1、新】精選企業文化的演講稿 3 篇演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備 好的文稿。隨著社會不斷地進步,演講稿在我們的視野里出現的頻率越來越高,為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便 ,以下是小編為大家整理的企業文化的演講稿3 篇 ,供大家參考借鑒 ,希望可以幫助到有需要的朋友。企業文化的演講稿 篇 1有人說 : 社會是一個大舞臺 ,看誰更精彩 ;還有人說 :競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡 ,譜寫跳動的脈搏 ;我想說 ,先進的企業文化、優秀的服務理念,是企業的能量寶庫 ,放飛激情 ,收獲紅紅火火。隨著企業體制改革的進一步深化,企業已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟

2、時代。近年來 ,集團公司深入開展企業文化建設,透過服務品牌征集活動,培育員工對服務理念的認同和遵從。透過開展學習型企業建立活動,努力培養員工的學習創新潛力,實現企業的知識化管理 ;將行業作風建設作為一項重要工作來抓,不斷創新服務措施和服務機制,打造誠信服務品牌。作為客戶服務中心的一員,我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家 ”的服務理念和 “市民滿意、政府放心 ”的價值觀。每一天 ,我們都要透過電話線 ,傾聽著市民的意見訴求 ,感受著市民的喜怒哀樂。 雖然素未 謀面 ,水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,鋪起了浸潤真情的服務快車道。我們與廣大市民們心心相印 ,脈

3、脈相連 ,一齊感受著他們的感受 ,快樂著他們的快樂 ,幸福著 他們的幸福。市民遇到問題了,我們跟著一齊著急 ;問題解決了 ,我們跟著一齊高興 ;市民打電話表示感謝 ,我們從心底里感到欣慰和自豪。然而,在工作中也并不總是歡笑 ,我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的 .時侯。 俗話說 :眾口難調。 當用戶遇到問題后 ,或者由于素質原因 ,或者是著 急上火 ,或者是對水務工作不了解,有的用戶打起電話疾言厲色,有的不分青紅皂白連聲呵斥,連插句話解釋的機會都沒有,更有甚者惡言相向 ,破口大罵。 作為一個女孩子 ,誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒 ,又幾曾受過這種氣？有時接完電話便不禁淚如雨下,心想熱線這活也太難

4、干了。可等情緒平靜了 ,細想一下 ,又沒那么生氣了。張總一再提醒我們客戶永遠是正確的,要求我們要學會換位思考。 是啊 ,將心比心 ,誰遇到急事不著急？誰遇到麻煩不心煩？作為服務企業,作為送水使者 , “上替政府分憂 ,下為群眾解難 ”這,不正是我們的天職嗎？只要用戶喝上了放心水、滿意水,只要用戶能夠安居樂業,我們累點、苦點都不算啥。不管用戶如何,我們都要以不變應萬變 ,那就是始終如一地以最優質的水為市民送去甘露 ,用最熱情的服務 ,化解他們的憂愁 ,用最真誠的話語 ,拉近彼此距離 ,讓他們 感到溫暖 ,感到水務的涓涓真情。這是我們的真情告白,更是我們的莊嚴承諾！我們水務的企業文化是發展的、進步

5、的 ,無所不在的。您看 ,那一套套代表整體形象識別 系統是一種企業文化 ;一條條規范員工行為的制度是一種企業文化 ;一次次入村幫扶活動是 一種企業文化正是因為有了這強有力的企業文化做支撐，才譜寫了水務這天的發展篇章。集團公司經歷了三年大發展的光輝歷程,所取得的成績令人矚目 ,讓我們心潮澎湃 ,那是水務員工心與火的耕耘！ 誠如大家所言，水務是我們的家，我們都是這個家的親人，工作多做一點 沒什么，休息時光少一點損失不了什么，腦子會越用越活，工作會越干越精。 我們的員工就是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊;我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導 ;我

6、們的企業文化就是一種以人為本、 底蘊深厚 的企業文化！朋友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把我們推向更高的起點 :建設品牌水務，我們任重道遠 ;暢想八個領先，我們激情滿懷！讓我們在 “勇創大業、追求卓越 ”的企業精神指引下，盡情揮灑我們的才能和激情！讓我們攜手奮進，為共同建設 “活力水務、品牌水 務、和諧水務 ”而努力拼搏吧！企業文化的演講稿 篇 2 尊敬的各位評委、各位領導、各位同事 大家上午好！十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的龔燕平厚德實干 ,用心至善 ”作,為對厚德至善企業文化核心理念的學習和認識 指正！ “厚德至善 ”的企業文化核心理念 ,是常州煙草在

7、企業發展的歷史積淀中培育構成的。自組建以來 ,常州煙草從無辦公場所、無辦公設備、無倉庫、無的“四無 ”基礎上 ,經過二十七年的辛勤經營 ,建立起完善體制和規范運行 , “厚德至善 ”是常州煙草全體員工共同遵守的企業 精神和價值觀 ; 是常州煙草的靈魂 ,是推動企業發展的不竭動力。“厚德”立,身立業 ,必先養德 ,何謂 “德”勤,政為民 ,是為官之德 ,尊師重道 ,是為學之德 ,愛崗 敬業,是為職業道德。 厚德是一種品質 ,以實干作為表現 ,企業需要能言善辯的宣傳家 ,更需要兢 兢業業、履行崗位使命的實干家。倉庫保管員日復一日的安全巡查 ,分揀線上精確無誤的分裝 ;客戶經理細心的挨家挨戶的 走訪

8、 ;專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守 ;平凡的重復操作因為堅持而構筑 “與客戶共創成功 ”的 煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念:潛心做事、低調做人、踏實肯干、堅持不懈。一種盡職盡責、堅守崗位為 “德”一;種不張揚、不浮夸為 “德 ”。老子有云 “信言不美 ,美言不信。孟子曰 : “言之不祚 ,則為之也難 ”真,實的話不用漂亮 ,守業敬業、 踏實工作不需太多贊揚！ 大部 分煙草干部員工不曾走上新聞的現場,從來沒有輿論的捧場 ,常州煙草市場的正常運轉就是全體煙草人 “厚德實干 ”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人 “厚德實干 ”的證明！ 常州煙草 的輝煌就是全體煙草人 “厚德實干 ”的證明！“至善

9、”極,善、極好、至善至美的追求 ,透過“如切如磋 ,如琢如磨 ”的洗練,到達沒有最好、 只有更好。用心是一種態度 ,以“至善 ”作為成果 ,事事周全以至善是理想的境界,更需要有頭腦、善經營 ,以成就上水平、創一流。常州審計有著這樣一批 “臻于至善 ”的面孔 :大廳的接待員們的微笑 ;電話訂貨員耐心甜美 送貨員的門對門卷煙配送 ,標準店整齊美觀的統一擺放？輝煌的業績是由每一個崗位每一 個細節的每一點提升成就。這就是常州煙草的執行理念 : 注重細節、追求完美。正如道德經中所言“治大國 ,若烹小鮮。 ”看似簡單的家常小事 ,蘊含豐富的治國之道 ,平凡的日常崗位工作 ,透過充分重視、用 心思考 ,就能

10、一粒砂里見世界 ,做到別開生面、錦上添花。普通干部員工不做決策、不謀大局,但只要樹立全局意識 ,高度重視個人崗位對于整體的價值,精心維護煙草事業的每個角度每一天更好一點 ,就是用心踐行常州煙草的 “至善 ”服務理念。同志們 , “厚德至善 ”的企業文化核心理念 ,凝聚了常煙精神 ,更需要我們全體煙草人深入 領會、發揚光大 ,讓我們攜手 :厚德實干 ,潛心做事、低調做人 ,履行一名煙草人的職業美德 ;用 心至善 ,注重細節、追求完美 ,服務常州煙草上水平、創一流！多謝大家 ,我的演講到此結束。 企業文化的演講稿 篇 3 尊敬的各位領導、各位同仁 :大家好！我是來自中國銀行 XX 基層網點負責人

11、XXX, 今天 ,我能站在這里與大家一起交流學習 , 我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是 “銀行合規企業文化的建設 ”。希望能對大家有些幫助和啟發！作為一個人 ,我們都本能的渴望生活 ,短期目標和任務 ,忽視合規經營風險 ;一些單位有章 不循 ,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上 ,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失 ,沒有滲透到日常的持續健康發展的內在要求,是完善中行全面風險管理 ,健全有效內控體系的重要基礎 ,是中行實現。幫助他們解決實際困難 ,消除后顧之憂 ,使我們中行員工都能認同合規文化 對合規文化有認同感和歸屬感 ,從而自覺地把中行事業當作自己的事業,樹立主人翁責任感。,這天我演講的題目是,敬請各位領導批評相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天,我們中行員工 ,不論你在那個崗位 ,那個地方 ,只要