1、公安機關新進民警工作問題匯報材料近幾年，公安機關大量招錄公安民警，各地警力在數量和質量上均有大幅提高。為確保這批新生力量能夠留得住、用得好，公安部門應深入了解新進民警的所想所需，制定出行之有效的方法，充分發揮他們特有的活力與潛力，推動公安工作不斷前進與發展。隨著人口、車輛的不斷增多和社會治安管理壓力的不斷增大，公安警力呈現嚴重不足。實行統一招錄民警以來，緩解了公安工作的壓力，增強了公安機關的生機與活力。然而，在近幾年的培養使用過程中，新進民警的發展弱勢也逐漸顯露出來，其主要問題表現在：一是對公安工作缺乏全面的認識，不能融會貫通、獨當一面。尤其是非公安專業的考生，對公安業務了解不透，獨立辦案能力

2、有待提高。二是對自身發展缺乏長遠的規劃，不善于學習、思考和總結，工作出現疲于應付的現象。三是對本職工作缺乏清晰的定位，被動等待、眼高手低，工作比較被動，缺乏主動性和創造性。四是對周圍環境不能很快適應，出現民警流失現象。怎樣做好新進民警的培養和使用工作？我認為要做好以下幾點：一、保障新進民警的發展前景二、改善新進民警的生活待遇新進民警正值青壯年時期，一邊要獨立自主、回報父母，一邊還要成家立業、養家糊口，面對的壓力非常大。國家應充分考慮這一群體的特殊性，落實從優待警政策，使其能全身心地投入到工作中。要保證四季執勤服裝按時足額發放到位；要幫助解決住宿問題；要適當提高福利待遇，這樣，才能更好地調動民警

3、的積極性和上進心。三、豐富新進民警的業余生活年輕民警，尤其是外籍民警，因為人生地不熟，生活朋友圈尚未建立起來，容易感到精神空虛、生活乏味，非工作時間無所適從。對此，應給予高度重視和關心，一要加大硬件投入，投資興建閱覽室、健身室等，給他們一個可供拓展視野、休閑娛樂的地方。二要定期組織文體活動，比如開展團體競賽、文藝演出和單位聯誼等，幫助他們鍛煉體魄，娛樂身心，增強其凝聚力和集體榮譽感。四、呵護新進民警的身心健康一要強化政治思想教育，清除拜金主義、享樂主義的消極影響，幫助新進民警樹立正確的價值觀和人生觀，培養其高度的榮譽感和責任感。二要建立領導談心制度、老民警與新民警一對一結對制度，加強對新進民警

4、的關心和交流，及時了解他們的思想動態，解決他們的困難和憂慮，消除其后顧之憂，促使其健康成長。三要定期組織民警體檢 ,認真落實休假制度，使民警有健康的身體和充沛的精力去應對日常工作。五、強化培訓教育堅持培訓時間應堅持定期與不定期相結合。在組織初任培訓、每年集中培訓的基礎上，各基層單位還應結合不同階段的實際情況，隨機開展主題教育活動；培訓內容應堅持理論與實踐相結合。除了組織民警政治、法律、公安業務素質的培訓外，還應特別重視警務實戰技能的培訓；培訓形式應堅持靈活多樣。培訓形式可以根據實際情況有所創新，比如可以通過聽取領導介紹情況、先進民警匯報經驗、邀請專家授課、組織觀摩學習等方式開展培訓；堅持對不同

5、的培訓對象因材施教。對于非公安專業的民警，可以根據其專業特長進行分班學習。比如將他們細分為文科和理科，語言學和法學等，對于不同專業的民警側重不同的教授內容，以快速彌補他們各自的不足，發揮其各自的優勢。六、規范使用管理，做到因才施用新進民警在分配到崗之后，各科所隊長可以通過交流談心或摸底考試等方式了解各人的興趣和特長，再進行具體工作安排，盡量做到因才施用。比如可以安排有寫作特長的負責宣傳報道；熟練掌握法律法規的安排在法制部門工作，具有較強的業務理論和實踐功底的安排在一線執法部門工作。只有讓這些新進民警各盡其才，才能在不同領域為公安機關作出貢獻。七、落實監督考核，做到能上能下、能進能出應制定和完善新進民警管理細則，加強對新進民警平時工作的監督考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。對于工作成績突出的，可以通過表揚、提薪、重用、提拔等方式予以獎勵；對于