1、使用“外勤”軟件以來，大多數業務人員能夠嚴格要求自己，按照公司要求執行外勤任務,同時也有部分人員不能嚴格要求自己,出現外勤期間定位異常，影響到正常工作秩序。鑒于此，對業務人員外勤期間定位作如下規定。1. 考勤規定:1.1 自上班簽到直至下班退必須保持全天在線狀態,系統設置半小時定時上報,上報時手機會自動亮屏;1.2 如有系統、手機問題造成無法正常登陸，及時報備，及時解決，無報備且不在線，軌跡線呈兩點一線線形均屬曠工。1。3 夏季:五月一日-九月三十日 ;簽到時間：上午8：00；簽退時間：下午5:30；1.4 冬季:十月一日-次年四月三十日；簽到時間：上午8:00；簽退時間：下午5:00；1。5

2、 簽到及簽退時要拍本人正面照，且不得在賓館內拍攝；1.6 考勤異常報備:業務人員每人每月只有一次漏簽額度.2. 定位異常界定:2。1 不按時簽到、簽退；2。2 漏簽;2。3 未辦理請假手續離開工作區域;2.4 超過請假時限,且未辦理續假手續離開工作區域；2。5 上班時間單日在同一地點超過4個小時；2.6 上班時間軌跡線呈兩點一線線形；2。7 上班時間軌跡線小范圍波動;2。8 上下班有簽到簽退,期間長時間處于掉線狀態。3。 考勤異常處理辦法：3。1 不按時簽到、簽退。3。1.1 簽到時間:上午7：008：00； 3。1。2 上午8:009:00簽到計遲到一次，每次扣罰20元,當月累計遲到次數達4

3、次，每次扣罰20元的同時計事假半天; 3。1。3 上午9：00-12：00簽到計事假半天； 3.1。4 下午12：0013：00簽到的且請假申請批準的計遲到一次,再計事假半天; 3。1。5 下午12：0013:00簽到的且請假申請未批準的計遲到一次，再計曠工半天; 3。1。6 下午13：0014：00簽到的且請假申請批準的計遲到一次，再計事假一天；3.1.7 下午13：0014：00簽到的且請假申請未批準的計遲到一次，再計曠工一天; 3。1。8 簽退時間:下午17：00-21:00，下午13：0017:00簽退計事假半天 。 4、 漏簽：4。1 業務人員每人每月只有一次漏簽額數，漏簽第2次、第

4、3次各扣罰50元； 4。2 累計漏簽4次且有出勤記錄計事假一天（扣發一天出差補助及一天薪資）；累計漏簽6次且有出勤記錄計曠工一天（扣發一天出差補助及三天薪資）;4。3 如一天中簽到簽退兩次均漏簽計曠工一天扣發一天出差補助及三天薪資. 5. 未辦理請假手續離開工作區域：5。1 單月出現一天（不滿一天按一天計），屬于曠工，扣發當天出差補助及三天薪資;5。2 單月出現兩天（超過一天不滿兩天按兩天計），屬于曠工,扣發兩天出差補助及六天薪資;5。3 單月出現三天（超過兩天不滿三天按三天計），屬于嚴重曠工行為，直接辭退處理，且扣發當月出差補助及當月績效工資.6. 超過請假時限，且未辦理續假手續離開工作區域

5、：6.1 處理辦法同第5條。7。 在同一點停留超過4小時，特殊情況提前報備：7。1 單月出現一次45個小時,華中營銷精英群里通報批評；7。2 單月出現兩次45個小時或單次5個小時以上，華中營銷精英群里通報批評且扣發一天出差補助；7。3 單月出現三次45個小時及以上,按曠工一天處理,扣發一天出差補助及三天薪資；7。4 單月出現四次45個小時及以上,屬于嚴重曠工行為，予以辭退，且扣發當月出差補助及當月績效工資.8、 上班時間軌跡線呈兩點一線線形及軌跡線小范圍波動：8.1 單月出現一次，且總部人員提醒后無改善，扣發當天出差補助；8。2 單月出現2次，且總部人員提醒后無改善，計曠工一天扣發兩天出差補助及三天薪資；8.3 單月出現3次，且總部人員提醒后無改善，屬于嚴重曠工行為，計曠工三天,予以辭退，且扣發當月出差補助及當月績效工資。9. 上下班有簽到簽退，期間長時間處于掉線狀態：9。1 單月出現一次，經總部人員提醒且51外勤系統無異常狀況,仍未上線,直接記曠工一天,扣發一天出差補助及三天薪資；9。2 單月出現兩次，經總部人員提醒且51外勤系統無異常狀況，仍未上線,直接記曠工兩天，扣發兩天出差補助及6天薪資;9。3 單月出現三次，經總部人員提醒且