1、2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓1勞動經濟學2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓2勞動經濟學n第一節 勞動經濟學導論n第二節 勞動力供給和需求n第三節 完全競爭條件下的工資水平和工資結構n第四節 就業與失業2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓3第一節 勞動經濟學導論n1，勞動經濟學的起源n2，勞動經濟學的研究對象n3，效用最大化n4，勞動力市場n5，勞動經濟學的研究方法2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓41，勞動經濟學的起源n最早的勞動經濟學研究始于古希臘和古羅馬時期的有關勞動經濟思想對勞動中的社會分工問題進行考察和研究，肯定了分工的必要性

2、，并研究如何提高勞動興趣。n隨著資本主義生產方式的產生和發展，勞資雇傭關系擴展到社會生活的各個領域，與此相聯系，勞工問題日益突出，勞動經濟和管理活動日趨獨立化，作為獨立的經濟學科，勞動經濟學形成了。 2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓52，勞動經濟學的研究對象n經濟學所要研究的社會如何利用稀缺的資源以生產盡可能多的有價值的商品，并將它們分配給不同的個人的問題。整個經濟學的關鍵問題是資源是稀缺的。n勞動經濟學關注的焦點是如何以最少的勞動投入費用獲得最大的經濟效益，是一門專門研究通過勞動力資源的合理配置和有效利用實現勞動力資源的社會與個體利益的最佳結合，以及在這個過程中的人與人之間的

3、勞動關系和勞動力資源與其他生產要素之間的關系的學科，它以勞動力市場組織、運作及其結果，當前和未來的勞動力市場參與者的決策，以及與勞動力資源就業和收入分配有關的公共管理政策與制度為主要研究內容。2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓6勞動資源稀缺性的認識n資源的有限性被稱為資源的稀缺性。（P1）n勞動資源稀缺性的屬性（P1） （1）是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言 （2）存在于社會歷史發展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。 （3）本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。（生產力是有限的，這也正是資源閑置的根本原因之一） 2021-11-22人力資

4、源國家職業資格認證培訓7勞動經濟學的研究對象n 勞動經濟學是研究市場經濟制度中勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。（P1）n勞動經濟學產生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定。2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓83，效用最大化n最大化的理解n效用是從某種物品的消費中所得到的滿足。效用的特點：效用是一種心理感受；效用的評價具有很大的相對性n個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和欲望得到最大限度的滿足。n企業追求的目標是利潤最大化。2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓94，勞動力市場n勞動力市場是生產要素

5、市場的重要組成部分。n勞動力市場的功能：通過商品的供給與需求決定價格的機制，實現、調節資源的配置；解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經濟社會的基本課題。（P3）2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓10勞動力市場n從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求決定著工資。就業量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓115，勞動經濟學的研究方法n（1）實證研究方法：是什么？n（2）規范研究方法：應該是什么？2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓12第二節勞動力供給和需求202

6、1-11-22人力資源國家職業資格認證培訓131，勞動力與勞動力供給n（1）勞動力和勞動力力參與率的概念 現代勞動經濟學所研究的勞動力具有相當具體的含義：它是指在一定勞動年齡范圍之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者。 注意：沒有就業意愿或就業要求的人口不屬于勞動力范疇。 勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標，其含義是勞動力在一定范圍的人口的比例，勞動力參與率只是測度和反映人口參與社會勞動程度的指標，本身并不是影響人口參與社會了的的因素。 社會的、家庭的經濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。勞參率準確地反

7、映勞動參與的變動，是分析勞動力供給變動的工具。2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓14勞動力供給n所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。n勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓15(2)勞動力參與率的生命周期n年齡與教育n性別與社會觀念 女性勞參率顯著提高：A，女性教育水平普遍提高，于此相應的工資率普遍提高；B，制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行；C，人口出生率下降對家務勞動的全面影響；D，科學技術進步對產業技

8、術狀況、家務勞動效率的全面影響。 老年人參與率下降的主要原因是收入保障以及各種形式的企業養老保險計劃的完善和推廣。2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓16（3）經濟周期與兩種勞動參與假說n所謂經濟周期，是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。n假說一致前提：男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。中年婦女的勞動力參與率與經濟運行周期存在較為敏感的反應性。n附加性勞動力假說：二級勞動力參與率與失業率存在著正向關系，失業率上升，二級勞動力參與率提高。n悲觀性勞動力假說：二級勞動力參與率與失業率存在著反向關系，失業率上升，二級勞動力參與率下降。2021-11-22人力資源

9、國家職業資格認證培訓172，勞動力需求n所謂勞動力需求，是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。n由于勞動力需求的派生性以及該需求是生產要素需求的組成部分，因此，勞動力需求分析必須聯系產品需求的分析，勞動力需求的理論是關于生產的理論。n假設其他情況不變，勞動力需求與工資率存在的關系是：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓183，企業短期勞動力需求的決定n（1）邊際生產力遞減規律：當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加，但是當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。

10、n（2）企業短期勞動力需求的決定：對增加勞動力所支出的成本和其所能增加的收入進行比較之后才能做出。2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓194，勞動力市場的均衡n（1）勞動力市場的含義 廣義和狹義之分。廣義是一種經濟關系，狹義則是一種機制和形式。狹義的勞動力市場是廣義勞動力賞賜后交換關系的外在表現，是實現勞動資源配置的有效途徑。n（2）勞動力市場的靜態與動態均衡 關于均衡的討論，一種狀態，一種過程，一種分析方法 A，勞動力資源的最優配置 B，同質的勞動力獲得同樣的工資 C，充分就業2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓205，人口、資本存量與均衡工資率n（1）人口對勞動力供

11、給的影響：人口規模、人口年齡結構、城鄉結構n（2）資本存量對勞動力需求的影響：一般情況表明，生產率的增長最終將導致整個經濟勞動力需求的增加n（3）人口、資本存量與勞動力市場均衡2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓21第三節 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構n1，均衡價格論的一般原理及工資決定n2，工資形式2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓221，均衡價格論的一般原理及工資決定n均衡價格論，由A馬歇爾在經濟學原理中提出，是說明商品供給與商品需求的運動決定商品價格形式的理論。均衡價格的形式過程也就是價格決定的過程，是需求規律和供給規律共同作用的結果。n所謂工資就是勞

12、動力作為生產要素的均衡價格，即勞動力需求價格與勞動力供給價格相一致的價格。工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動編輯生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。n其他影響工資的因素：社會的、歷史的（風俗習慣、倫理道德）。2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓232，工資形式n生產要素：土地、勞動、資本和企業家才能。n工資形式： 1）基本工資：以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬（工資率、貨幣工資和實際工資、計時工資與計件工資）； 2）福利（P17）2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓24第四節 就業與失業n1，就業總量的決定n2，事業及其類型n3，需求不足性失業

13、n4，失業的度量和失業的影響n5，政府行為和勞動力市場2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓251，就業總量的決定n所謂就業或勞動就業，一般是指勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。（P18）n總供給、總需求與均衡國民收入（P18）n就業總量決定：一國就業總量與一國的均衡國民收入同時被決定的。2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓262，失業及其類型n所謂失業，是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。通常情況下，在勞動年齡之內，有就業要求并在職業介紹部門或就業

14、服務結構登記尚未工作的人，均為失業者。2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓27失業類型n結構性失業：由于勞動力的供給與社會對他的需求之間結構不對應、不統一而造成的失業，表現為“有的人沒事干，有的事沒人干”。結構性失業的原因：其一，求業人員不具備從事社會有需求的職業崗位的能力；其二是求業人員對某項職業評價不高，不愿意從事該類工作。緩解結構性失業的最有效的對策是推行積極的勞動力市場政策，包括超前的職業指導和職業預測、廣泛的職業技術培訓等。n摩擦性失業：勞動者供給與需求在結合的過程中偶然失調而造成的失業（從進入市場尋找工作到獲得就業崗位、勞動者在就業崗位之間的變換）。這是勞動者在尋求職業

15、時所必須付出的代價，因此是“正?！钡氖I，在經濟、技術迅速發展和勞動者素質提高的條件下，這種失業會相應的增加。摩擦性失業的水平取決于出入勞動力市場的流量和失業者找到工作的速度。疏通信息渠道、改革現行經濟制度，加強失業培訓可以減少摩擦性失業。n技術性失業：因在生產過程中采用先進機器、先進設備、先進工藝、先進技術所造成的失業。與技能性失業的不同之處在于，技術性失業是從宏觀角度看待的改進技術所引起的失業。n季節性失業：因季節變動所導致的勞動者就業崗位喪失。季節性失業的特點：地理區域性、行業性、規律性、失業持續期的有限性。2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓283，需求不足性失業n（1）兩

16、種具體形式增長差距性失業、周期性失業n（2）對策 刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業的根本方向2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓294，失業的度量和失業的影響n反映失業程度的指標有兩個：失業率和失業持續期n失業的負面影響：P232021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓305，政府行為和勞動力市場n1，政府支出n2，勞動力市場的制度結構要素n3，就業與收入的宏觀調控2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓311，政府支出n政府購買：有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬n轉移支付：社會保險福利、社會優撫、社會救濟以及某些補貼2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓322，勞動力市場的制度結構要素n（1）最低勞動標準：最低工資標準和最長勞動時間標準n（2）最低社會保障n（3）工會2021-11-22人力資源國家職業資格認證培訓333，就業與收入的宏觀調