1、XXX醫院護理部主任崗位說明書、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2013-05-10、職位概要在院長的直接領導下，全面負責全院護理工作。協調和指導醫院各護理單元的護理工 作；組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術考核；組織開展服務質量檢查，處 理有關護理服務質量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫院護理工作的長期規劃、年度工作計劃；制定和修改醫院護理規章制度、 疾病護理常規、技術操作規范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗

2、位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監督，并協調各科室工作，監督各科室、部門各種護理規章制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業務查房， 解決臨床科室困難和病人護理問題； 參加（組 織、指導）重大手術、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術質量、服務質量，負責組織全院護理人員技術操作技能考核；組織和安 排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫院護理人力資源的合理調配，建立應急調配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情 作出處理8、主持護理部的日常

3、管理工作，完成醫院領導交辦的任務和工作績效標準護理管理規范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質能力要求四、工作關系直接報告對象：主管院長指導監督對象：護士長、護士； 工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫生； 外部工作關系：衛生行政部門、兄弟醫院護理部、病人及患者家屬。五、工作條件與工作環境工作時間： 8 小時（6 天制）； 工作環境狀況：大部分工作時間在戶內，環境舒適度一般； 工作中使用的機器、設備與工具狀況：使用設備基本安全，操作難度適中。六、職位規范1、任職資格要求受教育程度：醫學或護理專業大專以上學歷； 。 上崗資格或執業證書：專業職位執業資格證書。 專業技術職稱：相關中級專業技

4、術職稱。工作經驗和工作年限： 8 年以上護理工作經驗， 3 年以上護士長工作經驗2 、知識、技能和能力要求 知識：護理專業知識、醫院管理基本理論與實務、文秘管理； 技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際關系能力、溝通能力、協調能力、領導管理能力、決策能力3、培訓基礎培訓：醫院行政管理、管理學、公共管理；專業培訓：護理管理；發展培訓：規劃能力、協調能力、戰略管理。4、職位發展職位來源：有一定協調能力、人際能力的護士長；職位發展：醫院副院長、醫療系統相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。XXX醫院護理部干事崗位說明書、工作標識職位名稱護理部干事職位所屬部門護理部直屬上級護理部主任職位代碼職位類

5、別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級編日期2013-05-10、職位概要在護理部主任的領導下，協助護理部主任分管相應的工作。協助起草護理部管理規章 制度，并監督檢查；協助負責護理質量檢查等。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、協助起草護理部管理文書、規章制度、護理工作計劃，定期對各科室、部門執行情況 進行檢查。2、組織參加護理質量檢查和護理指標檢查考核，并對護理質量進行指導。3、參加各病區護理查房。4、管理護理人員技術檔案。5、做好全院各科每月護理工作量的統計工作，按時向醫院相關部門報表。6、協助護理部主任處理日常工作事務。7、負責護士長會議記錄和有關護理部文書工作。績效標準醫院護理管理

6、規范，工作時效性，工作計劃與完成，服務對象滿意度，素質能力。四、工作關系直接報告對象：護理部主任 指導監督對象：無;工作合作對象：各護理單元護士長，相關科室主任和醫生、醫技、藥劑人員； 外部工作關系：衛生行政部門、兄弟醫院護理部、病人及患者家屬等。五、工作條件與工作環境工作時間： 8 小時（6 天制）； 工作環境狀況：大部分工作時間在戶內，環境舒適度一般； 工作中使用的機器、設備與工具狀況：使用設備基本安全，操作難度適中六、職位規范1、任職資格要求 受教育程度：醫學、護理專業大專以上學歷； 。 上崗資格或執業證書：專業職位執業資格證書。 專業技術職稱：相關中級專業技術職稱。工作經驗和工作年限：

7、 3 年以上醫療工作經驗或護理職能部門工作經驗。 2 、知識、技能和能力要求 知識：醫院護理工作和護理管理知識、醫院行政管理知識； 技能：口頭表達和文字寫作技能； 能力：協調能力、溝通能力、理解說服能力。3、培訓 基礎培訓：醫院護理技術、護理管理知識、技能培訓； 專業培訓：文秘寫作技能、辦公室管理； 發展培訓：管理協調能力、規劃能力。4、職位發展職位來源：有一定管理能力的護師；職位發展：護理部副主任。護理部主任xxx 醫院護士長崗位說明書（臨床護士長通用）、工作標識職位名稱護士長職位所屬部門一病區直屬上級護理部主任、科室主任職位代碼職位類別病區管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2

8、013-05-10、職位概要在主管院長（副院長）護理部和科主任的領導下，全面負責管理本部門（一病區）的 護理服務工作，完成醫院確定的各項護理、科研、教學等工作任務指標。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、根據醫院和護理部的工作目標和計劃，制定本部門（一病區）的工作計劃并組織實施。2、根據實際情況作出合理的分工和排班，組織和參加對疑難、危重病人的搶救和護理。3、嚴格按照各項規章制度和技術操作規程對各項護理工作實施檢查和指導；嚴防事故發 生；對已發生的事故，協作護理部（或相關部門）調查，分析原因，吸取教訓，制定改進 措施。4、參加病區查房、病區會診；參加病區疑難病例、死亡病例及開展新技術的討論。

9、5、負責做好醫護協調工作；組織醫屬查對，檢查醫屬執行情況，保證醫療護理工作計劃 的落實。6、負責協調護患關系，征詢和聽取患者及家屬的意見，妥善處理解決護患矛盾沖突。7、負責組織專業技術的業務培訓和指導，完成護理培訓和教學任務。8、負責做好護理文書質控和歸檔工作；督促、檢查和指導護士按質量標準及時完成各種 護理記錄和護理病歷，并及時歸檔和存檔。9、負責本病區的物品、器材、藥品的管理，嚴格執行物品、器材和藥品保管規章制度。10、負責本部門護理人員的績效管理；組織實施績效考評；對考評結果的應用提出建議。11、完成本病區、醫院、護理部交給的其它工作任務。績效標準 護理操作規范標準，服務對象滿意度，業務

10、指標，素質能力指標四、工作關系 直接報告對象：主管領導、科室主任； 指導監督對象：本病區各級護士； 工作合作對象：本病區以及相關科室（或部門）醫生、醫技等醫務人員； 外部工作關系：患者及其家屬。五、工作條件與工作環境工作時間： 8 小時（6 天制），有事服從醫院安排； 工作環境狀況：護士站與病區，環境舒適度一般； 工作中使用的器械與設備狀況：使用護理技術操作器械 保證安全，操作難度適中六、職位規范1、任職資格要求 受教育程度：護理中專或大專以上學歷。 上崗資格或執業證書：護士執業資格證書。 專業技術職稱：護師及以上專業技術職稱。工作經驗和工作年限： 10 年以上護理工作經驗， 5 年以上技術護

11、理經驗。2 、知識、技能和能力要求 知識：護理知識、心理學知識、一定的臨床醫學知識； 技能：熟練掌握和應用護理技術技能； 能力：溝通、組織、協調、指導、管理。3、培訓基礎培訓：護理新知識、護理管理；專業培訓：心理調試、計算機、醫院護理管理； 發展培訓：概念管理、時間管理、策略管理4、職位發展職業崗位來源：護師；職位發展：主管副院長、醫院護理部主任。XXX醫院手術室護士長崗位說明書、工作標識職位名稱護士長職位所屬部門手術至直屬上級護理部主任職位代碼職位類別手術室管理核準人XXX職稱、職級工資等級編寫人2013-05-10二、職位概要在主管院長（副院長）和護理部主任的指導下，負責手術室的行政管理和

12、護理工作，協助 科室主任做好手術安排，完成一切術前、術中和術后的護理準備、手術配合和護理任務。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、根據醫院和護理部的工作目標和計劃，制定本手術室的工作計劃并組織實施。2、負責手術室日常護理工作的管理，合理的分工和排班，密切配合醫生完成手術。3、嚴格按照各項規章制度和技術操作規程對各項護理工作實施檢查和指導；嚴格遵守無 菌操作規程，做好統計分析工作。4、負責組織專業技術的業務培訓和指導，完成護理培訓和實習教學任務。5、負責做好手術室內外環境維護和管理；督促所有人員做好消毒工作，按規定進行空氣 和手的細菌培養，鑒定消毒效果。6、負責手術室的物品、器材、藥品、敷料、

13、衛生設備的管理，做到賬務相符、領用手續 齊全，并專人領取保管。7、負責對手術室護理人員的績效管理工作；組織實施績效考評及績效考評反饋；對考評 結果的應用提出建議。8、認真執行查對和交接班制度，嚴防差錯事故；督促手術護士完成各項工作（包括手術 標本的及時送檢）。9、完成科室、醫院護理部交給的其它工作任務。績效標準 護理操作規范標準，工作任務指標，成本控制指標，工作質量標準，素質能力指標。四、工作聯系直接報告對象：主管領導、護理部主任； 指導監督對象：手術室各級護士； 工作合作對象：本科室以及相關科室醫生、醫技等醫務人員； 外部工作關系：患者及其家屬。五、工作條件與工作環境工作時間： 8 小時（6

14、 天制），有事服從醫院安排； 工作環境狀況：手術室的辦公室，環境舒適度一般； 工作中使用的器械、設備與工具操作難度：使用手術器械和護理器械基本安全保證安全， 操作難度適中。六、職位規范1、任職資格要求受教育程度：護理中專或大專以上學歷 上崗資格或執業證書：護士執業資格證書。 專業技術職稱：護師及以上專業技術職稱。 工作經驗和工作年限： 10 年以上護理工作經驗， 5 年以上技術護理經驗 2 、知識、技能和能力要求 知識：護理知識、心理學知識、一定的臨床醫學知識； 技能：熟練掌握和應用護理技術技能； 能力：溝通、組織、協調、指導、管理。3、培訓 基礎培訓：護理新知識、護理管理； 專業培訓：心理調

15、試、計算機、醫院護理管理； 發展培訓：概念管理、時間管理、策略管理。4、職位發展 職業崗位來源：護師； 職位發展：護理部主任XXX醫院門診護士長崗位說明書、工作標識職位名稱護士長職位所屬部門門診直屬上級護理部主任、科室主任職位代碼職位類別病區管理核準人XXX職稱、職級工資等級編寫人2013-05-10、職位概要在主管院長（副院長）護理部和科主任的領導下，全面負責管理門診的護理工作，完成醫 院確定的各項護理、科研、教學等工作任務指標。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、根據醫院和護理部的工作目標和計劃，制定門診護理的工作計劃并組織實施。2 、根據實際情況作出合理的分工和排班，組織和參加對疑難、

16、危重病人的搶救和護理。3、嚴格按照各項規章制度和技術操作規程對各項護理工作實施檢查和指導；嚴防事故發 生；對已發生的事故，協助護理部（或相關部門）調查，分析原因，吸取教訓，制定改進 措施。4、參加門診疑難病例、死亡病例及開展新技術的討論；組織所負責護理工作技術指導。5、負責做好醫護協調工作；積極配合醫生做好各項搶救、醫療和護理工作。6 、負責協調護患關系，征詢和聽取患者及家屬的意見，妥善處理解決護患矛盾沖突。7、負責組織專業技術的業務培訓和指導，完成護理培訓和教學任務。8、負責做好門診護理記錄和歸檔、存檔工作；督促、檢查和指導護士按質量標準及時完 成各種護理記錄，并及時歸檔和存檔。9、負責門診

17、的物品、器材、藥品的管理，做到賬物相符、領用手續齊全，并指定專人負 責領取保管。10 、負責門診護理人員的績效管理；組織實施績效考評；對考評結果的應用提出建議。11 、完成門診、醫院、護理部交給的其它工作任務。績效標準 護理操作規范標準，工作任務指標，成本控制指標，工作質量標準，素質能力指標。四、工作關系 直接報告對象：主管院長、護理部主任、科室主任； 指導監督對象：門診各級護士； 工作合作對象：門診以及相關科室醫生、醫技等醫務人員； 外部工作關系：患者及其家屬。五、工作條件與工作環境工作時間： 8 小時（6 天制），有事服從醫院安排； 工作環境狀況：門診各區域，環境舒適度一般； 工作中使用的

18、器械與設備狀況：使用護理技術操作器械 保證安全，操作難度適中六、職位規范1、任職資格要求 受教育程度：護理中專或大專以上學歷。 上崗資格或執業證書：護士執業資格證書。 專業技術職稱：護師及以上專業技術職稱。工作經驗和工作年限： 10 年以上護理工作經驗， 5 年以上技術護理經驗。2 、知識、技能和能力要求 知識：護理知識、心理學知識、一定的臨床醫學知識； 技能：熟練掌握和應用護理技術技能； 能力：溝通、組織、協調、指導、管理。3、培訓 基礎培訓：護理新知識、護理管理； 專業培訓：心理調試、計算機、醫院護理管理； 發展培訓：概念管理、時間管理、策略管理4、職位發展職業崗位來源：護師；職位發展：醫

19、院護理部主任XXX醫院病區副主任護師崗位說明書、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2013-05-10二、職位概要在院長的直接領導下，全面負責全院護理工作。協調和指導醫院各護理單元的護理工作； 組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術考核；組織開展服務質量檢查，處理有 關護理服務質量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫院護理工作的長期規劃、年度工作計劃；制定和修改醫院護理規章制度、 疾病護理常規、技術操作規范等，并組織檢查實施。2、負責

20、檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監督，并協調各科室工作，監督各科室、部門各種護理規章制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業務查房， 解決臨床科室困難和病人護理問題； 參加（組 織、指導）重大手術、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術質量、服務質量，負責組織全院護理人員技術操作技能考核；組織和安 排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫院護理人力資源的合理調配，建立應急調配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情 作出處理。

21、8、主持護理部的日常管理工作，完成醫院領導交辦的任務和工作。績效標準 護理管理規范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質能力要求。四、工作關系直接報告對象：主管院長 指導監督對象：護士長、護士； 工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫生； 外部工作關系：衛生行政部門、兄弟醫院護理部、病人及患者家屬。五、工作條件與工作環境工作時間： 8 小時（6 天制）； 工作環境狀況：大部分工作時間在戶內，環境舒適度一般； 工作中使用的機器、設備與工具狀況：使用設備基本安全，操作難度適中。六、職位規范1、任職資格要求 受教育程度：醫學或護理專業大專以上學歷； 。 上崗資格或執業證書：專業職位執業資格證書。

22、專業技術職稱：相關中級專業技術職稱。工作經驗和工作年限： 8 年以上護理工作經驗， 3 年以上護士長工作經驗 2 、知識、技能和能力要求 知識：護理專業知識、醫院管理基本理論與實務、文秘管理； 技能：口頭表達和文字寫作技能； 能力：人際關系能力、溝通能力、協調能力、領導管理能力、決策能力。 3、培訓基礎培訓：醫院行政管理、管理學、公共管理； 專業培訓：護理管理； 發展培訓：規劃能力、協調能力、戰略管理。4、職位發展 職位來源：有一定協調能力、人際能力的護士長； 職位發展：醫院副院長、醫療系統相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。XXX醫院病區主管護師崗位說明書、工作標識職位名稱護理部主任職位

23、所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2013-05-10二、職位概要在院長的直接領導下，全面負責全院護理工作。協調和指導醫院各護理單元的護理工作； 組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術考核；組織開展服務質量檢查，處理有 關護理服務質量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫院護理工作的長期規劃、年度工作計劃；制定和修改醫院護理規章制度、 疾病護理常規、技術操作規范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監督，并協調各科室工作

24、，監督各科室、部門各種護理規章制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業務查房， 解決臨床科室困難和病人護理問題； 參加（組 織、指導）重大手術、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術質量、服務質量，負責組織全院護理人員技術操作技能考核；組織和安 排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫院護理人力資源的合理調配，建立應急調配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情 作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫院領導交辦的任務和工作。績效標準 護理管理

25、規范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質能力要求。四、工作關系直接報告對象：主管院長 指導監督對象：護士長、護士； 工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫生； 外部工作關系：衛生行政部門、兄弟醫院護理部、病人及患者家屬。五、工作條件與工作環境工作時間： 8 小時（6 天制）； 工作環境狀況：大部分工作時間在戶內，環境舒適度一般； 工作中使用的機器、設備與工具狀況：使用設備基本安全，操作難度適中。六、職位規范1、任職資格要求 受教育程度：醫學或護理專業大專以上學歷； 。 上崗資格或執業證書：專業職位執業資格證書。專業技術職稱：相關中級專業技術職稱。工作經驗和工作年限： 8 年以上護理工作經

26、驗， 3 年以上護士長工作經驗 2 、知識、技能和能力要求 知識：護理專業知識、醫院管理基本理論與實務、文秘管理； 技能：口頭表達和文字寫作技能； 能力：人際關系能力、溝通能力、協調能力、領導管理能力、決策能力。 3、培訓基礎培訓：醫院行政管理、管理學、公共管理； 專業培訓：護理管理； 發展培訓：規劃能力、協調能力、戰略管理。4、職位發展 職位來源：有一定協調能力、人際能力的護士長； 職位發展：醫院副院長、醫療系統相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。XXX醫院病區護師崗位說明書、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等

27、級護士長級編日期2013-05-10二、職位概要在院長的直接領導下，全面負責全院護理工作。協調和指導醫院各護理單元的護理工作； 組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術考核；組織開展服務質量檢查，處理有 關護理服務質量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫院護理工作的長期規劃、年度工作計劃；制定和修改醫院護理規章制度、 疾病護理常規、技術操作規范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監督，并協調各科室工作，監督各科室、部門各種護理規章制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業務

28、查房， 解決臨床科室困難和病人護理問題； 參加（組 織、指導）重大手術、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術質量、服務質量，負責組織全院護理人員技術操作技能考核；組織和安 排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫院護理人力資源的合理調配，建立應急調配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情 作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫院領導交辦的任務和工作。績效標準 護理管理規范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質能力要求。四、工作關系直接報告對象：

29、主管院長 指導監督對象：護士長、護士； 工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫生； 外部工作關系：衛生行政部門、兄弟醫院護理部、病人及患者家屬。五、工作條件與工作環境工作時間： 8 小時（6 天制）； 工作環境狀況：大部分工作時間在戶內，環境舒適度一般； 工作中使用的機器、設備與工具狀況：使用設備基本安全，操作難度適中。六、職位規范1、任職資格要求 受教育程度：醫學或護理專業大專以上學歷； 。 上崗資格或執業證書：專業職位執業資格證書。專業技術職稱：相關中級專業技術職稱。工作經驗和工作年限： 8 年以上護理工作經驗， 3 年以上護士長工作經驗 2 、知識、技能和能力要求 知識：護理專業知識、醫

30、院管理基本理論與實務、文秘管理； 技能：口頭表達和文字寫作技能； 能力：人際關系能力、溝通能力、協調能力、領導管理能力、決策能力。 3、培訓基礎培訓：醫院行政管理、管理學、公共管理； 專業培訓：護理管理； 發展培訓：規劃能力、協調能力、戰略管理。4、職位發展 職位來源：有一定協調能力、人際能力的護士長； 職位發展：醫院副院長、醫療系統相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。XXX醫院病區護士崗位說明書、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2013-05-10二、職位概要在院長的直接領導下，全面負責全院護

31、理工作。協調和指導醫院各護理單元的護理工作； 組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術考核；組織開展服務質量檢查，處理有 關護理服務質量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫院護理工作的長期規劃、年度工作計劃；制定和修改醫院護理規章制度、 疾病護理常規、技術操作規范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監督，并協調各科室工作，監督各科室、部門各種護理規章制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業務查房， 解決臨床科室困難和病人護理問題； 參加（組 織、指導）重大手術、危重、疑難

32、病例的會診和搶救。4、檢查護理技術質量、服務質量，負責組織全院護理人員技術操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫院護理人力資源的合理調配，建立應急調配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情 作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫院領導交辦的任務和工作。績效標準 護理管理規范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質能力要求。四、工作關系直接報告對象：主管院長 指導監督對象：護士長、護士； 工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫生；

33、外部工作關系：衛生行政部門、兄弟醫院護理部、病人及患者家屬。五、工作條件與工作環境工作時間： 8 小時（6 天制）； 工作環境狀況：大部分工作時間在戶內，環境舒適度一般； 工作中使用的機器、設備與工具狀況：使用設備基本安全，操作難度適中。六、職位規范1、任職資格要求上崗資格或執業證書：專業職位執業資格證書 專業技術職稱：相關中級專業技術職稱。工作經驗和工作年限： 8 年以上護理工作經驗， 3 年以上護士長工作經驗 2 、知識、技能和能力要求 知識：護理專業知識、醫院管理基本理論與實務、文秘管理； 技能：口頭表達和文字寫作技能； 能力：人際關系能力、溝通能力、協調能力、領導管理能力、決策能力。

34、3、培訓基礎培訓：醫院行政管理、管理學、公共管理； 專業培訓：護理管理； 發展培訓：規劃能力、協調能力、戰略管理。4、職位發展 職位來源：有一定協調能力、人際能力的護士長； 職位發展：醫院副院長、醫療系統相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。XXX醫院手術室副主任護師崗位說明書、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2013-05-10二、職位概要在院長的直接領導下，全面負責全院護理工作。協調和指導醫院各護理單元的護理工作； 組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術考核；組織開展服務質量檢查，處理有

35、 關護理服務質量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫院護理工作的長期規劃、年度工作計劃；制定和修改醫院護理規章制度、 疾病護理常規、技術操作規范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監督，并協調各科室工作，監督各科室、部門各種護理規章制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業務查房， 解決臨床科室困難和病人護理問題； 參加（組 織、指導）重大手術、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術質量、服務質量，負責組織全院護理人員技術操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指

36、導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫院護理人力資源的合理調配，建立應急調配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情 作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫院領導交辦的任務和工作。績效標準 護理管理規范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質能力要求。四、工作關系直接報告對象：主管院長 指導監督對象：護士長、護士； 工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫生； 外部工作關系：衛生行政部門、兄弟醫院護理部、病人及患者家屬。五、工作條件與工作環境工作時間： 8 小時（6 天制）； 工作環

37、境狀況：大部分工作時間在戶內，環境舒適度一般； 工作中使用的機器、設備與工具狀況：使用設備基本安全，操作難度適中。六、職位規范1、任職資格要求上崗資格或執業證書：專業職位執業資格證書 專業技術職稱：相關中級專業技術職稱。工作經驗和工作年限： 8 年以上護理工作經驗， 3 年以上護士長工作經驗 2 、知識、技能和能力要求 知識：護理專業知識、醫院管理基本理論與實務、文秘管理； 技能：口頭表達和文字寫作技能； 能力：人際關系能力、溝通能力、協調能力、領導管理能力、決策能力。 3、培訓基礎培訓：醫院行政管理、管理學、公共管理； 專業培訓：護理管理； 發展培訓：規劃能力、協調能力、戰略管理。4、職位發

38、展 職位來源：有一定協調能力、人際能力的護士長； 職位發展：醫院副院長、醫療系統相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。XXX醫院手術室主管護師崗位說明書、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2013-05-10二、職位概要在院長的直接領導下，全面負責全院護理工作。協調和指導醫院各護理單元的護理工作； 組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術考核；組織開展服務質量檢查，處理有 關護理服務質量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫院護理工作的

39、長期規劃、年度工作計劃；制定和修改醫院護理規章制度、 疾病護理常規、技術操作規范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監督，并協調各科室工作，監督各科室、部門各種護理規章制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業務查房， 解決臨床科室困難和病人護理問題； 參加（組 織、指導）重大手術、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術質量、服務質量，負責組織全院護理人員技術操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫院護理人力資源的合理調配，建

40、立應急調配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情 作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫院領導交辦的任務和工作。績效標準 護理管理規范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質能力要求。四、工作關系直接報告對象：主管院長 指導監督對象：護士長、護士； 工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫生； 外部工作關系：衛生行政部門、兄弟醫院護理部、病人及患者家屬。五、工作條件與工作環境工作時間： 8 小時（6 天制）； 工作環境狀況：大部分工作時間在戶內，環境舒適度一般； 工作中使用的機器、設備與工具狀況：使用設備基本安全，操作難度適中。六、職位規范

41、1、任職資格要求上崗資格或執業證書：專業職位執業資格證書 專業技術職稱：相關中級專業技術職稱。工作經驗和工作年限： 8 年以上護理工作經驗， 3 年以上護士長工作經驗 2 、知識、技能和能力要求 知識：護理專業知識、醫院管理基本理論與實務、文秘管理； 技能：口頭表達和文字寫作技能； 能力：人際關系能力、溝通能力、協調能力、領導管理能力、決策能力。3、培訓基礎培訓：醫院行政管理、管理學、公共管理； 專業培訓：護理管理； 發展培訓：規劃能力、協調能力、戰略管理。4、職位發展 職位來源：有一定協調能力、人際能力的護士長； 職位發展：醫院副院長、醫療系統相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。XXX醫

42、院手術室護師崗位說明書、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2013-05-10二、職位概要在院長的直接領導下，全面負責全院護理工作。協調和指導醫院各護理單元的護理工作； 組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術考核；組織開展服務質量檢查，處理有 關護理服務質量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫院護理工作的長期規劃、年度工作計劃；制定和修改醫院護理規章制度、 疾病護理常規、技術操作規范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任

43、的落實，對護士長的工作進行指導和監督，并協調各 科室工作，監督各科室、部門各種護理規章制度的制定和實施。3 、定期組織護理行政查房和護理業務查房， 解決臨床科室困難和病人護理問題； 參加（組 織、指導）重大手術、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術質量、服務質量，負責組織全院護理人員技術操作技能考核；組織和安 排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫院護理人力資源的合理調配，建立應急調配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情 作出處理。8、主持護理部的日常

44、管理工作，完成醫院領導交辦的任務和工作。績效標準護理管理規范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質能力要求。四、工作關系直接報告對象：主管院長指導監督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫生； 外部工作關系：衛生行政部門、兄弟醫院護理部、病人及患者家屬。五、工作條件與工作環境工作時間： 8 小時（6 天制）； 工作環境狀況：大部分工作時間在戶內，環境舒適度一般； 工作中使用的機器、設備與工具狀況：使用設備基本安全，操作難度適中六、職位規范1、任職資格要求受教育程度：醫學或護理專業大專以上學歷； 。 上崗資格或執業證書：專業職位執業資格證書。 專業技術職稱：相關中級專業技

45、術職稱。工作經驗和工作年限： 8 年以上護理工作經驗， 3 年以上護士長工作經驗2 、知識、技能和能力要求 知識：護理專業知識、醫院管理基本理論與實務、文秘管理； 技能：口頭表達和文字寫作技能； 能力：人際關系能力、溝通能力、協調能力、領導管理能力、決策能力。3、培訓 基礎培訓：醫院行政管理、管理學、公共管理； 專業培訓：護理管理； 發展培訓：規劃能力、協調能力、戰略管理。4、職位發展 職位來源：有一定協調能力、人際能力的護士長； 職位發展：醫院副院長、醫療系統相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。XXX醫院手術室護士崗位說明書、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職

46、位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2013-05-10二、職位概要在院長的直接領導下，全面負責全院護理工作。協調和指導醫院各護理單元的護理工作； 組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術考核；組織開展服務質量檢查，處理有 關護理服務質量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫院護理工作的長期規劃、年度工作計劃；制定和修改醫院護理規章制度、疾病護理常規、技術操作規范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監督，并協調各 科室工作，監督各科室、部門各種護理規章制

47、度的制定和實施。3 、定期組織護理行政查房和護理業務查房， 解決臨床科室困難和病人護理問題； 參加（組 織、指導）重大手術、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術質量、服務質量，負責組織全院護理人員技術操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫院護理人力資源的合理調配，建立應急調配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫院領導交辦的任務和工作。績效標準護理管理規范，工作計劃性和時效性，服務對象滿

48、意度，素質能力要求。四、工作關系直接報告對象：主管院長指導監督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫生； 外部工作關系：衛生行政部門、兄弟醫院護理部、病人及患者家屬。五、工作條件與工作環境 工作時間： 8 小時（6 天制）； 工作環境狀況：大部分工作時間在戶內，環境舒適度一般； 工作中使用的機器、設備與工具狀況：使用設備基本安全，操作難度適中。六、職位規范1、任職資格要求 受教育程度：醫學或護理專業大專以上學歷； 。 上崗資格或執業證書：專業職位執業資格證書。 專業技術職稱：相關中級專業技術職稱。工作經驗和工作年限： 8 年以上護理工作經驗， 3 年以上護士長工作經驗 2

49、、知識、技能和能力要求 知識：護理專業知識、醫院管理基本理論與實務、文秘管理； 技能：口頭表達和文字寫作技能； 能力：人際關系能力、溝通能力、協調能力、領導管理能力、決策能力。3、培訓基礎培訓：醫院行政管理、管理學、公共管理； 專業培訓：護理管理； 發展培訓：規劃能力、協調能力、戰略管理。4、職位發展 職位來源：有一定協調能力、人際能力的護士長； 職位發展：醫院副院長、醫療系統相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。XXX醫院門診副主任護師崗位說明書、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2013-05-

50、10二、職位概要在院長的直接領導下，全面負責全院護理工作。協調和指導醫院各護理單元的護理工作； 組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術考核；組織開展服務質量檢查，處理有 關護理服務質量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫院護理工作的長期規劃、年度工作計劃；制定和修改醫院護理規章制度、疾病護理常規、技術操作規范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監督，并協調各 科室工作，監督各科室、部門各種護理規章制度的制定和實施。3 、定期組織護理行政查房和護理業務查房， 解決臨床科室困難和病人

51、護理問題； 參加（組 織、指導）重大手術、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術質量、服務質量，負責組織全院護理人員技術操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫院護理人力資源的合理調配，建立應急調配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫院領導交辦的任務和工作。績效標準護理管理規范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質能力要求。四、工作關系直接報告對象：主管院長指導監督對象：護士長、護士；

52、工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫生； 外部工作關系：衛生行政部門、兄弟醫院護理部、病人及患者家屬。五、工作條件與工作環境 工作時間： 8 小時（6 天制）； 工作環境狀況：大部分工作時間在戶內，環境舒適度一般； 工作中使用的機器、設備與工具狀況：使用設備基本安全，操作難度適中。六、職位規范1、任職資格要求 受教育程度：醫學或護理專業大專以上學歷； 。 上崗資格或執業證書：專業職位執業資格證書。 專業技術職稱：相關中級專業技術職稱。工作經驗和工作年限： 8 年以上護理工作經驗， 3 年以上護士長工作經驗 2 、知識、技能和能力要求 知識：護理專業知識、醫院管理基本理論與實務、文秘管理； 技

53、能：口頭表達和文字寫作技能； 能力：人際關系能力、溝通能力、協調能力、領導管理能力、決策能力。3、培訓基礎培訓：醫院行政管理、管理學、公共管理； 專業培訓：護理管理； 發展培訓：規劃能力、協調能力、戰略管理。4、職位發展 職位來源：有一定協調能力、人際能力的護士長； 職位發展：醫院副院長、醫療系統相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。XXX醫院門診主管護師崗位說明書、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2013-05-10二、職位概要在院長的直接領導下，全面負責全院護理工作。協調和指導醫院各護理單元的

54、護理工作； 組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術考核；組織開展服務質量檢查，處理有 關護理服務質量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫院護理工作的長期規劃、年度工作計劃；制定和修改醫院護理規章制度、疾病護理常規、技術操作規范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監督，并協調各 科室工作，監督各科室、部門各種護理規章制度的制定和實施。3 、定期組織護理行政查房和護理業務查房， 解決臨床科室困難和病人護理問題； 參加（組 織、指導）重大手術、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術質量、服務質量，負責組織全院護理人員技術操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫院護理人力資源的合理調配，建立應急調配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫院領導交辦的任務和工作。績效標準護理管理規范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質能力要求。四、工作關系直接報告對象：主管院長指導監督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫