1、什么是集體合同規定 企業集體合同范本 企業集體合同范本 3 篇 企業集體合同范本 3 篇 集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。以下是為大家精心準備的：企業集體合同范本 3 篇，歡迎參考閱讀! 企業集體合同范本一 本集體合同由_(以下簡稱;企業;)與_(以下簡稱;工會;)雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。 第一章總則 第一條根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。 第二條工會代表職工整體的利益，依

2、據本合同的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關系，并監督和調整這種關系。 企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。 第三條本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。 雙方在有關法律法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。 第四條企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議

3、，反映職工的意見和要求。 第五條工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。 第二章工作時間和休息休假 第六條企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。 第七條企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作不超過 40 小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過 1 小

4、時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過 3 小時，每月不得超過36 小時。 第八條企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 第九條企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇： 1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬; 2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬; 3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 第十一條企業有責任不斷改善

5、生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 長時間或長期加班以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發加班工資。 第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。 第十三條企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。 第三章勞動安全與衛生 第十四條企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工

6、會可請求當地人民政府作出處理。第十五條企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。 第十六條企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。 企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。 第十七條工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。 第十八條工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作

7、出處理決定。 第十九條企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行;三同時;。工會有權對此提出意見進行監督檢查。 第二十條企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。 第二十一條企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。 第二十二條每年夏暑季節，企業負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業負責采取防寒保暖措施。 第二十三條企業優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度

8、安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。 工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。 第二十四條企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。 第二十五條企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。 第四章勞動報酬 第二十六條企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。 第二十七條執行定時

9、工作制或綜合計算工時工作制的，企業于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_。 第二十八條由于企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低于人民幣_元。 第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。 董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。 第五章保險與福利 第三十條企業應按照國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。 第三十一條企業為員工提供以下福利待遇，用于職工

10、集體福利和獎勵，不得挪作他用：_。 其中用于職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。 企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。 第三十二條企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。 工會支持企業為此所做的努力。 第三十三條企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。 第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。 第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專

11、項體檢。 第三十六條企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。 第三十七條工會協助企業做好各項勞動保險工作。 第六章職工聘用、教育與培訓 第三十八條企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。 第三十九條企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。 第四十條制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。 第四十一條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。 第四十二條企業根據政府

12、規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。 第四十三條工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。 第七章勞動紀律和獎懲 第四十四條企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。 第四十五條企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。 第四十六條企業

13、對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。 第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。 第四十八條各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。 第八章合作與聯系 第四十九條雙方為促進企業發展和維

14、護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。 第五十條企業和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。 第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。 第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所采取的方法。 第九章監督檢查和仲裁 第五十三條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代

15、表、企業代表根據人數對等的原則組成。 本合同每年檢查_次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。 第五十四條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程序辦理。 第十章合同期限、變更與終止 第五十五條本合同的期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 合同期滿前_個月經雙方協商簽訂新合同。 第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環境和條件發生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在 7 日內進行協商。 第五十七條在本合同執行過程中，若合同一方就本合同的執行情況

16、提出商談時，另一方應給予答復，并在 7 日內進行協商。 第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。 第五十九條有下列情形之一，本合同終止：_。 第十一章其他 第六十條企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。 第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商后確定。 第六十二條本合同用(中文或_文)文本制作份，合同雙方各執一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。 第六十三條企業在本合同簽訂后 7 日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動

17、行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起 15 日內未提出異議的，本合同即行生效。 第六十四條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。 企業方(蓋章)：_ 首席代表(簽字)：_ _年_月_日 工會方(蓋章)：_ 首席代表(簽字)：_ _年_月_日共 2 頁，當前第 1 頁 12 企業集體合同范本二 甲 方：乙 方：企業職工人 企業法定代表人： 企業工會主席： 企業方首席代表： 職工方首席代表： 第一條 為建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規定等有關法律、法規和規

18、章的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。 第二條 本合同生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。 第三條 職工與企業應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。 第四條 企業實行職工每日工作 8 小時，每周工作不超過 40 小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間,并按規定支付加班加點工資。 第五條 企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。 第六條 職工代表與企業代表可依法就企業內部工

19、資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 第七條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業安全衛生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 第八條 企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

20、 第九條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。 第十條 企業應當建立職業培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。 第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 第十二條 企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。 第十三條 本合同經職工代表大會討論通過。 第十四條 為全面有效地履行本合同，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。 第十五條 本合同有效期限為_年，自_年_月_日至_年_月_

21、日止。第十六條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。 第十七條 本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。 甲 方： 乙 方： (蓋章)(蓋章) 企業方首席代表： 職工方首席代表： (簽字或蓋章) (簽字或蓋章) 年 月 日 年 月 日 附: 1、工資集體協議參考文本; 2、職業安全衛生協議參考文本; 3、女職工權益保護協議參考文本; 4、簽訂集體合同的有關說明 附件一： 工資集體協議 甲 方：乙 方：企業職工人 企業法定代表人： 企業工會主席： 企業方首席代表： 職工方首席代表： 第一條 為保障勞動關系的和諧穩定，維護勞動關系雙方的合法權益

22、，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、工資集體協商試行辦法等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本協議。 第二條 本協議生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。 第三條 企業根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第_項：崗位工資制;崗位效益工資制;崗位薪點工資制;崗位等級工資制。 第四條 企業在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。 第五條 企業根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第_項：計時工資;計件工資;計時工資加浮動工

23、資;營銷收入提成。 第六條 企業在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_元。 第七條 企業職工上年度年平均工資為_元，上年企業工資總額_萬元。根據企業經營情況，考慮到當地發布的企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第_項：企業經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長_%，企業經營利潤下浮則按比例下降_%;按照當地發布的工資指導線標準，平均工資比上年增長_%;絕對額年增加_元。第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業必須按國家規定按月

24、足額發放工資，并在每月_日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業故意拖欠工資，職工有權要求企業按國家規定給予相應的經濟補償。 第九條 企業依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按勞動法的有關規定支付加班加點工資。 第十條 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前 12 月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿 12 個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發工傷津貼。 第十一條 協議簽訂后，遇有不可抗力或企

25、業環境發生重大變化，雙方可協商變更，但每年不能超過一次。 第十二條 本協議有效期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。(一般為一年) 第十三條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。 條十四條 本協議一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。 甲 方： 乙 方： (蓋章)(蓋章) 企業方首席代表： 職工方首席代表： (簽字或蓋章) (簽字或蓋章) 年 月 日 年 月 日 附件二： 職業安全衛生協議 甲 方：乙 方：企業職工人 企業法定代表人： 企業工會主席： 企業方首席代表： 職工方首席代表： 第一條 為加強企業安全生產監督管理，維護職工勞動安全

26、衛生權利，促進企業發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國安全生產法、中華人民共和國職業病防治法等法律法規，經雙方平等協商一致，簽訂本協議。 第二條 本協議生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。 第三條 企業必須為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。 第四條 企業應當對職工進行安全生產教育和培訓，使職工熟悉本企業的安全生產規章制度和安全操作規程。對特種作業人員必須安排專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，做到持證上崗。 第五條 企業必須為職工提供符合國家職業衛生標準或行業標準的勞動防護用品或職業病防護用品。 第六條 企業要

27、貫徹執行女職工勞動保護規定，依法加強女職工的特殊保護。企業不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業。第七條 企業應依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業病的，醫療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關工傷保險的規定執行。 第八條 企業應對職工特別是從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。 第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規程。 第十條 職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行。職工有權對企業的安全生產工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。 第十一條 企業與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素

28、，以及在工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。 第十二條 職工發生因工傷亡事故，企業應及時通知工會協助處理。 第十三條 本協議有效期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。 第十四條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。 條十五條 本協議一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。 甲 方： 乙 方：(蓋章)(蓋章) 企業方首席代表： 職工方首席代表： (簽字或蓋章) (簽字或蓋章) 年 月 日 年 月 日 附件三： 女職工權益保護協議 甲 方：乙 方：企業職工人 企業法定代表人： 企業工會

29、主席： 企業方首席代表： 職工方首席代表： 第一條 為維護女職工的合法權益，更好地發揮女職工在經濟建設中的作用，促進企業發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、浙江省女職工勞動保護辦法等有關法律法規和政策規定，經雙方平等協商一致，簽訂本協議。 第二條 本協議生效后，對企業和企業女職工具有法律約束力。 第三條 企業與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。 第四條 企業按社會保險有關規定參加生育保險，履行繳費義務。 第五條 企業根據女職工的生理特點和所從事的職業特點，對經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。 第六條 女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內

30、，企業不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。 第七條 企業應執行浙江省女職工勞動保護辦法規定的女職工禁忌的勞動范圍。 第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕 7 個月以上(含 7 個月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內應扣減相應的工作量。 第九條 女職工分娩后，應保障其產假及相關待遇。 第十條 女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。 第十一條 企業應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業健康檢查。 第十二條 企業應支持工會女職工組織參與民主管理。女職

31、工代表比例與企業女職工比例相當。女職工代表參與平等協商簽訂集體合同和工資集體協議的全過程。企業勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。 第十三條 本協議有效期限為_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十四條 本協議未盡事宜，按有關法律法規規定執行，或通過雙方協商解決。 第十五條 本協議一式四份，雙方各執一份，報市總工會、市勞動和社會保障局各一份。 甲 方： 乙 方： (蓋章)(蓋章) 企業方首席代表： 職工方首席代表：(簽字或蓋章) (簽字或蓋章) 年 月 日 年 月 日 企業集體合同范本三 xx 集裝箱碼頭有限公司(以下簡稱公司)和員工方代表 xx 集裝箱碼頭有限公司工會(以下簡稱工會)為了

32、鞏固和發展和諧、穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，本著雙方積極合作共事、共謀企業發展的宗旨，經過充分醞釀和平等協商，按照法律、法規規定的原則和程序，達成一致意見，簽訂本合同，以資共同履行合作。 第一章 總則 第一條為明確雙方的權利、義務，維護公司正常的生產秩序，穩定良好的勞動關系，保障員工的合法權益，根據我國勞動法、工會法、安全生產法、中外合資經營企業法、上海市勞動合同條例、集體合同規定和國家勞動和社會保障部;關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知;(勞社部發20xx17 號)，結合公司有關章程，簽訂本合同。 第二條 本合同旨在協調公司與全體員工之間的權利和義務關系，雙方在國家有關

33、法律、法規范圍內，在發展生產、提高經濟效益的前提下，通過集體協商就勞動合同、工作時間、勞動安全衛生、工資、福利和社會保險及各種假期待遇等方面達成一致，制定有關規定，以利于充分調動員工的生產積極性和創造性，共謀公司的發展。 第三條簽訂本合同必須遵循的原則：合法，平等合作，協商一致，維護正常的生產秩序，兼顧國家、企業、員工三者利益。工會作為員工整體利益的代表，依據本合同規定，指導員工正確處理與公司的勞動關系，維護員工合法權益、共謀企業健康發展。 第二章 勞動關系的協調 第六條公司實行勞動合同制，公司與員工以書面訂立勞動合同的形式確定勞動關系，按照上海市勞動合同條例和上海集裝箱碼頭有限公司勞動合同管

34、理辦法的規定執行，明確雙方的權利和義務。 第七條勞動合同的文本征求工會意見后由公司提供，并于簽訂前一星期交給員工，允許員工就合同的條款進行了解和咨詢。 第八條 勞動合同當事人雙方依法可以就公司商、業秘密的有關事項簽訂特殊勞動合同條款，公司對員工出資外出培訓、出國學習深造等原因，可以在合同或者有關協議及公司規定中約定雙方的權利和義務。 第九條工會依法指導員工與公司簽訂勞動合同，合同中應具備： 用人單位的名稱、住所和法定代表人：勞動者的姓名、居民身份證號碼;勞動合同期限或者終止條件;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬、社會保險、勞動保護;)法律、行政法規規定應當納入勞動合同的其他事項

35、。 第十條工會代表員工有權依法監督勞動合同的履行，維護員工的合法權益。根據我國勞動法、安全生產法、上海市勞動合同條例和上海市企業勞動爭議調解委員會工作規則，工會有義務接受員工勞動爭議的投訴，并與公司協商，組織勞動爭議的調解。如公司違反勞動法律法規時，工會有權提出重新處理的意見，在協商調解不成的情況下，工會依法給員工以法律上的支持和援助。 第十一條公司修改勞動合同文本、修改員工獎懲條例時，應征求工會意見，聽取員工代表建議。公司在員工勞動合同期滿時根據其工作業績和表現，經雙方當事人協商一致，可續簽勞動合同，也可以根據勞動法規定終止勞動合同。 第三章 勞動報酬 第十二條本合同的勞動報酬是指員工按照公

36、司勞動合同規定，正常出勤、遵章守紀，履行勞動義務后，公司應當支付的崗位工資、獎金和補貼。 公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善，應該建立在各自的工作崗位上認真工作，保證質量、提高效率，確保安全生產、服務質量基礎上，努力完成公司年度各項生產任務，實現利潤目標。 公司在實現企業利益的同時應努力提高全體員工的利益。 第十三條公司根據崗位責任大小、職業技能、學歷及按勞分配的原則實行崗位等級工資制，也可依據崗位職責、工作質量、勞動強度、技能水平以及專業知識、勞動素質等綜合因素對員工進行考核評估后決定員工的工資。 第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低于本市最低工資標準的 120%;員工受到

37、行政處分的，工資待遇另按公司獎懲條例規定執行，但是不低于本市最低工資標準。 第十五條公司根據年生產效益、勞動生產率的變動以及上海市職工平均收入水平和物價指數上漲因素等實際情況，在有利潤的年份應視員工對公司的工作實績和貢獻以及員工的工作表現，對員工工資進行增資和調整。 第十六條 公司按照上海市有關規定支付各類津貼和退休工人的補貼。 第四章 工作時間和假期 第十七條公司根據勞動法規定的工時制度，實行每周四十小時工作制。 第十八條 公司因生產、工作需要，經與工會和員工協商后可以延長工作時間，安排員工延長工作時間或休息日法定節假日加班、加點的，依照勞動法和公司員工加班暫行規定辦理。 第十九條公司實行帶

38、薪年休假制度，員工按國家規定享有法定、節假日以及探親、婚、喪和計劃生育等有薪假期，每年還可享受為期 十二天的帶薪年休假期。在生產繁忙時公司按照生產實際需要采用輪休制，安排員工休息休假。 第二十條員工如在工作時間需要參加國家、社會團體組織的有關活動，須事先征得公司領導和部門經理同意方能離崗，離崗期間工咨照發。 第五章 勞動保護 第二十一條 公司根據我國安全生產法和有關勞動保護等法律法規，制訂有關勞動安全的操作規則和規章制度。采取切實有效的措施，不斷完善和改進勞動安全、勞動保護條件，以保障員工在勞動過程中的安全和健康。第二十二條 公司對從事特種作業的員工必須提供專門培訓并經過技術考核，取得崗位操作

39、證書后方能單獨操作。 第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓，教育員工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度以及操作規程。工會支持和配合公司進行安全生產、勞動保護方面的檢查、整改活動，督促勞動保護措施的貫徹執行。 第二十四條 公司根據安全生產的實際需要，制定勞動保護用品發放細則和使用年限，根據各工種崗位需要，向員工發放勞動防護用品，工會應積極配合公司督促員工正確使用和愛護勞動防護用品。 第二十五條 公司在每年夏、冬兩季對員工采取相應的保護措施。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補貼，氣溫超過 35 度高溫時，現場工人適當延長工間休息，改善勞動條件。冬季采取防凍保暖措施，發放御寒姜茶和

40、冬季防護用品。 第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計劃生育假期工資待遇按上海市有關規定執行。 第二十七條 公司按勞動法和國務院頒發的女職工勞動保護規定以及上海市女職工勞動保護辦法對女員工采取必要的勞動保護措施，不安排女員工從事禁忌的勞動。 第二十八條 根據我國安全生產法、企業職工傷亡事故報告和處理規定和上海市勞動保護監察暫行條例規定，如發生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會必須參加事故調查、提出處理意見和建議。 第六章 員工福利和社會保險 第二十九條公司為了關心員工身心健康，陶冶員工情操，調動員工生產積極性，實行年一次帶薪療休養(具體細則見公司療

41、休養有關規定)。 第三十條 公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關規定發放員工各類津貼。公司根據員工上、下班的路程情況提供部分交通車輛，并按實際情況向市交通管理部門申請調整或增加班車停點線路，盡可能改善路途較遠的員工上、下班困難。 第三十一條公司按照勞動法及國家有關規定，為員工辦理養老、醫療、失業保險和住房公積金，并按時交納社會保險費。在公司經營利潤允許的年份，努力為員工辦理社會保險以外的補充養老保險和補充醫療保險。 第三十二條公司對在職員工患病和非因工負傷，根據勞動法和上海市勞動合同條例：視員工本企業工齡的長短，給予一定的醫療期、醫療補助及工資待遇。對員工在生產經營中表現卓著、作出突出貢獻的

42、醫療期還可適當延長。 第三十三條 公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金和福利基金，用于對員工的獎勵和集體福利，工會根據我國工會法和上海市工會條例規定監督公司對福利基金的使用，并協助公司辦好員工集體福利。 第七章 合作與聯系 第三十四條 公司尊重工會代表和維護員工合法利益的權利，支持工會依法開展工作，在研究和制定各項涉及員工切身利益的問題和規章制度時，必須依法通知工會代表參加。工會遵照工會法有關規定，采用與合資企業相適應的形式組織員工積極參與企業民主管理。 第三十五條工會主席依法列席董事會會議，代表員工發言，反映員工利益和要求。 第三十六條公司領導參加員工代表大會，應向大會傳達董事會有關精神，通報上年度生產經營和員工福利情況以及本年度生產計劃。