1、大學生就業實習協議書Agreement of exercitation of undergraduate obtainemployment甲 方： 乙 方： 簽約日期： 年 月 日大學生就業實習協議書考前須知:為了維護您的合法權益，確保交易的平安。請在使用本合冋范本前仔細閱讀以以下考前須知！1. ?大學生就業實習協議書?是根據相關法律規定制定的通用性示范文本。2. 請根據具體的交易背景，交易 LI的等適當修改、調整本合同范本相關條款。每個大學生在畢業之前都會進行就業實習，就業實習對于大學生來說是非常重要的，在就業實習時要簽訂大學生就業實習協議書。那么，如何書寫大學生就業實習協議書？大學生簽訂就

2、業實習協議書的考前須知有哪些？2021年大學生就業實習協議書【標準版】甲方： 大學學院乙方用人單位：丙方學生：為保證就業實習工作的順利進行，保護學校、用人單位及學生的合法權益，甲乙丙三方本著自愿合作的原那么，經慎重協商，甲乙丙三方成認?大學大學生就業實習管理規定?對三方均有的約束力，并達成如下就業實習協議：一、工作內容：乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業實習工作，丙方在乙方處主要從事 工作崗位，具體工作內容是 。二、工作時間：經甲方介紹，丙方自 年 月日起至 年 月 日止在乙方處工作，共計 天。三、實習期待遇：1、乙方依其規章制度對丙方的實習進行考核評價，丙方按照實習方案或乙方規定完成實習內容的

3、，乙方給予丙方實習補貼，補貼標準為 元/工作日，補貼發放在實習結束時發放。2、 丙方實習期間因從事實習范圍內的工作發生的正常費用，經乙方認可后， 可憑票據實報銷。3、在實習期間，丙方不享受乙方員工依據?勞動合同?和乙方規章制度 所享 受的福利待遇。考慮到實習生的實際經濟狀況，解決實習生的生活困難， 乙方根據 具體情況和現有資源，給予實習生住宿和生活方面的補貼。四、其他費用：在辦理實習信息登記時，乙方在就業實習報酬外應向甲方 支付管理費用 元即按實際聘用人數，每人管理費 元 或按學生酬金的 %計。管理費用于為丙方購置人身保險等。五、乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退 或

4、 丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方 有權根 據其用工需要而終止與丙方實習用工關系， 乙方終止用工關系需提詢 10 天通知屮方、 丙方。如丙方因無故離職，或因表現不佳被辭退，學校將按考勤 等校規處理。六、乙方在 年 月 日以前，將丙方的報酬付給甲方，統一由甲方發放，乙方不直接與丙方發生經濟關系。七、丙方就業實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造 成 傷害或危險的特殊行業或專業的勞動及違法活動；乙方應對丙方的人身平安提 供保 障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。否那么，造成的 后果由乙 方負責。 但是，屮方應為丙方提供相應的醫療保障，

5、 乙方對丙方的醫 療不承當責任。 在工作期間，乙方對丙方的成心行為造成的自身人身傷害事故 不負責任。有關勞動 保護的其他內容參照勞動法的有關規定執行。八、屮方是具體負責指導大學生就業實習的組織管理機構。在工作中屮方 教 育丙方遵紀守法，執行用人單位及學校的規章制度，履行就業實習協議中的 各項義 務，如乙方與丙方發生糾紛，中方主持調解雙方的爭議。在調解前，乙 方或丙方不 可申請仲裁和訴訟。九、乙方有權與丙方簽定有關知識產權、保密義務等協議。甲方催促丙方 執 行上述協議。十、本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，山中方所在地法院管 轄。 十一、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。甲方蓋章： 乙方

6、蓋章： 丙方簽字：負責人簽字： 負責人簽字： 班級 :年 月 日 年 月 日 年 月 日簽訂地點： 簽訂地點： 簽訂地點：大學生簽訂就業實習協議書的考前須知有哪些？ 第一，簽協議前，畢業生 一定要 全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的開展趨勢、企業招聘的 崗位性質、 企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項 LI 等系列內容，不但要掌 握資料，更要實 地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否 具有應屆畢業生的接 收權。笫二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接收函 到 院系領取就業協議書，先 III 畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單 位，由用 人單位簽

7、署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業方案，協議書生 效。有的畢業 生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監 督、公正的作用，最 可能受害的將是畢業生本人。第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了 研 究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業 生向用 人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。笫四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的 作 用，如果有雙方需要相互承諾的局部，一定要在協議書或補充協議上加以說 明。就 業協議中可以規定違約金的數額，根據現行規中規定的上限是 12 個月的 工資總和。第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規 定， 用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金 等，并以 此作為是否錄用的決定條件。第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問 題 而猶豫不決時， 最好能夠