國有企業外派董監事、高管人員管理辦法第一章總則第一條為加強公司外派董事、監事、高管人員的管理，明確外派人員的權利、義務和責任，為外派人員提供良好的履職環境和條件，根據《公司法》《企業國有資產法》《公司章程》等有關法律法規要求，結合公司實際，特制定本辦法。第二條本制度適用于因公司對外投資或因投資協議約定，由公司提名，外派到合資企業工作的董事、監事、高管人員(含財務總監、財務負責人)及其他兼職的公司工作人員。第二章任職資格第三條兼職外派人員一般從公司或者子公司范圍內選拔推薦；專職外派人員優先從公司和所屬企業范圍內選拔推薦，在無合適人選的情況下可以向社會招聘選派。第四條外派人員應當具備以下任職資格：(一)具有較高的政治素質，具備良好的職業道德，有較強的責任感和事業心，依法維護國有資產出資人權益，并承擔相關義務；(二)具有良好的職業素養，熟悉經濟政策和法律、法規，具備法律、經濟、財會、企業經營管理等某方面專業知識，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，作風嚴謹，有強烈的事業心、責任感和勝任相應崗位的工作能力；(三)熟悉企業經營管理，了解任職企業行業情況，有較強的決策判斷能力、溝通協調能力、開拓創新精神和市場競爭意識；(四)符合《公司法》及任職企業公司章程中對董事、監事、高管人員任職資格的規定；(五)外派人員與企業簽訂勞動合同2年以上。第五條具有以下情形者不得擔任外派人員：(一)被有關部門列為市場禁入者，且處分尚未解除的人員；(二)與投資企業存在關聯關系，有妨礙其獨立履行職責情形的人員；(三)存在《公司法》等法律、行政法規、規范性文件規定不得擔任董事、監事、高管人員的情形。第三章職責和義務第六條外派人員承擔下列職責和義務：外派董事、監事代表公司出席任職公司的董事會、監事會，并按照其公司章程規定的議事方式和表決程序，對各項重大事宜行使表決權或對企業重大經營決策和投資決策行使監督權和建議權，具體包括：(一)董事、監事在企業股東會、董事會、監事會上發表意見，代表公司行使表決權、監督權；(二)高管人員、財務總監對董事會負責、履行對所任職企業的經營職責，其中財務總監(財務負責人)同時受公司垂直管理；(三)遵守公司及任職企業《公司章程》,執行董事會、監事會、總經理辦公會決議；(四)依法維護公司和任職企業的合法權益，不以權謀私，不收受賄賂，不泄露企業秘密；(五)不得從事《公司法》及相關法律法規對董事、監事、高管人員的禁止性行為；(六)及時、全面掌握任職企業的重要生產經營狀況、財務狀況和國有資產狀況，為公司決策提供真實、完整的信息。第四章任職和薪酬第七條外派人員任職流程：由公司人力資源部提名候選人，并提請公司黨委會會議研究審議。第八條外派人員變更流程：當外派人員出現下列情況之一的，應當進行變更：(一)工作發生變化，不適合繼續外派；(二)不能繼續履行董事、監事、高管人員職責；(三)失職、瀆職造成公司或企業重大損失或不良影響；(四)人事調整、經營管理需要；(五)任期屆滿且未繼續連任的；(六)有違法違規行為并被追究法律責任，或法律法規和公司章程規定的其他情形。具體由公司人力資源部提出變更理由，提名新的候選人，并經公司黨委會研究。第九條外派人員的任期：外派人員任期一般不超過三年，與派駐企業董事、監事、高管人員的任期保持一致，任期屆滿，可以連任。第十條外派人員如在任期內提出辭職，必須提前30日向公司提交書面申請，經公司黨委會、總經理辦公會批準后，由任職企業股東會或董事會免去其相應職務；按規定需要經離任審計方可離職的，在離任審計完成后經批準方可離職。第十一條外派專職人員原則上與所任職企業簽訂勞動(勞務)用工合同，其個人社會保險等原則上在任職企業所在地繳存。特殊情況可另行協商確定。第十二條外派專職人員薪酬待遇，由公司提出建議，由任職企業董事會或總經理辦公會審定，績效考核由公司和任職企業分別考核，綜合考核結果后確定。第十三條外派兼職人員按“兼職不兼薪”要求，不在任職取得任何薪酬。第五章重大事項報告第十四條外派人員每季度末25日前，向公司書面報告任職企業生產經營情況和本人履職情況，并將書面材料及電子稿報公司人力資源部備案。發生下列事項，外派人員應及時向公司領導和公司指定的職能部門提交相關材料或信息：(一)任職企業因違法、違反公司章程或重大經營失誤造成或可能造成公司重大損失或危及公司資產安全的；(二)任職企業發生重大安全、環保、職業衛生等事故或人員傷亡的；(三)任職企業發生重大糾紛或群體性事件的；(四)任職企業受到行政處罰或企業領導班子成員受到紀檢監