淺析事業單位工會工作_第1頁
淺析事業單位工會工作_第2頁
淺析事業單位工會工作_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、淺析事業單位工會工作事業單位的工會工作 , 沒有充分認識到工會工作在事業單位改革、 發展、穩定中的重要性。雖然有工會法作保障 , 許多單位工會仍然是被合并、精簡的首選 , 工會干部有的身兼數職 , 有的充實到別的崗位 , 很多工會組織沒有工會經費 , 甚至沒有銀行戶頭 , 難以組織工會活動 , 對工會工作的開展十分不利。以上問題集中起來 , 反映出了事業單位對新時期工會工作發展規律的認識不足 , 對工作中遇到的現實和問題研究的不夠, 導致矛盾和問題越積越多、 工作越來越難展開。筆者認為 , 事業工會要做好新時期工會工作, 應該在以下幾個方面進行認真研究和思考。一、要首先健全完善工會組織工會組織

2、是工會開展各項工作和履行職能的基礎。要搞好工會的各項工作 , 就必須按照工會法的相關規定 , 健全完善工會的組織。要堅持雙重領導、各有側重、便于發揮作用的原則 , 以形成任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的組織體系。要把廣大職工都吸收到工會組織中來 , 要充實工會組織的工作力量 , 進一步擴大工會的影響 , 有基層單位的要設立工會小組 , 并經常組織工會活動 , 這樣才能充分體現工會組織的凝聚力 , 也才能使工會組織具有戰斗力。二、要分析明確工會工作的對象維護職工合法權益是工會的基本職責。 要履行好這一基本職責必須把工作對象搞清楚。一是要認真調查了解不同職工群體和個體的實際情況 , 了解他

3、們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求 , 既要把握職工群體的變化趨勢 ,又要關注職工個體的具體情況; 要用多樣化的工作方式貼近不同職工群體, 有針對性的開展工作。二是要積極參與協調不同職工群體的利益關系。目前 , 事業職工由于政治待遇、經濟分配的差異 , 分化為不同的職工群體已成為不爭的事實 , 同工不同酬的現象普遍存在 , 不同職工群體間時常產生矛盾 , 工會要按照經濟上兼顧公平 , 注重效率 , 大致平等的原則 , 來協調不同職工群體間的利益關系 , 化解內部矛盾、理順職工情緒 , 調動各方面的積極性 , 推動事業的發展。 我單位在燃油稅費改革后出現了很多不穩定不協調的因素 , 單位制定了一些人員分流政策 , 個別職工對有些規定不理解 , 這時工會就有必要出面做些思想工作 , 協調解決矛盾。三是要把一線職工作為主要工作對象 , 把低收入職工、困難職工作為重點。只有把這部分職工的利益維護好 , 工會的職責才能得到充分的體現 , 工會組織才能在改革發展穩定的大局中找準位置, 發揮應有的作用。三、要積極爭取黨組織和行政領導的重視, 逐步建立、健全工會工作機制事業工會工作開展的好壞一方面取決于工會人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論