1、2020最新的上海簡單勞動合同范本上海簡潔勞動合同范本上海勞動合同書用人單位(以下簡稱甲方)名稱：單位地址：電話：單位性質：法定代表人(主要負責人)：勞動者(以下簡稱乙方)姓名：性別：出生年月：文化程度：家庭常住住址或通訊處：戶口所在地：省市縣街道(鄉鎮) 居委會(村)居民身份證號碼：甲乙雙方依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在合法、公正、公平自愿、協商全都、老實守信的根底上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。(二)無固定期限：自年月日

2、起。(三)以完成肯定的工作任務為期限。自年月日至工作完成時即終止，其完成的標記大事為。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方商定的試用期為月，自年月日至年月日止。試用期包括在合同期內。二、工作內容和工作地點其次條依據甲方工作需要，乙方同意甲方支配其在工作地點從事崗位(工種)工作。該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質， (有或無)可能產生職業病危害。第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。1、標準工時工作制。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產(

3、工作)需要支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業工會和乙方的同意，并按勞動法第四十四條規定支付相應的工資酬勞;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日支配乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資酬勞;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日支配乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資酬勞。第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。四、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動愛護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程

4、、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。第九條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。第十條乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。五、勞動酬勞第十一條乙方試用期的工資為元/月。第十二條乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資商定為元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整根據甲方的工資安排制度確

5、定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價商定為元/件。3、其他工資形式。詳細商定可在本合同第三十四條中明確。第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同商定標準，并不低于本地政府規定的最低工資標準。第十四條甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪20199號文件規定的標準商定為。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十六條甲方應按

6、國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，詳細為 ;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇根據國家和地方有關政策規定執行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。其次十條甲方為乙方供應以下福利待遇：1、2、3、七、規章制度其次十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。其次十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，進步職業技

7、能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂其次十三條訂立本合同所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。其次十四條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。其次十五條根據勞動合同法第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;根據勞動合同法第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。其次十六條根據勞動合同法第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違背勞動合同法第四十二條規定。乙方解除勞動合同，應當提早三十日(試用期內為三天)以書面

8、形式通知甲方。其次十七條根據勞動合同法第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違背勞動合同法第四十二條規定。其次十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。其次十九條本合同期滿時，如乙方有勞動合同法第四十二條規定情形之一的，本合同連續至相應的情形消逝時終止。第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現勞動合同法第四十四條規定情形的，本合同終止。九、經濟補償和賠償第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合勞動合同法第四十六條情形的，應按勞動合同法第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償

9、金。第三十二條用人單位違背規定解除或者終止勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第三十三條乙方違背規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的挺直經濟損失;3、本合同商定的其他賠償費用。十、雙方商定的其他事項第三十四條十一、勞動爭議處理第三十五條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第三十六條勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相