1、簡版勞動合同 簡版勞動合同 甲 方(用人單位) 名稱：_ 地址：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 居民身份證號碼：_ 聯絡方式：_ 甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、概況 1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。 3、雙方約定的聯系地址及郵編為(用于通知及信息的送達)： 乙方：_ 甲方：_ 二、合同期限 本合同期

2、限：_ 從_年_月_日至_年_月_日，其中試用期從_年_月_日至_年_月_日。 三、工作內容和工作地點 1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。 2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的業務數量，達到規定的標準。 3、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。 四、勞動報酬 1、雙方約定乙方月合同工資標準為。 2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。 3、甲方實行新的工資制度或對乙方_崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的_崗位工資標準執行。 五、勞動紀律及考核 1、乙方必須遵守國家法律、法規和

3、甲方依法制訂的規章制度和員工手冊。甲方的各項制度內容一旦公示后，視作乙方明確該制度內容并承認其生效。 2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。 六、工作時間及休假 1、甲方安排乙方執行以下第 A、標準工時制;B、不定時工作制。 2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方考勤與休假管理制度、獎懲管理制度、及其它相關制度執行。 3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。 七、保密要

4、求 1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。 3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同， 不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲

5、方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。 九、勞動合同的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于： A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的; B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的; C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開

6、除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的; 2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。 3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。 十、勞動合同的變更、續簽、終止 1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執行)，如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續。 2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書

7、面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。 3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： 1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的; 2)經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的; 3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。 上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。 4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。 十一、其他約定 1、乙方依法

8、享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。 2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。 3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。 4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。 5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不一致的，以本合同為準。 6、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;