1、公司園林綠化制度第一章總則第一條：為了使員工對公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定具體了解，在工作中認(rèn)真執(zhí)行和遵守相關(guān)規(guī)定，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保證員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條：制定本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來， 培養(yǎng)和早就一支有理想、 有道德、 有文化、 有紀(jì)律的員工隊(duì)伍， 充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條：本制度僅適用本公司全體員工第二章員工義務(wù)第四條：員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第五條：員工必須樹立愛公司如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”

2、的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條：員工必須遵守學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第七條：員工必須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司秩序，信譽(yù)及形象做好自己本職工作。第八條：員工要協(xié)同合作，相互團(tuán)結(jié)，相互重疊，相互配合，相互支持，形成合力。第九條：員工必須認(rèn)真努力工作，必須保質(zhì)保量完成本職工作。第三章員工權(quán)利第十條：公司要與員工簽訂勞動合同，員工享有勞動保護(hù)的權(quán)利。第十一條：勞動合同由總經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力。第十二條：新員

3、工招聘，應(yīng)出示身份證，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，并執(zhí)行 13 個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。第十三條：員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好財(cái)務(wù)、技術(shù)資料等清理交接工作。第四章工作紀(jì)律第十四條：員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)礦工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和作于工作無關(guān)的事。第十五條：運(yùn)功應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。第十六條：員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第十七條：員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公

4、的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好的形象。第十九條：員工在外營業(yè)窗口或其它對外交中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌好：“您好，* 公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，熱情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來” ，“一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第二十條： 員工服從所屬部門主管的領(lǐng)導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)對公司總經(jīng)理的指示應(yīng)全力以赴，認(rèn)真執(zhí)行，不得違抗，各部門相互牽連的工作要主動承擔(dān)。不得互相推諉。第五章考勤和請假制度第二十一條：上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司做出決定，并發(fā)書面通知各部門執(zhí)行。第二十二條：考勤工作各部各

5、門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、礦工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。每月十五前交財(cái)務(wù)為核發(fā)資和扣發(fā)款的依據(jù)。第二十三條：員工因病、因事請假，必須先提出申請，經(jīng)所在的部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)） 。第二十四條：員工因公負(fù)傷，報(bào)請假總經(jīng)濟(jì)同意簽字后，按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第六章工資待遇第二十五條：員工享有獲得勞動報(bào)酬和福利的權(quán)利。第二十六條：員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、義務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由公司自行確定實(shí)施辦法。公司實(shí)行承包計(jì)件、日工資和月工資相結(jié)合的薪酬辦法。第二十七條：公司的工資管理由公司辦公室具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)個人和考勤實(shí)際，有財(cái)務(wù)造冊報(bào)總

6、經(jīng)才理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資為次日十六日。第二十八條：本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)，實(shí)時地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第二十九條：員工因公外出可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天數(shù)記法。第三十條：本公司免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守：員工宿舍管理規(guī)定。”第三十一條：本公司免費(fèi)為員工提供午餐。第七章培訓(xùn)第三十二條：員工享有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。第三十三條：所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。公司也要選派人員赴外培訓(xùn)進(jìn)修。第三十四條：經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，應(yīng)為公司服務(wù)，具體按雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。第八章安全保衛(wèi)第三十五條：公司安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，按分工建立逐級和

7、各部門安全責(zé)任制，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或警告以致辭退。第三十六條：員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并真確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第三十七條：加強(qiáng)對易發(fā)生的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第三十八條：加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生工作重質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（及事故處

8、理原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不放過，整改措施不制定不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三十九條：值班人員嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報(bào)告有關(guān)部門或總經(jīng)理。重大事件如偷竊、火災(zāi)等應(yīng)立即報(bào)警。第四十一條：員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博：不準(zhǔn)偷挪公務(wù)，損壞設(shè)備；不能偷拿他人財(cái)物或私拿他人財(cái)務(wù)或私拿拆他人信件、電報(bào)等郵件。第九章：衛(wèi)生守則第四十二條：辦公室及宿舍要建立衛(wèi)生值班制度，應(yīng)做到物品擺放整體，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十三條：每個員工都要自覺搞好個人衛(wèi)生，衣物保持清潔，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。第四

9、十四條：禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂：禁止向水池內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物、 ；禁止之外墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋、赤裸上班。第四十五條：不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用公司區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第四十六條：各部門工作區(qū)域的衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第十章：獎懲制度第四十七條：本公司對全體員工實(shí)行有功者獎、有過者罰，獎懲分明制度。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第四十八條：對于有下列十個方面的有工員工，給與一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵；1、對本公司各方面工作

10、能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的：2、為本公司研制、開發(fā)適合市場的的新產(chǎn)品、新產(chǎn)品做出顯著成績的；3、為本公司打開市場銷路，對公司經(jīng)濟(jì)增長做出積極貢獻(xiàn)的；4、維護(hù)本公司利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金的；5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提供效率的;6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的；7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重大損失的；8、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面

11、，做出顯著成績的。第四十九條：對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給與經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為；罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處罰分為警告、和辭退。第五十條：對犯有以下過失行為的員工，分別給與已下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1、以犯有以下過失行為的人員，予以警告批評，三次以上者予以罰款。（1）上班遲到、 早退或中途遛號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作礦工半天處、超過四小時作礦工一天論處）；（ 2）穿拖鞋或赤膊上班的；（ 3）工作時有非工作性串崗、脫崗或嬉鬧的；（ 4）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；（ 5）攀折、損壞、挪用公司樹木、花草的；（ 6）廁所、浴

12、室、處用水龍頭不關(guān)的（ 7）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；（ 8）在員工宿舍撕拉電線、安裝電路、新加插座，造成安全隱患的；（ 9）在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴；（ 10）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為的，但未造成不良后果的。2、對犯有以下過失行為的員工予以經(jīng)濟(jì)處罰，對公司造成損失的要酌情予以賠償；（ 1）非電工人員、亂拉、亂開用電設(shè)備的；（ 2）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；（ 3）在本公司范圍內(nèi)干私活的；（ 4）上班睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外） ；（ 5）多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，單位造成不良后果的；（ 6）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；（ 7）門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。（ 8）曠工一天的；（ 9）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；（ 10）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（ 11）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（ 12）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（ 13）有賭博或打架斗毆行為的；（ 14）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害的本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；（ 15）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊的；（ 16）發(fā)生質(zhì)量事故，