1、企業制度工補充養老保險管理規定T i ng Bao was rev i sed on January 6, 20021工補充養老保險管理規 定1目的為保證行業向地方的平穩過渡，我公司在國家現行的基本養老保險政策的基礎上，結 合國 電集團公司相關要求，適當提高我公司職工的養老保險水平。本規定規定了國電常州發電有限公司實行職工補充養老保險的管理內容和要求。2適用范圍本辦法規定適用于國電常州發電有限公司在冊員工。3引用標準勞動部1995 464號文關于建立企業補充養老保險制度的意見江蘇省人民政府139號令江蘇省企業職工基本養老保險規定國電集人2003 152號文4管理職能4.1國電常州發電有限公司綜

2、合管理部是負責職工補充養老保險管理的職能部門.4.2綜合管理部負責補充養老保險的參保、轉移、變更、結算等工作。4.3財務部負責職工補充養老保險結算金額的發放.5管理內容與要求5. 1補充養老保險的范圍5.1.1公司所有在冊的職工5.1.2有下列情況之一的，不予保險：5. 1.2.1當年受到黨紀、政紀處分或在刑事處罰期內的員工；5. 1.2. 2當年累計曠工達7天（含7天）或累計病、事假達180天（含180天）的員工5. 2補充養老保險的原則5. 2. 1補充養老保險采取企業補充和個人儲蓄相結合的原則。5. 2. 2按照集團公司國電集人20031152號文的精神，集團公司對下述企業的補充養老保

3、險會 統一管理，在此之前,各企業可在內部建立員工的帳戶。5. 3補充養老保險的交費標準5. 3.1按集團公司的要求，企業按上一年職工個人工資性收入的10國左右交費，個人交費部分 不能超過企業繳費部分的1/2。原省電力公司企業交費的標準為15舟：因公司大部分員工 均從 省電力公司調入，為保持延續性，公司交費的標準仍定為15%o6. 3.2由于公司員工均是今年調入公司，原來各單位的工資水平不一致，上年工資總額較難統 計。公司規定同一崗級享受同等待遇，對于補充養老保險仍按崗級確定交費基數。同崗級人員 同等享受。7. 3. 3補充養老保險基數為各人的崗薪工資+每月月度獎（月度獎基數取1000元），崗位

4、以每年1月份的崗級為準。2003年應屆畢業生的交費基數取2300元（同基本養老保險交費基數）。8. 3.4對現距職工本人法定退休年齡5年以內（即2005年12月31日之前到達退休年 齡）的職 工，可在上述標準的基礎上增加廣2個百分點（但新老辦法享受提高標準的年限合并計算最高 不超過5年）。5.4補充養老保險的管理程序5.4.1綜合管理部年末根據下年一月份職工個人崗級，確定下年全年補充養老保險職工個人繳費標準，由廠財務部及按月在職工工資中代扣。5.4. 2綜合管理部在每月月底前，將全廠應上繳補充保險金金額通知廠財務部。5.4.3財務部于每月月底前，將全廠個人部分、企業部分解繳至國電集團公司社保機

5、構（現 國電集團公司未成立社保機構，個人帳戶暫由公司財務負責九5.4.4綜合管理部根據國電集團統一部署，每年進行一次補充養老保險個人帳戶對帳單的打 印、發放，經職工本人簽字認可后，上報國電集團公司社保機構。職工本人簽字認可后的個人 帳戶，任何人無權改動。5. 5資金來源5. 5. 1工資結余；5. 5.2年工資總額L 5月的額度，在公司管理費用中列支。5. 6下列情況人員其補充養老保險金的個人帳戶連本帶息一次全額結給本人，同時終止補 充養 老保險關系。對此條規定如國電集團公司另有意見，以國電集團公司的意見為準。5. 6. 1職工勞動合同期滿不再續簽合同：5. 6. 2雙方協商一致解除勞動合同與企業終止勞動關系的：5. 6. 3職工達到退休年齡并辦理了退休手續的；5. 6. 4經原單位同意調離國電集團公司系統的人員。5. 6. 5其他各種原因（如勞教、判刑、開除公職等）的人員，在與企業辦理解除勞動合同等有 關手續后，將補充養老保險金的個人帳戶中企業繳費的50%以及個人繳費的100與連本帶息一 次性結給個人；未辦理手續的，帳戶即封存：同時終止企業補充養老保險關系。5. 6. 6對于國電集團公司系統內部調動的人員，將補充養老保險金的個人帳戶連本帶息一次性 全額劃轉調入單位，當年比例不再調整。6補