1、工資管理制度目的：明確工資結算制度，建立公平、合理的分配制度，激勵員工潛能發揮，保證勞資雙方的合法權益。適用范圍： 本制度適用于 CFU 全體在職中方員工。負責部門： 綜合部負責工資的管理工作，財務部負責工資總表的編制和發放工作。第一章總則一 . 工資的分類崗位工資、計件計時工資和效益工資。二 . 工資的支付1. 工資的計算期間及支付日規定：1)工資計算期間自上個月的 21 日起至當月 20 日止，并于當月 28 日支付。2)工資支付日若遇休假日或星期例假日時，則提前一日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發放。3)公司因不得已的理由而無法按期支付時， 應事先與工會達成協議后

2、，并于工資支付日前 5 日內公告通知員工。2. 工資總額的確定：工資總額 年銷售收入 X 工資比率。 公司每年底根據下一年的效益情況預測提出下一年工資比率意見，上報董事會批準。3. 工資支付形式：1)壓鑄和清理崗位實行計件工資。熔化、天車、叉車、庫管和司機等生產輔助崗位實行計時工資。其他崗位實行崗位工資。2)試用期員工及離職員工的崗位工資，根據該月實際出勤工作日數按日計算并給付。3)未完成本職工作的不發放效益工資。試用期員工不發放效益工資。離職員工當月的效益工資根據當月出勤天數按效益工資發放比例計算。4. 各類補貼的支付1)出車補貼：凡接送上下班單程為一小時，雙程為兩小時的出車補貼為 5 元/

3、次。2)交通補貼：上、下班路線與公司班車路線不一致無法乘坐公司班車的員工且家庭住址距離公司兩公里以上者，經綜合管理員審核后每月支付交通補貼28 元。5. 下列款項須從工資中扣除：1) 工資收入個人所得稅；2) 工會會費3) 欠款4) 各類福利保險金個人繳納部分；5) 其他款項。6. 下列情況下對員工的工資不予扣減：1)公派參加培訓者；2)公派外出考察者；3)因公出差者7. 員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的工資。1)員工結婚、死亡、生育、疾病或受意外災害時。2)員工被停職或被解聘時。3)其他獲得公司同意的事情。第二章計件、計時工資一 . 工資結構：1. 工資 = 崗位工資 計

4、件 /計時工資 工齡工資 效益工資 各種補貼2. 各種補貼： 交通補貼和出車補貼二 . 計件、計時工資：1. 適用范圍：壓鑄工、清理工崗位實行計件工資。熔化、天車、叉車、庫管和司機等生產輔助崗位實行計時工資。 （清理班長實行計時工資）2. 制定計件計時工資的原則：1)崗位工資評定原則： 由綜合部根據考核評價結果核定崗位工資， 報總經理批準。2)定額的制定：A，B，C 三級。技術部依據產品復雜程度制定工藝定額，分綜合部根據工藝定額制定勞動定額，核算出計件單價。3)壓鑄工序壓鑄鑄件A 類產品 50 元÷班 勞動定額計件單價B 類產品 60 元÷班 勞動定額計件單價C 類產品 7

5、0 元÷班 勞動定額計件單價壓鑄調試模具、機床、正常換模具按 5元/小時計價。清澆口：清 3臺大壓鑄機的澆口 30 元，清 4臺小壓鑄機的澆口30元。4)庫管、清理及清理輔助崗位30 元÷班 勞動定額計件單價5)熔化、天車、叉車、司機和清理班長崗位40 元÷8小時5元 (計時單價)6)大型保養、衛生清掃等生產必需輔助 3.5 元/小時3. 計件計時工資管理流程：1) 壓鑄工生產結束后填寫隨箱卡，寫明零件號和數量，姓名。壓鑄工序廢 1 件從成品數中減 5 件（壓鑄工質量責任范圍裂紋、縮孔、冷隔、欠鑄、變形、氣泡、多肉、掉肉、斷芯、拉傷、松模、氣孔）如有疑問由生產部確

6、定壓鑄工和清澆口工的責任。毛坯同隨箱卡同時向清理工序流動。2) 清理班長確認毛坯的數量和質量后, 登記壓鑄生產統計臺帳，向清理工分配清理任務。3) 清理工不見隨箱卡不清理。清理工在清理過程中如發現廢品需通知班長將廢品情況記錄在隨箱卡上，清理工作結束后填寫隨箱卡，清理班長依據隨箱卡清理數量登記生產清理統計臺帳。清理工序清廢 1件從清完后的成品中減掉 10 件。清理工負責將清理完畢的產品交檢查員檢查。4) 檢查員不見隨箱卡不檢查。登記檢查過程中檢查員必須把廢品數量和原因記錄在隨箱卡上，交綜合部文秘統計。5) 壓鑄輔助：由壓鑄工本人填寫隨箱卡（寫明工作內容和時間）工藝員或機械員簽字后，生產部部長批準

7、后交綜合部文秘。6) 司機、天車、叉車、熔化、庫管和清理班班長計時工資：員工將當天工作內容，工作時間填寫在隨箱卡上，由直接領導簽字，部長審批后，班長負責登記統計臺帳，（按實際工作時間核算工資 ）7) 大型保養、衛生清掃等生產必需輔助必須由部長安排并批準。8) 對計件計時工資運行過程中失誤失職者公司將追究責任。9) 所有臺帳必須與每月 21 日之前交綜合部文秘計算工資。第三章崗位工資一 .工資結構：工資 = 崗位工資 效益工資工齡工資 加班工資交通補貼二 . 崗位工資支付：1. 適用范圍：除實行計件、計時工資外的其他崗位實行崗位工資。2. 崗位工資的核定：綜合部下達崗位等級指標，各部門根據崗位歸

8、級表向綜合部申報，經總經理批準生效。第四章工齡工資一 .適用范圍：全體合同制員工。二 .負責部門：由綜合部負責工齡工資的核算。三 .計算方法1.根據本人人事檔案工齡年限分兩步計算。1)CFU 公司工作前工齡每年5 元。2)CFU 公司工作后工齡每年10 元。2.工齡工資在每年的 1 月份統一調整一次，當年內不再調整。3.人事檔案關系未轉入 CFU 公司的合同制員工按 CFU 公司工作工齡計算，每年 10 元,自人事檔案關系轉入CFU 公司之月起加計CFU 公司工作前工齡每年5 元。4.試用期員工在試用期期間無工齡工資， 自勞動合同簽訂之月起發放工齡工資。第五章加班工資一 . 適用范圍：實行崗位

9、工資的員工。 （不包括實行不定時工作制崗位。 ）。二 . 定義 : 加班指正常工作時間外的超出時間， 且本人工作職責范圍之外或工作計劃外執行緊急任務的超時，節假日期間進行廠房、設備等的檢修工作的超時。三 . 加班工資支付范圍：公司正常工作時間 (包括節假日期間公司公布正常上班的時間 ) 之外產生的加班時間方可視為加班。四 . 審批程序：1. 員工在加班前必須經本部門部長批準方可加班。2. 加班后需填寫加班申請單， 申請單上應注明加班原因和時間， 經部長核準后， 交綜合部綜合管理員批準生效，否則將不算作加班。3. 加班申請單必須于加班的第二天交綜合部文秘計入電腦考勤。五 . 計算方法：加班工資

10、崗位工資 /月平均天數 X 核定加班時間月平均天數： 20.92 天(根據國家公布平均天數執行 )第六章效益工資一 . 適用范圍：全體員工。二 . 效益工資總額的確定 :1. 以銷售收入為效益工資計算基準。2. 公式：效益工資總額 工資總額 (計件工資計時工資崗位工資工齡工資加班工資各種補貼 +專項承包提成工資 )三 . 月效益工資的計算公式：1. 實行崗位工資崗位的效益工資效益工資總額 /總崗位系數 X 個人崗位系數2. 實行崗位工資崗位的各類假期效益工資的計算公式：效益工資 =全勤效益工資 X 出 勤 率出勤率 =（全勤天數缺勤天數）/全勤天數。全勤天數；公司正常上班的時間，包括節假日公司

11、通知正常上班的時間。缺勤天數指事病假的缺勤天數。3. 實行計件、計時工資員工的月效益工資根椐崗位工資月效益工資總額與月崗位工資總額之比確定執行 A 標準或 B 標準，根據員工崗位和工作成果分等級發放。4. 工資比為 2/1 時執行 A 標準，工資比為 3/1 時執行 B 標準，以此類推。A 標準一等獎 600 ，二等獎 300 ，三等獎 100B 標準一等獎 1000 ，二等獎 600 ，三等獎 3005. 等級考核標準：一等獎 當月計件工資金額排在前 20 名的壓鑄工 . 輔助班班長和清理班班長、 代班。二等獎當月計件工資金額排在 21 至 30 名的壓鑄工。天車、叉車、司機、熔化、庫管和清

12、理工作日滿 25 天以上。三等獎當月計件工資金額排在31 名以后的壓鑄工。天車、叉車、司機、熔化、庫管和清理工作日滿20 天以上 。6.壓鑄工、清理工完不成定額不享受效益獎，輔助崗位工作日不滿益獎，（臨時工不享受效益獎。發放酌情獎） 。20 天不享受效第七章各類假期工資待遇一 .適用范圍：全體員工。二 .審批手續：必須依照公司 <<考勤制度 >>規定辦理考勤手續。三 . 各類假期工資計算方法1. 國家法定假日、國家規定的計劃生育公假、年休假、婚假、產假、屬于晚育的男方護理假、探親假、喪假崗位工資照發。 國家法定假日、 年休假、計劃生育公假、實行晚婚的婚假、產假和男方護理

13、假效益工資照發。 （實行計件計時工資崗位的效益工資按等級考核標準執行。 ）2. 事病假崗位工資事假崗位工資 =崗位工資- (崗位工資 /20.92 天 X 事假天數 )病假崗位工資 =崗位工資- (崗位工資 /20.92 天 X70%X 病假天數 )員工患病或非因工負傷醫療期內月工資不低于AB 市月最低工資。節假日公司公布正常上班期間的事假病假不扣崗位工資。3.工傷安全委員會出具工傷報告，責任工傷每天30 元生活費，不享受效益獎，非責任工傷不影響工資，效益工資。第八章工資審批程序一 .新聘用員工工資審批程序:1. 新聘用員工工資由綜合管理員根據被聘用員工學歷、 工作經驗初定試用期工資并填寫 &

14、lt;<工資評估表 >>，交綜合部部長審核，經總經理批準生效。2. 新聘用員工一律實行試用制 ,試用期為 3-6 個月。試用期期間本部門部長負責對試用期員工的考核， 填寫 << 試用期員工評估表 >>, 提出轉正或辭退意見。 綜合部管理員根據崗位歸級表初定崗位工資并填寫 <<工資評估表 >>，交綜合部部長審核，經總經理批準生效。二 .員工加薪審批程序：1. 每年是否進行工資調整由公司的經營狀況決定，并以個人年度考核結果作為個人加薪的依據。2. 特殊情況需對員工崗位工資進行調整的，需由所在部門部長提出，交綜合管理員填寫 <&

15、lt; 工資評估表 >>，交綜合部部長審核，經總經理批準生效。三 .員工崗位調動工資審批程序：1. 部門部長提交崗位調動報告交綜合部。2. 綜合管理員根據其新崗位核定崗位工資， 填寫 <<工資評估表 >>, 交綜合部部長審核，經報總經理批準生效。四 .工資總表的審批程序 :1.綜合部文秘計算計件計時工資，經綜合管理員審核，于25 日之前將工資和考勤信息交財務部。2. 財務部出納員負責編制工資總表， 由綜合部部長和財務總監審核， 經總經理批準生效。附表 1.生產計件價格表附表 2.崗位設置清單附表 3.崗位歸集標準及等級表工資管理制度會簽單序號職務簽字日期1總

16、經理2總工程師3財務總監4工會主席5綜合部部長6生產部部長7技術部部長8質保部部長9營銷部部長第六版工資管理制度更改清單序號更改前更改后1 工資計算期間自上個月的 26 日起 上個月的 21 日起至當月 20 日止，并于當至當月 25 日止，并于下月 5 日支 月 28 日支付付2夜班補助取消3清理輔助工序計時工資清理輔助工序計件工資4輔助工作時間支付計時工資大型保養、衛生清掃等生產必需輔助工作計時工資，其他不支付工資。5清理班班長工資是清理計件清理班班長計時工資最高工資6綜合部核定崗位工資，總經理批計 時 計 件 崗 位 根據年度考核評價結果準。核定崗位工資。其他崗位，綜合部下達崗位等級指標

17、，各部門根據崗位歸級表向綜合部申報，經總經理批準生效。7庫管員實行崗位工資庫管員實行計 時工資8計時計件崗位效益工資發放效益工資分三等。按崗位工資級別發放。壓鑄工按計件工資金額排名發放。輔助班班長和清理班班長、代班一等獎。天車、叉車、司機、熔化、庫管和清理崗位按工作日發放。壓鑄工、清理工完不成定額不享受效益獎，輔助崗位工作日不滿 20 天不享受效益獎，（臨時工不享受效益獎。發放酌情獎）。9天車、叉車、司機、熔化、庫填寫隨箱卡，空閑時間計時，空閑管崗位空閑時間不計時時間不工作不支付工資。10 計時計件崗位不扣事、病假崗 各崗位全部扣事病假崗位工資，員位工 資工患病或非因公負傷醫療期內工資不低于

18、AB地區月最低工資標準。11實行崗位工資員工各類假期不影國家法定假日、年休假、計劃生育公假、響效益工資實行晚婚的婚假、產假、男方護理假效益工資照發，其他假期影響效益工資。12工傷安全委員會出具工傷報告，責任工傷每天 30 元生活費，不享受效益獎，非責任工傷不影響工資，效益工資。13修訂了崗位工資歸級標準。附件生產操作崗位崗位工資評價辦法一 . 適用范圍：生產操作崗位二. 負責部門：綜合部負責組織評價工作，工會負責監督整個評價過程，確保整個評價過程的公平、公正和公開。三 . 評價原則：公平、公正、公開。四. 評價時間：一年一次五. 評價方式 : 理論考試和績效考核綜合評價。六. 評價標準：1. 理論考試和績效考核綜合評分滿分100 分： 60 分及格、 75 分優良、90 分優秀。2.理論考試滿分40 分， 24 分以上及格（包括24 分）。3.績效考核滿分60 分， 36 分以上及格（包括36 分）。4.理論考試和績效考核成績只要有一項不及格，即使總分達到60 分也不算及格。七 . 程序：1. 每年崗位工資評價前， 各部門