1、科技集團有限公司勞動合同管理暫行辦法模版科技集團有限公司勞動合同管理暫行方法第一章總那么第一條為維護企業與員工雙方的合法權益，保障勞動合同制的順當施行，依據中華人民共和國勞動合同法以下稱勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法施行條例以下稱施行條例等法律、法規，結合科技集團有限公司以下稱集團公司實際狀況，制定本方法。其次條本方法適用于集團各討論院中心、所屬公司、職能部門、基地、京外所站以下稱用人單位。各用人單位應依據本方法，結合本單位實際，制定相應的管理方法或施行細那么，并通過法定程序發布施行。第三條集團公司人力資源部負責各用人單位勞動合同工作的組織、指導、監視和檢查，并詳細負責集團公司本部勞動合

2、同的管理工作。各獨立法人單位應當建立健全勞動合同管理體系，明確勞動合同的主管部門和工作職責，建立和完善各項與勞動合同管理相關的管理方法和規章制度。其次章勞動合同的訂立第四條用人單位招錄的各類員工，應依據集團公司及用人單位有關規定，履行審批程序，未經審批同意，不得擅自用工。第五條經審批同意招錄的員工，以審批主管部門確認的員工入職時間計算為用人單位用工之日。用人單位在用工之日確認之前不得用工。用人單位自用工之日起即與員工建立勞動關系，應當自用工之日起10個工作日內與其訂立書面勞動合同，并建立員工名冊備查。第六條用人單位招錄員工時，應當照實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安生產情況

3、、勞動酬勞、依法建立的社會保險等狀況，并保存書面告知記錄；用人單位應當充分理解員工與勞動合同挺直相關的根本狀況，仔細查驗員工的戶籍證明、學歷證明、工作經受證明、資質證明、與原用人單位解除勞動關系或勞動合同證明等有關材料，員工應當照實供應相關信息及證明材料備查。員工隱瞞、偽造或拒不照實告知相關信息的，用人單位有權與其終止勞動合同的簽訂。第七條用人單位應用法集團公司統一監制的勞動合同書文本，其中，協商內容局部由用人單位與員工依法協商全都后訂立。除法定必備條款外，用人單位可依據工作需要和崗位特點，與員工就崗位職責、試用期、培訓、保密事項、補充保險和福利待遇等做出書面商定，書面商定可以在勞動合同相應位

4、置填寫，也可以作為勞動合同附件單獨訂立。勞動合同附件與勞動合同書具有同等法律效力。勞動合同書一經簽訂，不得涂改，遇特別狀況在簽訂過程中確需修改的，修改內容應由用人單位和員工分別蓋章或簽字確認。勞動合同書文本由用人單位和員工各執一份，并按管理權限報送主管部門備案一份。用人單位應負責留存員工領取勞動合同書文本的相關記錄。第八條用人單位與員工協商全都，可以訂立固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。用人單位可依據工作崗位實際需要，經過必要的審批程序，以勞務派遣或非全日制形式用工。第九條符合訂立無固定期限勞動合同的員工，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。符合訂立無固定期限勞動合同的員工提出訂立固定期限勞動合同的，應當由員工提交書面申請備查。第十條勞動合同不得僅商定試用期，試用期應包含在勞動合同期限內。用人單位與新員工在勞動合同中商定試用期時，應依據勞動合同法的有關規定商定試用期期限、確定試用期工資標準，同時應向員工提出明確