1、2021 公司人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)最新版Work summary is to summarize, analyze and research the work in a certain period of time,affirm the achievements, find out the problems, and draw lessons from experience工作總結(jié)部門： 姓 名: 日期： 本文檔文字可以自由修改2021 公司人力資源個(gè)人年絡(luò)工作總結(jié)最 新版 說明：本文適用于工作總結(jié)，工作總結(jié)是對(duì)一定時(shí)期內(nèi)的工作加以總結(jié)，分析 和研 究，肯定成績 ,找出問題 ,得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

2、，明確下一步工作的方向，少走 彎路,少犯 錯(cuò)誤，提高工作效益。下載后可直接打印使用。時(shí)間過得真快，一年又到底了，在這一年中我們?nèi)肆Y源部 門在 總監(jiān)的帶著下，給我們公司帶來了活力提供新鮮血液，更是 完成了公 司安排的任務(wù)。一年過得充實(shí)滿足，現(xiàn)在我將我這一年 的工作做個(gè)總 結(jié)。一、甄選人才我們?nèi)肆Y源最主要的任務(wù)就是為公司各個(gè)部門提供新鮮 的血 液, 一個(gè)公司想要開展壯大，卻不料新鮮血液的涌入，只有 優(yōu)秀的新 鮮血液才能夠該公司提供做夠的動(dòng)力，讓公司其他不能 爆發(fā)出足夠強(qiáng) 大的實(shí)力，我們子啊甄選人才的時(shí)候非常慎重，我 們?cè)O(shè)定了三關(guān) , 第 一關(guān)是 面試，考察人才的應(yīng)對(duì)能力，第二關(guān)是面試既要看人才

3、的氣度 , 也要看他臨場發(fā)揮的能力，第三關(guān) 是部 門測試，需要部門的經(jīng)理主管來親自檢驗(yàn)，看是否是符合要 求的人才 如果符合要求我們才會(huì)收錄 , 不會(huì)隨意收錄人才，因?yàn)?這關(guān)系到公司 的開展不得不慎重，在收錄人才的時(shí)候最主要的還 是要考驗(yàn)員工的忠 誠性，如果員工沒有忠誠可言這只會(huì)讓我們公 司白白培養(yǎng)，更本就不 能夠?yàn)樽约豪靡矝]有用，公司的資源必 須要能夠?yàn)楣編韮r(jià)值 , 所以在選擇人才的時(shí)候需要慎重，做 好個(gè)方面的考慮才能夠讓我們工 作做好，選擇優(yōu)秀的人才能夠給 公司創(chuàng)造價(jià)值，能夠做出成績 , 這次 才是我們所要的。二做好培訓(xùn)在優(yōu)秀的人也需要一個(gè)適應(yīng)過程，因?yàn)橐环莨ぷ餍枰粋€(gè)磨合期 , 在這

4、期間我們要做的就是讓這個(gè)時(shí)間大大縮短因此需要 給他 們做培訓(xùn)，讓他們能夠在最短的時(shí)間就能夠做好工作，熟悉工作 , 同時(shí)對(duì)于公司內(nèi)部的人員也需要提升能力 , 對(duì)于各種能力 我們都需要提 升實(shí)力，員工的實(shí)力提升上來，他們才能夠發(fā)揮出 更加強(qiáng)大的力量， 員工強(qiáng)了工作能力才能強(qiáng)工作效率才能高，才實(shí)用文本能夠完成工作任務(wù)， 我彳門要的不是根底員工要的是有能力的員工,在外面招人，很簡單，但是不夠忠誠，只有自己公司的人才 是我們需 要的人，因此我們需要做的就是把我們公司內(nèi)部的人的 能力提升上來 讓他們能夠獨(dú)當(dāng)一面 , 能夠給公司帶來價(jià)值。三、 提升自己能力當(dāng)然想要做好人事工作我們自身的能力也要提升，我經(jīng)常會(huì) 去請(qǐng) 教我的上級(jí)， 去學(xué)習(xí)其他同事的工作技巧， 從不會(huì)因?yàn)樽约?能力缺乏 , 就圖跚不前， 我一走會(huì)努力的做好自己的工作把自己 的能力提升起來 , 讓自己能夠勝任工作做好工作給公司帶來價(jià) 值。四、 做好部門日常工作作為人力資源我們要做的工作還有很多，要管理公司內(nèi)部人 員的 出勤，工作情況，溝通各個(gè)部門老街部門需要并被部門提供 不同的人 才，做好工作安排和方案，把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)及時(shí) 完成, 把工作 放在心上。工作最是鍛煉人，我在工作中服