人事檔案，必須轉變管理理念。因此，事業(yè)單位應該對現(xiàn)代化的管理理念進行樹立，積極宣傳大數(shù)據(jù)建設思想，不應該只對檔案人員展開，還應該在其他部門進行宣傳，讓事業(yè)單位當中的所有人員都意識到大數(shù)據(jù)建設的重要，進而積極地進行大數(shù)據(jù)建設。換句話說，事業(yè)單位當中的檔案管理部門兒需要定期組織培訓，并倡導檔案管理人員積極參加，向他們講解大數(shù)據(jù)建設的概念、特征以及優(yōu)勢等，同時還要邀請在此方面具有成就的專家，為檔案管理人員講解目前

6、大數(shù)據(jù)的實際發(fā)展動態(tài)。（二）基于大數(shù)據(jù)對人事檔案的管理平臺進行建設信息化時代背景下，大數(shù)據(jù)是主要的標志，從事業(yè)單位當中人事檔案管理角度講，想要規(guī)范有序的對人事檔案進行管理，那么檔案管理部門必須歸納總結人員信息資料，這就需要做好收集工作、整理工作以及加工工作等，然后再讓其對接目前的辦公自動化系統(tǒng)，并將這些內容歸納到大數(shù)據(jù)下檔案管理平臺當中，通過大數(shù)據(jù)技術對人員信息資料進行管理，使其可視化得以實現(xiàn)，這樣就能夠深入分析一些有關數(shù)據(jù)。譬如：事業(yè)單位人員隊伍當中所有職稱的具體占比情況，通過大數(shù)據(jù)平臺可以直觀地展示出來，同時還能夠與其他事業(yè)單位進行直接比較，掌握自身存在哪些優(yōu)劣勢，然后針對劣勢進行積極改正

7、。（三）深入挖掘和開發(fā)人事檔案的信息資料在信息化技術持續(xù)深入發(fā)展的過程中，事業(yè)單位當中對人事檔案的管理不再是簡簡單單的軟件運用。云計算以及大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術被廣泛運用，因此挖掘人事檔案資料的工作面臨著新的挑戰(zhàn)，此形勢下，通過大數(shù)據(jù)建設管理人事檔案應該以挖掘和開發(fā)人員資料為主，全面歸納整理各部門當中的所有人員信息資料，并將這些內容歸納到同一個系統(tǒng)之中，然后建立與其對應的檔案管理體系，在事業(yè)單位內部構建一個良好溝通機制，實現(xiàn)分級開發(fā)以及挖掘人員資料的管理體系，進而使開發(fā)與挖掘人員資料的工作可以有序展開。三、結束語總而言之，信息時代事業(yè)單位大數(shù)據(jù)建設情況，會對人事檔案管理效果造成極大影響，所以，事業(yè)單位針對人事檔案的管理，必須積極進行大數(shù)據(jù)建設，如：對大數(shù)據(jù)建設理念進行宣傳;基于大數(shù)據(jù)對人事檔案的管理平臺進行建設;深入挖掘和開發(fā)人事檔案的信息資料等，進而在獲得高效的檔案管理效果的基礎上，促進事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展。參考文獻：1唐義，應鳴蕾，陳飛達等.按照"圖書情報與檔案管理"一級學科培養(yǎng)本科生