1、we must see through the worldly human relationships, and we must not lose our innocence.精品模板助您成功！（頁眉可刪）勞動合同范文合集6篇 勞動合同 篇1甲方(用人單位)：法定代表人(主要負責人)：住 所：聯 系 人：聯 系 電 話：乙方(員工)：性別：身份證號碼：戶籍通訊聯系電話：一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整,工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。二、新進

2、員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理。三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人

3、(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇2甲方：乙方：身份證號碼：經甲、乙雙方協商一致，根據有關規定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：一、甲方以鐘點工形式招用乙方, 乙方負責將甲方小孩從幼兒園按時、安全接到甲方家中，招用時間自20_年 月日至 20_年 月 日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結算勞動報酬，于每月月底支付給乙方。三、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術和不戴護具出現的一切問題由乙方自己負責，與甲方無關。四、乙方應遵守甲方的規章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方

4、利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金元。六、甲乙雙方需約定的其他事項：七、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。簽訂時間： 年 月 日勞動合同 篇3一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中空欄

5、，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制，應經勞動保障部門批準。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位):_乙方(職工):_名稱:_姓名:_法定代表人:_身份證號碼:_現住址:_經濟類型:_聯系電話:_聯系電話:_根據(中華人民共和國勞動法>和國家及省有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致原則訂立本

6、合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限:1、有固定期限:從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限:從_年_月_日起至本合同約定終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定工作為期限:從_年_月_日起至工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):1、無試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下，試用期不得超過六十日。)二、

7、工作內容(一)乙方工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_。(二)乙方工作任務或職責是_。(三)甲方因生產經營需要調整乙方工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認協議或通知書作為本合同附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間:1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延

8、長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工資待遇(一)乙方正常工作時間工資按下列第(_)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資_元/月；試用期滿工資_元/月(_元/日)。2、其他形式:_。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據企業經營狀況和依法制定工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議視為同意。(四)甲方每月_日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間，應按(勞動法)第四十四條規定支付延

9、長工作時間工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按規定保護乙方健康及其相關權益。(二)甲方根據乙方從事工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費按規定

10、比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按(工傷保險條例)規定辦理。(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定工資標準支付工資。七、勞動紀律(一)甲方根據國家和省有關法律、法規通過民主程序制定各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定有關勞動紀律、法規和企業依法制定各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對

11、乙方履行制度情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定:八、本合同變更(一)任何一方要求變更本合同有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續。九、本合同解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同，應按規定支付經濟補償金。(二)屬下列情形之一，甲方可以單方解除本合同:1、試用期內證明乙方不符合錄用條件。2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。4、乙方被依法追究刑事責任。5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或

12、者生產經營狀況發生嚴重困難。6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定工作，也不能從事由甲方另行安排工作。7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。8、本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。9、本合同約定解除條件出現。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定還需支付乙方醫療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同:1、在試用期內。2、甲方以暴

13、力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動。3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資。4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康。(四)有下列情形之一，甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期內。2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力。3、女職工在孕期、產期、哺乳期內。4、法律、法規規定其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。十、本合同終止本合同期滿或甲乙雙方約定本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同書面意向，并

14、及時辦理有關手續。十一、違約情形及責任(一)甲方違約情形及違約責任:_。(二)乙方違約情形及違約責任:_。十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服，可在十一日內向人民法院提起訴訟。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸，按新規定執行。(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力:1、_。2、_。3、_。(三)

15、雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章附頁):甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)法定代表人:_(或委托代理人)_年_月_日_年_月_日鑒證機構(蓋章):_鑒證人:_鑒證日期:20_年_月_日勞動合同 篇4一、合同期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限)，湖北省勞動合同范本。(一)有固定期限。本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限，自 年 月 日起到終止勞動合同條件出現時止，其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;學

16、徒期 個月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。終止勞動合同的條件為：(三)以完成一定的工作為期限：具體工作為：二、生產(工作)任務及條件甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為 崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：三、雙方的權利與義務(一)甲方的權利：1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(工作)崗位;4、當乙方不履行本合同

17、時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;5、雙方約定的其他權利：(二)甲方的義務1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;5、雙方約定的其他義務：(三)乙方的權利1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與_管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;2、按照規定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保

18、護的權利，合同范本湖北省勞動合同范本。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;6、雙方約定的其他權利：(四)乙方的義務：1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;5、雙方約定的

19、其他義務：四、工作時間與勞動報酬(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行 工作制。甲方對乙方實行每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規定支付加班費或調休。(二)勞動報酬1、乙方完成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每 (月、周、日)按 元支付給乙方工資，支付時間為 ;2、甲方除按本條第1款規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：3、加班工資，按不低于本條第1款協商確定的工資標準和勞動法的規定計發，具體標準如下：4、因生產經營發展，或本合同商

20、定的其他條款變化，本條協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協商，并簽訂補充協議：5、雙方商定的其他報酬：五、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。勞動合同 篇5勞動合同法第六條規定“工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，

21、并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益”。勞動合同法的出臺和實施，對工會在進一步理順企業與職工關系，建立起適應社會主義市場經濟要求的和諧的新型勞動關系方面提出了新的更高的要求。因此，工會在處理勞動關系時一定要找準切入點，以基本職責為基準，轉變工作方式和工作思路，履行各項職能，使企業的改革力度、發展速度與職工的承受程度相統一。一、勞動合同法中，工會權利的性質及其特征工會權利的性質：勞動合同法是一部由勞動者個人作為自然人與用人單位作為法人來確立和實現勞動關系，明確雙方當事人權利和義務的法律。勞動合同法調整的對象主要是個別勞動關系。勞動合同制度最重要的內容是要明確在訂立、履行、變更、解除

22、或者終止勞動合同中雙方當事人的權利和義務關系。勞動合同法在維護用人單位合法權益的同時，側重維護處于弱勢地位一方的勞動者的合法權益，以實現雙方之間力量和利益的平衡。工會權利的基本特征：工會的權利來自勞動者一方的授權；工會的權利與勞動者的利益相關；工會的權利屬于以勞動關系內部平衡為目的的勞資自治協調機制；工會的權利覆蓋了勞動者與用人單位建立和形成勞動合同關系的全過程。二、工會在勞動關系中的基本作用由于勞動合同法明確了工會在勞動者與用人單位之間形成和實現勞動合同關系中的權利，也就為工會在勞動合同法中的作用提供了依據。這些作用表現在勞動合同關系中的五個方面。1.對于勞動者在勞動合同關系中的權益認定，工

23、會發揮的是指導作用。勞動合同關系的產生，以勞動者進入用人單位為前提。通過工會的幫助指導，避免勞動者個人在無法明確認定自身合法權益的情況下簽訂勞動合同。2.對于勞動者在勞動合同關系中的利益訴求，工會發揮的是表達作用。工會組織就是將勞動者個人的利益訴求集中概括起來，通過合法的組織渠道溝通協商，反映勞動者的意愿和呼聲，尤其是在用人單位采取某些方式處理勞動關系，可能危害到勞動者利益之時。3.對于勞動者在勞動合同關系中的利益實現，工會發揮的是維護作用。依法維護勞動者的合法權益，是工會的基本職責。4.對于用人單位在勞動合同關系中的強勢地位，工會發揮的是制約作用。勞動者在勞動合同關系中的權益，僅憑勞動者個人

24、的力量無法得到保障。勞動合同法據此強化了工會通過集體合同制度發揮的制約作用。5.對于政府部門在勞動合同關系中的執法監督，工會發揮的是協助作用。勞動合同制度實施的監督管理工作，屬于勞動行政部門的執法權。但是，單靠勞動行政部門監督管理執法，顯然無法有效制止用人單位的違法侵權行為。因此，充分發揮工會組織覆蓋面廣，直接接觸勞動者多的優勢，加強工會的群眾性執法監督，是勞動合同法的明確要求。三、工會在創建和諧勞動關系中的主要職責1.提高企業經營者和職工的法律意識。要處理好企業勞動關系協調機制，維護好職工的合法權益，工會一定要加強宣傳和教育，對廣大干部職工進行勞動法、工會法等法律法規的培訓，增強企業經營管理

25、者自覺執行和廣大職工依法維護自身利益的意識及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和維權意識。2.加強企業勞動關系協調機制的制度建設。1)進一步建立健全集體合同制度和職工代表大會制度；2)建立勞動合同制度。由工會幫助指導職工簽訂勞動合同，使簽訂的勞動合同更加符合法律法規的規定，有利于勞動者和用人單位雙方利益的平等，減少勞動爭議的發生。3.完善健全三大工作體系1)建立健全勞動關系協商調解體系。工會要依法監督勞動合同的訂立、執行、變更、解除和終止，同時進一步加大對集體合同執行情況的考核力度，切實保證合同的履約兌現。2)建立完善民主監督體系，切實保障職工的民主權利。工會要組織職工進行群眾監督，定期

26、不定期地對職代會的有關決議事項、集體合同條款的執行情況等進行監督檢查。工會還要積極主動地爭取行政領導和有關部門的支持，保證以職工代表大會為基本的民主管理民主監督機制的完善和提高。此外工會還應積極推行廠務公開制度，使職工知廠情議廠政，切實保障職工的民主權利。3)建立完善職工利益保障體系，努力為職工群眾排憂解難。企業要想協調好勞動關系，必須逐步建立完善職工基本養老和醫療保險、最低工資標準、最低生活保障、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工特殊保護、生活福利待遇等職工利益保障體系。對離退休、患病、生活確有困難的職工，公司要予以幫助。綜上所述，工會在勞動合同法中權利和作用的實現，既要靠工會自身，也

27、要靠工會外部的環境。工會在勞動合同法中的權利和作用，也是它對所代表的勞動者應負的社會責任。工會承擔對勞動者應負的維權職責，其自身的條件在于：要有廣為覆蓋的完善的組織體系和機構，有敢為勞動者承擔責任的工會領導人，有在市場經濟條件下有效的維權機制，最關鍵的是工會的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只有如此，工會才能切實履行勞動合同法賦予的權利，發揮應有的作用。同時，良好的工會外部條件也是必不可少的。這些條件包括，黨和政府正確的執政理念和對工會發揮作用的支持，社會輿論的配合，法律制度的嚴格執行和賦予工會制約平衡勞動關系更為有力的手段。勞動合同 篇6發包方：（以下簡稱甲方）承包方：（以下簡稱乙

28、方）根據中華人民共和國合同法及其他有關法律、法規規定，結合工程實際情況，就工程施工承包給乙方的有關事宜，經協商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條 工程概況1. 工程名稱：2. 工程地點：3. 工程承包方式：4. 工程范圍和內容：第二條 工程期限1. 本工程合同總工期為 天（從開工之日算起）。2. 本工程開工日期 年月日，竣工日期年月日。第三條 工程合同總價本工程合同總價為人民幣 元整（￥元），工程總價包含乙供材料費、安裝費用、材料保管費用、搬運費用、安全保障設施費用、工傷保險費用等，乙方不得要求甲方支付非經甲方認可的其他費用。第四條 工程質量和檢查驗收1. 乙方必須嚴格按施工圖紙、說明文件

29、和國家頒發的有關規范、規程進行施工，并接受甲方代表的監督檢查。2. 乙方應按工程進度，及時向甲方提供關于工程質量的技術資料等。隱蔽工程未經甲方專業人員檢查不得隱蔽，否則將承擔有關責任。3. 工程竣工驗收，應以施工圖紙、圖說、技術交底紀要、設計更改通知、國家頒發的施工驗收規范和質量檢驗標準為依據。4. 工程竣工后雙方共同組織有關單位進行竣工驗收。5. 驗收中如發現有不符合質量要求，需要返工的工程，由乙方負責修好再進行檢驗。乙方如不能在安排的期限內整改完成且達到竣工要求時，甲方有權按計劃合法使用而不被視為驗收通過，乙方須在有限的時間內處理完畢，直至驗收合格。6. 竣工日期以最后驗收合格的日期為準。第五條 施工設計變更甲方根據工程實際情況需要，可以對施工設計進行部分變更，乙方必須遵照執行，因施工設計變更造成的工程量增減，根據實際工程量結算。第六條 雙方負責事項1. 甲方1) 合同簽訂后，向乙方提供有關技術要求和圖紙；2) 組織乙方和設計單位參加施工圖紙交底，并做好各方共同簽署的交底紀要；3) 監督乙方工程進度及質量。2. 乙方1) 自備工程所需要的加工器械和施工工具；2) 做好材料和設備的檢驗、管理；3) 嚴