1、關于終止勞動合同范文匯編7篇 終止勞動合同 篇1 員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自年月日到本單位工作，本期勞動合同自年月日起至年月日止，現因，根據勞動合同法第三十九條（第四十條、第四十一條）第款第項之規定，現決定于年月日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于年月日前來本單位辦理有關手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位（蓋章）：年 月 日 終止勞動合同 篇2 陳x平、李x平、張x佑、楊x平：因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據勞動合同法及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽

2、訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。特此通知綦江縣長宏煤業有限公司年8月12日 終止勞動合同 篇3 1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，

3、都會導致雙方勞動關系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據中華人民共和國勞動合同法的規定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。我國勞動法第23條只規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的勞動合同法對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第4

4、4條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的'其他情形。因此，當出現勞動合同法規定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的

5、損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國勞動法和勞動合同法均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。4、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。根據勞動合同法規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動

6、合同，并支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經濟補償金計算的數額略有不同。對于勞動合同終止經濟補償金的問題，勞動合同法之前的法律、法規規定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。而勞動合同法對于此問題做出了新的規定，勞動合同法第46條第(五)款規定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據勞動合同法規定的經濟補償金

7、以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于 20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償金計算范疇。 終止勞動合同 篇4 一、勞動合同可以終止的情形根據勞動合同法規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。二、終止勞動合同要辦

8、理哪些手續勞動合同法第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這一規定明確了雙方協商解除勞動合同的前提。勞動合同法這一規定沿用了勞動法的規定，所規定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動法律法規的規定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的，只要不違反勞動法律法規的規定，這種解除即具有約束力。雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內容發生效力，未履行的部分不再履行，也

9、不再對當事人發生法律保護的約束力。而對于勞動合同中已經履行的內容，不存在解除的問題。當事人雙方依照上述規定解除勞動合同的，用人單位應當按照規定，給予勞動者一定的經濟補償。(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知規定：企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向，并及時辦理有關手續”。(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。原勞動部關于企業職工流動若干問題的通知規定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一，用人單位必須及時向職工提

10、供終止勞動合同證明書。(三)終止勞動合同可以不支付經濟補償金。原勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。” 終止勞動合同 篇5 解除、終止勞動合同證明書姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動關系：甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）年 月 日乙方：簽字（蓋章）年 月 日說明：本證明一式2份，手續完備后，勞動者

11、檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能復寫，涂改無效。 終止勞動合同 篇6 甲方：乙方： ，身份證號：鑒于乙方于 年月日入職本公司，乙方于20xx年月日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協議如下：一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關系。二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議

12、約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。四、雙方同意無論雙方勞動關系存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）時間： 年月日 時間：年月日收款收據今收到 支付的終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣*元。（大寫：萬仟佰拾元）收款人： 年月日 終止勞動合同 篇7 終止勞動合同不等于解除勞動合同，是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的

13、權利和義務關系不復存在。下面，就讓我們一起來看看什么情況下不得終止勞動合同?根據勞動法及有關法律法規規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：1、工會法規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。2、勞動保障部等部門關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知(勞社部發20xx17號)規定，參與集體協商簽訂集體合同的職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。3、原勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見(勞部發1995309號)規定，除勞動法第二十五條規定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的)外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿