1、有關制度范文一1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特 制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在 工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間， 不得遲到、早退或曠工。3、員工按規定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作 崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：(1) 15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。(2) 遲到15分鐘以上按曠工半日論。(3) 遲到、早退累計三次按曠工半日論。(4) 因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公

2、室查明屬實可準予 補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。2、每h早晨上班時間（早7： 00）準時到點名處排隊進行點到考 勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工 半h論。4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束 后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限 于周六周日。2、其他

3、假期需填寫員工請假條并經總經理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經 理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晩育（男滿25周歲， 女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產 假，工作一年以上三年以下產假60天，每fi補助8元。工作不滿 一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸 去世時，員工享有不超過3 口的喪假，喪假每口補助10元，可在 一個月內分割使

4、用。8、法定節假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并 注明事由、出門時間和返回時間。11、請假流程：a請假員工到辦公室領取員工請假條b請 假員工持單到本部門負責人審批c總經理審批d請假員工持單到 辦公室做考勤備案。有««目關制灘文二一、和員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打 卡，市中層以上干部按每周一班輪流值班，監督打卡情況。二、由辦公室負責于每月25 fi對各部門考勤記錄進行整理、 匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統計，并依此兌現 當月工資。三、員工不按規定

5、打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度 獎金的3%,如遇出差或公務在外不能按時打卡的，須有部門經理 出具的情況說明；四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權限 報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；五、病、事假規定。1、員工請假，3天以內（含3天）報部門經理審批，3天以上報 總經理批準，并征得總經理同意后方可休假，病假須同時提供醫院 證明，休假結束后要及時銷假；2、枠員工請休病、事假，病假在3天以內（含3天）的，每天 扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%, 3天以上7天以下（含 7天）的，每天扌ii除本人月度獎金（通訊費）的10%, 7天以上的扌ii除 本人月度獎金（

6、通訊費）；3、事假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊 費）的8%,3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通 訊費）的13%, 7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；4、當月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發當月月度 獎金和地區生活補貼（通訊費）；5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的, 除執行上一條規定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優秀等次 評選；6、全年連續病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間 工資按應發數額的70%計發；7、在規定工作時間內，員工既沒有病、事假條，又不按規定 打卡，考勤記錄連續缺失4次以上（含4天），部門經

7、理未能出具情 況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%,曠 工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度 獎金和地區生活補貼（通訊費），并在部門內給予警告處分；8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎 降低一檔，年終考核不得評為優秀等次，*內通報批評；9、全年累計曠工達5天的，子以開除；六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關規定執行；七、*員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者, 扌ii除當月考績工資10元/次；八、加班規定：1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以 小時計算；2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主

8、管領導同 意，加班期間按照*考勤規定打卡，并由主管領導簽發換休單；3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發的換休單注明時間為 準，在不影響工作的前提下市部門經理負責合理安排調休，原則上 不發加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，換休單時間可累 計，按3元/小時計發加班費，按月結清，在安排調休時由主管領 導負責收回調休單并及時交辦公室核對考勤記錄；4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節）上崗的，根據工 作情況市中心統一計發加班費，不使用換休單；八、本規定自總經理會議通過之日起執行，同時解釋權歸* 總經理會議。有目關制mtn一目的。為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結合公司管理的實際 情況，特制

9、定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣, 同時為公司科學調度人員、合理配置資源及為員工獎懲、晉升等提 供科學依據。二工作時間第一條根據中華人民共和國勞動法關于勞動時間的規定，公 司執行五天工作制，周六、周日休息。第二條每h工作時間：夏季作息時間（5 月 1 日-9 月 30 0）7： 00-11： 00、13： 00-17：00 冬季作息時間（10 月 1 日4 月 30 0）7： 30-11： 30、13： 00-16：30第二條彈性工作時間：在完成規定的工作任務及固定的工作 時間長度的前提下，某些特殊工作崗位的員工，經公司高層管理人員審批后，可以有條件 地自行選擇固定的工作作息時間

10、，來代替統一的標準上下班時間。三考勤辦法第四條公司的考勤管理市人事部負責，各部門的考勤管理由 專人負責，應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。第五條考勤員職責：1按規定認真、及時、準確地記載考勤。2. 如實反映本單位考勤中的問題。3妥善保管各種休假憑證。4 及時匯總單位考勤結果上報。第六條 每月最后1個工作考勤人員統計匯總當月考勤情 況，員工有義務配合考勤人員出示各類與考勤有關的證明材料。四遲到、早退及曠工第七條 遲到：員工在上班時間開始后10分鐘至30分鐘以內 到班者為遲到。1. 員工當月累計遲到四次者，按半天事假計算;累計遲到五次 者，按一天事假計算;累計遲到六次者，按一天曠工

11、計算;一個月遲 到累計超過七次（含）者，屬嚴重違反公司規章制度。2. 一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計算。3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況 屬實者可不記遲到。笫八條 早退：員工在工作時間終了前30分鐘內下班者視為早 退。1. 員工當月累計早退者，按一天曠工計算;一個月早退累計超 過五次（含）者，屬嚴重違反公司規章制度。2. 一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。第九條 曠工：如有下列情形之，均按曠工處理。1 未請假或請假未批準而擅自不到崗者。2. 用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明。3工作調派中，在規定的時間未到崗。4被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息。

12、5擅自離開工作崗位超過30分鐘的。6.其他等同于曠工的行為。第十條相關獎懲：1. 當月遲到及早退累計達到四次的，扣發全勤獎50%;累計達 六次及以上者，扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。2. 曠工半天，扣罰當月工資額的5%;曠工一天，扣罰當月工 資額的10%;曠工兩天以上（含兩天），扣罰當月工資50%并視情節 輕重予以相應的行政處罰處理。3. 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎;連續曠工三天或當 月曠工超過五天者，公司直接考慮辭退。4. 當月全勤者，獲得全勤獎金100元;連續六個月全勤者，再 獎勵200元。五請假辦法第十一條員工請假（事、病、婚、喪、產、年假及出差）需填寫 請假申請表，按

13、程序經審批后報考勤人員存檔。1 請假不滿3天的，需至少提前1個工作日申請，逐級報批, 經部門經理及總監級人員審批后，請假單交所在地考勤人員。2請假3天以上的，需提前1周申請，逐級報批，經部門經 理及總監級人員審核后，交總經理審批，審批通過方可視為準假。第十二條因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當 日上班時間前以電話形式向其直接上級或部門總監級人員申請，該上級同意后，由其代 為逐級報批。第十三條請假以半天為單位，請假單上注明請假時間，具體到 上午或下午，不足半天的以半天計算。第i四條有享受年假資格的員工在請事假、病假時可以優先用 未休年假或調休抵消，在請假申請單上注明。第十五條員工因公

14、于上班時間外出，必須征得部門主管的同 意，提前填寫外出申請單，按權限審批后，交人事部登記。若員工超過公司下班時間尚未 完成公出任務時，可不必返回公司。第十六條員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不 予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。六休假管理第十七條事假：員工有私人事務需要辦理者，可申請事假。1. 請事假時，需提前填寫請假申請單，經部門主管批準 后，交人事部備案存檔。部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審 批。2. 事假半日扣除半日薪金，事假日扣除當日薪金。3. 事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額工資 扣發。4. 公司員工請假屆滿后，可以通過電話、郵件、傳

15、真等方式 續假，且需按權限審核批準后方可生效。未辦理續假手續者，按曠工計算。因病或臨時 發生意外等不可抗力的因素除外。5. 員工每年累計事假不得超過30天，超過期限又未履行任何 手續考，一律以曠工論處;情節嚴重的，按自動離職處理。特殊情況需由總經理批示。第十八條病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。1 請病假時，需及時填寫請假申請單，經部門主管批準 后，交人事部備案存檔。部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審 批。2. 如因病情緊急無法事先進行書面請假的，可即時電話申請, 并于病假屆滿后當日補齊請假手續。3. 三天以上的病假，需提供醫院的醫療證明，否則按事假計算。4. 員工

16、每月可有一天的帶薪病假，短期病假從第二天開始以 每fi 30%的基本工資核發。5. 長期病休人員，從病休時起，一年以內的任何時間累計超 過6個月，從超過之口起，停發工資，改發疾病救濟費。6. 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工，先行試復工2個 月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發病假工資，發給疾病救 濟費。試復工期滿，連續工作2個月以上者，若再次患病，休息時 間可重新計算。第十九條婚假：員工結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手 續。1. 按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。2. 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假 10天（含

17、3天法定婚假）。3. 婚假期限遇節假日時間順延，包括休息日。4. 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。5. 婚假期間享受基本工資，但不發獎金和全勤獎。6. 婚假應在結婚登記fl起1年內一次性休完。7. 申請婚假需帶結婚證原件，并提交結婚證復印件。第二十條喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女, 以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請辦理喪假手 續。1. 喪假假期一般為3天，員工到外地辦理喪事，可根據實際 路程所需時間適當延長，但不應超過7天。2. 喪假期間，只發基本工資，不發獎金和全勤獎。笫二十一條 產假：公司女職工生產時，可向公司申請辦理產 假手續。1.

18、 產假假期一般為90天，其中產前休假15天。難產的，增 加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。2. 員工申請產假，需提供二級屮等以上更院相應的診斷證明, 逐級上報，經部門經理級人員認可，并報總裁批準后方可休假。3. 員工施行計劃生育手術、已婚女員工流產的，可按醫療部 門的建議享有12天以內的假期。4. 產假期間，只發基本工資，不發獎金和全勤獎。第二十二條年假：連續為公司工作滿三年及以上職員、中高 級職稱（技術、財務等）人員及處級（含）以上管理人員（不含借調人員、臨時工和其他非本公司 正式員工的人員）可以享受年休假。有突出貢獻的員工，由企業高 層領導批準可適當放寬工齡限制

19、。1. 休假時間：連續工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假 時間為10天;連續工作滿五年（含）未滿八年者，每年帶薪休假時間為15天;連續 工作滿八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時 間以30天為限。2. 享受年假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前 提下進行。各部門人員享受年假必須經過總經理的審批。3. 按國家有關規定當年享受婚喪假的員工，不影響享受年假。4. 享受產假的員工，病、事假累計超過30天或工傷假超過90 天的員工，曠工3天及以上者，當年不再享受年假。若產假期限跨年度，不享受期限 較長的年度的年假。5. 受各類警告及以上處分的員工，取消當年年假;受各類察看

20、處分的員工，察看期間不享受年假;對個別表現較差或未完成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年假待遇，上報人力資源部備案。6. 年假時間的計算包括公休假fl,但不包括法定節假fl。7. 年休假當年有效，不作跨年度累計。8. 年休假期間，只發工資，不發獎金。第二十三條員工提出辭職時，在辭職通知期內，員工不得申 請事假、帶薪年假、婚假等休假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進行折算。七加班管理第二十四條充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格 控制加班加點，確因工作需要而加班的，應事先填寫加班申請單，按權限審批后方可計 算加班。加班申請單經審單位領導批后交人事部，作為統計加 班的依據。第二十

21、五條 公司工作人員加班行為的界定：1. 員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作二小時 以上的，及經批準在休息日繼續工作的，視為加班。2. 公司或部門統一安排員工在非正常時間的周末上班，屬于 公司統一調整，不屬加班。3. 如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工 作不視作加班。4. 凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的, 不屬于加班。5. 經公司或部門安排的法定假口繼續上班的，可視作加班。第二十六條日常的加班，由部門主管審批，節假日的加班， 需經公司高層管理人員或總經理審批。笫二十七條員工在填寫加班申請單時可自主選擇補休或 計發加班工資。選擇以補休方式沖抵的，應安排在加班日起半年內補休完畢，半年內未補休 完畢